就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)

1、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的 協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè) 工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行 規(guī)定要求： “經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽 訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。 ”就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家 教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是 用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階 段，其作用也各不相同。（一）就業(yè)

2、協(xié)議書關(guān)系檔案戶口應(yīng)屆高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，須簽訂由學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié) 議書。該協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報(bào)到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué) 校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。如果不簽訂 就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就可能會(huì)被派回到生源 地。因此，畢業(yè)生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書上除了用人單位蓋章外，還需用人單位上級(jí)人事主管部門蓋章。很多畢業(yè)生特別是前往民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等單位工作的畢業(yè) 生會(huì)碰到一個(gè)問(wèn)題，這些法人實(shí)體沒(méi)有自己的上級(jí)人事主管部門。這就需要單 位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，

3、就可解決單位接收畢業(yè)生人事關(guān) 系一些問(wèn)題。（二）就業(yè)協(xié)議書具有法律約束力就業(yè)協(xié)議書除了作為學(xué)校轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)外，同時(shí)對(duì)畢業(yè)生和 用人單位也具有一定的約束力。畢業(yè)生在簽訂時(shí)需要慎重，在對(duì)單位有一定了 解，確定要留下來(lái)工作后再與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。2005 年開(kāi)始，國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，如畢業(yè) 生出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的相同點(diǎn)：就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn) 為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們 的相通表現(xiàn)在以下方面：（1）合同的性質(zhì)一致。用人單位對(duì)大

4、學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公 開(kāi)招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān) 系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。（ 2）主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表 示真實(shí)、無(wú)強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀 意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。（3）法律依據(jù)一致。由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議，用人單位 對(duì)畢業(yè)生錄用、接收之后，要有見(jiàn)習(xí)期（或試用期），最低勞動(dòng)年限的規(guī)定， 這與勞動(dòng)合同的要求相一致，因此就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同等 有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)依法解決。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)：（1）適用的法律、

5、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)人事部門頒 布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無(wú)就業(yè)法，也無(wú)國(guó)務(wù)院 頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的普通高等學(xué) 校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定和有關(guān)政策。（ 2）適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié) 議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律、行政法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等 行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙 方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入。（3）內(nèi)容不同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較詳細(xì)，而就業(yè) 協(xié)議的條款就比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄 用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡(jiǎn)單條款。（4）適用的人員不同。勞動(dòng)合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和 國(guó)公