必盛地導(dǎo)體有限公司薪酬福利管理制度

1、1. 0總則1. 1目的為了完善公司薪酬福利管理分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健與激勵功能，特制定本制度。1. 2適用范圍本制度適用于必盛半導(dǎo)體（成都）有限公司總經(jīng)理以下全體員工的薪酬管理。1. 3職責(zé)1. 3. 1人力資源部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂、解釋、及調(diào)查、審核、執(zhí)行工作。1. 3. 2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止、解釋、執(zhí)行之核準(zhǔn)工作。1. 4相關(guān)文件1.1.1.有限公司員工手冊有限公司員工績效管理辦法 有限公司員工異動管理辦法 有限公司員工培訓(xùn)管理辦法必盛半導(dǎo)體 必盛半導(dǎo)體 必盛半導(dǎo)體必盛半導(dǎo)體（成都）（成都）（成都）（成都）1.1. 5簽署生效本制度自總經(jīng)理簽

2、署之日起生效。2. 0定義2. 1N/A3. 0程序3. 1原則3. 1. 1在保障員工最低生活水準(zhǔn)的前提下，獎勤罰懶，按貢獻(xiàn)分配，兼顧企業(yè)發(fā)展與實際 現(xiàn)狀的需要。3. 1. 2員工收入與個人工作業(yè)績和公司整體經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，公平合理，充分體現(xiàn)價值和 責(zé)任。3. 1 . 3根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、經(jīng)驗要求、學(xué)歷要求、所需專業(yè)知識、技能、所任職位難度及責(zé)任，結(jié)合勞動力市場情況，將公司所有職位分為20個職級，17個薪級（見附表1）。3. 1. 4在本制度規(guī)定的職級和薪級范圍內(nèi)，公司各級主管可依照各自權(quán)限，根據(jù)員工的學(xué) 歷、專業(yè)職務(wù)、業(yè)務(wù)知識和崗位技能、貢獻(xiàn)和業(yè)績核定員工職級和薪級或申請變更。2薪酬結(jié)

3、構(gòu)2.3.3.金1工資構(gòu)成：基本工資+綜合津貼+加班工資+倒班補帖+績效獎金+工齡工資+年終獎3.3.3.2.2.2. 2綜合津貼：根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)、所需專業(yè)知識和技能、工作難度及對公1基本工資：是為保障員工基本生活需要而支付的工資（見附表1.1員工的基本工資應(yīng)不低于成都市當(dāng)年的最低生活保障水平。2）。司的貢獻(xiàn)度而支付的工資（見附表3）。3. 2. 3加班工資：指職級在 G30以下（不包括 G30）的員工，在額定工作時間以外，經(jīng)部 門主管或部門經(jīng)理同意后，到公司加班，公司支付的工資。3. 2. 3. 1額定工作時間；168小時/月3. 2 . 3 . 2加班工資補貼率：法定節(jié)假日=3

4、00% ;非法定節(jié)假日=175%。3. 2 . 3.3每小時基本工資=月基本工資（用于計算加班的基本工資基數(shù)最高額為 低于1200元的按實際數(shù)額計算）3 . 2 . 3 . 4加班工資計算方式：貼率；DL （生產(chǎn)、操作工作）率。1200 元,/實際月工作時間（實際月工作天數(shù)*8 ）。IL （辦公、行政人員）=每小時基本工資*加班時數(shù)*加班補 =（每小時工資總額+每小時倒班補貼）*加班時數(shù)*加班補貼2 . 4倒班補貼：指倒班員工享受的基本工資以外的補貼（見附表4）。2 . 5績效獎金：指公司針對一線員工月度考核設(shè)立的根據(jù)月度考核等級發(fā)放的獎金。2 . 6工齡工資：指公司根據(jù)員工在公司服務(wù)年限，按

5、50元/年發(fā)放的工資。2 . 6 . 1工齡工資計算方式：（在本公司服務(wù)年限一1） *502 . 6 . 2服務(wù)年限自進(jìn)入公司起為第 1年，在每年年未的年度調(diào)薪時調(diào)整，未滿1年的3.3.3.3 .3 .按1年計算。3 . 2 . 7年終獎金：指公司在每年年未根據(jù)公司效益和員工當(dāng)年表現(xiàn)發(fā)放的工資。3 . 2 . 7 . 1年終獎金=個人年終獎金計算基數(shù)* （固定獎金系數(shù)+當(dāng)年表現(xiàn)獎金系數(shù)）*年實 際工作日/ （年額定工作日一有薪假期）。3 . 2 . 7.2年終獎金計算基數(shù)=月基本工資+月綜合津貼。3 . 2 . 7 . 3年終獎金系數(shù)：固定系數(shù)為 1 ;當(dāng)年表現(xiàn)獎金系數(shù)范圍為 02.5。3 .

6、 2 . 7 . 4年終獎金發(fā)放的范圍為在年終獎金發(fā)放日仍在職的員工。3 . 3工資核定與調(diào)整3 . 3.1新員工工資由人員需求部門主管或經(jīng)理根據(jù)所聘員工職級、部門內(nèi)部員工薪資狀況 及新員工在面試中的表現(xiàn)，參照公司員工薪級表（附表1）,提出參考薪資。3 . 3 . 2人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司整體人員結(jié)構(gòu)和人力成本，核定新員工工資，并提交總經(jīng) 理審核。3 . 3. 3員工工資經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部執(zhí)行。3 . 3 . 4員工在作任職期間工資的變動，按必盛半導(dǎo)體（成都）有限公司員工異動管理辦 法中關(guān)于薪資調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。3 . 4工資管理與支付3.3.4 . 1公司按月計發(fā)員工的薪資。0.5小

7、時的工作時間不計薪。4 . 2員工工資的核算以小時為單位，未滿4 . 3員工按照公司規(guī)定享受帶薪假期間，公司按勞動合同規(guī)定的超標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.4員工加班、倒班、遲到、早退、工傷、病假、產(chǎn)假、曠工期間按公司考勤制度的規(guī)3.3. 定計發(fā)工資。3. 4. 5對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的臨時用工，按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在工作 完成后支付工資。3. 4. 6每月7號為公司的固定發(fā)薪日，如遇節(jié)假日相應(yīng)提前，具體時間另行通知。3. 4. 7員工個人考勤表在每月的 26日統(tǒng)一交至人力資源部作考勤統(tǒng)計（遇節(jié)假日提前） 逾期不交導(dǎo)致的任何計薪有誤由部門經(jīng)理和考勤責(zé)任人承擔(dān)。3. 4. 8人力資源部根據(jù)員工

8、考勤和績效，核算薪資，并提交財務(wù)部審核。3. 4. 9公司員工薪資經(jīng)財務(wù)部核算無誤后，提交人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由財務(wù) 部發(fā)放。000000 (63. 4. 10公司薪資統(tǒng)一以銀行卡的形式以放，員工銀行存折的初始密碼統(tǒng)一為 個0），銀聯(lián)卡的初始密碼由員工自行拆封所附密碼袋獲取。3. 4.11員工領(lǐng)取到公司為其辦理的薪資卡和銀行存折后，應(yīng)盡快到相應(yīng)銀行辦理更改手 續(xù)；因員工個人原因?qū)е碌你y行存折或銀聯(lián)卡不能正常使用，由員工自行到公司開戶行建設(shè)銀行高新支行（位于衣冠廟立交橋左邊50米處）辦理相關(guān)手續(xù)，并及時將更換后的存折帳號以書面形式通知人力資源部相關(guān)人員，由于員工通知不及時造成的損失，人

9、力資源部不承擔(dān)任何責(zé)任。3. 4. 12公司在發(fā)放員工工資時，代扣代繳個人所得稅、由員工承擔(dān)的各項保險費用及其 它國家法律法規(guī)規(guī)定的可以從工資中扣除的其它費用。3 . 4 . 13員工對工資產(chǎn)生疑義時，可于當(dāng)月提出書面申請或到人力資源部查詢，逾期視為棄權(quán)。3. 5福利3. 5. 1公司為員工提供法定保險、商業(yè)保險、培訓(xùn)、休假、生日、節(jié)日、勞動保護(hù)等福利 項目外，還根據(jù)公司效益，臨時增加其它福利。3. 5. 2公司按國家有關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險、住房公積金、商業(yè)保險，相 應(yīng)的繳費比例見附表 5。3. 5. 2公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括在職輔導(dǎo)、 公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)、 公費外派培訓(xùn)

10、、獎學(xué)金或?qū)W費贊助，所有員工都有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，具體見必盛半導(dǎo)體（成都）有 限公司員工培訓(xùn)管理辦法。3. 5. 3公司為員工提供內(nèi)部應(yīng)聘機(jī)會，所有崗位在同等條件下均優(yōu)先先聘內(nèi)部員工，公司 所有員工都有申請內(nèi)部機(jī)會的權(quán)利。3. 5. 4公司依法為員工提供全薪休假。3. 5. 4. 1公眾假期共10天：元旦節(jié)1天；春節(jié)3天；勞動節(jié)3天；國慶節(jié)3天。類員工服務(wù)期3年以下的享受8天/年（每3個月2天）年假，服1年，增加年假1天，最高為18天；公司DL類員工服務(wù)期3 2個月1天）年假，服務(wù)期3年以上的每增加服務(wù) 1年，增加年3. 5. 4. 2年假：公司IL務(wù)期3年以上的每增加服務(wù)年以下的享受6天

11、/年（每假1天，最高為12天。3.5.3.5.3.5.3.5.4. 3病假：公司員工提供相關(guān)證明，可享受每年不超過10天的全薪病假。4. 4婚假：晚婚7天（男25歲以上，女23歲以上），非晚婚3天。4. 5產(chǎn)假：34個月，具體根據(jù)國家法律和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。28歲以上，女 254. 6陪產(chǎn)假：公司員工配偶生育，員工可申請陪產(chǎn)假，晚育（男歲以上）15天，非晚育3天。3. 5. 4. 7喪假：公司員工直系親屬（員工及配偶的父母、子女、兄弟姐妹）去世，可申 請5天假期。3. 5. 5公司依法為公傷、長期病假員工支付薪資，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家法律規(guī)定執(zhí)行。3. 5. 6公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)

12、生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對從事 有職業(yè)危害性的工作的員工定期進(jìn)行健康檢查。3.3.3.3.5. 7公司免費為員工提供工作餐一份，因工作須要加班的員工， 可額外申請增加工作餐。5. 8公司免費為員工提供茶水、仿暑降溫用品及簡易的應(yīng)急藥品。5. 9公司為員工提供出差補貼，具體規(guī)定見公司相關(guān)規(guī)定。5. 10公司根據(jù)工作進(jìn)程，將組織每年46次的員工室內(nèi)或室外活動。4. 0質(zhì)量計錄4. 1N/A5. 0附件5. 1員工薪級表5. 2基本工資定額表5. 3綜合津貼定額表5. 4倒班補貼定額表5. 5四險一金繳納比率表表1員工薪級表職級薪級任職資格Op erator Insp ector01、02、03

13、、04中專冋等學(xué)歷、大專GuardDriver02、 03、 04中專同等學(xué)歷Forma nG10、G15、G20、G25中專冋等學(xué)歷、大專、本科TrainerG10、G15、G20、G25中專冋等學(xué)歷、大專、本科Assista nt Sup ervisorG15、G20、G25、G30中專冋等學(xué)歷、大專、本科Sup ervisorG20、G25、G30、G35大專、本科、碩士Tech nicianG10、G15、G20、G25中專冋等學(xué)歷、大專、本科Shift LeaderG15、G20、G25、G30中專冋等學(xué)歷、大專、本科Assista nt Engin eerG20、G25、G30、G

14、35中專冋等學(xué)歷、大專、本科、 碩士Engin eerG25、G30、G35、G40大專、本科、碩士Senior Engin eerG35、G40、G45、G50本科、碩士、博士Junior Acco untantG10、G15、G20、G25大專、本科Acco untantG15、G20、G25、G30大專、本科、碩士Senior Acco untantG35、G40、G45、G50本科、碩士、博士ClerkRece pti onistG10、G15、G20、G25中專冋等學(xué)歷、大專、本科OfficerG20、G25、G30、G35大專、本科、碩士Secti on HeadG35、G40、G

15、45、G50大專、本科、碩士Secti on Man agerG45、G50、G55、G60大專、本科、碩士、博士Dep artme nt Man agerG50、G55、G60、G65大專、本科、碩士、博士GMG60、G65、G70大專、本科、碩士、博士表2 基本工資定額表薪級基本工資（元）01250、 300、 350、 400、 450、 500、 55002300、 360、 420、 480、 540、 600、 65003350、 420、 490、 560、 630、 700、 75004400、 480、 560、 640、 720、 800、 850G10600、 750、

16、900、 1050、 1200、 1350、 1400G15900、 1100、 1300、 1500、 1700、 1900、 1950G201200、 1500、 1800、 2100、 2400、 2700、 2750G251500、 1850、 2200、 2550、 2900、 3250、 3300G301900、 2250、 2600、 2950、 3300、 3650、 3700G352300、 2650、 3000、 3350、 3700、 4050、 4100G402900、 3250、 3600、 3950、 4300、 4650、 4700G453600、 3950、 4

17、300、 4650、 5000、 5350、 5400G504400、 4750、 5100、 5450、 5800、 6150、 6200G555400、 5750、 6100、 6450、 6800、 7150、 7200G606400、 6750、 7100、 7450、 7800、 8150、 8200G657400、 7750、 8100、 8450、 8800、 9150、 9200G708400、 8750、 9100、 9450、 9800、 10150、 10200表3綜合津貼定額表薪級試用期津貼轉(zhuǎn)正后津貼01250300022503000325030004300400G10

18、350500G15350500G20400600G25400600G30400600G35700900G40900900G45900900G5012001200G5512001200G6020002000G6520002000G7020002000表4倒班補貼定額表倒班方式白班夜班合計（元）四班兩倒31215四班三倒5712三班兩倒59.514.5表5類型社會統(tǒng)籌保險住房公積金總計養(yǎng)老（生育）醫(yī)療工傷失業(yè)城鎮(zhèn) 戶口員工8%2%01%6%17%公司8.6%6%1.2%2%6%23.8%非城鎮(zhèn)戶口員工綜合保險05.5%公司綜合保險016.5%四險一金繳納比例表七夕，只因有你,總有一些人牽腸掛肚難以忘記,總有一些日子溫暖甜蜜最為珍惜從春夏到秋冬，從陌生到熟悉,雖不能時時聯(lián)系，卻總在特別的