后勤企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)分析

1、高校后勤工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮作用積極發(fā)揮工會(huì)作用，從自身的參與、維護(hù)、建設(shè)和教育職能和作用出發(fā)， 維護(hù)職工基本權(quán)益，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系，積極主動(dòng)地 在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用。一立足基本點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)廣大職工建功立業(yè)工會(huì)法賦予工會(huì)的四項(xiàng)社 會(huì)職能之一就是建設(shè)職能，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮動(dòng)員作用， 引 導(dǎo)和激勵(lì)職工為后勤事業(yè)發(fā)展發(fā)揮更積極作用。一是要圍繞后勤企業(yè)十二五發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標(biāo)，履行好建設(shè)職能。二是要通過(guò)更適應(yīng)后勤職工本身特點(diǎn)的管理方式， 充分調(diào)動(dòng)廣大職工的 主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。二找準(zhǔn)切入點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織職能，維護(hù)廣大職

2、工基本權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益， 就是要一切從職 工的切身利益出發(fā)，代表好、維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好職工的合法權(quán)益。一是要建立并不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。通過(guò)集體協(xié)商，推動(dòng)后勤職工特別是一線職工收入增長(zhǎng)，逐步完善工資分配的協(xié)商機(jī) 制、工資正常調(diào)整機(jī)制和工資分配的監(jiān)督機(jī)制，保障工資集體協(xié)商工 作的順利開(kāi)展，維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。二是要加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化職代會(huì)職能，發(fā)揮職代會(huì)作用。疏通民主渠道，保護(hù)民主權(quán)利，建立民主參與機(jī)制，為職工參與企業(yè)民主決策、民主 管理和民主監(jiān)督搭建平臺(tái)。三是要拓寬職工利益訴求渠道，通過(guò)企務(wù)公開(kāi)、聯(lián)席會(huì)議、三方協(xié)商等途徑，進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權(quán)、 參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效

3、維護(hù)職工的合法權(quán)益。四是要堅(jiān)持互利共贏，企業(yè)在發(fā)展的基礎(chǔ)上，必須要保障職工的各項(xiàng)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工效益共創(chuàng)、利益共享，使職工物質(zhì)上實(shí)惠，素質(zhì)上提高，精神上愉悅，維護(hù)好職工的文化權(quán)和發(fā)展權(quán)。 五是要建立 健全安全生產(chǎn)責(zé)任制， 實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度， 加大勞動(dòng)保 護(hù); 強(qiáng)化職工生活后勤保障，改善職工生活條件，督促企業(yè)落實(shí)職工 療休養(yǎng)等權(quán)利 ; 建立職工困難援助機(jī)制，以特困援助金會(huì)為載體，形 成多層次的職工互助保障機(jī)制， 為困難職工提供幫助， 維護(hù)職工的生 存權(quán)和健康權(quán)。 三選好著力點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織作用，教 育廣大職工敬業(yè)勤業(yè) 工會(huì)法 賦予工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能之一教育職 能，就是要在構(gòu)

4、建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮凝心聚力的作用， 教育廣大職 工不斷提高綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)隊(duì)伍。 一是要倡 導(dǎo)良好的學(xué)習(xí)氛圍。 充分利用職工學(xué)校、職工書(shū)屋等平臺(tái)，采 取多種形式和手段，大力推進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)。 二是要廣泛開(kāi)展崗位競(jìng)賽活動(dòng)。 三是要開(kāi)展樹(shù)典型、立標(biāo)桿活 動(dòng)。 四夯實(shí)支撐點(diǎn)，進(jìn)一步提高工會(huì)組織能力，服務(wù)廣大職工 安居樂(lè)業(yè)為適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求， 在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、 推動(dòng)科 學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定中大有可為、大有作為，工會(huì) 組織必須在工作方式、方法和活動(dòng)內(nèi)容上不斷創(chuàng)新和完善。 一 是要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高工會(huì)自身的工作能力和水平。 二是要擴(kuò)大工

5、會(huì)工作覆蓋面，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。三是要深入開(kāi)展職工之家建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力。 四是要不斷創(chuàng)新工會(huì)工作，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)工作實(shí)效性。高校后勤企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必要途徑一黨政主導(dǎo)是關(guān)鍵。高校后 勤企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)作一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)來(lái)抓， 從 組織機(jī)構(gòu)、 制度建設(shè)、 任務(wù)落實(shí)等方面建立構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī) 制，形成黨政主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、三方推進(jìn)、部門配合、職工參與的創(chuàng) 建工作新格局，確保創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的落實(shí)。 后勤企業(yè) 要承擔(dān)主導(dǎo)責(zé)任。 從機(jī)構(gòu)設(shè)置和實(shí)際運(yùn)作上為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān) 系提供堅(jiān)強(qiáng)有效的組織保障。 要強(qiáng)化后勤企業(yè)黨組織在創(chuàng)建過(guò) 程中的政治核心和保障作用

6、，負(fù)責(zé)主導(dǎo)推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作。 后勤企業(yè)要履行主要職責(zé)。 要著力培育高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，為 優(yōu)秀職工搭建晉升平臺(tái) ; 著力加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，不斷改善工作環(huán)境 和工作條件，實(shí)現(xiàn)職工身體健康、身心愉快 ; 著力構(gòu)建科學(xué)合理的考 核體系，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)造。 后勤企業(yè)要落實(shí)主動(dòng)義務(wù)。 要支持工會(huì)依法開(kāi)展工作， 做到工會(huì)組織機(jī)構(gòu)到位、 工會(huì)工作陣地到 位、工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)到位 ; 堅(jiān)持做到企業(yè)所有重大決策方案都吸收工會(huì) 參與醞釀和制定，職工工資水平和增長(zhǎng)幅度都與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商， 工會(huì)在履行職責(zé)過(guò)程中既有位更有為。 二制度保障是支撐。 有規(guī)矩才能成方圓。 制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工程，是企業(yè)長(zhǎng)盛 不衰的基石

7、，制度建設(shè)是權(quán)力規(guī)范運(yùn)行的有效約束和得力保障。 科學(xué)的積極的制度的建立， 能降低風(fēng)險(xiǎn)、堅(jiān)持勤政、促進(jìn)發(fā)展。 因 此，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中， 尤其要重視加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的制度建 設(shè)和制度運(yùn)行。 在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，重點(diǎn)要健全后勤 企業(yè)依法用工、職工依法入會(huì)制度，為規(guī)范人事管理、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè) 提供制度保證 ; 要建立并實(shí)行涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)協(xié)商共決 制度，使開(kāi)展平等協(xié)商、 簽訂集體合同成為一項(xiàng)基本制度和常態(tài)性的 工作; 要加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，堅(jiān)持發(fā)揮職代會(huì)民主管理、民主決策、民 主監(jiān)督作用 ; 要不斷完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度，建立健全科學(xué)的勞 動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警協(xié)調(diào)機(jī)制 ; 要健全職工權(quán)益保障機(jī)

8、制，建立健全安全生產(chǎn) 責(zé)任制和職工困難援助機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益。 三文化引領(lǐng) 是動(dòng)力。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源 和綜合實(shí)力的重要標(biāo)志。 建設(shè)企業(yè)文化，能喚起全體職工的主 體意識(shí)和使命感，充分發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成企 業(yè)共同的價(jià)值觀和責(zé)任感， 達(dá)到管理與被管理的科學(xué)統(tǒng)一， 是構(gòu)建和 諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑。 因此，在建設(shè)和諧企業(yè)文化氛圍當(dāng)中， 要將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)管理的整個(gè)過(guò)程， 積極發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向 作用、凝聚作用和激勵(lì)作用， 以文化引領(lǐng)后勤企業(yè)科學(xué)發(fā)展。 一 是要堅(jiān)持以人為本， 和而不同的價(jià)值觀， 樹(shù)立以職工發(fā)展促進(jìn)企業(yè)發(fā) 展的人才觀， 將職工作為企業(yè)生存發(fā)展之本， 營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛 圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。 二是要維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工的基 本文化權(quán)益，使廣大職工共享文化建設(shè)成果。 鼓勵(lì)、支持職工 開(kāi)展積極健康的文化創(chuàng)新活動(dòng) ; 要加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，塑造職 工健康人格。 三是要加強(qiáng)后勤企業(yè)核心文化理