員工勞動合同 完整版本

1、編號： 勞 動 合 同 書甲方： 乙方： 簽訂日期： 2010年 5 月 20 日勞動合同書甲方： 住所地： 法定代表人： 乙方：性別居民身份證號碼 家庭住址郵政編碼 聯(lián)系電話：戶口所在地 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國就業(yè)促進法等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條、本合同為有固定期限勞動合同。本合同有效期自年月日起至年月日止，其中試用期至年月日止。二、工作內(nèi)容、工作地點和工作時間第二條、甲方安排乙方擔(dān)任部門崗位工作。在本合同期內(nèi)，乙方的工作地點為：，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方工作地點進行調(diào)動、調(diào)

2、整， 勞動報酬隨崗位、職務(wù)的調(diào)整而調(diào)整。如達不成一致，雙方可解除本合同。第三條、乙方工作應(yīng)達到崗位標(biāo)準(zhǔn)，并按時按質(zhì)完成本崗位的各階段工作目標(biāo)。第四條、甲方安排乙方執(zhí)行制，乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，服從甲方的工作安排。第五條、乙方應(yīng)按工作標(biāo)準(zhǔn)按時完成甲方指定工作內(nèi)容，乙方如遇加班,甲方則以安排倒休或預(yù)先支付乙方固定加班工資予以補償。三、勞動報酬第六條、（一）甲方每月 5 日以貨幣形式支付乙方工資（遇法定節(jié)假日順延），稅前月工資按甲方薪酬制度執(zhí)行：乙方試用期工資總額為稅前元/月，轉(zhuǎn)正后稅前工資為元/月，其中基本工資元/月、崗位工資元/月，績效工資 元/月。（二）個人所得稅及其他國家規(guī)定的由個人承

3、負(fù)的相關(guān)稅、費由公司財務(wù)部統(tǒng)一代扣代繳。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程， 制定相關(guān)工作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第八條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。第九條、(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。五、保險福利待遇第十條、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條、甲方為乙方

4、提供以下福利待遇：1、提供專業(yè)知識及勞動技能的專項培訓(xùn)（具體內(nèi)容及實施細(xì)則參見甲方內(nèi)部培訓(xùn)制度）。2、甲方為入司滿一年以上雇員提供每年 5 天帶薪年假。3、乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等公司考勤管理規(guī)定中所規(guī)定的帶薪假期。4、其他甲方組織的各種形式的員工福利活動。六、勞動紀(jì)律第十二條、（一）乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。（二）乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理， 直至解除本合同。第十三條、乙方應(yīng)保守甲方的商

5、業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制條款等相關(guān)的保密事項。嚴(yán)格遵守甲、乙雙方簽訂的保密協(xié)議及其細(xì)則。第十四條、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)， 提高自身素質(zhì)。七、廉政紀(jì)律第十五條、乙方不得收受勘察、施工、監(jiān)理等業(yè)務(wù)單位及個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，因各種原因未能拒收的， 必須及時向甲方說明并上交。第十六條、乙方不得為謀取不正當(dāng)?shù)睦妫诮?jīng)濟往來中違反有關(guān)規(guī)定，以各種名義收取回扣、中介費、手續(xù)費等款項、物品歸個人所有。第十七條、乙方不得在工程招、投標(biāo)中徇私舞弊。要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，做到公開、公平、公正

6、、擇優(yōu)，堅持集體研究和公開監(jiān)督的管理制度，未經(jīng)集體研究決定的事項，不得私自作出承諾。第十八條、乙方不得利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他非法手段占有公司財物。第十九條、如乙方在合同期內(nèi)觸犯國家法律規(guī)定，并給甲方造成重大損失的， 甲方將嚴(yán)格按照相關(guān)法律的規(guī)定，追究其刑事責(zé)任。八、勞動合同的變更、解除第二十條、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的；(二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； (三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條、經(jīng)甲

7、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； (四) 乙方提供虛假信息或證明資料，經(jīng)甲方核實確認(rèn)的； (五) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；(六) 被依法追究刑事責(zé)任的；(七)乙方連續(xù) 2 個月未按照計劃完成工作或合同期內(nèi)累計 6 個月未按計劃完成工作的；第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提

8、供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十四條、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的， 或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合 同。第二十五條、因其它情況解除本合同的，甲乙雙方按照中華人民共和國勞動合同法及國家、地方法規(guī)的規(guī)定辦理。第二十六條、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)乙方須提前 3 日以書面形式通知甲方。甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。乙方要求解除勞動合同的，不再享受任何考核形式的獎勵待遇

9、。九、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十七條、有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的；(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； (三)乙方達到法定退休條件的；(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的；（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十八條、本合同期限屆滿前 30 日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。第二十九條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l、因甲方或乙方不能如約履行本合同或發(fā)生有悖于國家相關(guān)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度的情況，發(fā)生經(jīng)濟補償或賠償?shù)陌凑罩腥A人民共和國勞動合同法及其他國家法律、法規(guī)的規(guī)

10、定辦理。第三十一條、甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的，乙方應(yīng)向甲方賠償如下款項：（一）甲方出資招收乙方的招聘費；（二）甲方出資培訓(xùn)乙方的培訓(xùn)費用；（三）甲方出資為乙方提供的車輛、住房等的相關(guān)費用；（四）甲方為乙方提供的其它費用。第三十二條、乙方因存在本合同規(guī)定的第二十二條規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條、 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項， 給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定按甲、乙雙方簽訂的保密協(xié)議及其細(xì)則規(guī)定處理。十一、關(guān)于合同附件第三十四條、甲方依據(jù)法律、法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營需要制定

11、的公司員工手冊及規(guī)章制度、考勤管理規(guī)定、社保勞動關(guān)系制度、保密協(xié)議、保密協(xié)議細(xì)則、績效考核制度、年度目標(biāo)責(zé)任書以及其他相關(guān)的公司管理制度，在履行相關(guān)公示、確認(rèn)程序?qū)嵤┖笞鳛楸竞贤挠行Ц郊?，與本合同具有同等效力。上述附件如需修訂、補充，在對修訂、補充的內(nèi)容進行公示后，甲、乙雙方按照修訂、補充后的內(nèi)容執(zhí)行。十二、勞動爭議處理及其它第三十五條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十六條、 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。第三十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：法定代表人或授權(quán)代表： 日期