[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》深度預(yù)測(cè)試卷(4)

1、考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)深度預(yù)測(cè)試卷(4)考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)深度預(yù)測(cè)試卷(4)1、【單選題】下列關(guān)于霍桑實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果的陳述，正確的是（）。1分A、發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個(gè)體的工作效率關(guān)系較少，工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素B、創(chuàng)建了最早的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系C、提出了人力資本理論D、設(shè)計(jì)了最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式答案：A;2、【單選題】下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的陳述，正確的是（）。1分A、在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)復(fù)雜B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下

2、會(huì)使那些勾企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感D、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng)答案：C;3、【單選題】組織進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義不在于（）。1分A、確定培訓(xùn)需要B、監(jiān)控滿意度C、決定人員的晉升D、改善溝通并釋放情感答案：C;4、【單選題】采用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行團(tuán)體決策的基礎(chǔ)之一是需堅(jiān)持（）的原則。1分A、各抒己見(jiàn)B、民主集中C、發(fā)揮想象力D、遲延評(píng)判答案：D;5、【單選題】具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的（）。1分A、物質(zhì)性B、可用性C、社會(huì)性D、有限性答案：A;6、【單選題】從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問(wèn)題，并從對(duì)特

3、質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析，從而確立了自已的人格維度的是（）。1分A、卡特爾B、艾森克C、奧爾波特D、恩培多克勒答案：B;7、【單選題】政府追求的主要宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一是（）。1分A、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)B、提高最低工資水平C、擴(kuò)大社會(huì)保障體系覆蓋面D、完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能答案：A;8、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中，不屬于勞務(wù)關(guān)系的是（）。1分A、自行安排勞動(dòng)，自已承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任B、勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等C、勞動(dòng)主體一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬D、屬于由民法調(diào)整的關(guān)系答案：B;9、【單選題】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。1分A、勞動(dòng)者B、單

4、位人力資源管理部門(mén)C、工會(huì)D、勞動(dòng)行政部門(mén)答案：C;10、【單選題】團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策這種現(xiàn)象稱為（）。1分A、團(tuán)體思維B、團(tuán)體極化C、團(tuán)體偏離D、風(fēng)險(xiǎn)決策答案：B;11、【單選題】系統(tǒng)的績(jī)效考核方法不包括（）。1分A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、平衡計(jì)分卡法C、排序法D、目標(biāo)管理法答案：C;12、【單選題】下列關(guān)于偏見(jiàn)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、偏見(jiàn)對(duì)他人的評(píng)價(jià)是建立在其所屬的團(tuán)體之上的，而不是認(rèn)識(shí)上的B、偏見(jiàn)是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對(duì)他人或群體的片面甚至錯(cuò)誤的看法和影響C、偏見(jiàn)與態(tài)度無(wú)關(guān)，偏見(jiàn)不同于態(tài)度D

5、、偏見(jiàn)的行為成分體現(xiàn)在歧視上答案：C;13、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的是（）。1分A、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同B、雙方當(dāng)事人及其美系不同C、組織形式不同D、適用法律不同答案：C;14、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分，不正確的是（）。1分A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、白領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)和藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)D、全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)答案：B;15、【單選題】下列劃分職位等級(jí)順序的方法中，需要先將待評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較，然后進(jìn)行計(jì)分的是（）。1分A、直接排序法B、配對(duì)比較法C、交替排序法D、要素計(jì)點(diǎn)法答案：B;16、

6、【單選題】主要由各級(jí)職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施的職業(yè)培訓(xùn)是（）。1分A、再就業(yè)培訓(xùn)B、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)C、就業(yè)前培訓(xùn)D、企業(yè)職工培訓(xùn)答案：C;17、【單選題】用人單位應(yīng)當(dāng)依掘與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、依據(jù)（）制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。1分A、通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)審批B、通過(guò)民主程序C、通過(guò)董事會(huì)或出資人決議D、通過(guò)民主集中制答案：B;18、【單選題】某地區(qū)的人口總數(shù)為1000萬(wàn)，其中16周歲以下的總?cè)藬?shù)為200萬(wàn)，就業(yè)人口550萬(wàn)，失業(yè)人口50萬(wàn)，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為（）。1分A、50%B、55%C、75%D、80%答案：C;19、【單選題】影響情感承諾的主要因素不包括（）。1分A、管理層對(duì)新觀點(diǎn)

7、和新思想的接納程度B、受教育程度C、工作的挑戰(zhàn)性D、同事間的親密性答案：B;20、【單選題】績(jī)效考核結(jié)果不在（）方面應(yīng)用。1分A、薪酬與獎(jiǎng)金的分配B、職務(wù)的調(diào)整C、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定D、培訓(xùn)與再教育答案：C;21、【單選題】就業(yè)服務(wù)主要通過(guò)（）提供。1分A、人力資源市場(chǎng)B、失業(yè)登記C、就業(yè)援助D、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)答案：A;22、【單選題】下列關(guān)于最低工資立法的說(shuō)法，正確的是（）。1分A、最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益B、最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小C、當(dāng)法定最低工資高于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有影響D、當(dāng)法定最低工資等于或低于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)

8、勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有影響答案：D;23、【單選題】在實(shí)行團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)，為激勵(lì)團(tuán)隊(duì)中貢獻(xiàn)較大的成員，避免“大鍋飯”現(xiàn)象的發(fā)生，可以采用的分配方法是（）。1分A、平等分配獎(jiǎng)金B(yǎng)、一部分獎(jiǎng)金支付基于員工個(gè)人績(jī)效，一部分基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效C、根據(jù)每位成員的基本薪酬與團(tuán)隊(duì)全體成員總體的基本薪酬之比分配獎(jiǎng)金D、完全根據(jù)個(gè)人在團(tuán)隊(duì)工作中的貢獻(xiàn)分配獎(jiǎng)金答案：B;24、【單選題】下列關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上B、最大限度滿足員工的最低基本需要C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力D、體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)答案：B;25、【單選題】約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)

9、補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的（）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。1分A、30%B、40%C、50%D、60%答案：A;26、【單選題】用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)兀ǎ﹤浒?，為勞?dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。1分A、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、工會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B;27、【單選題】下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的陳述，正確的是（）。1分A、凝聚力越高，團(tuán)體績(jī)效越好，它們之間存在線性關(guān)系B、凝聚力與剛體績(jī)效之間存在有循環(huán)依存的關(guān)系C、凝聚力過(guò)低會(huì)導(dǎo)致成員只考慮團(tuán)體的利益而不顧組織的利益等負(fù)面效應(yīng)D、過(guò)高的凝聚力可以

10、提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流答案：B;28、【單選題】下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是（）。1分A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C、領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的D、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的答案：C;29、【單選題】運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是（）。1分A、工作研究B、時(shí)間研究C、流程再造D、工作再造答案：A;30、【單選題】員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括（）。1分A、向生活貧困的職工家庭提供資助B、減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素C、情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)D、改變不合

11、理的信念、行為模式和生活方式等答案：A;31、【單選題】勞動(dòng)力需求是指在一定的（）水平上，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。1分A、預(yù)期工資率B、實(shí)際工資率C、市場(chǎng)工資率D、收益率答案：C;32、【單選題】團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是（）。1分A、從眾、順從與服從B、忍耐、順從與服從C、忍附、從眾與服從D、接受、從眾與順從答案：A;33、【單選題】下列關(guān)于招聘的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、招聘工作不需要考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B、招聘工作的全部費(fèi)用一般比較高C、對(duì)外進(jìn)行招聘本身就是企業(yè)向外宣傳自身的過(guò)程D、企業(yè)新員工的留用比率取決于招聘過(guò)程中的

12、有效選拔答案：A;34、【單選題】企業(yè)招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”“北京市戶口”之類的條件，這體現(xiàn)的是（）因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響。1分A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、企業(yè)的政策C、國(guó)家法律法規(guī)D、企業(yè)的自身形象答案：C;35、【單選題】登記失業(yè)人員憑（）享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。1分A、本人身份征件B、失業(yè)登記證C、證明原身份的有關(guān)證明D、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明答案：B;36、【單選題】下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。1分A、調(diào)查的最后一個(gè)步驟是調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析B、在調(diào)查過(guò)程中，組織中各個(gè)方向的溝通都有可能得到改善C、工作滿意度調(diào)查是診斷員工問(wèn)題的有效工具D、可以通過(guò)工作

13、滿意度調(diào)查掌握組織中的總體滿意度水平答案：A;37、【單選題】下列影響勞動(dòng)力需求的陳述，正確的是（）。1分A、勞動(dòng)力需求只會(huì)受到工資率的影響B(tài)、當(dāng)其他條件不變時(shí)，資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C、當(dāng)其他條件不變時(shí)，資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D、當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降答案：D;38、【單選題】在產(chǎn)品需要穩(wěn)定的情況下，決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是（）。1分A、該企業(yè)的所在地區(qū)B、該企業(yè)的員工人數(shù)C、該企業(yè)當(dāng)?shù)氐木夤べY率D、該企業(yè)的生產(chǎn)率答案：D;39、【單選題】外在薪酬不包括（）。1分A、社會(huì)保險(xiǎn)B、培訓(xùn)機(jī)會(huì)C、個(gè)人及家庭服務(wù)D、健康以及醫(yī)療保

14、健答案：B;40、【單選題】奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面，下列不屬于這三個(gè)層面的是（）。1分A、樞紐特質(zhì)B、核心特質(zhì)C、次要特質(zhì)D、表面特質(zhì)答案：D;1、【單選題】下列關(guān)于工作分析方法中的主題專家會(huì)議法的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、主題專家會(huì)議法操作簡(jiǎn)單、成本低，適合各類企業(yè)開(kāi)展B、主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)C、主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者D、結(jié)構(gòu)化程度高，客觀性強(qiáng)答案：D;2、【單選題】勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無(wú)法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為（）。1分A、心理阻滯B、生理疲勞C、心理

15、飽和D、精神疲勞答案：C;3、【單選題】下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的管理游戲法的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、管理游戲法的實(shí)施費(fèi)用較低B、管理游戲法是一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法C、管理游戲法比案例研討法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征D、管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過(guò)程中面臨諸多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾答案：A;4、【單選題】采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場(chǎng)薪酬水平的部分，采用根據(jù)（）來(lái)給員工定位。1分A、員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況B、員工的新技能的獲取情況C、員工的個(gè)人績(jī)效D、員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位答案：D;5、【單選題】下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

16、、1分A、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級(jí)崗位的勞動(dòng)力，高級(jí)崗位主要通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)填補(bǔ)B、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)不足和激勵(lì)水平的下降D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場(chǎng)答案：D;6、【單選題】下列關(guān)于“大七”人格理論的陳述，正確的是（）。1分A、“大七”人格理論認(rèn)為人格維摩具有跨文化的一致性B、“大七”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的：與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)日描述的是較低的一極C、“大七”人格理論認(rèn)為人格是具有文化特異性的D、“大七”人格理論和“

17、大五”人格理論完全不同答案：C;7、【單選題】下列屬于就業(yè)歧視的是（）。1分A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員答案：D;8、【單選題】下列屬于勞動(dòng)合同終止的情況是（）。1分A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以終止勞動(dòng)合同答案：B;9、【多選題】下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的陳述，正確的是（）。2,0.5分A、通過(guò)定的手段和方法來(lái)調(diào)查員工對(duì)工作和工

18、作環(huán)境的感受B、使管理層掌握相關(guān)信息，以便在預(yù)防和解決員工問(wèn)題時(shí)，進(jìn)行正確的決策C、調(diào)查需要得到員工的支持，但無(wú)須獲得最高管理層的支持D、工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工，不包括管理層E、工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放答案：ABE10、【多選題】可以解釋獨(dú)立的個(gè)人為什么會(huì)組織在一起，形成團(tuán)體的原因有（）。2,0.5分A、剛體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力B、人們的基本生存需要C、加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要D、人們的文化生活需求E、個(gè)人對(duì)于自己的歸類答案：ACE11、【多選題】下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，正確的是（）。2,0.5分A、職位評(píng)價(jià)是對(duì)未來(lái)職位狀況的預(yù)測(cè)B、職位評(píng)價(jià)是建立在

19、工作分析基礎(chǔ)之上的C、職位評(píng)價(jià)的實(shí)施過(guò)程中應(yīng)避免員工參與D、職位評(píng)價(jià)的定性方法包括排序法和分類法等E、職位評(píng)價(jià)體系一旦確定就不應(yīng)再改變答案：BD12、【多選題】下列關(guān)于績(jī)效管理的陳述，正確的是（）。2,0.5分A、績(jī)效管理的主要目的是建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系B、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高C、績(jī)效管理只是績(jī)效考核中的一個(gè)環(huán)節(jié)D、績(jī)效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優(yōu)勢(shì)與不足，進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績(jī)效E、績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是績(jī)效計(jì)劃，最終環(huán)節(jié)是績(jī)效考核答案：ABD13、【多選題】一般而言，團(tuán)體的發(fā)展經(jīng)歷的階段有（）。2,0.5分A、形成期B、規(guī)范期C、恢復(fù)期D、產(chǎn)出期E、

20、沖突期答案：ABDE14、【多選題】團(tuán)體決策的常用方法包括（）。2,0.5分A、主體分析法B、頭腦風(fēng)暴法C、階梯技術(shù)D、德?tīng)柗萍夹g(shù)頭腦風(fēng)暴法E、具名團(tuán)體技術(shù)答案：BCDE15、【多選題】相對(duì)于其他績(jī)效考核方法，行為錨定法的優(yōu)點(diǎn)有（）。2,0.5分A、可以保存動(dòng)態(tài)的行為記錄B、操作簡(jiǎn)單，節(jié)省人力、物力C、具有良好的反饋功能D、評(píng)估結(jié)果具有較高的信度E、考核標(biāo)準(zhǔn)更加明確答案：CDE16、【多選題】卡特爾用分類學(xué)的方法研究人格，分析出了16種根源特質(zhì)，其中包括（）。2,0.5分A、獨(dú)立性B、悲觀性C、緊張性D、樂(lè)群性E、支配性答案：ACDE17、【多選題】下列關(guān)于發(fā)布招聘信息時(shí)需要遵循的原則的陳述，

21、正確的是()。2,0.5分A、向社會(huì)所有層次的人員發(fā)布招聘信息B、招聘信息需盡早地向人們發(fā)布C、發(fā)布招聘信息的面盡量廣泛D、向外發(fā)布招聘信息時(shí)要客觀真實(shí)E、除了職位本身的信息外，盡可能少地提供其他相關(guān)信息答案：BCD18、【多選題】人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的具體表現(xiàn)有（）。2,0.5分A、出現(xiàn)了以人為本的管理思潮B、組織對(duì)有關(guān)人的管理方面的投資在絕對(duì)值和分配比重上越來(lái)越少C、組織對(duì)人事管理人員的素質(zhì)、能力等要求不斷提高D、出現(xiàn)了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐上的探索E、人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來(lái)考慮答案：ACDE19、【多選題】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的方法包括（）。2,0.5分A、查閱工作

22、說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、觀察法C、績(jī)效分析法D、面談法E、申報(bào)法答案：ACDE20、【多選題】職業(yè)病認(rèn)定的條件包括（）。2,0.5分A、所接觸的有害因素的劑量(強(qiáng)度或濃度)無(wú)論是過(guò)去還是現(xiàn)在，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生B、該疾病不是常見(jiàn)普通疾病C、該疾病應(yīng)與工作場(chǎng)所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)D、工作年限必須達(dá)到足以引起職業(yè)病的年限E、必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者答案：ACE21、【多選題】克服溝通障礙的途徑包括()。2,0.5分A、杜絕小道消息B、利用反饋C、主動(dòng)傾聽(tīng)D、精簡(jiǎn)語(yǔ)百E、情緒控制答案：BCDE22、【多選題】工作分析的內(nèi)容包括（）。2,0.5分A、工作設(shè)立的目的和工作內(nèi)

23、容B、工作聯(lián)系C、工作發(fā)生時(shí)間和工作環(huán)境D、工作任職者要求E、工作成本答案：ABCD23、【多選題】錄用信內(nèi)容中的關(guān)鍵條款應(yīng)包括有（）。2,0.5分A、體檢合格B、薪酬水平C、福利待遇D、崗位安排E、職責(zé)權(quán)限答案：BCDE24、【多選題】下列屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形包括（）2,0.5分A、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)B、用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂原單位的C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同E、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由

24、原用人單位變更為新用人單位答案：ACDE25、【多選題】職位說(shuō)明書(shū)中的工作描述應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。2,0.5分A、工作標(biāo)識(shí)B、工作摘要C、工作職責(zé)和權(quán)限D(zhuǎn)、工作環(huán)境條件E、工作技能要求答案：ABCD26、【多選題】在面試過(guò)程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是（）。2,0.5分A、制造緊張情緒，使求職者無(wú)法表現(xiàn)出真實(shí)能力B、獲得簡(jiǎn)歷及筆試中未能獲取的信息C、夸大工作條件或給予過(guò)多承諾，從而留住應(yīng)聘者D、詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力E、與求職者在相互信賴的氣氛中真誠(chéng)交流答案：BDE27、【多選題】該公司對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估包括（）。2,0.5分A、投資收益評(píng)估B、反應(yīng)評(píng)估C、學(xué)習(xí)評(píng)估D、工作行為評(píng)估答

25、案：BCD28、【多選題】公司人力資源部若要對(duì)以后的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督，正確的做法是（）。2,0.5分A、由具備相應(yīng)能力的員工依據(jù)組織所規(guī)定的程序進(jìn)行監(jiān)督B、采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集等方法進(jìn)行監(jiān)督C、采用何種監(jiān)督方法不應(yīng)提前確定，應(yīng)隨情況而定D、監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中各階段的記錄，以及相關(guān)分析和總結(jié)答案：ABD29、【多選題】影響該公司技術(shù)部員工的工作滿意度的主要因素是（）。2,0.5分A、員工的人格特質(zhì)與工作不匹配B、工作環(huán)境差C、待遇不公平D、工作挑戰(zhàn)性太低答案：D30、【多選題】該公司多數(shù)老員工表達(dá)不滿的方式屬于（）。2,0.5分A、破壞性、消極的B、建設(shè)性、消極的C、破壞性

26、、積極的D、建設(shè)性、積極的答案：A31、【多選題】本案例中反映出的問(wèn)卷調(diào)查法的缺點(diǎn)是（）。2,0.5分A、問(wèn)卷回收率得不到保證B、問(wèn)卷的編制技術(shù)要求較高C、不同員工對(duì)問(wèn)卷內(nèi)容的理解存在差異D、成本高且費(fèi)時(shí)費(fèi)力答案：ABC32、【多選題】對(duì)于技術(shù)崗位的工作分析，除了問(wèn)卷調(diào)查法之外，適用的方法還有（）。2,0.5分A、訪談法B、觀察法C、主題專家會(huì)議法D、時(shí)間研究法答案：AC33、【多選題】該公司在編制職位說(shuō)明書(shū)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。2,0.5分A、明確具體職責(zé)和職權(quán)范圍B、任職資格應(yīng)體現(xiàn)履行職責(zé)的最高要求C、在編寫(xiě)好職位說(shuō)明書(shū)之后，要與相關(guān)人員溝通，核對(duì)并修改相關(guān)內(nèi)容D、語(yǔ)言應(yīng)具體、簡(jiǎn)明，避免歧義答案：ACD34、【多選題】下列關(guān)于阿希研究的說(shuō)法，正確的是（）。2,0.5分A、阿希研究考察了團(tuán)體規(guī)范的形成B、阿希研究說(shuō)明了情境的力量對(duì)個(gè)人行為的影響很大C、命令者的距離不影響個(gè)體的從眾行為D、其他人的一致性對(duì)從眾有影響答案：BD35、【多選題】米爾格拉姆關(guān)于服從的研究說(shuō)明了（）。2,0.5分A、人們只有在模糊的情境中才會(huì)服從B、多數(shù)被試者能夠頂住壓力而不服從C、人們傾向于服從地位較高的人的命令D、服從是人的基本傾向答案：CD36、【多選題】下列關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說(shuō)法，正