B類全日制終稿

1、精選【集團下屬各子（分）公司】勞 動 合 同 書編號：甲方（用人單位）乙方（勞動者）單位名稱姓名經濟性質性別法定代表人或年齡其委托的代理人身 份 證 號 碼地址通訊地址郵政編碼郵政編碼電話號碼電話號碼乙方已認真閱讀本合同內容，并愿意遵照執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方（蓋章）年月日年月日可編輯精選一、合同期限自年月日起至年月日止，試用期（）個月，采取合同形式。二、工作內容（一）乙方同意按甲方生產工作需要在崗位上工作。具體工作內容和要求按甲方崗位要求執(zhí)行。（二）因生產經營變化和經營需要，經雙方協(xié)商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動合同。

2、三、工作時間和休息休假甲方按國家規(guī)定的工時制度安排乙方執(zhí)行下列第（）款工作制。（一）定時工作制。（二）綜合計算工時工作制。（三）不定時工時工作制。四、 勞動報酬（一）甲方根據其生產經營特點，確定對乙方實行月薪工資制。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，初定具體為，乙方享受甲方規(guī)定的職務升降及工資晉升制度規(guī)定和按崗位確定工資的規(guī)定。（二）以勞動合同中約定的基本工資為乙方加班加點工資計算基數(shù)。（三）甲方以貨幣形式按月定時支付乙方工資。（四）乙方在法定休假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應依法支付工資，乙方享受甲方按政府規(guī)定提供的社會保障福利。五、勞動保護和勞動條件（一）甲乙

3、雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方的違章指揮， 有權拒絕執(zhí)行；對危害安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和報告。六、勞動紀律可編輯精選（一）甲方依法建立和完善的規(guī)章制度，同時，重慶互邦實業(yè) (集團 )有限公司（以下簡稱：“互邦集團”）是甲方的上級管理部門或出資人，依法所定立的制度是經全集團職工代表大會審議通過，對乙方有約束力。（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)以及互邦集團依法制定

4、并經全體職代會審議批準的管理制度和甲方依法制定的規(guī)章制度。（三）甲方有權根據法律、法規(guī)和互邦集團規(guī)章制度對乙方進行獎懲。七、合同的變更、解除、終止（一）甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變更合同部分條款。（二）經合同雙方協(xié)商一致，合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1 、在實習（試用）期內被證明不符合錄用條件的；2 、嚴重違反勞動紀律或無理拒絕參加甲方安排的工作的；3 、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 、被開除、除名、勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的，本合同自動解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是應當提前

5、三十日書面通知乙方：1 、患病或非因公負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無法履行， 經甲乙雙方協(xié)商不能就變更原合同內容達成協(xié)議的；4 、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除合同的。（五）乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除合同：1 、在實習（試用）期內的（提前三天） ；2 、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3 、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（六）乙方有下列

6、情形之一的，甲方不得解除合同：1 、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；可編輯精選2 、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3 、女職工在孕期、產期和哺乳期的；4 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。八、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內容（一）乙方屬于甲方出資送培（學習、考察、及評定職稱）的員工，在協(xié)議服務期內申請解除勞動合同，乙方應承擔相應的費用。（二）根據甲方工作的特殊性，乙方必須按行業(yè)要求和規(guī)定完成生產任務，甲方有權按完成任務情況進行分配。（三）甲方根據其生產經營特點，支付給乙方的工資中均含加班費。（四）經確認乙方有違

7、法違紀等危害性惡習的，甲方可以解除與乙方所簽勞動合同。（五）乙方在合同期內提出申請解除勞動合同，未經甲方同意不繼續(xù)履行合同或承擔義務，擅離職守，不完成生產任務，給甲方造成經濟損失的應予賠償。（六）乙方保證在簽訂該勞動合同時已與其他用人單位解除或終止勞動合同，若因該問題引起法律糾紛，由乙方自行承擔相關責任。（七）乙方填寫的通訊地址和聯(lián)系方式必須真實，乙方通訊地址、聯(lián)系方式發(fā)生變更應及時通知甲方，未及時通知甲方造成的經濟損失和法律責任，由乙方自行承擔。（八）本合同的相關條款在執(zhí)行中與國家修定的法律、法規(guī)發(fā)生沖突時，以法律、法規(guī)規(guī)定條款為準。（九）乙方入職時已參加了互邦集團管理制度的學習和考試，并愿遵守和執(zhí)行。九、違反合同的責任甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下責任：甲方的違約責任：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方的違約責任：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。十、乙方在簽約前已認真閱讀了本合同中所涉的相關文件及互邦集團和甲方的規(guī)章制度，并自愿遵守這些文件和制度。甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接