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文檔簡介
1、【精選】勞動(dòng)合同模板集合6篇A 、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,甲方安排如下:每周周 至周 工作,上午 ,下午 。 每周周 為休息日。B 、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。C 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。D 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲
2、方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)
3、間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款:A 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi) 部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位而確定其每月工資 為 元。B 、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C 、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定
4、工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。(六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 。(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的工資支付。六、.保險(xiǎn)和福利(一)雙方依法參加.保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng).保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。(二) 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各
5、項(xiàng).保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示, 乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng).保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇 條約定條款。A 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B 、由甲方
6、出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如 (住房、汽車等),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。D 、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,具體標(biāo)準(zhǔn)為: 。F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇: 。 G 、 甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng):九、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:1 、勞動(dòng)合同期滿的;2 、在工作中有重大失誤的 ;3 、其他: 。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,即具有法律約
7、束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五
8、日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。 十二、其他(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。(二) 本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表人簽名:或委托代理人簽名:甲方蓋章:簽章日期:乙方簽名: 簽名日期:勞動(dòng)合同 篇2甲方:。乙方:名稱:姓名:用工形式:鑒證編號(hào):編號(hào):甲方因生產(chǎn)
9、、工作需要,經(jīng)考核錄用乙方為工人。遵照國 家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:一、甲方錄用乙方從事,某某工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為 年(月),從年月 日至年月日止。其中試用期為個(gè)月2 至年月日止。二、基本權(quán)利和義務(wù)甲方:1。根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單住的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對乙方進(jìn)行管理;2。保護(hù)乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;3。做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)條件;4。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。乙方:1。勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換
10、工的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;2。遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;3。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);4;完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)1。工資待遇;2。勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇;3。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn);4。其他。四、合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。五、一方違反合同,造成對方經(jīng)濟(jì)損失,由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。勞動(dòng)合同 篇3用人單位(甲方):地址(住所):法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):員工姓名(乙方):身份證住址:身份證號(hào)碼:根
11、據(jù)(勞動(dòng)法)、(勞動(dòng)合同法)等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,簽訂本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。一、合同期限(一)甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式確定勞動(dòng)合同期:1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限:從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從 年 月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期的約定,采取下列第_種形式:1無試用期。2試用期為_個(gè)月(天),從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:(三)乙方
12、工作地點(diǎn)是: ;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得
13、超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資 元月(日);試用期滿工資 元月(日)。2、其他形式:。(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排
14、乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。(六)因乙方過錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。(八) 乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假
15、期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。五、.保險(xiǎn)和福利待遇 新勞動(dòng)合同范本(一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等.保險(xiǎn)的手續(xù),.保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)并因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理
16、。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按(職業(yè)病防治法)的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)
17、完成工作任務(wù)。(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動(dòng)合同的履行和變更(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。(二) 甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同
18、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納.保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合
19、同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(六)有下列情形之一,甲方可按(勞動(dòng)合同法)第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)
20、定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情
21、形。(八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外;甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(九)勞動(dòng)合同期滿,有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
22、但是,本合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。(十) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將(續(xù)訂勞動(dòng)合同
23、意向通知書)送達(dá)乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同,自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。十、違約責(zé)任(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的,或自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(四
24、)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十二、其他約定(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同,凡與本合同不一致的,應(yīng)以本合同為準(zhǔn),雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。(二)乙方保證與甲方簽訂
25、本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。(三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。(五)甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本合同的有效附
26、件。(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。(七)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)法定代表人:(或委托代理人)20 年 月 日 20 年 月 日勞動(dòng)合同 篇4編號(hào):全日制勞動(dòng)合同書甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:A、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、無
27、固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。三、工作內(nèi)容(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事 工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。四、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 條款。A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,甲方安排如下:每
28、周周 至周 工作,上午,下午 每周周為休息日。B、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。(二)甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。(三)甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。(四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對
29、乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的
30、工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款:A、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為。B、 甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、 甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)
31、能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績,按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。七、.保險(xiǎn)(一)雙方依法參加.保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng).保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng).保險(xiǎn)費(fèi),并每年向職工公布本單位全年.保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提
32、出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、雙方協(xié)商一致,約定下列 條款:A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),具體標(biāo)準(zhǔn)為:D、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇:E、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng):九、勞動(dòng)爭議處理(一)勞動(dòng)合同依法訂立,即具有
33、法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項(xiàng)(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),
34、乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。(二) 本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。(五)本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。(六)本合同附件包括:法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名: 乙方簽名:甲方蓋章:簽章日期: 簽名日期:勞動(dòng)合同 篇5甲 方:法定代表人:委托代理人:注冊地址:北京市亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)BDA國際企業(yè)大道17-1號(hào)樓經(jīng)營地址:北京市亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)BDA國際企業(yè)大道17-1號(hào)樓郵政編碼:100176第
35、一章 合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇本合同類型為以下 A 。A.固定期限勞動(dòng)合同,即本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 叁 個(gè)月,合同期滿即終止。本合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)續(xù)訂。B.無固定期限勞動(dòng)合同,即本合同自 / 年 月 日起至法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定的終止或/和解除條件成就時(shí)即行終止或/和解除。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,自 / 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條 若乙方開始工作時(shí)間與本合同約定的勞動(dòng)合同起算時(shí)間不一致的,以乙方實(shí)際到崗之日為勞動(dòng)合同起始時(shí)間。第二章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條 乙方同意根據(jù)甲方
36、工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。第四條 乙方的工作地點(diǎn)為 。第五條 乙方應(yīng)按照甲方確定的工作崗位,按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù);因工作需要或乙方不能勝任工作,甲方可調(diào)整乙方工種和工作地點(diǎn),乙方應(yīng)服從調(diào)整并遵守甲方的規(guī)章制度和甲方制定的其它有關(guān)規(guī)定和要求。第三章 工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行以下 B 工時(shí)制度。A. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制。B. 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí)。C. 執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制,在確保完成甲方工作任務(wù)的前提下,乙方可以自行安排工作和休息時(shí)間。除因公外出需征
37、得部門主管或公司高層的同意外,在公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)仍應(yīng)到崗履行職責(zé)。第七條 由于工作需要乙方加班的,乙方加班須事先征得甲方書面同意,否則不視為加班。乙方應(yīng)在加班前書面申請,經(jīng)部門主管和財(cái)務(wù)主管審核簽字,可按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排同等時(shí)間的調(diào)休。并不得違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。第四章 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具, 建立建全生產(chǎn)工藝流程, 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).第五章 勞動(dòng)報(bào)酬第十條 甲方每月10日15日以貨幣形式支付乙方工資,
38、試用期工資為 元,轉(zhuǎn)正后工資為 /元(視試用期表現(xiàn)再定)。支付乙方的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由甲方直接支付給乙方本人,上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)由乙方本人負(fù)擔(dān)并由甲方代為扣繳。第六章 保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市.保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納保險(xiǎn),甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納.保險(xiǎn)及個(gè)人所得稅。第十二條 甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 :嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作
39、規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。第八章、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十六條 由甲方行政部發(fā)放的員工手冊,乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并簽收且應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方提供的證件必須真實(shí)、合法,填寫入職的信息必須真實(shí),如系偽造,甲方有權(quán)單方解除合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方提供的地址應(yīng)準(zhǔn)確,確定能收到甲方寄給的各類文件及相關(guān)材料。如乙方地址變動(dòng),應(yīng)及時(shí)告知甲方。乙方應(yīng)提
40、供健康證明,確保身體健康沒有疾病。若發(fā)現(xiàn)乙方有潛伏性的疾病或傳染病,甲方有權(quán)單方解除合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。乙方工作崗位調(diào)整或無論因何種原因致乙方離職,均應(yīng)當(dāng)按照甲方離職制度及具體要求辦理相應(yīng)的工作交接或離職手續(xù)。乙方怠于或拖延履行,造成甲方工作不便,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。第十九條 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同:1、甲方未依法為乙方繳納.保險(xiǎn)費(fèi)的;2、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;3、以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真
41、實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的或試用期結(jié)束時(shí)考核不合格的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4、嚴(yán)重失職或違反公司及國家、地方有關(guān)規(guī)定、規(guī)章,對甲方造成 3000 元(含3000元)以上損失的;5、利用工作之便,營私舞弊或惡意串通
42、,損害、危害公司或員工利益的;6、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者 經(jīng)甲方提出,拒不改正的;7、以欺詐、脅迫的手段,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;8、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,如年度考核不合格等,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容
43、達(dá)成一致的。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條終止、解除本合同:1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;4、義務(wù)服兵役期間的。第二十四條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者
44、提供勞動(dòng)條件的。第二十五條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。1、乙方接受過甲方出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,若服務(wù)期(按培訓(xùn)合同的約定執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同未約定的,為勞動(dòng)合同期限)未滿即辭職或因不勝任工作、被甲方依約定解除本合同的,乙方應(yīng)當(dāng)在離職前按照培訓(xùn)合同的約定向甲方返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同約定不明的,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方返還服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、如乙方接受過甲方提供的住房、車輛或其他方面資助,還應(yīng)在辦理離職手續(xù)前向甲方返還相關(guān)款項(xiàng)。乙方違反約定解除本合同的,應(yīng)當(dāng)向甲方賠償如下?lián)p失:乙方簽名:(一)甲方為錄用
45、其直接支付的費(fèi)用;(二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營及工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第二十六條 有下列情形之一的,本合同自行終止:1、本合同期滿;2、乙方已開始享受基本養(yǎng)老待遇;3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的;4、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的;5、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙邨l 凡屬國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的,甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方。第二十八條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng),或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并
46、不限于此)中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章 保密義務(wù)與競業(yè)限制第二十九條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與乙方另行訂立協(xié)議,就服務(wù)期及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。1、乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財(cái)產(chǎn)。乙方無論因何種原因離職,應(yīng)當(dāng)將因工作所獲得的所有文件、資料及物品,包括原件及所有備份,無條件返還給甲方。乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度規(guī)定的保密義務(wù)的,給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)予以賠償。2、乙方在甲方工作期間,因完成工作任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息(包括但不限于資金、設(shè)備、技
47、術(shù)資料等)產(chǎn)生的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)及技術(shù)秘密及各種作品(包括文字作品、軟件產(chǎn)品、圖紙、技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方案等)等智力成果,以及乙方在離職后一年內(nèi)做出的、與乙方在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的工作任務(wù)有關(guān)的智力成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán),除署名權(quán)外的其他相關(guān)權(quán)利由甲方享有。第三十條 乙方對其工作中知悉的甲方技術(shù)、業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)。乙方違反保密約定給甲方造成損失的,應(yīng)按國家有關(guān)法律規(guī)定賠償甲方損失。第三十一條 鑒于乙方知悉的或?qū)⒁さ募追矫孛芫哂兄匾绊?,甲方事業(yè)具有競爭性,鑒于乙方對甲方表示的忠誠以及乙方勞動(dòng)的權(quán)利,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,甲乙雙方就競業(yè)限制約定如下:1、乙方不作為甲方雇員后繼續(xù)履
48、行其在甲方任職期間與甲方簽訂的本合同所約定的保密義務(wù);2、乙方不作為甲方雇員后未經(jīng)甲方書面同意,不得擅自使用、披露其在甲方任職期間所做的屬于甲方的職務(wù)技術(shù)成果;第三十二條1、競業(yè)限制范圍及期限:乙方應(yīng)當(dāng)保守在甲方工作中所涉及的技術(shù)、工藝、開發(fā)、市場策劃、市場營銷、發(fā)展規(guī)劃、管理方式等方面的秘密。在 中國地區(qū),自乙方不作為甲方雇員之日起24個(gè)月內(nèi)不得到與其在甲方工作內(nèi)容相同或相近、有競爭關(guān)系的其他企業(yè)工作,亦不得將甲方業(yè)務(wù)或協(xié)定業(yè)務(wù)關(guān)系帶走自己生產(chǎn)、經(jīng)營或與他人合營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品。2、競業(yè)限制期限內(nèi),甲方按照乙方上一年度月平均工資的15%的月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),向乙方支付24個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償
49、金。勞動(dòng)合同解除或終止以后,乙方辦理離職手續(xù)的同時(shí),甲方一次性支付前述競業(yè)限制補(bǔ)償金。3、如果乙方違反競業(yè)限制的約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,以其從甲方所獲得的競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的三倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議給甲方造成損失的,除向甲方承擔(dān)違約責(zé)任外還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。乙方違反本競業(yè)禁止義務(wù)所獲得的利益歸甲方所有。第十一章 通知與送達(dá)第三十三條 任何與本合同有關(guān)的通知,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,面呈或按照下列通訊地址或通訊號(hào)碼以郵政特快專遞的方式送達(dá)至被通知人:第三十四條 乙方確認(rèn)本合同首部的“現(xiàn)住所地”為其目前真實(shí)的通信地址,如果通訊地址或通訊號(hào)碼發(fā)生變更,則變更的一方應(yīng)于變更當(dāng)日或最遲不超過二個(gè)工作日內(nèi),將變更后的通訊地址或通訊號(hào)碼書面通知至對方。因變更的一方未及時(shí)通知至對方或提供的通訊地址或通訊號(hào)碼失效、無效、虛假、有誤等,對方不承擔(dān)由此引
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