中小公司薪資方案與案例范文剖析

1、薪酬福利管理制度 （后附實(shí)用版素材）1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍1.1適用范圍：本方案適用于匯聚德食品有限公司 （以下簡(jiǎn)稱公司）各級(jí)各類人 員，不包括生產(chǎn)車間一線操作員工，（該薪資辦法按照生產(chǎn)部生產(chǎn) 車間員工薪資核算細(xì)則執(zhí)行）。1.2目的：為調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)員工的積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展， 本方案宗旨在客觀評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上， 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)， 體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。2薪酬的形式及結(jié)構(gòu)2.1薪資形式針對(duì)不同員工，公司采用年薪制和崗位工資制兩個(gè)形式類別適用人員薪酬特性談判工資 （年薪制）董事會(huì)確認(rèn)的高層管理者及特殊 專業(yè)人才與年度公司經(jīng)營業(yè)績(jī)指標(biāo)相掛

2、鉤結(jié)構(gòu)工資 （崗位工資制）普通員工，基層、中層、其他高 層管理者與月度、季度績(jī)效指標(biāo)掛鉤，以日常 工資為主的崗位工資制2.2職系的劃分（一）公司員工分成3個(gè)職系，分別為管理職系、專業(yè)職系、銷售/ 營銷職系。針對(duì)這3個(gè)職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與年 度績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的崗位工資制（管理職系與專業(yè)職系）；與年度 績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的銷售業(yè)績(jī)提成工資制（銷售職系）。說明：1）實(shí)行崗位工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè) 務(wù)的員工，包括管理職系中的副總、部門經(jīng)理和專業(yè)職系員工。2）實(shí)行提成工資制的員工是公司內(nèi)管理職系中的區(qū)域銷售經(jīng)理）、項(xiàng)目經(jīng)理和業(yè)務(wù)員2.3薪資的構(gòu)成員工的薪資結(jié)構(gòu)包

3、括直接薪資和間接薪資（一）直接薪資1、固定工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資；全勤獎(jiǎng)、福利、津貼1）基本工資：每月1100元，是為了保證每一位員工最低生活要 求而設(shè)立的保底工資。2）崗位工資：按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值 和員工技能因素。3）工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于公司的貢獻(xiàn)，工齡工資為50元/年，連續(xù)四年封頂（最多200）。它是根 據(jù)員工在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短來計(jì)量， 每年進(jìn)行一次調(diào)整，它 的目的是用來加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性， 減少員工流動(dòng)率，使公司擁 有一支穩(wěn)定可靠的團(tuán)隊(duì)。4）全勤獎(jiǎng)：按月度計(jì)算，員工在本考核季度內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假，可以發(fā)放全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)暫

4、設(shè)為 100元/月。2、浮動(dòng)工資，包括績(jī)效工資、銷售提成、年終獎(jiǎng)1）績(jī)效工資：績(jī)效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤， 體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。 績(jī)效 工資按月計(jì)算。銷售提成：銷售提成專門針對(duì)與銷售工作直接 相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額按照銷售 收入一定比例來確定，計(jì)算辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。2）年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司 整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年初支 付。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過 節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入，還包括公司為員工提

5、供的宿舍、班車、 工作餐等。（三）薪資總構(gòu)成1、管理職系：月薪資二基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+ 全勤獎(jiǎng)2、專業(yè)職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+ 全勤獎(jiǎng)3、銷售/營銷職系：月薪資二基本工資+崗位工資+銷售提成+績(jī)效 工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)其中銷售提成部門參見銷售部提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法。2.4崗位級(jí)別及崗位工資表說明：為建立寬帶工資體系，將公司各崗位劃入職級(jí)系統(tǒng)，每個(gè)職級(jí) 對(duì)應(yīng)相應(yīng)崗位工資，崗位工資也是績(jī)效工資的基數(shù)。1崗級(jí)及工資表:崗級(jí)極差值對(duì)應(yīng)等位abc1100200300400250060070038009001000420011001300150051700190

6、0210062300250027007300290032003500838004100440094700500053002崗級(jí)職位對(duì)應(yīng)表:崗級(jí)對(duì)應(yīng)職位類別及工資上限1-a、 b、 c普通 員 工2- a、b、c3- a、b、c業(yè) 務(wù) 主 管4- a、b、c5- a、b、c部 門 經(jīng) 理6- a、b、c總 經(jīng) 理7- a、b、c8- a、b、c理說明：目前各區(qū)域經(jīng)理暫時(shí)劃分到業(yè)務(wù)主管范圍里普通員工崗類薪資范圍對(duì)應(yīng)表：岡位類別起薪至上限類別說明普通后勤支持崗1a 3b保潔、保安、庫工、廚工、記 錄員、操作工人（非計(jì)件）專業(yè)專員崗位2 c 4a司機(jī)、配送員、內(nèi)勤、質(zhì)檢員、文秘、業(yè)務(wù)員、人事專員、米

7、購員、出納專項(xiàng)技術(shù)岡位3b 4c工藝師、研發(fā)員、會(huì)計(jì)、車間 主任2.5績(jī)效工資構(gòu)成績(jī)效工資計(jì)算方法：績(jī)效工資二崗級(jí)基數(shù)（崗位工資）*部門季度考核 期系數(shù)*個(gè)人績(jī)效系數(shù)。其中部門績(jī)效系數(shù)核定周期為一個(gè)季度，個(gè) 人績(jī)效系數(shù)核定周期為一個(gè)月。按以上方法核算各崗位薪資：部門系數(shù)暫定1.0，個(gè)人績(jī)效系數(shù)暫定1.03試用期員工工資年終獎(jiǎng)金3.1試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)1、 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間員工薪資一律發(fā)放基本工資， 實(shí)習(xí) 期滿試用期為一個(gè)月發(fā)放基本工資和崗位工資， 合格后，按公司正式 員工月薪資構(gòu)成發(fā)放。2、對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工試用期薪資，公司根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、工作技能進(jìn)行薪資認(rèn)定。3.2獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)（一

8、）年終獎(jiǎng)1、年終獎(jiǎng)發(fā)放原則1）在公司服務(wù)滿一年的員工，享受年終獎(jiǎng)全額發(fā)放。2）在公司未滿一年的員工，以服務(wù)月份（不含試用期）按其工資的百分比發(fā)放3）試用期員工不享受年終獎(jiǎng)，但公司可根據(jù)情況發(fā)放一些獎(jiǎng)勵(lì)。2、年終獎(jiǎng)發(fā)放形式公司以現(xiàn)金的形式將年終獎(jiǎng)發(fā)放到每個(gè)員工。3、年終獎(jiǎng)發(fā)放方法：管理系和專業(yè)系崗位員工，年終獎(jiǎng)金 二崗位工資*年部門平均系數(shù)*個(gè) 人績(jī)效平均系數(shù)銷售系員工年終獎(jiǎng)金根據(jù)銷售計(jì)劃、業(yè)績(jī)完成情況來定（二）項(xiàng)目獎(jiǎng)金依據(jù)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成一項(xiàng)專項(xiàng)工作時(shí)發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金（三）全勤獎(jiǎng)依據(jù)：對(duì)本季度全勤的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。十三、薪資月從每月1號(hào)到月底被計(jì)算薪金的時(shí)間。十四、付薪日（一）公司規(guī)定每月25為公司的發(fā)

9、薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日 適當(dāng)提前或順延。（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以現(xiàn)金或直接打入員工銀 行賬戶的形式發(fā)放。3.3關(guān)于加班工資的說明1）部門經(jīng)理級(jí)以上員工加班無加班費(fèi)，報(bào)銷加班時(shí)產(chǎn)生的交通費(fèi)，單程費(fèi)用限制在50以下。2）主管級(jí)員工核算加班費(fèi)用以基本工資來算。3）主管級(jí)以下普通員工核算加班費(fèi)以基本工資 +崗位工資來算 4關(guān)于福利的說明4.1休假1）公司公休日為每周六、日。特殊業(yè)務(wù)部門如（生產(chǎn)部，銷售部）可另行安排時(shí)間2）國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦 1天，春節(jié)7天，三 八婦女節(jié)（限女職工）半天，五一勞動(dòng)節(jié)三天，一國慶節(jié)三天。期間照常支付薪金。作息時(shí)間：8點(diǎn)3016點(diǎn)3

10、0，特殊情況另行通知。3）病事假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書申請(qǐng) 病假，每年累計(jì)以20天為限；住院治療者，以1年為限。因私事， 必須本人處理的可請(qǐng)事假。病事假審批權(quán)限，3天以內(nèi)者部門經(jīng)理批，3 天以上7天以內(nèi)需副總批示，7天以上需總經(jīng)理批示。病假期間發(fā)放 基本工資，事假扣除當(dāng)日工資。4）婚假凡在本公司工作期間登記，符合國家婚姻法規(guī)定的初婚的員工，可享受有薪假期3天。符合晚婚年齡（初婚男年滿 25周歲，女 年滿23周歲）者，享受10天婚假，婚假期間無績(jī)效工資?；榧傧抻?領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。員工申請(qǐng)婚假，持結(jié)婚 證，提前5天向所在部門和人力資源部提出書面申請(qǐng)。

11、5）產(chǎn)假1、女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療單位意見，給予12 至25天的產(chǎn)假；懷孕滿四各月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。3、男職工配偶生育的，享受護(hù)理假 5天。發(fā)放基本工資和崗位工 資。6）喪假父母、配偶、配偶父母、子女喪亡，可請(qǐng)喪假三天（含公休假日） 路途遙遠(yuǎn)的可適量考慮增加不超過兩天的路途假。兄弟、姐妹、 （外） 祖父母喪亡，可請(qǐng)假兩天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1 天。喪假期間工資足額發(fā)放。7）年假工作滿1年以上的部門經(jīng)理級(jí)以上員工，享有年假待遇，其

12、中副 總經(jīng)理以上，享有15個(gè)工作日的年假；部門經(jīng)理有12個(gè)工作日的年 假。員工根據(jù)工作安排，并征得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，報(bào)人力資源部， 總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以取假。年假只有當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年，一次 取假在5個(gè)工作日以上的（含5日），需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃。凡一年內(nèi)事假累計(jì)超過10天；?。▊┘倮塾?jì)超過15天；產(chǎn)假 超過30天，不享受當(dāng)年年假。如年假后再請(qǐng)（傷）病假、事假、產(chǎn) 假超過上述規(guī)定時(shí)間的則在下一年度取消年假?？缒甓刃莓a(chǎn)假的，只取消一次年假。4.2保險(xiǎn)公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同并為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，（農(nóng) 戶兩險(xiǎn)、工作滿一年以上的農(nóng)戶員工，可申請(qǐng)五險(xiǎn)；非農(nóng)戶五險(xiǎn)） 。 試用期滿后轉(zhuǎn)保

13、險(xiǎn)關(guān)系，如因個(gè)人原因沒有及時(shí)轉(zhuǎn)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的滯納 金由個(gè)人負(fù)責(zé)。因店長(zhǎng)、促銷員、車間工人流動(dòng)比較大，農(nóng)戶公司給予繳納兩險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療），非農(nóng)戶公司給予繳納與兩險(xiǎn)等價(jià)的商業(yè)保險(xiǎn)（干滿 半年的，公司全額報(bào)銷，不滿半年的，將保險(xiǎn)費(fèi)用從工資中扣除，其 中促銷員的保險(xiǎn)費(fèi)由店長(zhǎng)全額支付）。4.3公積金工作滿三個(gè)月（含試用期）的員工，公司按照相關(guān)規(guī)定給員工 交住房公積金，基數(shù)按1100基本工資繳納。4.4賀儀與奠儀賀儀：正式職工入職滿兩年辦理結(jié)婚手續(xù)后， 向公司人力資源部 出示結(jié)婚證，公司將致新婚賀儀人民幣 600元整；正式職工工作 滿一年后，每逢生日可收到由董事長(zhǎng)簽名的生日賀卡及 100元的生日 禮金。奠儀

14、:正式職工如在直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶父母） 去世后，通知人力資源部，公司將致奠儀人民幣500元整，追悼會(huì)如 在本市舉行，公司將派人員參加。4.4教育培訓(xùn)公司將為員工舉辦各種不同層次的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、通用培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、國外培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的課程，為公司 服務(wù)滿兩年，個(gè)人取得的學(xué)歷證書，專業(yè)資格證書，公司將酌情報(bào)銷 培訓(xùn)費(fèi)用，取得證書后，服務(wù)不滿兩年離職的，由個(gè)人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用, 從工資中扣除已報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。4.5班車、午餐公司免費(fèi)為員工提供班車和工作午餐。4.6職工活動(dòng)公司將組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，職工均有機(jī)會(huì)參與每

15、年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶祝活動(dòng)、春節(jié)聯(lián)歡、 海上活動(dòng)等。薪酬管理制度第一章總則第一條 為通過有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第二條 本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的重第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權(quán)責(zé)第四條各部門經(jīng)理有對(duì)本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第五條行政人事部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第

16、六條行政人事部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。第七條行政人事部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第八條 行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位津貼+技能津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+其它；基本工資為每周6天的出勤工資。第九條 行政辦公人員（生產(chǎn)部一線員工及銷售員除外 ）每月實(shí)際天數(shù)減周日天數(shù)為全勤，全勤天數(shù)以外，平時(shí)加班以 1倍計(jì)算，周日加班以1.5倍計(jì)算，節(jié)假日以2倍計(jì)算， （計(jì)算方式：每小時(shí)加班費(fèi) =基本工資/30/8 ）主任/工程師（含）以上沒有加班費(fèi)， 特殊情況按加班流程進(jìn)行審批。第十條 基本工資底薪部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見（崗位底

17、薪工資表）：第十一條 公司行政人事部每半年（原則上每年的1月與7月）組織一次晉升評(píng)定。由行政人事部統(tǒng)一組織。每半年績(jī)效考核總成績(jī)?cè)?80分以上者（滿分600分），均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會(huì)審批，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 通過評(píng)定者，即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績(jī)不合格者，根據(jù)成績(jī)或不能晉升，或降級(jí)，若降級(jí)工資同樣在下個(gè)月的工資中調(diào)整。1、行政崗位基本工資表（圖 1）職務(wù)0級(jí)（試用）級(jí)別總監(jiān)/副總/總工3300360039004200A級(jí)經(jīng)理/高工2400260028003000B級(jí)主任/工程師1600180020002200C級(jí)專員1200120013001400D級(jí)

18、2、行政崗位崗位津貼表（圖 2）職務(wù)0級(jí)（試用）1級(jí)2級(jí)3級(jí)級(jí)別總監(jiān)/副總/總工1000110012001300A級(jí)經(jīng)理/高工600700800900B級(jí)主任/工程師300350400500C級(jí)專員100150200250D級(jí)3、行政崗位技能津貼表（圖 3）職務(wù)0級(jí)（試用）1級(jí)2級(jí)3級(jí)級(jí)別總監(jiān)/副總/總工1200130014001500A級(jí)經(jīng)理/高工80090010001100B級(jí)主任/工程師400450500600C級(jí)專員200250300350D級(jí)4、車間員工的薪資按現(xiàn)行方法計(jì)算，見附件。如車間員工參加集中培訓(xùn)，工資以20元/天計(jì)算。員工擔(dān)當(dāng)不同的崗位則領(lǐng)取對(duì)應(yīng)的崗位技能津貼:崗位技能等級(jí)

19、1級(jí)2級(jí)3級(jí)高級(jí)技師6008001000技師200300400技工501001505、質(zhì)檢部員工、技術(shù)部員工和機(jī)電部員工薪資均以專員級(jí)別工資進(jìn)行計(jì)算。6、 后勤人員含保安、廚房、保潔，工資結(jié)構(gòu)為保底工資+其它；保底工資1200元/月，每月休息2天，包吃住。其它部分按面談協(xié)議而定。第十三條 績(jī)效工資約占基本工資的 10%，員工試用期領(lǐng)取 50%的績(jī)效獎(jiǎng)。崗位后勤人員操作員/專員副班班長(zhǎng)主任/工程師經(jīng)理/高工總監(jiān)/副總/總工績(jī)效100200300300400600800各部門主管依據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算并提交所管轄人員的月績(jī)效獎(jiǎng)金。第十四條每到晉升月份的薪資調(diào)整，由行政人事部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。

20、第十五條 管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績(jī)考評(píng)及時(shí)調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評(píng)定。第十六條 補(bǔ)貼部分，有學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)如下：1、 學(xué)歷補(bǔ)貼分大專、本科、研究生及以上，每月分別補(bǔ)助90元、120元、150元；本科學(xué) 歷的認(rèn)定以取得學(xué)士學(xué)位證書為依據(jù)。2、 工齡，自一進(jìn)廠算起，員工每滿一年發(fā)放50元/月的工齡獎(jiǎng)，滿兩年發(fā)放 100元/月的工 齡獎(jiǎng)，依此類推，500元封頂；依次類推。4、 伙食補(bǔ)貼：按月出勤天數(shù)計(jì)算，方式4元/天。5、 特殊補(bǔ)貼，如擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)講師，特殊技能額外作業(yè)（按時(shí)間30元/次/2小時(shí)）等，以及雙 方約定的其它特殊補(bǔ)貼。第十七條其它部分，主要包含

21、扣款、獎(jiǎng)懲等，具體見員工管理規(guī)定。第十八條 特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績(jī)和其工作業(yè)績(jī)給予發(fā)放。第四章試用期工資第十九條外聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為1-3個(gè)月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為 3個(gè)月。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定）第二十條 在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用 員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第二十一條 特殊招聘員工的試用期在面試期協(xié)議確定，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第五章轉(zhuǎn)正定級(jí)第二十二條 一般員工在試用期最后一個(gè)月15日前填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月 20第二十

22、三條 行政人事部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)定級(jí)。第二十四條 所有員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，都必須依以上流程和要求由行政人事部統(tǒng)一上報(bào)，凡出現(xiàn)越級(jí)上報(bào)者，行政人事部將對(duì)責(zé)任主管罰款50元/次。第二十五條 所有人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)必須經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可正式執(zhí)行。第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定第二十六條 公司將請(qǐng)假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等七種 假別。七種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假共五種假別。第二十七條 帶薪年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿 1年不滿5年，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的， 年休假15天。年假由公司統(tǒng)一安排休假，按正常出勤計(jì)算工資，特殊情況除 夕卜。如年休假未修完，則在不影響工作的前提下，安排調(diào)休。第二十八條法定節(jié)假日包括：春節(jié)（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五