井工二礦辦公精神文明管理制度

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號(hào)： 井工二礦辦公精神文明管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_井工二礦辦公精神文明管理制度溫馨提示：該文件為本公司員工進(jìn)行生產(chǎn)和各項(xiàng)管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對(duì)具體的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動(dòng)的正常、有序

2、、優(yōu)質(zhì)進(jìn)行。本文檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。 井工二礦辦公精神文明管理制度 為規(guī)范通風(fēng)隊(duì)辦公秩序, 加強(qiáng)辦公管理, 提高辦事效率, 加強(qiáng)精神文明建設(shè), 維護(hù)礦山形象, 營造一個(gè)舒適、寬松的辦公環(huán)境, 特制定本管理制度。 1、所有工作人員, 必須堅(jiān)持按時(shí)上下班, 實(shí)行上班簽到制度, 不得無故遲到早退, 做到有事必須請(qǐng)假。 2、搞好環(huán)境衛(wèi)生, 堅(jiān)持每天對(duì)辦公室進(jìn)行全面的清潔, 非空調(diào)使用時(shí)期要敞開門窗, 保持辦公室窗明幾凈、空氣暢通。 3、工作人員必須恪盡職守、堅(jiān)守崗位, 上班時(shí)嚴(yán)禁串崗或與其它人員閑聊。各崗位工作人員應(yīng)相互監(jiān)督, 不得縱容、容留他人串崗。 4、保持良好的辦公秩序, 不得高聲喧

3、嘩, 不得有影響他人辦公的其它行為。 5、為確保資料信息安全, 工作人員無論上班與否, 均不得在辦公室接待親朋好友, 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自幫助非本單位人員查閱及復(fù)制公司檔案、文件及其它資料。 6、電腦實(shí)行專人專管專用, 各責(zé)任人應(yīng)自覺維護(hù)與管理好自己的電腦, 并保證其電腦資料的安全。 7、電腦只限于上班工作之用, 不得上網(wǎng)玩游戲及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站, 禁止瀏覽淫穢網(wǎng)站。上班時(shí)間不得看影碟、聽音樂、上網(wǎng)聊天等。因工作需要上網(wǎng)用畢后要及時(shí)退出互聯(lián)網(wǎng), 以防網(wǎng)上病毒的侵入, 遇有重大病毒日要通過調(diào)整電腦的時(shí)間設(shè)置或不開機(jī)等辦法加以預(yù)防。 8、提高消防意識(shí), 正確使用各種辦公及其它設(shè)施設(shè)備, 下班或離開崗位時(shí), 必須關(guān)閉電源, 以保護(hù)設(shè)備及防止火災(zāi)隱患。 9、加強(qiáng)防范保衛(wèi)意識(shí), 下班時(shí), 各工作人員必須仔細(xì)檢查門窗, 做到人走鎖落、人走窗閉。 10、堅(jiān)持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng),