【推薦】勞動合同模板集合五篇_精選

1、 實用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 【推薦】勞動合同模板集合五篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【推薦】勞動合同模板集合五篇說明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。本文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內(nèi)容?！就扑]】勞動合同模板集合五篇在當今不斷發(fā)展的世界, 越來越多的場景和場

2、合需要用到合同, 合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧, 下面是筆者收集整理的勞動合同5篇, 希望對大家有所幫助。勞動合同 篇1一、 訂立合同各方甲 方:地 址:乙 方:家庭住址 :身份證號碼: 聯(lián)系電話 :甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,訂立合同。二、 勞動合同期限：本合同固定期限為 年。三、 工 作 內(nèi) 容：1. 負責制定公司年、月產(chǎn)品銷售計劃, 搞好市場調(diào)查, 建立健全客戶資料檔案, 保證公司市場營銷目標的實現(xiàn)。2. 負責公司各類產(chǎn)品的銷售、 回款, 協(xié)調(diào)處理好銷售與其他部門的關(guān)系, 處理好銷售部門與客戶

3、的關(guān)系。3. 協(xié)助建立銷售業(yè)績考核管理體制, 調(diào)動銷售人員的推銷工作積極性, 不斷開拓新市場, 收集市場信息, 為公司決策當好參謀。4. 掌握公司產(chǎn)品市場行情, 為公司產(chǎn)品定價提供準確的市場依據(jù)。5. 完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。四、勞動條件和勞動保護：由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動保護方面, 夏季(7月1號8月31號)發(fā)放規(guī)定的降溫費, 或采取其他降溫措施。五、勞 動 報 酬1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為：基本

4、工資/月, 績效工資 元/月。3.本企業(yè)實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。4.本企業(yè)按國家法律規(guī)定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構(gòu)。5.待遇標準與解釋, 依據(jù)甲方所制定的公司待遇與獎罰制度。六、勞 動 紀 律1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。2.有事必先請假, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發(fā)工資。3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網(wǎng)、進行娛樂活動。4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會客。5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設(shè)備和設(shè)施

5、。要自覺的保守企業(yè)秘密, 不準將公司的財務(wù)報表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。6.由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。七、 勞動合同解除和終止的條件(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;2. 嚴重違反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結(jié)社會上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的;4. 依法被追究刑事責任的;5. 在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益, 并為

6、其他企業(yè)服務(wù)的。(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:1.在工作期內(nèi)的;2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:1.勞動合同期已滿, 雙方不再續(xù)訂的;2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商, 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。八、違反勞動合同的責任:(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的

7、;2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負責人安排加班后的補休的;3. 低于當?shù)刈畹凸べY標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;4. 解除勞動合同后, 未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:1.經(jīng)甲方培訓后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的;2.乙方因違反公司規(guī)章制度, 對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失;3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失(甲方為錄

8、用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由于乙方過錯, 對甲方造成的直接經(jīng)濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營的技術(shù)資料。乙方離開本企業(yè), 三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作, 否則甲方有權(quán)追究其法律責任。九、 勞動爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議, 雙方協(xié)商解決; 協(xié)商不成的, 可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。甲 方: 乙 方:授權(quán)代表：授權(quán)代表:年 月 日勞動合同 篇2編號_甲方_乙方_簽訂日期_年_月_日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方_法定代表人_注冊地址_乙方_性別_居民身份證號_出生日期

9、_年_月_日在甲方工作起始時間_年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_省（市）_區(qū)（縣）_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定, 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致, 自愿簽訂本合同, 共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效, 其中試用期至_年_月_日止。本合同于_終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要, 擔任_崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到_標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。執(zhí)行標準工時制的, 乙方每日工作時間8小時, 每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的, 乙方平均每天工作時間不超

10、過8小時, 平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的, 在保證完成甲方工作任務(wù)情況下, 乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班, 應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間, 應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的, 應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的, 應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日_元或按_執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具, 建立健全生產(chǎn)工藝流程, 制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律

11、和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資, 月工資為_元或按_執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_。甲乙雙方對工資的其他約定_。第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的, 甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執(zhí)行。五、保險福利待遇第十_大變化, 致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十_大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十_大變化, 致使本合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十_大變化, 致使合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；（三）甲方裁減人員的。第三十_大小負責賠償所造成

12、的損失。甲方(簽字)乙方(簽字)年月日年月日合同簽證鑒字第號簽證部門(蓋章)勞動合同 篇4甲方：某科技有限公司乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商, 就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議, 雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為20XX年 月日至20XX年 月日止, 現(xiàn)乙方根據(jù)江蘇省勞動合同條例第條第一款的規(guī)定, 以個人原因為由要求提前解除勞動合同, 甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下, 甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求, 同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后, 雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議

13、即雙方簽章好生效, 協(xié)議文本一式二份, 雙方各執(zhí)一份, 具有同等法律效力。四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果, 其內(nèi)容是雙方真實意思表示, 合法有效, 雙方共同遵守。甲方：xx科技(無錫)有限公司乙方：日期：日期：勞動合同 篇5乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)勞動政策法規(guī), 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動用工合同樣本。第一條：合同期限1） _年_月_日至_年_月_日為乙方在甲方的勞動合同期限, 同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。2）合同簽訂之前_個月為勞動試用期。第二條：工作內(nèi)容1）甲方主要從事機械車。銑加工, 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況, 結(jié)合乙方的技能特長, 乙方同意在

14、_崗位工作, 具體內(nèi)容為： .2）根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要, 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 甲方可隨時調(diào)換乙方的工作崗位。3）乙方應按要求。準時, 保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)第三：勞動安全和勞動條件1）為確保乙方勞動及自身安全, 甲方須對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和警示2）在合同期內(nèi), 甲方視條件為乙方提供食宿, 費用由乙方承擔3）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。4）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術(shù)機密資料, 給甲方造成了利益損害, 甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰, 并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失第四條：工作時間和

15、休假1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。2）企業(yè)在特殊發(fā)展期間, 甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時間。3） 在國家法定節(jié)日期間, 甲方應按規(guī)定安排乙方休假。第五條：勞動報酬1）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益, 依法自主確定工資水平和分配方式。2）乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù), 甲方至少每月支付乙方一次工資報酬, 如遇特殊情況可延期發(fā)放工資, 但最多不能超過三個月。3） 依法解除或終止勞動用工合同時, 甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。4）在勞動試用期內(nèi), 甲方不支付乙方工資第六條：勞動紀律1）乙方應保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密, 不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任

16、何第二職業(yè)。2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī), 遵守職業(yè)道德, 服從甲方管理。2）乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律, 甲方有權(quán)依法給予教育。辭退或經(jīng)濟處罰。3）乙方若擅離職守, 擅自外出, 違規(guī)操作, 所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔, 造成甲方經(jīng)濟損失的照價賠賞。第七條：職業(yè)培訓1）甲方負責對乙方曾從事過該技術(shù)工種的進行技能培訓, 培訓費由甲方單方承擔。2）乙方未曾從事該技術(shù)工種的, 上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓, 培訓費用由甲方或協(xié)商共同承擔。3） 在本合同期限內(nèi), 若甲方出資培訓, 乙方提出解除勞動合同, 經(jīng)甲方同意, 乙方應當按照未滿合同的服務(wù)年限, 在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項第十_大損害；（2） 泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料, 造成了甲方損失；（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；（4） 不能勝任工作, 經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后, 仍不能勝任；（5） 患病或因非工傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。2）甲方有下列情形之一的, 乙方可以解除本合同：（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；