【精品】員工勞動合同合集9篇_精選

1、 實用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 【精品】員工勞動合同合集9篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【精品】員工勞動合同合集9篇說明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。本文檔可直接下載或修改，使用時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。【精品】員工勞動合同合集9篇在人民愈發(fā)重視法律的社會中, 合同的地位越

2、來越不容忽視, 簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎？下面是筆者收集整理的員工勞動合同10篇, 歡迎閱讀, 希望大家能夠喜歡。員工勞動合同 篇1甲方（用人單位）_法定代表人：_地址：_聯(lián)系電話：_乙方（姓名）_性別：_文化程度/技能：_身份證號碼：_住址：_聯(lián)系電話：_簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂, 即具有法律效力, 雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章, 并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫, 并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；

3、不需填寫的空欄, 劃上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的, 應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜, 可另行簽訂補充協(xié)議, 作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫, 字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確, 并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后, 甲、乙雙方各執(zhí)一份備案, 交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律規(guī)定, 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致, 自愿簽訂本合同, 共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）A.有固定期限合同。期限個月, 自年月日

4、至年月日。本合同期滿后, 雙方同意繼續(xù)履行的, 本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的, 本合同終止履行。B.無固定期限合同。自年月日起。C.以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的, 以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時, 到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的, 試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的, 試用期不得超過兩個月；三年以上

5、固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不得超過六個月。）第三條錄用條件為：A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作能力：。E.團隊精神：。F.其他：。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同, 應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要, 擔(dān)任崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的, 乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點：, 以下情況, 甲方有權(quán)變更乙方的地點：1、甲方經(jīng)營場所

6、變更的；2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的, 甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時, 每周不超過四十_大變化, 致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十_大變化, 致使本合同無法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十_大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系, 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)用人單位提出, 拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

7、危, 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料, 致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的, 包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分, 或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十_大變化, 致使本合同無法履

8、行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十_大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系, 對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危, 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十_大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整, 經(jīng)變更勞動合同后, 仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使勞動合同無法履行的, 應(yīng)提前三十_大損失的;4、嚴(yán)重失職, 或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;6、行兇打架、或以暴力傷害

9、他人的;7、請人代工的;8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;10、被依法追究刑事責(zé)任的。(四)有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使本合同無法履行, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難, 確需裁員的, 可依法定程序裁員

10、, 裁減人員自裁剪之日起, 其勞動合同自行終止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的, 甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位連續(xù)工作滿15年, 且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)乙方解除勞動合同, 應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、

11、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司, 可以解除勞動合同);2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定, 損害勞動者權(quán)益的。(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后, 經(jīng)用人部門或用人單位考核合格, 由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。(十_大損害的；（四）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的；（七）乙方

12、不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的。（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（九）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn), 甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉, 宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動合同的, 甲方應(yīng)提前三十_大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十_大變化, 致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十_大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十_大影響的, 甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi), 調(diào)整乙方

13、工作崗位, 變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。第三十_大變化, 致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十_大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系, 對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。第三十_大變化, 致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十_大方, 規(guī)范用語, 文明服務(wù), 禮貌待客。3、工作時間不準(zhǔn)離崗, 有事必須請假。4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù), 夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負(fù)責(zé)。四、衛(wèi)生制度1、公用餐具應(yīng)每日清洗, 餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。2、服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生, 要認(rèn)真細(xì)致, 管理好餐廳的物品。五、考勤制度1、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間, 不得遲到、早退。2、請假1天扣除當(dāng)日全額工資, 曠工1天扣除3日全額工資。六、獎罰條例1、上班遲到、早退（每次扣除10元）2、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意, 造成損失者（每次扣除20元）3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件,