勞動(dòng)法律法規(guī)合規(guī)性管理辦法

1、ftiS1. 目的與適用范圍1.1目的：規(guī)范公司用工程序，確保公司的用工管理符合國(guó)家相關(guān)法律規(guī)泄，保障員工的權(quán)益。1.2范風(fēng) 適用于廣州髙瀾節(jié)能技術(shù)股份有限公司全體員工。2. 職責(zé)和權(quán)限2.1法務(wù)專(zhuān)員：負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)家勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的修訂及岀臺(tái)，審核公司所有制度是否符 合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保公司所有制度的及時(shí)更新和合法性。2.2勞資關(guān)系專(zhuān)員：負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)家法律法規(guī)中勞資關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容的修訂及出臺(tái)，修改、審核 公司勞資關(guān)系相關(guān)規(guī)建，確保公司勞資關(guān)系相關(guān)規(guī)左的及時(shí)更新和合法性。2.3耕酬專(zhuān)員：負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)家法律法規(guī)中薪酬、福利的相關(guān)內(nèi)容的修訂及出臺(tái)，修改、審核公 司薪酬、福利等相關(guān)規(guī)左，確保公司薪

2、酬、福利等相關(guān)規(guī)泄的及時(shí)更新和合法性。2. 4招聘專(zhuān)員：負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)家法律法規(guī)中招聘、錄用的相關(guān)內(nèi)容的修訂及岀臺(tái)，修改、審核公 司招聘、錄用等相關(guān)規(guī)左，確保公司招聘、錄用等相關(guān)規(guī)定的及時(shí)更新和合法性。2. 5人力資源部負(fù)責(zé)人：審核用工相關(guān)制度的修訂。2. 6總經(jīng)理:審批用工相關(guān)的修訂。2. 7體系工程師：負(fù)責(zé)制度的公告、宣傳工作。3. 勞動(dòng)用工相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)公司用工及人力資源管理制度均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，責(zé)任人需泄期跟蹤以下法律法規(guī) 的修訂及出臺(tái)，并于法律法規(guī)保存處進(jìn)行保存、更新。3. 1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法3.2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法3. 3未成年工特殊保護(hù)規(guī)泄3.4工資支付暫行規(guī)

3、泄3. 5工資支付暫行補(bǔ)充規(guī)泄3.6廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)左3.7中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法3.8勞動(dòng)部就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)立3.9中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法3. 10中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法3. 11中華人民共和國(guó)公會(huì)法43. 12職工帶耕年休假條例3. 13其它與勞動(dòng)用工相關(guān)的政策、法規(guī)3. 14法律法規(guī)保存處及路徑：0A系統(tǒng)一文檔管理一單位文檔一人力資源部一法律法規(guī)文檔4. 文件輸出針對(duì)上述法律法規(guī)，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，由人力資源部負(fù)責(zé)編制、修訂下列公司制度規(guī) 泄，并于制度變更登記表中登記變更事項(xiàng)，以規(guī)范公司用工流程，確保公司用工管理的時(shí) 效性及合法性。4. 1人事管理規(guī)泄4.2勞動(dòng)合同簽訂管理細(xì)則4.3婦女、殘疾員工免遭歧視規(guī)立4.4考勤、節(jié)假日管理制度4.5員工福利制度4. 6嶄酬管理制度4.7應(yīng)屆實(shí)習(xí)生管理制度4. 8招聘管理制度4.9員工入職離職管理細(xì)則4. 10勞務(wù)用工管理制度5. 工作管理表格及記錄5.1制度變更登記表（見(jiàn)附件一）6. 文件分發(fā)部門(mén)：公司所有