2021年酒類銷售業(yè)務(wù)管理制度

1、酒類銷售業(yè)務(wù)管理制度 1、 嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章。遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。 2、 團結(jié)互助，互相學(xué)習(xí)，積極進取，不得拉幫結(jié)派，洶酒、賭博。 3、 業(yè)務(wù)員每月不低于（）天，否則按曠工處理，每月出差天數(shù)少一天罰款（）元，超過（）天后扣除當(dāng)月工資。 4、 業(yè)務(wù)員出差期間，每逢5、10日用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蚬緟R報，每月出差前、后到公司登記，以便工資。 5、 業(yè)務(wù)員每月出差回公司后，必須按時上班，每天早（）簽到，如有事請假要辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管審批后方可離開公司。 6、 業(yè)務(wù)員出差期間，不得關(guān)機，否則每一次關(guān)機罰款（）元。 7、 出差期間應(yīng)合理安排工作時間，要有工作計劃，出差日記要有客戶詳細(xì)檔案

2、及客戶庫存和當(dāng)月產(chǎn)品消化情況，分析競爭對手信息，每月要按時交回公司，交回公司后獎10元，未交罰款20元。 8、 正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造大禹品牌。 9、 嚴(yán)格執(zhí)行公司促銷政策，所有促銷產(chǎn)品一律不得退貨（除質(zhì)量問題） 10、 不得發(fā)生竄貨，如發(fā)現(xiàn)竄貨每次罰款500元，并承擔(dān)因竄貨發(fā)生的一切損失。 11、 不得私自截留公-款，一經(jīng)查出法律部分解決。 12、 每月30日回公司報到，參加每月例會，不得無故缺席，否則每次罰款100元，（特殊情況除外）。 13、 每月出差回公司后，應(yīng)積極核對帳目，以免長時間不對帳，發(fā)生帳目混亂現(xiàn)象。 14、 除質(zhì)量問題的處罰公司報銷外，藥檢費及其

3、它一切費用公司不予報銷 業(yè)務(wù)資、獎金、旅差費標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法 標(biāo)準(zhǔn)： 1、 工資標(biāo)準(zhǔn)：每月600元/基數(shù)為回款5萬元。 2、 獎金標(biāo)準(zhǔn)：新產(chǎn)品提成為6%，常規(guī)產(chǎn)品為4%。 3、 旅差費標(biāo)準(zhǔn)：報銷來回火車票，其余車票一律不報銷。每天補助55元/千公里以內(nèi)，65元/千 公里以外。 工資標(biāo)準(zhǔn) 旅差費標(biāo)準(zhǔn) 考核辦法： 1、工資、旅差費考核辦法：當(dāng)月實際回款月任務(wù) 2、獎金考核辦法：按實際月回款金額考核。新產(chǎn)品4%，常規(guī)產(chǎn)品3%。年終完成公司制定的回款任務(wù)后新產(chǎn)品增加2%、常規(guī)產(chǎn)品增加1%。 注：新的工資、獎金、旅差費標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法從xx年元月1日起執(zhí)行。 業(yè)務(wù)員發(fā)貨、退貨制度 1、 業(yè)務(wù)員從公司發(fā)出貨物

4、欠款一律記業(yè)務(wù)員名下，公司不另行考核客戶，如發(fā)生死呆帳，由業(yè)務(wù)員全部承擔(dān)。 2、 因限超限載，運費大幅上漲，業(yè)務(wù)員發(fā)貨時要做到心中有數(shù)，不能盲目發(fā)貨，以免造成貨物積壓、退貨、流資不暢。 3、 業(yè)務(wù)員定貨以傳真、短信、電話或當(dāng)面訂貨的方式報發(fā)貨員。 4、 業(yè)務(wù)員報貨時，一定要報清貨物名稱、規(guī)格、客戶的姓名、具體地址、電話、手機及發(fā)貨方式，是否中轉(zhuǎn)。 5、 業(yè)務(wù)員報貨后，經(jīng)主管部門簽字后，方可發(fā)貨，貨發(fā)出2日內(nèi)，要及時和發(fā)貨員及客戶進行聯(lián)系，因發(fā)貨時可能造成貨物不全或丟失要及時通知發(fā)貨員及客戶。 6、 除質(zhì)量問題外，所有發(fā)貨一律不準(zhǔn)退貨，如發(fā)生退貨，按退回貨物價值60%計罰款。且要在自發(fā)貨日期三個

5、月內(nèi)退回公司。 業(yè)務(wù)員回款考核辦法 為防止被盜或丟失貨款及收條，各業(yè)務(wù)員要高度警惕，收條必須復(fù)印并保管好，貨款要及時匯回公司指定帳號，不準(zhǔn)攜帶現(xiàn)金，如因丟失或被盜造成的一切損失，由業(yè)務(wù)員負(fù)全部責(zé)任，每月29號為結(jié)款日，超過 29號回款計入下月回款，29號前回款為當(dāng)月各項考核的依據(jù)。 業(yè)務(wù)員在途資金辦法 隨著GMP認(rèn)證的全面通過，公司資金周轉(zhuǎn)緊張，為盤活資金控制業(yè)務(wù)員在途，降低業(yè)務(wù)員市場風(fēng)險。特 制定以下辦法： 1、 公司根據(jù)業(yè)務(wù)員實際在途資金制定當(dāng)月回款任務(wù)，最低不能低于原在途30%，部分區(qū)域可根據(jù)實際情況制定當(dāng)月回款任務(wù)。 2、 各業(yè)務(wù)員在途資金限制增加，當(dāng)月發(fā)貨當(dāng)月回款，業(yè)務(wù)員當(dāng)月發(fā)貨如高

6、于公司制定的回款任務(wù)，最低回款不能低于當(dāng)月回款任務(wù)超額發(fā)貨部分的70%。 3、 業(yè)務(wù)員完成公司下達月回款任務(wù)，按業(yè)務(wù)員獎金考核辦法進行計獎，未完成當(dāng)月回款任務(wù)除按獎金考核辦法考核外，將停止發(fā)貨，直至完成任務(wù)方可發(fā)貨。 業(yè)務(wù)員年終獎評定辦法 根據(jù)公司制定年回款計劃，具體制定各業(yè)務(wù)員年回款任務(wù)，每年評出銷售標(biāo)兵，給予獎勵。年終超額完成回款任務(wù)部分在原獎金基礎(chǔ)上增加2%點給予獎勵。 本辦法從xx年 月 日起開始執(zhí)行。 公司是一個小型的酒類代理公司；在我到這個公司上任以前，公司內(nèi)部管理非常的懶散，業(yè) 務(wù)員沒有一點激-情和沖勁，我清理了兩個特別懶散的員工以后，現(xiàn)在剩余的業(yè)務(wù)員在表面上有一定的改進，我現(xiàn)在

7、想在工資制度上對業(yè)務(wù)員進行一定的積極性調(diào)動，我現(xiàn)在列出公司原有的工資制度和我想施行的工資制度，希望能得到指正： 原工資制度：1000元底薪+300保險補助+200元交通、通訊補助+500元考核+銷售提成（2%） （500元績效考核：主要是考核平時業(yè)務(wù)工作開展情況） 業(yè)務(wù)主管工資制度：700底薪+300保險+500工作考核（評分制度）+500任務(wù)考核（任務(wù)量50000元回款）+提成 工作考核部分為： 一、總分為100分；分為：1、市場維護30分；2、市場開發(fā)30分；3、工作積極性20分；4、市場效果20分。 二、考核方式：分為自我評定；部門綜合評定；部門主管評定；公司老總評定；四個方面，根據(jù)綜合

8、評定：總分低于250分為不合格；250分至300分為及格；300分至350分為良好；350分以上為優(yōu)秀。 三、工作考核部分發(fā)放方式為：1、不及格為0元；2、及格為200元；3、良好為300元；4、優(yōu)秀為500元。 執(zhí)行該制度的好處為：能夠防止個別人員在認(rèn)為不能完成任務(wù)的情況下就不去跑市場或者消極的跑市場 酒水銷售公司管理制度xx-08-13 19:35 | #2樓 第一章 總則 第一條 為促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均遵照執(zhí)行。 第二條 本章程適用于本公司全體員工，包含期人員。 第三條 本公司屬專業(yè)銷售公司，全體員工必須共同投入以實現(xiàn)銷售為目的，

9、以做大做強為宗旨，積極表現(xiàn)個人榮譽感和責(zé)任心。 第四條 未在公司管理制度章程上簽名者，不得列為公司正式員工。 第五條 本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的服務(wù)意識，競爭意識，經(jīng)營意識，榮譽心，責(zé)任感等。 第二章 制度 第一條 新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享受公司一切福利待遇，并購買社保。 第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。 第三條 須辦手續(xù)（手續(xù)齊全后法方可上崗）。 1、填寫員工崗位申請表 2、繳學(xué)歷證明及 _

10、復(fù)印件一份，近照兩張。 3、請領(lǐng)公司制度，并實施在職教育。 4、業(yè)務(wù)、出納、庫管需提供擔(dān)保書。 第四條 新進人員自上班日起十天內(nèi)為新人觀察期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 第五條 未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。 第六條 若因工作不適或因其他個人因素而想自行離職者：須提前30天以書面形式報公司批準(zhǔn)后方可離職，否則以15天薪水相抵，補償公司損失；未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，視同自愿放棄任何未領(lǐng)工資獎金，公司不再發(fā)放其未領(lǐng)工資獎金。 第七條 員工辦理任何請辭時，須提交書面“報告”，口頭呈報不予承認(rèn)，不得生效。

11、 第八條 員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法處理。 第九條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢交結(jié)清楚后到公司發(fā)放工資之日時結(jié)算。 第十條 已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除，扣除所有未領(lǐng)薪金。 第十一條 離職員工交接重點： 1. 個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。 2. 原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。 3. 個人所負(fù)責(zé)之各項本冊、票據(jù)移交。 4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。 注：員工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意，經(jīng)公司相

12、關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。 第十三條 為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密。已辦理離職手續(xù)人員不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查實一律立即開除，取消當(dāng)月一切福利。 第十四條 員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以。 第十五條 員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。 第三章 出勤管理制度 第一條 公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8：30午12：00；午13：30晚17:30）的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制；業(yè)務(wù)人員、駕駛員實行早上報到（8：30分上班）下班不固定工作時間的

13、工時制度。 第二條 工作由公司總經(jīng)理指派專人統(tǒng)一管理，各員工監(jiān)督實施。 第三條 因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運 _，扣個人績效工資。 2 第四條 員工因公事外出須進經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在一定時間內(nèi)須回公司 正常作息。私自外出2小時以內(nèi)扣薪半日，2小時以上以曠工論處。 第五條 本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上者，每次罰款10 元。 第四章 請、休假制度 第一條 公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假當(dāng)日扣 除工資。 第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天。 第三條 一般事假應(yīng)于兩天前辦完相關(guān)手續(xù)（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外）， 請假時必須填寫請假單，由

14、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員存檔。 第四條 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當(dāng)日薪資 外，另罰三日綜合薪資。 第五條 請任何病假皆須正規(guī)醫(yī)院開具證明，并在48小時內(nèi)報公司， 否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付 給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。 第六條 公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。曠會按 曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。 第五章 假期 第一條 休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 第二條 法定假日：全體員工每年均享有國家規(guī)定帶薪（視為上班）假日。 第三條 婚假 ：按集團總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四條

15、產(chǎn)假：按集團總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第五條 男員工護理假：按集團總部制度執(zhí)行。 第六條 慰唁假：按集團總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第七條 年假 ：按集團總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六章 加班、調(diào)休管理制度 第一條 本制度不適用于公司總經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員，其額外工時工作視作 應(yīng)盡義務(wù)及本職工作。 第二條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加 班,如因個人問題故意拖延加班的,不算作加班。因公司業(yè)務(wù)及部門需要而 必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運 _，扣個人績 效工資。公司職能人員平日19：00后仍在工作的可算做加班。 第三條 加班工資以小時計算（路途以一小時計算 ）： 1、平日加班。平日加班為平時工

16、資的1.5倍。 加班工資= 平時工資(全勤)2581.5倍加班時間 2、雙休日加班。周日加班為平時工資的2倍。 工科 加班工資= 平時工資(全勤)2582倍加班時 3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。 加班工資= 平時工資(全勤) 2583倍加班時間 第四條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第五條 凡需加班者，均須填寫加班申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可算 做加班；加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)驗審后送考勤員留 存。 第六條 加班員工不享受加班費可以調(diào)休代替，周日加班按2倍時間調(diào) 休，法定節(jié)假日加班按3倍時間調(diào)休。 第七章 服務(wù)規(guī)章 第一條 工作場地禁止吸煙

17、， 工作時間嚴(yán)禁喝酒。 第二條 不得于上班時間內(nèi)在工作場所吃零食，做與正常工作上無關(guān)的 事。 第三條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人， 無論認(rèn)識與否，皆應(yīng)點頭問好，注重禮貌、耐心解釋 第四條 使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時， 暫勿接聽親朋好友的私人電話。 第五條 工作時間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行 為。 第六條 公司各部門皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅持自己崗位，并毫無條件的支 援其他部門。 第七條 公司實行“個人責(zé)任制”在公司資產(chǎn)列報，個人環(huán)境衛(wèi)生業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負(fù)責(zé)到底，因人為原因給公司造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)。 第八條 公司內(nèi)

18、部一切訊息，資料，檔案，記錄等，嚴(yán)格保密，一律不得外泄、外借或攜帶出公司，否則將予處罰及要求賠償。 第九條 公司內(nèi)部員工禁止談戀愛。 備注： 凡違反上述各項條例者，主管可直接進行處分，并報總經(jīng)辦備案作為月度/年度考核依據(jù)。 第八章 獎懲制度 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。 第二條 適用范圍：全體員工。 第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第四條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵： 1 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 2 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好； 3 向公司提出合理化建議，為公司采納； 4 維護財

19、經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 5 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 6 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)； 7 其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 獎勵以紅星記載，累計三顆紅星獎勵現(xiàn)金100元； 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。 第五條 員工違規(guī)違紀(jì)及過錯公司將嚴(yán)格實行問責(zé)制：處罰則分口頭警告、黃牌警告、紅牌警告、辭退、開除五類；累計三張黃牌將予以紅牌警告一次，處罰現(xiàn)金100元；累計兩張紅牌將予以辭退；被開除員工取消一切工資獎金；年終紅牌沒取消，將取消年終獎。 特別說明：一顆紅星可抵一張黃牌。 有下列行為但不僅限于下列行為者視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰： 1違

20、反公司服務(wù)規(guī)章的； 2不按時填寫工作記錄(工作日記、工作總結(jié)、銷售報表)、無故不參加公司培訓(xùn)、會議； 3 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； 4 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工、躺臥、睡覺； 5 因人為過失以致發(fā)生工作錯誤； 6 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 7 未認(rèn)真履行工作職責(zé)使公司蒙受損失； 8說假話欺騙上級對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)； 9 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 10 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 11 違 _法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 12 遺失經(jīng)管之重要文

21、件、票據(jù)； 13 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 14 _違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 15 造謠生事，散播 _致公司蒙受重大不利； 16 偷竊同事或公有財物； 17 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 18 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 19 蓄意損壞公司或他人財物； 20 故意泄漏公司經(jīng)營之秘密，致使公司蒙受損害； 21 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧不接受監(jiān)督檢查，影響經(jīng)營秩序、工作秩序的； 22 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、產(chǎn)品、浪費原材料、資源的； 23 利用公司平臺在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)； 24 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的

22、； 25 貪污、盜竊、 _受賄、敲詐勒索、賭博、 _、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 26 挑動是非，破壞團結(jié)，損害公司或他人名譽、領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 27 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 28 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 29 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序； 30 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改； 31服務(wù)不及時造成客戶不滿或投訴和給公司造成損失的； 32. 業(yè)績下滑嚴(yán)重,經(jīng)指出仍沒改進的； 33 其他重大過失或不當(dāng)行為。 備注： 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理；員工有上述行為造成公司

23、經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除接受公司處罰，還需賠償公司損失。 對于公司以上制度之規(guī)定，任何員工都要認(rèn)真閱讀細(xì)心領(lǐng)會尊照執(zhí)行。 xx年6月30日 酒類銷售公司管理制度xx-08-13 19:10 | #3樓 工作時間：早08:0012:00 下午14:0018:00 一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 二、周一至周日為工作日，周六與周日為準(zhǔn)許輪休日，如需在周一與周五之間輪休的，必須經(jīng)過部門主管簽字方可生效并將在周六與周日補上班。如未補上班的，按照事假處理。 三、嚴(yán)格請、銷假制度。請假必須書寫請假條，員工因私事

24、請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由辦公室主任批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公室主任和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。病假需出示醫(yī)院病歷證明，無證明的按事假處理。 四、根據(jù)勞動部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題 _的規(guī)定，日工資：月工資收入月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=（365天52天）12月=26.08天。事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資26.08*事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資。 五、上班時間開始后2分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，扣20元；超過30分鐘以上者，按曠工一天

25、論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，扣20元；超過15分鐘者，按曠工一天論處。 六、經(jīng)電話查崗不在崗者，需回電話超過5分鐘者，按曠工處理；出現(xiàn)3次以上同類情況的，公司做開除處理。 超市促銷員上崗前需電話告知已上崗，如檢查不在崗的按曠工處理；出現(xiàn)3次以上同類情況的，公司做開除處理。累計3次不接電話者，扣除100元的電話費補貼 ；累計5次不接電話者，公司做開除處理。 七、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資并做開除處理。 八、曠工1天者，

26、扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次口頭警告；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并做開除處理。 九、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理并做開除處理。 十、積極參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處

27、理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十一、上班打卡是作為公司員工的義務(wù)與責(zé)任，打卡制度人人必須嚴(yán)格遵守，上下班未打卡經(jīng)證明人在崗位的，未打卡一次扣10元；累計兩次未打卡，人員在崗的扣除30元；累計三次未打卡，人員在崗的扣除50元，累計3次以上5次以下未打卡者，人員在崗的按照礦工一天處理；累計5次以上10次以下未打卡者，人員在崗的，扣200元；10次以上未打卡者，做開除處理。（確實有特殊情況的，逐級簽字證明后方可免于處罰。忘記證明的，后果由個人承擔(dān)。） 十二、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)決定春節(jié)值班的人員每天補助100元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，

28、按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度 第五條、第六條規(guī)定處理。 十三、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹、袒護、篡改遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司做開除處理。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年終獎勵評比資格。 （ 注意事項：以上制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。公司開除處理者，不結(jié) 算所有公司制定的工資待遇以及福利待遇 ） 廉政建設(shè)管理制度 為加強廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度； 一、全體

29、員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行 _關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定、廉政準(zhǔn)則和市建設(shè)黨工委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗工作的實施意見，嚴(yán)格按國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事，嚴(yán)禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批； 二、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督； 三、工程建設(shè)項目和大宗設(shè)備、物資采購一律實行公開招標(biāo)或議標(biāo)，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方； 四、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對講排場、擺闊氣，搞鋪張浪費；對外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 五、勤政廉政，嚴(yán)禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要”，不得擅自接受當(dāng)事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理；

30、六、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用； 七、公務(wù)活動中，不得以任何名義接受禮金、 _、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數(shù)交財務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。 保密制度 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項： 1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； 2、人事決策中的秘密事項； 3、專有技術(shù)； 4、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

31、 5、重要的、客戶和合作渠道； 6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號； 7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。 三、屬于公司的文件、資料，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄公司文件、資料。 四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。 五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以

32、除名。 七、總經(jīng)理室、財務(wù)室、主任辦公室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。 八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。 酒類銷售質(zhì)量安全管理制度xx-08-13 10:23 | #4樓 為了加強本經(jīng)營單位灑類質(zhì)量安全監(jiān)督管理，確保本經(jīng)營單位，按照法定條件、要求從事酒類經(jīng)營活動，銷售符合法定要求，維護酒類市場秩序，保護消費者的合法權(quán)益，制定本制度。 第五條從事酒類生產(chǎn)的企業(yè)或者個體工商戶應(yīng)當(dāng)按照中華人民 _工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理條例的規(guī)定，向省工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證主管部門申請酒類生產(chǎn)許可證。申請許可證應(yīng)當(dāng)提供下列材料： （一）申請書； （二）衛(wèi)生許可證和營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

33、（三）專業(yè)技術(shù)人員的資質(zhì)證明復(fù)印件； （四）生產(chǎn)設(shè)備和檢驗檢測設(shè)備明細(xì)表； （五）生產(chǎn)技術(shù)文件和工藝流程圖； （六）質(zhì)量管理和責(zé)任制度文件； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他資料。 第六條省工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證主管部門受理申請后，對于由 _工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證主管部門許可的，自受理申請之日起五日內(nèi)報 _工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證主管部門審查。對于由省工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證主管部門許可的，省工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證主管部門應(yīng)當(dāng)征求省酒類行政主管部門 _，并自受理申請之日起六十日內(nèi)進行審查，符合條件的，頒發(fā)酒類生產(chǎn)許可證；不符合條件的，不予批準(zhǔn)，并書面告知理由。 第七條酒類生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行飲料酒標(biāo)簽標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)包裝食品標(biāo)簽通則，在

34、包裝的顯著位置用中文標(biāo)明實際生產(chǎn)廠名、廠址、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)許可證編號、主要成分的名稱和含量等內(nèi)容。有使用期限的酒類應(yīng)當(dāng)標(biāo)明保質(zhì)期。 第八條聯(lián)營企業(yè)生產(chǎn)或者委托加工同一品牌的酒類，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一原料配方、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，并在酒類標(biāo)簽上注明真實產(chǎn)地的廠名、廠址。 第九條酒類生產(chǎn)禁止下列行為： （一）使用甲醇、非食用酒精或者其他非食用化學(xué)物質(zhì)配制酒類； （二）以假充真，以次充好； （三）偽造酒類產(chǎn)地或者冒用他人廠名、廠址及認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志； （四）違法使用知名酒類的名稱、包裝、裝潢，或者違法使用與知名酒類近似的名稱、包裝、裝潢，造成和知名酒類相混淆，使購買者誤認(rèn)為是該知名酒類； （五）法律

35、、法規(guī)禁止的其他行為。 第三章 流通管理 第十條從事酒類批發(fā)的企業(yè)或者個體工商戶應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）有衛(wèi)生許可證和營業(yè)執(zhí)照； （二）有與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的.資金、經(jīng)營場所、倉儲設(shè)施； （三）有熟悉酒類相關(guān)知識的人員； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 第十一條 從事酒類批發(fā)的企業(yè)或者個體工商戶，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)營所在地設(shè)區(qū)的市、自治州酒類行政主管部門申請許可，并提供下列材料： （一）申請書； （二）衛(wèi)生許可證和營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； （三）經(jīng)營場所和倉儲設(shè)施的所有權(quán)或者使用權(quán)證書復(fù)印件； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他資料。 酒類行政主管部門對申請許可需要提供的材料應(yīng)當(dāng)予以公示。 第十二條設(shè)區(qū)的市、自治州酒

36、類行政主管部門，應(yīng)當(dāng)自受理酒類批發(fā)許可申請之日起十五日內(nèi)進行審查，符合條件的，頒發(fā)酒類批發(fā)許可證；不符合條件的，不予批準(zhǔn)，并書面告知理由。 對進口酒類批發(fā)的許可申請，應(yīng)當(dāng)報省酒類行政主管部門辦理。 酒類批發(fā)許可證不得偽造、變造、買賣、出租、出借。 第十三條從事酒類零售業(yè)務(wù)的企業(yè)或者個體工商戶，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起十五日內(nèi)，向所在地酒類行政主管部門提供衛(wèi)生許可證、營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營場所使用權(quán)證書復(fù)印件備案。 第十四條酒類經(jīng)營者（供貨方）在批發(fā)酒類商品時應(yīng)當(dāng)填制酒類流通隨附單（以下簡稱隨附單），詳細(xì)記錄酒類商品流通信息，單隨貨走，單貨相符，實現(xiàn)酒類商品自出廠到銷售終端全過程流通信息的可追溯性。隨附

37、單內(nèi)容包括售貨單位的名稱、地址、批發(fā)許可證號（外省、自治區(qū)、直轄市實行批發(fā)備案登記制度的，為備案登記號）、 _，購貨單位名稱，銷售日期，銷售商品的品名、規(guī)格、產(chǎn)地、生產(chǎn)批號或者生產(chǎn)日期、數(shù)量、單位等內(nèi)容，并加蓋經(jīng)營者印章。 第十五條酒類批發(fā)和零售經(jīng)營者采購酒類時，應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)方索取生產(chǎn)許可證、酒類批發(fā)許可證（外省、自治區(qū)、直轄市實行批發(fā)備案登記制度的，為備案登記表）、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證書、經(jīng)銷授權(quán)文書的復(fù)印件和隨附單。進口酒類還應(yīng)當(dāng)索取出入境檢驗檢疫機構(gòu)出具的進口食品衛(wèi)生證書的副本和進口食品標(biāo)簽審核證書的復(fù)印件。 消費者購買酒類時，有權(quán)查閱隨附單。 第十六條酒類生產(chǎn)者，不得向無酒類批發(fā)許可證（外

38、省、自治區(qū)、直轄市實行批發(fā)備案登記制度的，為備案登記表）的經(jīng)營者批發(fā)酒類；酒類經(jīng)營者，不得向無酒類生產(chǎn)許可證的生產(chǎn)者或者無酒類批發(fā)許可證（外省、自治區(qū)、直轄市實行批發(fā)備案登記制度的，為備案登記表）的經(jīng)營者采購酒類。 第十七條酒類流通禁止下列行為： （一）銷售使用甲醇、非食用酒精或者其他非食用化學(xué)物質(zhì)配制的酒類； （二）銷售以假充真、以次充好的酒類； （三）銷售偽造他人注冊商標(biāo)標(biāo)識、冒用認(rèn)證標(biāo)志、國際標(biāo)準(zhǔn)采用標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志、防偽標(biāo)識的酒類； （四）銷售偽造產(chǎn)品產(chǎn)地、冒用他人廠名、廠址的酒類； （五）銷售違法使用知名酒類的名稱、包裝、裝潢，或者違法使用與知名酒類近似的名稱、包裝、裝潢，造成和知名酒

39、類相混淆，使購買者誤認(rèn)為是該知名酒類的酒類； （六）銷售過期、失效、變質(zhì)的酒類； （七）銷售不加貼中文標(biāo)簽的進口酒類； （八）法律、法規(guī)禁止銷售的其他酒類。 第十八條酒類經(jīng)營者經(jīng)營散裝酒，必須在固定的地點銷售，盛裝容器應(yīng)當(dāng)符合食品衛(wèi)生要求，粘貼符合國家飲料酒標(biāo)簽標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)識，并標(biāo)明開啟后的有效銷售期、經(jīng)營者及其 _、產(chǎn)地、原料、酒精度。 第十九條酒類經(jīng)營者不得向未成年人銷售酒類，并應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場所的顯著位置予以明示 第四章 監(jiān)督檢查 第二十條酒類行政主管部門和其他有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強對酒類市場的監(jiān)督檢查，依法查處酒類生產(chǎn)、經(jīng)營中的違法行為。 第二十一條酒類行政主管部門和其他有關(guān)行政主管部門進行

40、酒類市場監(jiān)督檢查時，不得少于兩人，并出示執(zhí)法證件。執(zhí)法人員不出示執(zhí)法證件的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕檢查。 執(zhí)法人員進行監(jiān)督檢查時，不得妨礙當(dāng)事人正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，不得索取和收受當(dāng)事人的財物。 第二十二條在已經(jīng)取得違法嫌疑證據(jù)或者接到舉報等情況下，酒類行政主管部門和其他有關(guān)行政主管部門進行監(jiān)督檢查時，可以采取下列措施： （一）對涉嫌從事違法生產(chǎn)、銷售酒類的場所實施現(xiàn)場檢查； （二）查閱、復(fù)制或者錄制與酒類監(jiān)督事項有關(guān)的材料； （三）確有必要時，可以對酒類抽樣取證，對可能滅失或者以后難以取得的證據(jù)，經(jīng)執(zhí)法單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以先行登記保存； （四）要求當(dāng)事人就酒類監(jiān)督事項涉及的問題作出說明； （五）經(jīng)執(zhí)法單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，對有證據(jù)證明銷售本條例第十七條禁止銷售的酒類予以查封、扣押； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的