與公司解除勞動(dòng)合同說明書

1、與公司解除勞動(dòng)合同說明書你與我單位訂立了 （不變期限、無不變期限、以完成一定工作任務(wù) ）的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列 第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同 （關(guān)系 ）：一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系 ）;二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 （關(guān)系 ）;三、符合勞動(dòng)合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 （關(guān)系 ）;四、符合勞動(dòng)合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 （關(guān)系 ）;五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 （關(guān)系 ）;六、符合勞動(dòng)合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同 （關(guān)系 ）;七

2、、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同 （關(guān)系 ）：解除或 （終止 ）勞動(dòng)合同日期 :年月日甲方單位 （章）:勞動(dòng)者 （簽名 ）: 送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日 注：證明書一式四聯(lián)，附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律條款。 附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定： 第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) （以欺詐、脅迫的手段的或者乘人

3、之危 ） 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同失效的 ;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（二）危機(jī)違反用人單位規(guī)章制度的 ;（三）危機(jī)失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成巨大損害的 ;（四 ）勞動(dòng)者同時(shí)與其 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成危機(jī)影響，或者經(jīng)用人 單位提出，拒不改正的 ;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) （以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 ） 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同失效的 ;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

4、通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排工作的 ;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生巨大變化，致使原勞動(dòng)合同無法 履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工 說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào) 告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ;（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生危機(jī)困難的 ;（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、巨大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的 ;（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生巨大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止 :（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的 ;（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ;（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;（四 ）