人力資源管理個人簡歷范文

1、人力資源管理個人簡歷范文個人簡歷是人力資源管理個人求職者求職過程中的第一步，也是最重要的一步。下面是 為大家?guī)淼娜肆Y源管理個人簡歷范文， 相信對你會有幫助的。人力資源管理個人簡歷范文（一）姓名：xuexila國籍：中國目前住地：天津民族：漢族戶籍地:身高體重：161 cm48 kg婚姻狀況：已婚年齡：29歲培訓(xùn)認(rèn)證：人才測評：誠信徽章：人才類型：普通求職人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管: 行政經(jīng)理/主管、行政/人事類：工作年限：8職稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個月月薪要求：3500-5000希望工作地區(qū)：天津工作經(jīng)歷：公司名稱：天津某生物制品公司起止年月

2、：2008-07公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品擔(dān)任職務(wù)：行政人事副經(jīng)理i工作描述：工作內(nèi)容I. 全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作。2建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實 施。3. 負(fù)責(zé)全公司企業(yè)文化建設(shè)。4. 公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。5. 負(fù)責(zé)公司員工6.負(fù)責(zé)員工公司制度培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作 的進(jìn)行。7. 績效管理。8. 及時處理公司管理過程中的重大人事問題。9. 組織制定本公司各部門崗位工作職責(zé)說明書。10. 定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才II. 負(fù)責(zé)公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。12. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)

3、的管理。13. 負(fù)責(zé)組織各類員工活動。14. 組織公司會議管理。15. 薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務(wù)派 遣事務(wù)管理；16. 制訂完善各類人事套表行政套表；17. 進(jìn)行績效管理，制訂績效管理方案績效考核制度并實施；18. 處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關(guān)系管理；19. 其它交辦事務(wù).離職原因：公司名稱：珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心起止年月：2004-032008-01公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流擔(dān)任職務(wù)：行政教務(wù)主管工作描述： 本人受聘于人力資源中心培訓(xùn)部，負(fù)責(zé)過駐外辦事 處的所有組織培訓(xùn)管理工作，進(jìn)行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及 定期總結(jié)

4、匯報等事務(wù)；培訓(xùn)項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全 國各項人才交流中心及高校的交流活動， 并與相關(guān)機(jī)構(gòu)及大型企業(yè)建 立了友好聯(lián)系。業(yè)績：1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)，歷時兩年為社會各 行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進(jìn)行洽淡，成功獲 取珠三角的人才測評培訓(xùn)與測評管理專權(quán)，并對外開展相關(guān)人才測評 培訓(xùn)項目，得到市領(lǐng)導(dǎo)的重視與認(rèn)可。3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關(guān)人力資源知 識的培訓(xùn)論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關(guān)系。離職原因：遷居天津公司名稱：珠海銀都（嘉柏）酒店起止年月：2002-032004-02公司性質(zhì)：中外合資所屬

5、行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館擔(dān)任職務(wù)：人力資源專員兼秘書工作描述： 本人負(fù)責(zé)員工檔案管理、人事招聘和實習(xí)生入職培 訓(xùn)，協(xié)助上司進(jìn)行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配、組織架構(gòu)、績效管理，相關(guān) 日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認(rèn)真負(fù)責(zé)。業(yè)績：1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)化，簡化招聘及人事操 作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來 入離職人員檔案備份。3、為新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，擔(dān)任講師對近百名實習(xí)生進(jìn)行 了為期半年的酒店知識培訓(xùn)課程。4、對珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各

6、崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查，提供 真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升 15%的業(yè)績。離職原因：辭職教育背景畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)最高學(xué)歷： 畢業(yè)日期：2008-06-01所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)：培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專 業(yè) 獲得證書 證書編號1999-09 2002-07廣東廣播電視大學(xué) 計算機(jī)信息管理 畢業(yè)證2003-09 2008-06華南師范大學(xué)人力資源管理畢業(yè)證2004-06 2005-01人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心 高級職業(yè)經(jīng)理2005-09 2005-10人事部全國人才流動中心 人才測評師 中級認(rèn)證證書2009-1020

7、10-01國家人力資源和社會保障部 咼級人力資源管理師高級資格證書語言能力外語：英語良好國語水平： 精通 粵語水平： 精通工作能力及其他專長一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管 理和培訓(xùn)工作，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資 源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗。主要工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)擬制年度、季度、月度培訓(xùn)計劃；2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)體系；3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓(xùn)項目，設(shè)計培訓(xùn)課程兼任部分課 題講師；4、管理培訓(xùn)項目，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓(xùn)成本預(yù) 算報表;6、對培訓(xùn)項目進(jìn)行調(diào)研、評

8、估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；7、負(fù)責(zé)建立和管理培訓(xùn)試題庫和員工個人培訓(xùn)檔案，并及時更新；8、完成月度、季度及年度的培訓(xùn)計劃與總結(jié)工作；9、搜集外部培訓(xùn)信息，組織各分公司管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)；10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。有駕照，自駕車。詳細(xì)個人自傳本人團(tuán)結(jié)合作，嚴(yán)于律自，性格開朗、樂觀，工作責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的判斷處事和環(huán)境適應(yīng)能力。 具備較強(qiáng)的溝通能力與技巧，在工 作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設(shè)性的見解和處理方法，能獨(dú)立處理 辦公室日常事務(wù)及行政工作。人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨(dú)有的管理模式及培訓(xùn)經(jīng)驗，減 少人力資源成本，穩(wěn)固員工團(tuán)結(jié)意識，為企業(yè)有效地選

9、、育、用、留 人才。人力資源管理個人簡歷范文（二）姓名：梁小姐 國籍：中國目前所在地:廣州民族:漢族戶口所在地:肇慶身材:160 cmkg婚姻狀況：未婚年齡：23歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：會計/會計師：助理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理:工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：1500-2000 希望工作地區(qū)： 廣州 深圳 珠海個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州市惟特工業(yè)器材有限公司起止年月:2009-042010-04公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備擔(dān)任職務(wù)：財務(wù)助理，會計工作描述:離職原因:教育背景畢業(yè)院校：

10、茂名學(xué)院（廣州校區(qū)）最高學(xué)歷：大專 畢業(yè)日期：2009-07-01所學(xué)專業(yè)一：市場營銷 所學(xué)專業(yè)二： 物流管理（本科）受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專 業(yè) 獲得證書 證書編號2006-09 2009-07 茂名學(xué)院（廣州校區(qū)）市場營銷語言能力外語：英語良好國語水平： 精通 粵語水平： 精通工作能力及其他專長本人誠實謙虛、務(wù)實進(jìn)取、追求完美、以禮待人，能與人相處融 洽。有創(chuàng)新能力，但不追隨大流，對事物有獨(dú)自的見解。在校期間， 我積極進(jìn)取，在學(xué)習(xí)期間達(dá)到預(yù)期效果，同時也積累了大量的兼職經(jīng) 驗。雖然在某些較重要方面還不能獨(dú)立完成，但我相信以一份熱情和 執(zhí)著將會逐漸解決這暫時的不足。

11、我堅信；用心定會贏得精彩！詳細(xì)個人自傳尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!當(dāng)您看這一頁的時候，您已經(jīng)為我打開了通往機(jī)遇與成功 的大門。我叫梁偉鳳，2009年6月份畢業(yè)，所學(xué)的專業(yè)是：市場營銷。 我真誠地希望能夠加入貴公司，實現(xiàn)人生的理想與目標(biāo)。在校期間，我學(xué)習(xí)態(tài)度端正，經(jīng)努力考取了高級營銷助理證全國計算機(jī)水平一級“計算機(jī)應(yīng)用”證 大學(xué)英語四級證書等 證書。榮獲一、二等獎學(xué)金、獲優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生會干部獎項各一 次。在學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)理論知識和應(yīng)用技能的同時， 還大量涉獵課 外知識，培養(yǎng)自己的實踐能力、自學(xué)能力和創(chuàng)新能力。還參加了全國 自學(xué)考試，報考了本科的教育管理專業(yè)。在假期期間也會參加一些實踐活動和兼職，積累

12、了一定的實踐經(jīng) 驗和能力。平時愛好文學(xué)，也會在校的文學(xué)社團(tuán)發(fā)表文章，有一定的語言創(chuàng) 新能力。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)驗不足是我的最大弱點(diǎn)。然而，萬丈高樓平 地起，請您相信我的執(zhí)著與努力將很快解決這暫時的不足。 不積圭步, 無以至千里，我樂意從基層做起。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，十年磨一劍，更有一番揮灑青春的熱情。我堅信：用心定會贏得精彩！個人聯(lián)系方式通訊地址：聯(lián)系電話： 家庭電話：手機(jī)：QQ號碼：電子郵件： 個人主頁：人力資源管理個人簡歷范文（三）劉先生目前所在：浙江年齡：27戶口所在：江西國籍：中國婚姻狀況：已婚民族：漢族誠信徽章：未申請身高:168 cm人才測評：未測評體重:68 kg我的特長:求職意向人

13、才類型：普通求職應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管工作年限：8職稱：無職稱求職類型：全職 可到職日期： 三個月月薪要求：12000-20000希望工作地區(qū)：浙江，廣東省，工作經(jīng)歷浙江*集團(tuán)起止年月：2009-08 至今公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司擔(dān)任職位：培訓(xùn)經(jīng)理工作描述：1、對實業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn)；2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制；3、考察外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴；4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級;5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程；7、建立企業(yè)管理

14、學(xué)院；8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校；9、公司人才梯隊建設(shè)及開發(fā)的項目性工作；10、對內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作；11、負(fù)責(zé)對部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作；12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理；離職原因：浙江*電器科技有限公司起止年月：2008-032009-07公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能；2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘；3、設(shè)計合理有效的薪酬體系；4、制定培訓(xùn)計劃及控制培訓(xùn)預(yù)算；5、建立公司績效考核體系；6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購、固定資

15、產(chǎn)列管等工作；7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會；8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作；離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展*集團(tuán)起止年月：2004-012008-03公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔(dān)任職位：人力資源主管工作描述： 工作描述：1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運(yùn)用；2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作，進(jìn)行 規(guī)范化管理；3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫， 確保企業(yè)及崗位人力資源需求；4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入 廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進(jìn)工作技能的不斷提高

16、，全力打造學(xué)習(xí)型組織 團(tuán)隊；5、負(fù)責(zé)制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、 指導(dǎo)各個部門的績效考核工作，進(jìn)行有效的激勵機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部 考核和晉升制度的順利實施；6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員 工滿意度的提升；7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng) 凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活 動，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。離職原因：家庭原因教育背景畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：2004-07專業(yè)一：計算機(jī)科學(xué)專業(yè)二：工商管理起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編

17、號語言能力外語：英語 一般 粵語水平： 一般其它外語能力：國語水平：精通工作能力及其他專長本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的 大企業(yè)（集團(tuán)、事業(yè)部）管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目 性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運(yùn)作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、 協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力，注重團(tuán)隊合作意識，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的 事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。在人力資源管理個人的求職中，個人求職信跟個人簡歷起著同樣 重要的作用，下面是為大家精心推薦的人力資源管理個人求職信范 文，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。人力資源管理個人求職信范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是北京政法學(xué)院人力資源管理系 xx級的一名

18、剛剛走出大學(xué)校 門的學(xué)子，懷著對貴公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦材料， 向您展示一個完全真實的我，希望貴校能接納我成為其中的一員。 下 面，我就自己的實際情況向您作個人自我介紹：通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓 我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效考評及 薪酬管理等方面的知識。我來自江蘇無錫。家住江蘇省無錫市錫山區(qū) 港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工，我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位在校四年期間，我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦。大二參加了黨校培訓(xùn)并順利合 格結(jié)業(yè)。同時，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書、江蘇省計算機(jī) 新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民 共和國機(jī)動車駕駛證cl證。同時作為一名社會人，我積極參加各種活動。曾