幼兒園教師薪酬機制

1、濮陽幼師學校 vip 高端合作園教師薪酬機制姓總基本工資績效工資考評工資福利 社保其他具體項目標準名計崗位工資職稱工資學歷工資園齡補貼幼兒出勤率超額獎衛(wèi)生獎安全獎教學獎各項工作考評情況養(yǎng)老保險醫(yī)療保險節(jié)日補貼工作時間增加法定節(jié)假日工作教師全勤獎獎勵一、基本工資：崗位工資職稱工資學歷工資園齡補貼基本工資合計（一）崗位工資：職工個人在本園從事的工作崗位工資，若更換工作 崗位，則隨著崗位變動而變化。（參照標準：班主班 700 元/月，副班 600 元/月， 保育員 500 元/月（二）學歷工資學歷工資是根據(jù)每個教工的學歷情況發(fā)放的一項工資。參照標準為：中專、高中 20 元/月，大專 30 元/月。教

2、師資格證 50 元/人，普通話證 20 元/人，保育證 50 元/人（四）園齡工資：園齡工資是以職工在本幼兒園的工齡計算的，每年工齡 100 元。計算公式：園齡工資=園齡 二、績效工資:元/年幼兒出勤率超額獎衛(wèi)生獎安全獎教學獎績效工資合計（一）兒童出勤率工資：小班出勤率基數(shù)是 85%，中班出勤率基數(shù)是 90%，大班出勤率基數(shù)是 95%。完成百分比 1.5 元/人，完不成百分比 1 元/人。超額獎：（期發(fā)）是指超過編制招收的幼兒給班級每個教師的獎勵。 （參照標準：每超額一名幼兒獎勵每班教師 15 元）（三）衛(wèi)生獎衛(wèi)生獎每周評選一次，每周評為衛(wèi)生紅旗的班級，每月獎勵 100 元。 （四）安全獎安全

3、獎是考核教師安全工作的一項獎項，每班每月 100 元，如有安全事故，扣發(fā)當月安全獎 50 元，給幼兒、幼兒園造成損失的由園長根據(jù)實際情況及去年工資方案酌情處理。安全如出現(xiàn)重大事故，將取消年終獎資格。（五）班級教學獎根據(jù)班內所學內容進行測試，合格者獎勵 100 元。三、考評工資考評工資每月 100 元，每元 1 分。細則如下： 文案資料：20 分，每周考評一次。每次 5 分。內容包括：各項表格，周劃表，晨檢表，消毒表，教案，周總結。 家園聯(lián)系欄：10 分，每周考評一次。每次 2.5 分。要求：內容合理，按時更換。 周考評：30 分，每周一次，每次 7.5 分。內容包括：常規(guī)教育，一日流程（晨讀，

4、進餐，跟廁，飯后活動秩序， 午睡，離園，班級消毒等。）教學活動。 環(huán)境創(chuàng)設：10 分。每月一次。內容包括：自制玩教具，主題墻。 月考評：30 分/月。內容包括：五大領域和附加內容。四、 社保福利。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險節(jié)日補貼合計五、其他補貼具體項目標準：（一）增加勞動時間部分（1）寶寶車接送幼兒跟車教師話費補貼 50 元/月+接送補貼 30 元/月； （2）周六、日加班（經(jīng)總園領導批準）20 元/天；（3） 國家規(guī)定的法定節(jié)假日值班 60 元/天；（4） 班級教師缺勤，在崗教師包班，每天 30 元/人。（三）評比獎勵（1）園級評比：一等獎 100 元，二等獎 80 元，三等獎 50 元。 （2）教師外出參賽、評優(yōu)；市級：一等獎 500 元，二等獎 300 元，三等獎 200 元。省級：一等獎 1000 元，二等獎 500 元，三等獎 300 元。（四）休假規(guī)定滿一年教師享受以下待遇:每位教師 100 元/月，園長貼 100 元/月。（年終發(fā)放）滿二年教師享受以下待遇:每位教師 100 元/月，園長貼 200 元/月。（年終發(fā)放）滿三年教師享受以下待遇：幼兒園為教師辦理養(yǎng)老保險。工齡工資