員工薪酬確認表

1、員工薪酬確認表員工薪酬確認表系類：002姓名錄用部門錄用崗位X BTt? 口 #薪資發(fā)放時間每月20日。試用時間總計個月.自年 月日至年 月日止。工作時間月休天 周休天年法定假天每日工作時間小時/天其他：人事部確認：日期：試用期薪資 及 福利待遇月固定工資元（稅前）績效考核福利待遇補充說明轉(zhuǎn)正工資 及福利待遇月固定工資元（稅前）績效考核1福利待遇補充說明持遇說明公司將在您的月工資中按國家規(guī)定代扣出您的個人所得稅的個人城納部分及其它國家 規(guī)定的有關(guān)保險等費用；以下信息由新員工填寫新入職員工身份證號本人簽字：日期：!銀行卡號開戶行以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號碼、銀行卡號.開戶行信息由本

2、人自己填寫，并確 保信息準備無誤；因自己填寫錯誤造成的損失由本人承擔一切責任。同時本人承諾對自己的薪資福利絕 對保密，如自己泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動合同給予開除。部門主管確認：日期：院長確認：日期：總經(jīng)理確認：日期：本表僅供人爭部與新員工核對薪塗福利信息用.在經(jīng)總經(jīng)理核定并經(jīng)新錄用負工萎字確認后作為發(fā)就工 備注說明 資的依據(jù)。新員工入職須知事項說明七天試崗期1、持本人身份證.學歷證明、資格證原件報到。2、試崗期間員工因個人原因提出離開或不符合公司要求向其提出勸退者，無薪，通過試崗 期.自試崗第一天開始是薪。3、員工一經(jīng)錄用，所有證件復印件及表單存入公司人爭檔案，恕不返還。體檢1

3、員工應如實告知公司自身有無吏大疾病史、手術(shù)史、住院史、精神疾病史，如有相關(guān)情 況應書面通知公司人事部。例如：高血壓、心臟病及心腦血管性疾病、皮膚病、甲、乙 型肝炎.癲癇.嚴重燒傷等疾病（因工作環(huán)境及工作性質(zhì)可能引發(fā)或誘發(fā)疾病發(fā)展的疾 病，包含以上疾病但不限于以上疾病者），如未盡告知狡務.勞動合同無效，因相關(guān)疾病 所至后果自負。2、通過試囪期，可享受公司員工內(nèi)部休檢價格進行體檢，費用自理。試用期1、自試崗第一天起1-3個月（按當月月歷計算）為試用期，由部門主管填寫員工轉(zhuǎn)正審 批單，經(jīng)人事部報總經(jīng)理審批。入職后工作關(guān)注：未經(jīng)公司許可，搜離工作地點，所致后果自負在工作時間內(nèi)發(fā)任何意外爭件，必須第一吋間通知部門主管，否則所致后果自負。薪酬：發(fā)放：每月15日發(fā)放上月1日至月底最后一天工資。請于入職7日內(nèi)自行 辦理工商銀行卡，銀行卡與身份證姓名相符。并將其身份證正面和銀行卡正 面復印在同一張A4紙上，上交至公司。否則，本人薪資直至銀行卡上交公司 時的當月發(fā)薪日（15日）發(fā)放，如在發(fā)薪日之后上交銀行卡則薪資順延下月 的發(fā)薪日發(fā)放。公司內(nèi)請勿議論個人薪資。請假離職：病、事假須向部門主管提出申請并填寫請假申請單，交人事部。曠工3天視為自動離職。離職申請應提祈30天提出（試用期：提前