2021年《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見》學(xué)習(xí)心得5篇

1、 精編范文 關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見學(xué)習(xí)心得5篇溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。【篇一】我國是一個(gè)人口大國, 人力資源是我們的巨大優(yōu)勢, 但如何消化剩余勞動(dòng)力和優(yōu)化勞動(dòng)力, 使之成為提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)的活力的關(guān)鍵因素是我們面對的難題。近些年來, 我國階層固化現(xiàn)象明顯, 中低階層上升渠道日益狹窄, 跨階層縱向流動(dòng)趨緩, 橫向流動(dòng)受戶籍、地域、身份、學(xué)歷等諸多因素的影響變得困難。市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和生產(chǎn)方式的變革造成傳統(tǒng)勞技能跟不上節(jié)奏。這些因素都會(huì)導(dǎo)致社會(huì)主要矛盾的加劇。關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性

2、流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見的提出, 具有重大意義, 為活躍社會(huì)經(jīng)濟(jì)緩解社會(huì)主要矛盾提供有力保障。意見堅(jiān)持以人民為中心, 立足基本國情, 把握發(fā)展規(guī)律, 指向國家富強(qiáng)、民族復(fù)興進(jìn)程, 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、社會(huì)公平正義、國家長治久安, 是全面深化改革的一項(xiàng)重大舉措。意見共六部分16條政策措施, 首次構(gòu)建了促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)的政策體系框架。通過筑牢社會(huì)性流動(dòng)基礎(chǔ)、激發(fā)社會(huì)性流動(dòng)活力、拓展社會(huì)性流動(dòng)空間、阻斷貧困代際傳遞等政策措施破除妨礙勞動(dòng)力、人才社會(huì)性流動(dòng)的體制機(jī)制弊端, 努力搭建橫向流動(dòng)橋梁、縱向發(fā)展階梯, 促進(jìn)勞動(dòng)力、人才合理、公正、暢通、有序的社會(huì)性流動(dòng)。是調(diào)整人力資源、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)

3、定增長重要指導(dǎo)性文件, 各地區(qū)各部門當(dāng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?！酒拷? 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見, 圍繞創(chuàng)造流動(dòng)機(jī)會(huì)、暢通流動(dòng)渠道、擴(kuò)展發(fā)展空間、兜牢社會(huì)底線作出頂層設(shè)計(jì)和制度安排。在意見里, 首次構(gòu)建了促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)的政策體系框架, 強(qiáng)調(diào)完善評價(jià)激勵(lì)機(jī)制, 拓展社會(huì)性流動(dòng)空間的重要性。基層留不住人、越到基層越缺人才、年輕人不愿到基層工作, 是當(dāng)前各省人才分布不均的現(xiàn)實(shí)寫照, 也是各地人才工作的重點(diǎn)難點(diǎn)。如何破除妨礙勞動(dòng)力、人才社會(huì)性流動(dòng)的體制機(jī)制弊端, 使人人都有通過辛勤勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。我認(rèn)為以下兩點(diǎn)尤為重要

4、。首先, 不斷加大人才激勵(lì)力度。很多地區(qū)存在政策配套不夠, 審批環(huán)節(jié)較多、時(shí)間較長等問題, 實(shí)施困難較大；現(xiàn)有的落戶政策、教育醫(yī)療條件等不能滿足人才需求。為此, 組織部門要做到一是政治上激勵(lì)。注重把那些政治素質(zhì)好, 懂經(jīng)營、會(huì)管理, 帶頭學(xué)科技、用科技、熟悉農(nóng)村各種實(shí)用技術(shù)、能帶領(lǐng)群眾致富的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才, 對符合條件的及時(shí)吸收入黨, 優(yōu)先選拔進(jìn)村、組班子后備隊(duì)伍中, 加強(qiáng)鍛煉, 使其由個(gè)人致富向帶領(lǐng)群眾致富的轉(zhuǎn)變, 為鄉(xiāng)土人才作用的發(fā)揮搭建舞臺(tái)。二是政策上傾斜。對年輕干部在初期干事創(chuàng)業(yè)時(shí), 一定高看一眼, 厚愛一層, 善待一分。在生產(chǎn)信息、生產(chǎn)資金、生產(chǎn)技術(shù)等方面給予政策、資金和技術(shù)傾斜和扶持

5、, 幫助鄉(xiāng)土人才把產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng), 充分激發(fā)鄉(xiāng)土人才發(fā)展自我、造福鄉(xiāng)里的積極性和創(chuàng)造性。三是榮譽(yù)上激勵(lì)。切實(shí)加大對鄉(xiāng)土人才輻射帶動(dòng)作用的宣傳力度, 特別是典型事例的宣傳。有效激發(fā)農(nóng)民學(xué)科技、用科技的積極性。充分利用電視、廣播、報(bào)刊等媒體大力宣傳基層干部人才開發(fā)的意義, 在全社會(huì)形成鼓勵(lì)基層人才干事業(yè), 支持鄉(xiāng)土人才干成事業(yè), 幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境, 促使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。其次, 持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。各地組織部門要堅(jiān)持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人, 特別是適應(yīng)市場配置人才資源的形勢要求, 在薪酬待遇上加強(qiáng)探索、舍得投入, 有效解決引才留才難問題。全面落實(shí)各項(xiàng)人才政策, 圍繞“人才鏈”

6、構(gòu)建“服務(wù)鏈”。對戶籍簽證、子女入學(xué)、醫(yī)療保險(xiǎn)、創(chuàng)業(yè)投資等, 實(shí)行“一站式”受理服務(wù), 千方百計(jì)幫助解決工作和生活中的困難。要建立上下貫通“一站式”人才公共服務(wù)平臺(tái), 織牢讓科技創(chuàng)新者無后顧之憂的社會(huì)保障安全網(wǎng), 大力營造人人皆可創(chuàng)新、創(chuàng)新惠及人人的社會(huì)氛圍。組織部門在引才聚才、育才用才、優(yōu)化環(huán)境上要多下工夫, 拿出愛才的誠意、聚才的良方、留才的實(shí)招, 讓實(shí)施一系列人才招引工程, 形成重點(diǎn)突出、層次分明、覆蓋廣泛的人才引進(jìn)培養(yǎng)格局, 逐步構(gòu)建起愛護(hù)人才、珍惜人才、尊重人才的大環(huán)境, 營造一個(gè)“人人可以成才, 人人盡顯其才”的人才環(huán)境。新時(shí)代成就新人才。砥礪奮進(jìn)的中國, 風(fēng)起帆揚(yáng), 千舟競發(fā)；矢

7、志發(fā)展的蠡縣, 招賢納士, 拼搏奮進(jìn)?！酒拷? 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見, 并發(fā)出通知, 要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。以戶籍制度和公共服務(wù)牽引區(qū)域流動(dòng), 以用人制度改革促進(jìn)單位流動(dòng), 以檔案服務(wù)改革暢通職業(yè)轉(zhuǎn)換。這再次的向我們釋放出了全社會(huì)注重人才、發(fā)展人才的強(qiáng)烈信號(hào)。伴隨著人才爭奪戰(zhàn)如火如荼的進(jìn)行, 一批批青年涌向了東部大城市, 開啟了人才的奮斗新篇章, 這不僅有效的為當(dāng)?shù)刈⑷肓诵迈r血液, 促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型, 更是表明當(dāng)前人才流動(dòng)渠道的暢通。當(dāng)然在這場爭奪戰(zhàn)中, 還有一批選擇了扎根基層, 奉獻(xiàn)基層。對于這類人員, 更應(yīng)該

8、在政策和發(fā)展渠道上給予關(guān)懷, 讓基層人員實(shí)現(xiàn)有序的流動(dòng), 在服務(wù)群眾中彰顯自身的價(jià)值。拓展基層人員發(fā)展空間, 搭建干事創(chuàng)業(yè)廣闊平臺(tái)。組織要不斷豐富和擴(kuò)充基層人員的工作內(nèi)容, 增強(qiáng)基層工作的趣味性和挑戰(zhàn)性, 不斷營造能夠增加個(gè)人責(zé)任、反饋和適度風(fēng)險(xiǎn)的工作情景, 激發(fā)該群體的成就動(dòng)機(jī), 增強(qiáng)基層工作的成就感和意義感是確保他們安心和扎根基層的重要路徑。拓展基層人員發(fā)展空間, 拓寬和暢通基層干部晉升渠道。各級黨委組織部門重視從基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部中遴選后備干部, 重視從基層選拔優(yōu)秀人才和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部, 加強(qiáng)基層年輕干部的教育培訓(xùn)和重點(diǎn)培養(yǎng)力度, 為優(yōu)秀的基層年輕干部提供更多的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。

9、同時(shí), 建立良好的基層人才流動(dòng)機(jī)制, 形成持續(xù)健康的“人才流”。“留”與“流”是相互矛盾又相互聯(lián)系的辯證統(tǒng)一關(guān)系, 從根本上講, 留住人才最好的方式是讓人才充分流動(dòng)起來, 形成制度化的多元流動(dòng)渠道和科學(xué)合理的流動(dòng)機(jī)制, 實(shí)現(xiàn)基層治理與干部發(fā)展的雙贏。拓展基層人員發(fā)展空間, 營造激勵(lì)關(guān)懷氛圍。加強(qiáng)對于基層干部的理解和關(guān)愛, 在工作中, 要多聽他們說話, 多給他們鼓勁, 根據(jù)個(gè)性、氣質(zhì)和能力安排工作崗位, 放手讓他們工作。在生活上, 多紓解干部困難, 建立和落實(shí)基層干部特困救助、生病看望、補(bǔ)貼報(bào)酬保障和黨組織關(guān)懷服務(wù)等制度, 做到對于基層干部的真情關(guān)懷。激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè), 拓展基層干部發(fā)展空間

10、, 是激勵(lì)基層干部的重要舉措。【篇四】改革開放四十_大報(bào)告提出, 要破除妨礙勞動(dòng)力、人才社會(huì)性流動(dòng)的體制機(jī)制弊端, 使人人都有通過辛勤勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。實(shí)現(xiàn)人才的“大治”與“大用”, 就必須要搭建橫向流動(dòng)橋梁、縱向發(fā)展階梯, 激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力, 構(gòu)建合理、公正、暢通、有序的社會(huì)性流動(dòng)格局, 引導(dǎo)個(gè)人發(fā)展融入國家富強(qiáng)、民族復(fù)興進(jìn)程, 進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、社會(huì)公平正義、國家長治久安。用好人才, 首要任務(wù)是暢通有序流動(dòng)渠道, 激發(fā)社會(huì)性流動(dòng)活力。而重中之重即是以用人制度改革促進(jìn)單位流動(dòng), 可以以用人制度改革促進(jìn)單位流動(dòng)。比如加大黨政人才、企事業(yè)單位管理人才交流力度, 進(jìn)一步暢通

11、企業(yè)、社會(huì)組織人員進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位渠道。降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員招錄門檻, 合理設(shè)置基層事業(yè)單位招聘條件, 對退役軍人、村(社區(qū))干部等可進(jìn)行專項(xiàng)或單列計(jì)劃招錄招聘。完善并落實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)跨制度轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法來激發(fā)人才活力。二是重點(diǎn)拓展基層人員發(fā)展空間。對于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)人員, 要積極保障其津貼發(fā)放, 加大對基層一線人員獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)力度。創(chuàng)新基層人才激勵(lì)機(jī)制, 對長期在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才, 加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績、工作年限等評價(jià)權(quán)重。完善新時(shí)代勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者評選辦法, 增加基層單位、一線崗位、技能人才評先選優(yōu)比例。研究提高技術(shù)技能人才表彰規(guī)格和

12、層級的具體標(biāo)準(zhǔn)和類型。貫徹落實(shí)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法有關(guān)規(guī)定, 研究制定科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績效工資總量、但不受總量限制且不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。用好人、用對人, 發(fā)展好人才、激勵(lì)出動(dòng)力, 相信在制度的保障基礎(chǔ)之上, 選人、用人的格局將會(huì)得到進(jìn)一步的拓展, 發(fā)揮出人盡其才的應(yīng)有效果。【篇五】近日, 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見（以下簡稱意見）, 意見強(qiáng)調(diào)要破除妨礙勞動(dòng)力、人才社會(huì)性流動(dòng)的體制機(jī)制弊端, 使人人都有通過辛勤勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。這意味著人才奮斗將有更加廣闊的流動(dòng)和發(fā)展空間,人生奮斗的道路將更

13、加明亮。聚焦改革, 點(diǎn)亮奮斗“橫向空間”。意見指出, 要暢通有序流動(dòng)渠道, 激發(fā)社會(huì)性流動(dòng)活力。首先從戶籍制度著手, 打破戶籍對人才落戶的限制；要推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化, 讓人才享有教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障等基本公共服務(wù)。要改革用人制度, 讓人才在單位轉(zhuǎn)換上能實(shí)現(xiàn)流動(dòng)發(fā)展。要改革檔案服務(wù), 推進(jìn)檔案信息全國聯(lián)通, 讓人才在職業(yè)的選擇與變換上通道更順暢。以戶籍制度、公共服務(wù)、用人制度、檔案服務(wù)等一系列的改革, 大力破除阻礙人才橫向流動(dòng)的限制因素, 讓人才發(fā)展可以實(shí)現(xiàn)不同區(qū)域、不同單位、不同職業(yè)之間的自由切換, 這將讓人才奮斗的“橫向空間”更敞亮。聚焦發(fā)展, 點(diǎn)亮奮斗“縱向空間

14、”。意見指出, 要完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼政策。這將會(huì)讓基層工作的人才更有實(shí)實(shí)在在的收獲；要加快推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度, 將有力解決基層人才晉升難問題, 讓基層人才在職業(yè)上升上更有空間, 讓在基層一線埋頭奮斗的人才人生發(fā)展更有盼頭、有勁頭。要推進(jìn)職業(yè)資格與職稱、職業(yè)技能等級制度有效銜接, 暢通職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級認(rèn)定渠道, 這將能有效打通技術(shù)、技能人才上升通道, 拓寬專業(yè)技術(shù)人才、技能人才“縱向空間”發(fā)展空間, 讓他們不斷向上發(fā)展, 促進(jìn)人才自身更好發(fā)展。聚焦激勵(lì), 點(diǎn)亮奮斗“成就空間”。意見指出要加大對基層一線人員獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)力度, 對長期在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才, 加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績、工作年限等評價(jià)權(quán)重。這是以科學(xué)合理評價(jià)機(jī)制和積極正向獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制來支持人才發(fā)展, 對人才評價(jià)將更加科學(xué)合理, 有助于人才的成長進(jìn)步。“水不激不躍, 人不激不奮?！币蚤_展人