2021年醫(yī)院獎懲制度

1、制度2021年醫(yī)院獎懲制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年醫(yī)院獎懲制度醫(yī)院獎懲制度【總則】為促進和保持醫(yī)院員工工作積極性和自覺性，提高員工素質(zhì),貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，使醫(yī)院管理逐步規(guī)范化，特制定本條例。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵先進，鞭策落后。【獎勵】獎勵是成績的體現(xiàn)，進取的動力，醫(yī)院奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，設(shè)置如下激勵項目。1、優(yōu)秀團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、業(yè)務(wù)水平，部門內(nèi)及與其他部門間的溝通協(xié)作等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)醫(yī)院對各級

2、管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評分優(yōu)秀管理者予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。3、優(yōu)秀員工獎:根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，無糾紛、無事故、無投訴，奉獻突出者，由部門負責人推薦到辦公室，經(jīng)院辦公會研究決定，總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。4、特殊奉獻獎：為保衛(wèi)醫(yī)院財產(chǎn)、人生安全，忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為醫(yī)院解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金?！緫土P】懲罰是對出錯員工的教育，醫(yī)院奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：

3、每扣1分同時罰款的辦法，積分以半年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以自動離職論處。1、對下列違紀行為一次扣1一4分及10元罰款：(1)上班時間儀容儀表不整(如工作服不整潔,穿拖鞋、背心等)，裝扮影響醫(yī)院形象者;(2)隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者，在無煙區(qū)吸煙者;(3)上班遲到、早退者，上班時間串崗、扎堆聊天、做與工作無關(guān)的事者(包括看與工作無關(guān)書籍);(4)工作時間內(nèi)長時間(3分鐘以上)接打私人電話者;(5)接聽工作電話不規(guī)范或傳達文件不到位者;(6)部門私自批假隱瞞不報者;(7)開會遲到或會議精神未傳達者。2、對違反下列行

4、為之一者一次扣5一9分及20元罰款。(1)未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離崗位者;(2)工作時間干私事、睡覺、玩游戲者;(3)利用醫(yī)院設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項者;(4)發(fā)現(xiàn)有損醫(yī)院利益的言行，不上報或不及時制止者;(5)不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作安排者;醫(yī)院安排工作任務(wù)不按時按量完成者;(6)對患者態(tài)度冷漠，或因服務(wù)態(tài)度問題導致患者投訴者;(7)無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)等;(8)無故缺席會議者。3、對下列行為一次扣10一19分及50元罰款：(1)對各級反饋情況，經(jīng)查實拒不簽字承認者;(2)在醫(yī)院進行任何形式的賭博活動(業(yè)余組織娛樂性的集體活動除外);(3)上班時間酗酒者;(4)私自接受、索

5、取回扣或紅包;(5)工作態(tài)度惡劣，造成患者流失或醫(yī)院經(jīng)濟及社會效益損失者;(6)因過失泄漏醫(yī)院機密者;(7)違反規(guī)定私自動用醫(yī)院設(shè)備、儀器、藥品及車輛者;(8)發(fā)生醫(yī)療差錯隱瞞不報者;4、對下列行為一次扣罰20分，予以除名并視具體情況給予相應(yīng)的罰款處理：(1)在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者;(2)對患者投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或造成嚴重后果者;(3)蓄意破壞醫(yī)院財物者;(4)觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者;(5)故意泄漏醫(yī)院機密者;(6)嚴懲失職給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟損失者;(7)有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者;(8)散布對醫(yī)院不利言論，或從事?lián)p害形象、利益之行為者

6、;(9)發(fā)生醫(yī)療事故，隱瞞不報致后果加重者;(10)受罰員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給予留職察看處分。5、員工有下列情況，應(yīng)賠償醫(yī)院損失：(1)員工損壞醫(yī)院物品，視情節(jié) 輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償;(2)員工丟失醫(yī)院財物，按照一定比例給予賠償;(3)其它造成醫(yī)院損失者，視情節(jié) 予以賠償或按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(4)發(fā)生醫(yī)療糾紛的相關(guān)責任人，視情節(jié) 予以賠償，詳見長沙XX婦產(chǎn)醫(yī)院醫(yī)療賠償試行制度。6、懲罰的實施：(1)員工可直接向總經(jīng)理或院辦公室報告違紀行為;(2)部門負責人對上述過失行為監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)院辦公室核查后予以處罰。(3)總經(jīng)理及院辦公室若發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進

7、行處罰，同時對受處罰員工的部門負責人按管理不力論處，出現(xiàn)1例受罰員工，部門主管扣除1分罰分，凡部門負責人對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。7、違紀罰款的繳納：對于員工違紀的處罰，由院辦公室核實統(tǒng)計后，在每月工資中扣除。8、員工申訴：認為處罰不當或有過失的員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向院長提起申訴，在院長接受申訴期間，員工可暫緩履行處罰。物業(yè)經(jīng)理人：.P 篇2：明德小學學校安全工作獎懲制度明德小學學校安全工作獎懲制度為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化學校領(lǐng)導和教職員工的安全責任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產(chǎn)安全。一、學校

8、安全管理職責學校安全工作包括學校安全的各個方面，校長是學校安全第一責任人，對本學校的安全工作全面負責，學校安監(jiān)辦是具體負責人，對本學校安全管理工作承擔直接領(lǐng)導責任。學校應(yīng)加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。學校應(yīng)認真履行以下安全工作職責：(一)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章 的規(guī)定，采取行政措施，對本學校實施安全監(jiān)督管理，保障本學校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。(二)建立健全安全管理各項規(guī)章 制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。(三)加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。(四)每學期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學校主

9、要負責人召集有關(guān)責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。(五)建立安全檢查制度，檢查學校安全情況，及時排除學校存在的安全隱患，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向相關(guān)部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。(六)加強對學生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和學校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。(七)法律、法規(guī)和規(guī)章 規(guī)定的其他安全職責。二、考核獎勵學校安全管理工作實行目標年終考核制，考核情況納入學校的督導評估和年終考核指標中，組織對學校安全工作進行考核評比，對在安全工作中

10、成效顯著，事跡突出的單位和個人，提出表彰意見，給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。三、責任追究根據(jù)“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學校及個人，進行責任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關(guān)法律法規(guī)，由司法機關(guān)依法處理。篇3：齊廟小學學校安全工作考核、獎懲制度齊廟小學學校安全工作考核、獎懲制度為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國辦發(fā)(2007)9號中小學公共安全教育指導綱要、中小幼學校安全管理辦法及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定以下校級安全工作考

11、核、獎懲制度。一、獎懲范圍：本年度在編在冊教職工及外聘人員二、考核獎懲規(guī)定：1、學校對安全管理工作實行月考核制，在編在冊教職工考核情況納入學校月考核指標中(100元/人/月)，并作為學期考核和年度考核的依據(jù)之一。外聘人員以學期末綜合考核形式記錄考核并兌現(xiàn)獎懲(200元/人/學期)。2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得市、區(qū)級肯定或獎項的個人或集體可以根據(jù)級別再進行一次性獎勵，獎勵幅度由校務(wù)會討論而定。3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。三、考核流程：1、在編在冊教職員工由相關(guān)部門負責人進行月考核。具體考核辦法詳見月安全考核辦法2、外聘人員由相關(guān)

12、部門負責人進行學期考核。詳見安全學期考核匯總表四、安全管理職責落實和責任追究1、學校實行以黨政主要領(lǐng)導人為學校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門、責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。2、根據(jù)“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個人，進行責任追究，給予處理。五、責任追究范圍1.因違反相關(guān)國家法律、法規(guī)、規(guī)章 制度，造成學校安全事故的;2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的;3.因組織師生大型活動，未按照董李鳳美學校大型活動申報制度執(zhí)行，并未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重

13、安全責任事故的;4.因不按照各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學校安全責任事故;5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的;6.雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。7.其它需要追究的責任事故。六、學校安全考核獎勵及事故責任追究標準1.無安全責任事故、檢查無不合格項發(fā)當月全額安全獎100元。2.四級安全責任事故檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示，當月發(fā)現(xiàn)第二次扣發(fā)月安全考核獎10%。3.三級安全責任事故因違反以上責任追究范圍而發(fā)生安全

14、突發(fā)事故，造成學生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時和家長聯(lián)絡(luò)，取得家長的理解和原諒?fù)?，扣發(fā)當月安全考核獎30%。4、二級安全責任事故因違反以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的;或造成學校1000元以下經(jīng)濟損失的。除需及時進行善后處理外，扣發(fā)當月全額安全獎。5.一級安全責任事故因違反以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學校造成一定惡劣影響(如取消文明單位、家長投訴、信訪等)的;或造成學校10000元以下經(jīng)濟損失的。除扣發(fā)當月全部月考核獎，在學校內(nèi)通報批評;學校視情節(jié) 輕重酌情向相關(guān)責任人追償經(jīng)濟損失。6、重大安全事故因違反以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學校重傷、或