2021年醫(yī)院人事管理制度

1、制度2021年醫(yī)院人事管理制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年醫(yī)院人事管理制度醫(yī)院人事管理制度【入職手續(xù)辦理】1、員工入職手續(xù)辦理部門為院辦公室;2、一般員工入職手續(xù)辦理時，需要提交以下資料：個人身份證復(fù)印件、學歷證明復(fù)印件、職業(yè)資格證復(fù)印件、一寸免冠證件彩照3張;3、醫(yī)療、護理、醫(yī)技、技術(shù)人員入職手續(xù)辦理時，除提交一般員工所需資料外，另需提供以下資料作為醫(yī)院存檔，由醫(yī)院代為辦理注冊手續(xù)：相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證正副本;4、員工需保證應(yīng)聘登記表中所登記內(nèi)容的真實性，如出現(xiàn)隱瞞、虛假填報情況，視為嚴重欺騙醫(yī)院，醫(yī)院保留追究責任的權(quán)利;5、如醫(yī)院需要新員工提

2、交離職證明、社保停交證明，員工需主動配合醫(yī)院工作?！竟ぷ鲿r間】醫(yī)院按照勞動法規(guī)定，采取綜合計算工時制，每周工作六天，休息一天。常規(guī)班次：上午：8：00.-12：00.下午：13：30.-17：30.非常規(guī)班次：由醫(yī)院在不違反國家規(guī)定的情況下，根據(jù)工作需要和季節(jié) 需要決定?！究记诠芾怼?、醫(yī)院員工以指紋方式進行考勤，每日上下班均應(yīng)打卡。2、員工打卡以后即視為上班，不得再因任何個人原因私自離崗;如查崗發(fā)現(xiàn)打卡后人不在崗者視為脫崗，罰款50元/次。3、員工忘記打卡時，必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明，再交辦公室存檔，否則按事假半天處理。一個月內(nèi)忘記打卡累計不超過三次。超過三次則罰款10元/

3、次。4、若因手術(shù)、搶救病人或外出公務(wù)等特殊原因無法按時打卡時，必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明，否則按事假半天處理。5、員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定辦理：(1)遲到、早退A、員工須按時上下班，工作時間開始后15分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，15分鐘后到崗者按事假半天處理。月內(nèi)遲到第一次扣款5元;第二次扣款10元;第三次扣款20元;月內(nèi)累計遲到三次以上者，按事假一天計，給予警告處分并通報全院。早退處罰辦法與遲到一致。B、醫(yī)院各種會議、培訓通知應(yīng)到人員必須按時參加(手機調(diào)為振動或關(guān)機)，不得無故缺席，否則視為曠工;請假者應(yīng)先填寫請假審批表，負責人批準簽字后交辦公室存檔;遲到、早退一

4、次扣款10元，一個月內(nèi)累計三次者，按事假一天計，給予警告處分并通報全院。(2)曠工1)未請假、假滿未續(xù)假或請假未批準而擅自不到崗或不到會者視為曠工;2)員工曠工不發(fā)當日薪資及津貼，并每次處以罰款100元;3)無故連續(xù)曠工二日或全年累計曠工四日，按照嚴重違反公司制度處理，醫(yī)院將根據(jù)勞動法規(guī)定予以解聘處理。6、考勤卡異常審批權(quán)限(1)導(dǎo)醫(yī)、護士考勤卡由本部護士長簽字后，交護理部主任簽批，護士長考勤直接由護理部主任簽批;(2)各醫(yī)療、醫(yī)技及藥劑科室由科主任簽字后，交醫(yī)務(wù)科長簽批，科主任考勤直接由醫(yī)務(wù)科長簽批;(3)行政、后勤、財務(wù)、發(fā)展等部員工考勤卡由各部第一負責人簽批;(4)各部負責人及醫(yī)務(wù)科長、

5、護理部主任考勤由院長或總經(jīng)理簽批。(5)考勤卡簽批時，應(yīng)先自行注明未打卡原因，否則無效。7、院辦公室負責每月出勤統(tǒng)計工作?！菊埣俟芾怼?、法定假日共計11天，元旦1天、五一勞動節(jié) 1天、十一國慶節(jié) 3天、農(nóng)歷中秋節(jié) 1天，農(nóng)歷清明節(jié) 1天，農(nóng)歷端午節(jié) 1天、農(nóng)歷春節(jié) 3天。因工作需要無法在節(jié) 日期間休假的，由各科室在醫(yī)院統(tǒng)籌下安排補休。2、請假流程(1)員工請假應(yīng)先填寫請假審批表，按流程由直接主管、科室負責人、院辦公室、院長、總經(jīng)理批準簽字后交院辦公室存檔;(2)員工請假一天以內(nèi)(含一天)由直接主管審批，部門科室負責人核準;(3)員工請假一至三天(含三天)由直接主管審批，部門科室負責人審核，辦

6、公室主任核準;(4)員工請假三至七天(含七天)由直接主管、部門科室負責人審批，辦公室主任審核，院長核準;(5)員工請假七天以上者由直接主管、部門科室負責人辦公室主任審批，院長審核，總經(jīng)理核準;(6)各部門科室主任請假三天以內(nèi)(含三天)由院長核準;(7)各部門科室主任請假三天以上(含三天)由院長審批，總經(jīng)理核準;(8)醫(yī)院員工請假遵循”書面請假”，“先請假后休假”原則;(9)員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不予扣除計算;(10)員工請假未辦理書面手續(xù)者，記為曠工;(11)請假審批表統(tǒng)一交院辦公室備案。3、病假員工因病請假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的蓋章 病假條 ，病假條 作為請假審批表附件一同交辦公室

7、存檔。如員工病情嚴重不能于當日辦理請假手續(xù)，應(yīng)使用電話向部門負責人請假，并在病假期滿后立即補辦手續(xù)，病假以半日起計;病假期間發(fā)放基本工資，一月內(nèi)累計病假不得超過兩天，兩天以上部分按事假計;員工因公負傷醫(yī)療期按照國家有關(guān)規(guī)定處理。4、事假事假以0.5天起計，不滿0.5天按0.5天計算，事假期間員工不享受任何薪資及津貼。事假一次不得超過五天，全年累計事假不得超過三十天,否則醫(yī)院有權(quán)無條件解聘。特殊情況需總經(jīng)理批準。5、婚假(1)凡醫(yī)院已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定婚齡，屬于初婚者，領(lǐng)取結(jié)婚證后，即可申請婚假。(2)基礎(chǔ)婚假為5天，晚婚員工婚假為7天;(3)員工婚假必須于結(jié)婚證領(lǐng)取一年內(nèi)休完，超過一年不予核

8、批婚假;(4)員工休婚假必須提前一星期向公司提交請假報告，并附結(jié)婚證復(fù)印件。(5)員工婚假包含路途與法定節(jié) 假日;(6)員工婚假期間發(fā)放基本工資。6、喪假(1)直系親屬去世，喪假三天(直系親屬指父母、公婆(岳父母)、子女、配偶);(2)旁系親屬去世，喪假一天(旁系親屬指祖(外祖)父母、兄弟姐妹);(3)喪假期間發(fā)放基本工資。7、產(chǎn)假(1)已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作12個月以上的員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定，發(fā)放生育津貼;(2)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的提供醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。8、年休假(1)已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作滿

9、一年以上的員工,每年可享受年休假一次;(2)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天;(3)假期不跨年度累計，假期間發(fā)放基本工資;(4)外地員工報銷一次年假探親往返路費(詳見財務(wù)制度)。9、加班如因工作需要必須加班的人員，需填寫員工加班審批表，經(jīng)部門主管報領(lǐng)導(dǎo)核準后，到院辦公室進行報備;加班按小時計算，每8小時記為一天;加班處理遵循“先調(diào)休后補錢”的原則，在該員工一個月內(nèi)無法使用調(diào)休后，可支付加班工資，其加班費補貼標準為：本人基本工資(30天8小時)加班小時數(shù)【薪酬管理】1、員工的薪酬由基本工資構(gòu)成;2、醫(yī)院采用月薪制，薪

10、酬計算時間為每月1日至月底最后1日;3、薪酬發(fā)放日期為每月15日前;4、薪酬發(fā)放形式為銀行卡或現(xiàn)金形式;5、公司薪酬遵循“薪隨崗變”的原則，員工需遵從醫(yī)院對其崗位的合理調(diào)整。【福利管理】1、員工入職后，享受伙食費：按每人每天8元(含煤氣費)由醫(yī)院食堂統(tǒng)一安排。2、住房標準：外市人員由醫(yī)院統(tǒng)一安排，一般員工住集體宿舍，醫(yī)技人員中級職稱者二人一間房，高級職稱及以上者一人一間房。個人生活用品、水電費、煤氣費等醫(yī)院給予每人每月補貼15元，超過部分如由醫(yī)院墊付的，財務(wù)部門從個人工資中扣回。3、員工生日，按醫(yī)院安排發(fā)放30-50元禮品，由院辦公室依據(jù)員工身份證登記生日按月交財務(wù)辦理。4、員工在職期間，因病

11、需要檢查治療自負50%檢查治療費;但須辦理審批手續(xù)，由醫(yī)務(wù)部門負責?！倦x職手續(xù)辦理】1、試用期員工離職需提前3天向醫(yī)院提交書面辭職報告;2、正式員工離職需提前一個月向醫(yī)院提交書面辭職報告;3、辭職報告由院辦主任、院長審核簽字方為醫(yī)院同意離職;4、員工在辭職手續(xù)辦理期間不得消極怠工、故意損害醫(yī)院形象，如出現(xiàn)此情況，該員工作嚴重違反醫(yī)院規(guī)章 處理;5、員工書面辭職獲得批準后，持批準后的書面辭職報告到院辦公室領(lǐng)取員工離職審批表，按照員工離職審批表規(guī)定內(nèi)容，進行工作交接、物品交接、個人工作證牌上繳、醫(yī)院所發(fā)生活物資上繳等;6、員工不辦理離職手續(xù)便行離職者，按照曠工處理;7、員工離職手續(xù)完成后，當月應(yīng)發(fā)

12、工資將于正常發(fā)薪日進行發(fā)放;物業(yè)經(jīng)理人：. 篇2：文化傳播公司人事管理制度文化傳播公司人事管理制度第一章 總則第一條 人才是公司最重要的資本，我們的員工必須團結(jié)向上，具有朝氣蓬勃、百折不撓的“陽光精神”，保持優(yōu)質(zhì)高效的工作狀態(tài);我們提倡人性化的管理，把“以人為本”作為我們的管理原則。第二條 我們的用人原則：用人所長、容人所短、尊重知識、尊重人才。第三條 我們的工作機制：以事定崗、以崗定人、以責定權(quán)、以工作效果定利益。第四條 我們最需要的人才類型：高智力、高社會適應(yīng)能力、高意志力、具獻身精神和冒險意識的人才。第二章 員工的權(quán)利與義務(wù)第一條 有權(quán)取得合理的勞動報酬。第二條 有權(quán)向自己的上級乃至越級

13、反映自己的意見和建議，對不符合本公司精神、原則的行為有權(quán)提出批評。第三條 盡職盡責做好本職工作，服從公司正常的工作安排。第四條 嚴格遵守公司各項規(guī)章 制度，不損公肥私，維護公司利益。第三章 招聘錄用第一條 員工的錄用應(yīng)遵循“寧缺勿濫、精簡高效”的原則，根據(jù)公司發(fā)展的規(guī)劃和經(jīng)營規(guī)模的需要來確定公司人員的編制，以公開競爭、擇優(yōu)錄用為準則。第二條 由用人部門根據(jù)用人需求向綜合行政部提交用人申請報告，綜合行政部根據(jù)用人需求先進行內(nèi)部調(diào)配，如無法滿足需求則根據(jù)公司發(fā)展狀況，報董事長審批后向社會公開招聘。第三條 應(yīng)聘人員由綜合行政部及用人部門會同初試，再由分管副總進行復(fù)試，最后報董事長審定。第四章 任用第

14、一條 員工入職：新員工經(jīng)招聘考核合格后到公司綜合行政部報到，辦理入職手續(xù)，建立個人人事檔案。綜合行政部為該員工出具入職通知書到總經(jīng)辦，以此確定起薪日期。第二條 試用期：1、試用期員工享受試用期工資，在此期間不享受正式員工的福利。2、試用期為一至三個月;特殊情況經(jīng)董事長確定也可取消試用期。試用期表現(xiàn)突出者可由直接上級提出申請交綜合行政部簽署意見后，經(jīng)董事長批準，可提前轉(zhuǎn)正。3、在試用期內(nèi)或試用期結(jié)束時，公司認為不符合要求或本人不愿繼續(xù)在公司工，將予以解除試用關(guān)系。第三條 員工轉(zhuǎn)正：試用期滿后一周內(nèi)，由本人填寫轉(zhuǎn)正評定表，經(jīng)部門經(jīng)理及綜合行政部簽署意見后，送董事長審定，方可予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正員工由綜合

15、行政部出具轉(zhuǎn)正通知書至總經(jīng)辦，以此確定轉(zhuǎn)正日期及工資標準。第四條 公司員工職位采用聘用制，聘用期為一年至三年。第五條 聘用程序：董事長由董事會任免;總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事長任免;部門經(jīng)理由董事長、總經(jīng)理任免;普通員工由部門負責人提請總經(jīng)理任免。第六條 每一聘用期結(jié)束后一個月內(nèi)，由綜合行政部報總經(jīng)辦，經(jīng)董事長批準后，再由綜合行政部代表公司與員工簽訂勞動合同。第七條 聘用期內(nèi)，如受聘員工因公司或個人原因需調(diào)整職位，員工應(yīng)積極配合公司安排，如有不同意見應(yīng)在兩日內(nèi)向公司綜合行政部提出。第八條 聘期結(jié)束時，若原部門不再聘用，該員工將退回綜合行政部，該員工有權(quán)在兩日內(nèi)尋求新的部門聘用，或由綜合行政部根據(jù)各

16、部門所報用人申請推薦新的部門;若一周內(nèi)無部門聘用或不服從綜合行政部所安排的新工作，則視為辭職。第九條 員工調(diào)職：由用人部門提出用人申請后，綜合行政部視用人申請?zhí)岢龅娜藛T需求自公司內(nèi)部進行調(diào)配的員工，由綜合行政部協(xié)調(diào)雙方部門及員工后發(fā)出調(diào)職或任免通知，并存入該員工人事檔案備查。第五章 離職第一條 員工離職：員工離職分為辭職、辭退、除名、自動離職。第二條 辭職：1、試用期員工辭職，需提前3天提出申請，經(jīng)直接上級同意后可至綜合行政部領(lǐng)取離職審批表辦理離職手續(xù);公司認為其不合公司要求需辭退者，由綜合行政部通知該員工到綜合行政部辦理離職手續(xù)。2、正式員工辭職：普通員工需提前30天提出書面申請，管理人員需

17、提前60天提出書面申請(普通員工辭職須經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管、部門經(jīng)理及以上員工辭職須經(jīng)直接上級同意);公司在收到書面辭職申請后一周內(nèi)做出答復(fù);員工在未得到正式答復(fù)前，不得離職。第三條 辭退：員工在聘期內(nèi)，由于工作能力、工作表現(xiàn)等不符合公司要求，無法勝任本職工作，公司將予以辭退，由綜合行政部提前一周通知該員工辦理離職手續(xù)。第四條 除名：員工在聘期內(nèi)，由于個人行為違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司原則及規(guī)章 制度，給公司造成經(jīng)濟或聲譽重大損失，公司將予以除名，由綜合行政部通知該員工立即辦理離職手續(xù)。除名員工不享受任何福利待遇，公司保留起訴和要求賠償?shù)臋?quán)利。第五條 離職手續(xù)辦理程序及要求：1、辭職(辭退

18、)者須在公司綜合行政部確定的離職日期起3日內(nèi)辦理完結(jié)離職手續(xù)，在未辦理完結(jié)離職手續(xù)之前應(yīng)正常上班，一切按公司規(guī)定考核;若因辭職(辭退)者的原因而未按期辦理完結(jié)離職手續(xù)，公司視為自動離職，同時若因其未按期辦理完結(jié)離職手續(xù)而造成損失，公司有權(quán)向離職者提出賠償要求。2、擅自離職、未經(jīng)批準而離職和批準后未辦理離職手續(xù)而提前離職的員工均為自動離職。自動離職者未付酬勞公司一律不再計算發(fā)放，同時保留因員工擅自離職造成損失要求賠償?shù)臋?quán)利。3、所有辭職者必須履行以下手續(xù)：普通員工提交離職申請書，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，交分管副總簽字認可后方可填寫離職審批表，部門經(jīng)理級以上員工須經(jīng)分管副總同意后，交董事長簽字認可后

19、方可填寫離職審批表;員工填寫員工離職審批表并到相關(guān)部門辦理離職交接手續(xù);離職審批表最后交到綜合行政部，由綜合行政部確認其所有離職手續(xù)齊備后出具員工離職通知到總經(jīng)辦結(jié)算其所得工資。所有離職交接手續(xù)如下：所屬部門工作交接完畢，由直接上級簽字確認(附由交接雙方簽字確認的工作交接清單)。將書刊、辦公用品等公司物品上交綜合行政部，由綜合行政部簽字確認。與財務(wù)部結(jié)清與公司的債權(quán)債務(wù)，由財務(wù)部簽字確認。其他相關(guān)部門工作交接手續(xù)，由相關(guān)部門主管簽字確認(如與其他部門無工作聯(lián)系可不用交接)。第六章 臨時工及外聘兼職用工第一條 用人部門增加臨時用工，需向綜合行政部提出需求申請，綜合行政部審核后,報董事長審批，董事

20、長批準后，綜合行政部開始啟動外聘臨時工或兼職人員工作。第二條 公司雇用臨時工或兼職人員，由綜合行政部與其簽訂臨時用工協(xié)議，并嚴格遵守。第三條 臨時工、兼職人員從公司取得報酬的形式只有工資一種，不享受公司制度規(guī)定的其它福利。第七章 培訓第一條 新員工培訓：1、所有新員工必須經(jīng)過綜合行政部組織的培訓經(jīng)考核合格后才能上崗。2、新員工培訓內(nèi)容：公司的員工手冊及其他相關(guān)的規(guī)章 制度等。第二條 綜合行政部將根據(jù)公司需要，不定期安排對員工進行素質(zhì)和專業(yè)培訓。第三條 公司根據(jù)工作需要，選送在公司工作滿三年、部門業(yè)務(wù)骨干或經(jīng)特別批準的員工外出參加培訓，公司提供其在學習期間的學費，但公司將與其簽訂培訓合同。送培員

21、工取得證書者，其證書由綜合行政部保管。第四條 由公司出資獲得證書者，必須在學成后為公司服務(wù)三年以上，其間無論何種原因離職，其培訓費用及培訓期間的個人薪金必須雙倍返還公司。第五條 公司鼓勵和支持員工在業(yè)余時間進修與本人工作密切相關(guān)的專業(yè)課，在圓滿完成本職工作的情況下，公司可酌情為員工提供時間支持。第六條 員工參加各種培訓的培訓成績將列入人事檔案，作為聘任和晉升的依據(jù)之一。篇3：投資集團公司人事管理制度投資集團公司人事管理制度為規(guī)范公司日常人事工作，明確權(quán)責范圍，指導(dǎo)具體人事事務(wù)操作，依照中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國公司法有關(guān)規(guī)定以及結(jié)合公司實際發(fā)展情況，特制定本制度。第一節(jié) 組織及人

22、員編制管理第一條 每個年度初期，公司各部門上報年度崗位設(shè)置、崗位說明書、人員編制計劃，由人力資源部匯總審核，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第二條 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，涉及到崗位設(shè)置或崗位名錄變化的，需提供崗位說明書,人員編制發(fā)生變化的需提交報告，經(jīng)人力資源部審核，上報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第二節(jié) 離職第一條 員工離職必須辦理離職審批手續(xù)，離職審批后方可辦理離職交接手續(xù)。第二條 員工離職審批程序：1)辭職程序：員工至少提前30天提出書面辭職申請，填寫離職審批單，勾選離職原因，提交用人部門和領(lǐng)導(dǎo)批準。2)辭退程序：用人部門填寫離職審批單，勾選辭退原因，用人部門負責人簽署意見，報人力資源部審核、總經(jīng)理審批。辭退審批未

23、結(jié)束前，辭退信息需用人部門和人力資源部經(jīng)辦人員保密，辭退審批后，根據(jù)審批意見，用人部門應(yīng)與員工談話，通知公司決定，辦理交接手續(xù)。3)自動離職是指員工無正規(guī)人事手續(xù)而無故曠工連續(xù)3天以上的。自動離職程序按辭職手續(xù)辦理，由用人部門辦理審批和交接手續(xù)。第三條 離職審批后，用人部門要安排好離職交接工作，交接完成方可離職。工作交接表上接交人、監(jiān)交人要簽字確認;工作交接內(nèi)容清單、客戶信息資料、工作物品等要由接交人、監(jiān)交人及部門負責人簽字，留存用人部門。離職崗位或部門撤并劃轉(zhuǎn)的，應(yīng)在離職審批環(huán)節(jié) 確認接交部門和接交人。第四條 離職審批意見要求離職審計的，要進行離職審計，審計結(jié)果確認后，方可離職。第五條 員工

24、離職后，人事專員發(fā)布員工離職公告。第三節(jié) 勞動合同第一條 簽訂程序：1)人事專員接到入職通知，準備勞動合同簽訂工作。2)人事專員向員工解釋說明勞動合同文本內(nèi)容和簽訂注意事項;3)員工簽寫勞動合同文本，人事專員負責審核;4)人事專員提交用人部門負責人簽字，報人力資源經(jīng)理審核后，交于法人或法人蓋名章 ，然后加蓋公司公章 。5)勞動合同一式兩份，一份發(fā)給員工(送達簽收)，一份人力資源部存檔。第二條 勞動合同文本1)中、高管理層和特殊崗位需簽訂：勞動合同正本、勞動合同附加條 款、保密協(xié)議、承諾書、競業(yè)禁止協(xié)議;2)一般員工需簽訂：勞動合同正本、保密協(xié)議、承諾書;3)根據(jù)不同的用工形式，確定不同形式的勞

25、動合同文本;4)根據(jù)國家、地方法規(guī)或公司有關(guān)規(guī)定，需要簽訂其他專項用工合同的，根據(jù)規(guī)定辦理。第三條 勞動合同甲方簽約主體：第四條 勞動合同續(xù)簽與改簽人力資源部在員工勞動合同終止日前兩個月，通知用人部門負責人對合同到期人員進行評估，確認本部門續(xù)簽人員名單，上報人力資源部，人事專員辦理續(xù)簽工作。員工因工作崗位、工作部門、工作地點、勞動合同期限等原因，導(dǎo)致勞動合同主要因素發(fā)生變化，需重新簽訂勞動合同的，經(jīng)與員工協(xié)商，辦理勞動合同改簽工作，改簽程序同簽訂程序。并收回原合同，如原合同丟失或其它原因無法收回的，雙方約定原合同作廢。第五條 勞動合同的解除或終止人事專員根據(jù)離職交接手續(xù)辦理完畢后，為員工辦理勞

26、動合同解除或終止手續(xù)，員工有需要的，人事專員可以開具符合勞動關(guān)系口徑的離職證明，離職證明經(jīng)用人部門負責人簽字確認，人力資源經(jīng)理審核后，可以蓋章 。離職證明一式兩份，一份發(fā)給員工(簽收)，一份人力資源部存檔。第六條 勞動合同日常管理人事專員負責對簽訂的勞動合同文本、續(xù)簽的勞動合同文本、解除或終止的勞動合同文本、離職證明進行編號、分類、存檔管理;建立勞動合同管理臺賬，保證月度更新，作為員工工資、保險等核對依據(jù)。第四節(jié) 考勤管理規(guī)定第一條 考勤總則1)考勤管理規(guī)定適用于公司全體員工，其他因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊崗位等差異因素不能完全按照本制度執(zhí)行的，可以在本規(guī)定的基礎(chǔ)上制定專項的考勤辦法，經(jīng)公司審批后作為本

27、的附加辦法使用。2)考勤管理由公司人力資源部歸口統(tǒng)一進行管理。3)考勤管理是公司員工管理的重要基礎(chǔ)，是員工出勤狀況的事實認定依據(jù)，考勤結(jié)果是公司核算工資的重要憑證之一。4)公司以考勤簽到表作為考勤認定的原始依據(jù)。第二條 作息時間規(guī)定公司按國家法定節(jié) 假日、年休假正常休息，具體休息安排以公司的放假通知為準。第三條 考勤規(guī)則及具體辦法1)考勤周期以公司結(jié)算月口徑為單位計算，即1日起至31日止。2)工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午8：00-12：00，下午15：00-18：00。3)用人部門在具體工作、人員管理過程中，都應(yīng)嚴格遵守公司的考勤制度，遇臨時性的工作安排需要調(diào)

28、整員工考勤時間的必須提前以申請報告的形式報公司人力資源部，獲得批準方可執(zhí)行;遇緊急情況不能提前提交申請報告的，需事前電話與公司人力資源部溝通，獲得批準后可以先執(zhí)行后補辦申請報告程序。第四條 員工因個人原因申請事假、病假、婚假、喪假等假期的，按照公司請銷假管理規(guī)定進行辦理，公司人力資源部做好相應(yīng)的考勤信息錄入。第五節(jié) 加班管理規(guī)定公司希望員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班，才予批準。1、加班時間限制：1)工作日加班每日不超過1小時，特殊情況時不超過3小時;2)每月累計加班上限為36小時。3)不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。4)凡需加班者，均須填寫加班登

29、記表申請加班。5)員工加班需經(jīng)總經(jīng)理審批。6)加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫加班情況。7)部門負責人應(yīng)在月底匯總本部門全部加班紀錄，填寫部門加班記錄匯總表，送人力資源部存檔。8)人力資源部應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀錄，填寫公司加班記錄匯總表，報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔、計算加班費用。9)加班費用的計算。10)平日加班：加班工資=本月每小時工資額(本月工資額/21天/8小時，以下同)1.5倍加班時間。11)雙休日加班：加班工資=本月每小時工資額2倍加班時間。12)法定節(jié) 日加班：加班工資=本月每小時工資額3倍加班時間。第六節(jié) 請銷假管理規(guī)定第一條 總則1、本規(guī)定適用于公司全體員工。2、員工應(yīng)遵守

30、事前請假的基本原則，如有特殊、緊急情況無法事前請假的須在第一時間與用人部門取得聯(lián)系申請假期。3、請銷假管理1)員工可申請的假種包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。A、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)提供相應(yīng)證明;B、工傷假應(yīng)組織上報相應(yīng)的事實說明資料。2)假期審批權(quán)限規(guī)定：A、員工請假，應(yīng)提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數(shù)在3個工作日(含)以內(nèi)的，應(yīng)提前1個工作日請假;請假天數(shù)在4個工作日(含)以上的，應(yīng)提前3天請假。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前請假的，應(yīng)委托他人代為填寫請假單。B、病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2個工作日(含)，病假每月不可超過3個

31、工作日(含)，試用期間的病、事假合計不可超過5個工作日(含)，否則公司有權(quán)終止試用，予以辭退。正式員工1年內(nèi)事假不可超過15個工作日(含帶薪事假)，否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。C、審批權(quán)限。一般員工事假1個工作日以內(nèi)(含)、其他休假3個工作日以內(nèi)(含)的，由所在部門負責人審批。事假1個工作日以上、其他休假3個工作日以上由總經(jīng)理審批。3)請假假期結(jié)束后，員工應(yīng)及時到部門考勤經(jīng)辦人員處辦理銷假手續(xù)，員工銷假當日提交員工請/銷假單流程，員工請假、銷假結(jié)束。4、請銷假的要求及處理方法1)員工請假應(yīng)說明具體明確事由，不應(yīng)含糊不清;銷假應(yīng)及時通知部門考勤經(jīng)辦人員，不應(yīng)拖延滯后。2)員工請假應(yīng)做好具體

32、的工作銜接，當日提交員工請/銷假單流程并做好流程審批的催辦及督促工作。3)無請假或續(xù)假手續(xù)而出現(xiàn)異常脫崗狀況的，按曠工處理，曠工三天以上的，按自動離職處理;4)各類假期的薪酬支付A、事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后才能離崗。事假是無薪假，按照標準工資扣減工資，不支付餐費補助、通勤補助。B、病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1天(不含)者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享受3個工作日(含)的全薪病假，即發(fā)放全額日薪基本工資;1年內(nèi)病假超過3個工作日(不含)者，病假超出期間發(fā)放日薪基本工資的60%;超過5個工作日(不含)者，病假超出期間發(fā)放日薪

33、基本工資的30%;超過10個工作日(不含)者，扣除病假超出期間的工資。C、婚假：公司正式員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假?；榧贋?個工作日，晚婚者(男25周歲，女23周歲)為7個工作日，婚假需在結(jié)婚年度使用。婚假按照大慶地區(qū)基本保障工資支付工資，不支付餐費補助、通勤補助，也可以和年休假合并使用，婚假期間的路費自理。D、產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天(自然日)產(chǎn)假，特殊情況下(難產(chǎn)、剖腹產(chǎn))可增加15天(自然日)。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天(自然日)。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工處理。女員工懷孕期間，累計享受15天(自然日)的帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開

34、具的相關(guān)證明，可以享受15天30天(自然日)的假期。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可以享受42天(自然日)產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費用。E、陪產(chǎn)假：是公司的有薪假，按照大慶地區(qū)基本保障工資支付工資，不支付餐費補助、通勤補助;F、哺乳假：產(chǎn)假期滿后，本人申請可以休哺乳假，但累計不能超過一年，哺乳期工資發(fā)80%。凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘;G、工傷假：員工因工負傷的，由所在部門上報人力資源部，經(jīng)大慶市市勞動部門工傷認定或工傷等級認定后，結(jié)合工傷鑒定部門的認定報告及公司工傷管理委員會的最終決議為依據(jù)辦理后續(xù)事宜，人力資源部門按醫(yī)院鑒定報告給予工傷假期。H、喪假：員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世，可休喪假。喪假一般為3個工作日，可給一定的路程假，但累計不超過5個工作日，喪假在親屬喪亡后1個月內(nèi)使用。喪假按照標準工資支付工資，不支付餐費補助、通勤補助，但路費自理。I、年休假：凡是在公司工作滿5年的員工，每年可以享受5天(工作日)的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天(工作日)，年休假最長不超過