單位解除合同證明模板

1、單位解除合同證明模板 篇一：公司解除勞動(dòng)合同證明書 解除勞動(dòng)合同證明書（存根） 第（）號(hào) 員工姓名： 所在部門： 勞動(dòng)合同解除時(shí)間：年月日 本通知發(fā)出時(shí)間：年 月曰 通知方式：直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）、郵寄 （）、媒體公告（）、其他（） 公司經(jīng)辦人： 本人已收到單位于 年月日發(fā)出的 解除勞動(dòng)合同證明書。 接收人簽名： （送達(dá)憑證粘貼處） 解除勞動(dòng)合同證明書 第（）號(hào) 我公司與于 年 月日簽訂期限為 年的 勞動(dòng)合同，該合同于 年 月 日解除，解除前在我公 司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為年。 特此證明。 公司名稱（蓋章） 年 月曰 一式二份，一聯(lián)存根留用人單位 公司解除勞動(dòng)合同證明書

2、 單位： 日期： 篇二：解除勞動(dòng)合同證明格式模板 解除勞動(dòng)合同證明 同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工 作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選 擇如下其中一項(xiàng)打“”）： 1、勞動(dòng)合同期滿； 2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤； 4、用人單位破產(chǎn)； 5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令 關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）； 6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。同 志解除勞動(dòng)合同。 特此證明。 員工簽名： 年月日 用人單位（蓋章） 年月日 我單位決定從年月日起與該 篇三：解除勞動(dòng)合同證明書范本 解除勞動(dòng)合同證明書 茲有本單位職工

3、，性別，年齡，身份證號(hào)， 住址為年 月曰至年 月 日。 因，根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，本單位解除與 該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，工資發(fā)至年月份，特此 證明。 員工簽名：（用人單位蓋章） 年 月曰 附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可 以解除。 第三十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) 合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng) 者權(quán)益的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段 的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合

4、同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情 形。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段 的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以 書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 后，可以解除勞動(dòng)合

5、同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以 上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工 會(huì)或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào) 告，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止 勞動(dòng)合同期限屆滿的； 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院