中小型公司勞動合同管理制度

1、中小型公司勞動合同管理制度1 總 則11 為規(guī)范公司員工勞動合同管理， 保護公司和員工雙方的合法權(quán)益， 穩(wěn)定勞 資關(guān)系， 維護公司工作秩序， 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及 中華人民共和國勞動合 同法之規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制訂本制度。12 本制度所稱勞動合同（或聘用協(xié)議） ，是指公司與員工以平等主體的身份 確立勞動關(guān)系， 并基于勞動關(guān)系的相關(guān)事項如薪酬、 勞動關(guān)系變更、 解除等作出 事先約定， 明確勞資雙方權(quán)力和義務(wù)的一種書面協(xié)議。 勞動合同包括主件合同和 附件合同。其中，主件合同包括正式勞動合同、勞動合同續(xù)簽本等。附件合同包 括補充勞動合同和崗位聘任書。13 本制度所稱勞動合同管理， 是指公司辦公

2、室按照國家法律法規(guī)、 相關(guān)政策 和總公司管理部門要求， 對涉及勞動合同的有關(guān)事項進行辦理， 它包括勞動合同 的簽訂、履行、變更、解除、終止、續(xù)簽、存檔等工作全過程的管理。14 本制度所稱勞動合同管理制度， 是指公司對勞動合同的簽訂、 履行、變更、 解除、終止、續(xù)簽、存檔等勞動合同管理工作所作的一系列規(guī)定。15 勞動合同管理的職能部門是集團杭州各公司辦公室， 負責(zé)勞動合同管理的 具體有關(guān)工作。16 勞動合同管理應(yīng)當(dāng)遵循“分類管理、規(guī)范操作、逐級審批、嚴格履行”的 原則。17 本制度適用于公司全體員工（包括試用期人員、退休返聘人員） 。2 合同訂立21 勞動者之試用工之日起即與公司建立勞動關(guān)系，

3、同時經(jīng)逐級領(lǐng)導(dǎo)同意轉(zhuǎn)正 上崗的正式錄用人員，由辦公室遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，在試用期 滿后與勞動者簽訂勞動合同及時與該人員簽訂經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T及上級公司認可 后的統(tǒng)一版本勞動合同 。公司根據(jù)實際情況，視需要可另行簽訂補充勞動 合同，以進一步明確雙方的勞動關(guān)系。22 與原工作單位尚存在勞動關(guān)系的下崗分流人員、 退休返聘人員等， 公司與 其簽訂聘用協(xié)議23 勞動合同或聘用協(xié)議均一式三份，員工、公司和上級公司各執(zhí)一份。24 勞動合同（或聘用協(xié)議，下同）簽訂后，雙方均應(yīng)以嚴肅認真、互 相協(xié)作的態(tài)度保證有關(guān)條款得以正常履行。25 在勞動合同履行期間，根據(jù)市場競爭變化、公司發(fā)展需要，盈利狀況、組

4、織機構(gòu)變動以及本人專業(yè)能力與特長， 或員工本人違反公司管理制度的情節(jié)輕重， 公司可以對其工作崗位進行調(diào)整， 以適應(yīng)公司生存、發(fā)展、管理的需要。3 合同解除31 勞動合同的解除可分為雙方當(dāng)事人協(xié)商解除、 公司方面解除、 員工方面解 除三種情形。32 勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。33 除勞動合同中規(guī)定的情形以外， 員工有下列情形之一的， 公司有權(quán)隨時解 除勞動合同，辦理辭退員工手續(xù)：331 在試用期間被證明不符合錄用條件。332 嚴重違反公司的規(guī)章制度（包括新制訂或調(diào)整的）履教不改，造成惡 劣影響。333 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。334 勞動者同時與其他用人單位建

5、立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù) 造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。335 工作時間無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工 10日（含 10日）或全年累計曠工超 過 20 日（含 20 日）。336 造謠生事，破壞公司正常工作秩序，造成嚴重影響。 337 未經(jīng)公 司領(lǐng)導(dǎo)同意，蓄意仿效公司領(lǐng)導(dǎo)（或主管人員）簽字、盜用印信，或為個人利益 偽造證件和憑證，為個人謀取利益。338 因破壞、竊取、毀棄、陷匿公司辦公設(shè)施或重要文件等行為，致使公 司遭受一定損失。339 由于工作疏忽，貽誤重要事務(wù)，致使公司蒙受重大損失。3310 泄露公司業(yè)務(wù)機密，給公司利益造成重大損害。3311 利用職務(wù)之便，挪用公款或接受外單位

6、或他人賄賂。3312 被依法追究刑事責(zé)任的34 員工有下列情形之一，公司可以提前 30 天書面通知員工本人或者額外支 付員工一個月工資后，適時解除勞動合同：341 員工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也不能 從事由公司另行安排的崗位工作。342 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。343 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同條款無 法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見。344 國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。35 公司有下列情形之一的，員工有權(quán)隨時通知公司解除勞動合同：351 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

7、352 未及時足額支付勞動報酬。353 未依法員工繳納社會保險費。354 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工工作。355 國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。36 員工要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 天填寫辭職申請表，以書面的 形式通知公司。37 經(jīng)公司同意提前解除勞動合同的員工， 公司辦公室應(yīng)當(dāng)及時為其辦理勞動 合同解除手續(xù)； 并為其出具解除勞動合同的文件， 需要轉(zhuǎn)移其人事檔案或辦理失 業(yè)保險金的向有關(guān)單位轉(zhuǎn)移，并將其個人人事檔案歸檔后送至相關(guān)部門。4 合同終止41 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：411 勞動合同期限屆滿。412 員工開始依法享受基本養(yǎng)老人險待遇的。413

8、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。414 公司被依法宣告破產(chǎn)。415 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散。416 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。42 當(dāng)公司與員工所簽訂的勞動合同出現(xiàn)終止情形時， 合同當(dāng)事人有義務(wù)提前30 日通知對方，以使對方做好合同終止后的及時調(diào)整工作。43 自勞動合同提前解除或終止當(dāng)日起， 公司應(yīng)當(dāng)停止其工作任務(wù)分配、 辦公 設(shè)施及辦公用品使用、薪酬及社會保險等一切福利待遇辦理或支付。44 勞動合同終止的員工，綜合管理部應(yīng)當(dāng)及時為其辦理相關(guān)終止手續(xù)。5 合同續(xù)訂51 公司辦公室應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前 30 日，向當(dāng)事員工發(fā)送勞動合同期 滿通知書，并征詢員工勞動合同期滿后的工作意向。52 勞動合同期滿后有意向續(xù)簽勞動合同的員工，應(yīng)當(dāng)至少在合同期滿前 10 天向公司辦公室提交書面續(xù)簽申請。 經(jīng)員工所在公司、 集團杭州各公司總負責(zé)人 批準后，可以與員工續(xù)簽勞動合同。53 員工未提交勞動合同書面續(xù)簽申請的，自合同期滿之日起薪酬停發(fā)。54 如果公司與員工雙方未能就續(xù)簽勞動合同達成一