技術部薪資等級晉升制度

1、技術部員工崗位等級考評制度一、目的及范圍：考核目的： 為了加快公司技術人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質，充分調動技術 人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時也為了樹立技術骨干的 表率作用，最大限度地提高公司整體效益，特制訂本崗位定級考核方案。考核范圍： 技術部各部門員工（不包括技術部主任）二、崗位等級設置員工技術等級類型分為 3 級，分別為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師及部門 主管四部分，每部分包含 34 個等級。級數(shù)級別學歷一級見習工程師碩士生二級助理工程師本科及以上三級工程師本科及以上四級高級工程師本科及以上五級資深工程師碩士及以上六級專家級工程師碩士及以

2、上七級首席工程師博士工作 1 年以內 經驗 （兼職）1-3 年3-5 年5-8 年8-10 年10-15 年 15 年以上985、211985、211備注名校本科優(yōu)秀學員/ / /名校本科優(yōu)秀學員/ /亦可亦可三、評定流程參評人員申報參評人員資料部門審核資料報人力資源部審核綜合評定合格向公司上報批準不合格人力資源部備案四、考核內容：考核內容分為崗位定級考核和級內定檔考核。 一）崗位定級考核1、專業(yè)技術能力（占 60%）考核內容考核評分標準標準分評分掌握公司產品知識范圍及程度（10%）1、能夠掌握公司所有產品及相關產品的技術和知識，并應用在實際工作中 19-20 2、掌握公司目前產品的相關知識，

3、能在工作應用或表現(xiàn)出來 15-18 3、對公司部分產品相當熟悉，能獨立擔當部分產品的售前、生產，售后技10-14術工作4、對公司部分產品有一定的了解，在指導下可進行正常工作 5-9產品預研及產品開發(fā)能力1、具有創(chuàng)造性及主動性，精確預研產品，熟練把握產品開發(fā)流程 2、掌握較好的產品預研及開發(fā)能力，能夠適當在工作中得到應用 3、對公司產品有一定的預研及開發(fā)能力14-1510-136-9（10%） 4、需要在外界的指導下進行產品預研及開發(fā)2-5解決工作中出現(xiàn)問題的能力（10%）對公司產品發(fā)展戰(zhàn)略的整體把握能力1、 能發(fā)現(xiàn)公司產品在售前、售后及生產過程中出現(xiàn)的問題，全面分析并解 決，并具備指導他人解決

4、問題的能力2、 能夠自如地應對各種外界的改變對產品設計、生產、工藝、生產質量等 帶來的變化，并能夠解決相應的問題3、 熟悉部分產品定制或生產過程中的技術問題，并能分析解決4、 對工作中出現(xiàn)的一些簡單問題能夠獨立進行分析和解決1、 時刻關注行業(yè)前景，熟知公司產品未來發(fā)展趨勢，對產品發(fā)展戰(zhàn)略有很 強的把控能力2、 能夠對公司產品的戰(zhàn)略發(fā)展進行適度把控并有效推廣3、 有一定的產品把控能力，對公司發(fā)展戰(zhàn)略有較深入的了解19-2015-1810-145-914-1510-136-9（10%）4、對公司產品發(fā)展戰(zhàn)略有初步的認識，在外界的指導下可進一步深入了解 2-5制作技術方案的能力（10%）解答客戶技術

5、問題的能力（10%）1、能獨立、熟練公司要求的各項技術方案，且質量較高 2、能進行各項技術方案的制作，但需要支持3、 能獨立進行技術方案的制作4、 只能參與技術方案的制作1、 對客戶提出的技術問題，能夠熟練的進行解答2、 對客戶提出的技術問題，經咨詢、查閱后可進行解答 3、對客戶提出的部分技術問題可進行解答4、只對客戶提出的問題有所了解，不具備獨立回答的能力14-1510-136-92-514-1510-136-92-52、綜合素質要求（占 40%比重）評分標準序號綜合素質（40%）優(yōu)秀良好一般較差很差12-148-12 4-8 0-4 012345對業(yè)務精通，專業(yè)知識與工作經驗豐富，能獨立全

6、 面完成本崗位工作任務主動配合上級、同級部門工作；具有良好的語言與 書面表達能力；能用恰當?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產生 良好的效果及時與有關部門進行必要的工作溝通，迅速、適當 地處理工作中的失誤及臨時追加任務具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守 舊，積極拓展知識領域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化 的意識并采取行動樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進 團隊成員間的團結與合作67對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應付能嚴格服從部門主管的工作安排和調配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象3、其他加分項目1 ）、學歷及職稱水平最終學歷水平所對應的評價值

7、：碩士 1 分，博士 2 分國家評審及認可職稱對應的評價值：中級職稱 1 分，高級職稱 2 分2 ）、工齡每滿一年增加 0.5 分3 ）、外語及計算機水平外語水平所對應的評價值：國家六級及以上 1 分，中級商務英語或托福 110 分以上 2 分。 計算機各方面證書所對應分值：全國計算機 2-4 級等級證書 1 分，軟考中級及以上水平2 分。4 ）、科研成果在本公司取得公司相關技術專利，每項 0.5 分，其中實用新型外觀設計，軟件著作權 1 分/項，國內發(fā)明專利 5 分/項，國際發(fā)明專利 10 分/項；在行業(yè)期刊上發(fā)表公司相關技術文 章，每篇 0.5 分，被核心期刊收錄增加 1 分；在工作中取得

8、突出的科技成果，受到公司表彰， 每次 1 分。二）級內定檔考核考核內容包括工作完成情況、工作質量、工作能力、工作態(tài)度方面，詳見附件考評表?？己藘热萑粘９ぷ魍瓿汕闆r考核評分標準1、 大部分工作都能提前完成2、 基本能按規(guī)定的時間完成3、 在督促、提醒下完成安排的工作4、 在督促、提醒下仍有時不能完成工作 5、經常不能完成工作標準分28-3022-2716-2110-150-10備注完成工作 1、常常能高效、高質的完成各項工作19-20質量 2、完成質量尚好，但還需要加強3、 工作疏忽，偶爾出現(xiàn)初級錯誤4、 質量不佳，不認真對待工作，常出現(xiàn)錯誤5、 工作中出現(xiàn)重大錯誤，給公司造成損失1、具備很強的

9、問題分析判斷能力和學習領悟能力，專業(yè)技術不斷進步 2、能對工作進行認真分析，能勝任本職工作工作能力 3、主動學習專業(yè)知識，但距工作要求有一定差距4、 學習能力欠佳，接受能力較慢，但能積極主動去工作5、 對工作毫無興趣，簡單應付工作1、 毫無怨言、竭盡所能投入工作，協(xié)調性和執(zhí)行力較強2、 能積極主動工作，且與他人配合較好工作態(tài)度 3、工作積極主動，但能表現(xiàn)出不配合、不友好現(xiàn)象4、 雖能較好的完成工作，但偶爾出現(xiàn)對安排的工作有抵觸情緒5、 在工作中，常有抱怨、煩躁情緒，出現(xiàn)過不服從安排情況五、員工技術等級評定方法15-1812-158-110-728-3022-2716-2110-150-1019

10、-2015-1812-158-110-7一）崗位定級考核1、 先由本人進行自評，自評分值作為參考依據(jù)。2、 成立考核小組，由事業(yè)部總經理、技術部副主任、部門主管、工程技術部經理、管理 部經理組成。專業(yè)技術能力考評滿分為 100 分，考核小組中，部門主管考核分值占 60%，其他考核成 員平均值占 40%?？己私Y果加上附加項目的分值即為最終考核結果?？己私Y果與崗位級別掛鉤：級數(shù)級別一級見習工程師二級助理工程師三級工程師四級高級工程師五級資深工程師六級專家級工程師七級首席工程師分值60-6970-7980-8990-93 分 94-96 分 97-98 分 99-100 分1、確定崗位級別后進行級內

11、定檔考核，自評占 20% ，考核小組中部門主管考核分值占 40%，其他考核成員平均值占 40%，考核使用不記名考評方式。結果與崗位檔級掛鉤：檔級一檔二檔三檔四檔五檔備注分值 70（含）以下 70-80（含） 80-90（含） 90-95（含） 95 分以上五檔80（含）以下80-90（含）90 分以上三檔80（含）以下80 分以上二檔二）綜合素質考評1、 先由本人進行自評，自評分值作為參考依據(jù)。2、 成立考核小組，由部門主管及 5 名無記名同事（隨機挑選）組成。增加論文及答辯項 目，就公司技術方面問題進行闡述，并提出整改計劃。六、考核周期每半年進行一次考評，具體時間定為年中 6 月初及年終 1

12、2 月初。考評作為年度調薪的主 要依據(jù)。正常情況下由部門主管推薦員工申請晉級考評，按照員工等級晉升步驟對員工進行 評定，按薪資標準正常評定晉級。如個人綜合能力確有極大提高，員工可自行提出書面申請， 經部門領導核準后報人力資源部，可提前組織評定。七、考核說明：考核組成員在評分時要嚴謹認真，參照事實情況進行。在進行專業(yè)技術能力評價時，以 崗位的最高級別的要求為標準進行打分。1000技術部薪資等級表（2015 年度）大類技術類工資級 月薪標 級差別 準比例固定 績效工資結構基本工 崗位工 績效工 資 資 資獎金初級中級特級首席工程師專家級工程師20 級 40000 2.7 7.3 1500 19 級

13、 4000 36000 2.8 7.2 1500 18 級 32000 2.9 7.1 1500 17 級 28000 3 7 1500 16 級 4000 24000 3.1 6.9 1500 15 級 20000 3.2 6.8 15009300 292008580 259207780 227206900 196005940 165604900 13600資深工程師14 級 18000 3.3 6.7 1500 13 級 2000 16000 3.4 6.6 1500 12 級 14000 3.5 6.5 15004440 120603940 105603400 9100高11 級12000 3.6 6.4 150028207680高級 軟高級高級工程師10 級 11000 3.7 6.3 1500 9 級 10000 3.8 6.2 15008 級 9000 3.9 6.1 15007 級 8000 4 6 1500 6 級 7000 4.1 5.9 15002570230020101700137069306200549048004130工藝電氣工程機械工程師高級自動化工程師機械 工/硬件工程師中級 工程師 5 級 500 6500 4.3 5.7 15004 級6000 4.5 5.5 15001295120037053300助理工程師