公司員工激勵方案75027

1、公司員工激勵方案一、滿足各層次需求1物質需求：在物價持續(xù)上漲的情況下，盡可能改善員工在公司食宿條件，必要的員工就餐廉價管理；具體體現對員工的關懷；2安全的需求：在廠區(qū)的人身安全得到保障，在宿舍區(qū)人身、財產安全得到保障；3社交的需求；滿足年輕人的聚會要求，適當舉辦業(yè)余活動，不加班時間適當增加員工文 體活動時間，使我們員工感受到家的溫暖。4被尊重的要求：對員工實行定期崗位技能比賽，給予員工自我展示自我技能的機會，對于 技能好的給予肯定（精神和物質獎勵）；對于那些有好的建議和行動的員工給予 物質和精神獎勵，激發(fā)員工的要強心；二、激勵措施1目標激勵對于每個員工都有目標責任制 員工既有目標，又有壓力，產

2、生強烈的動力，努力完成任務（給每個員工一個標準和這個標準的工資；在超額完成任 務是就給予獎勵，如果沒能完成標準的給予處罰）2示范激勵要求各級部門主管自我行為示范、敬業(yè)精神來正面影響員工， 3尊重激勵尊重員工的價值取向和獨立人格，尤其尊重公司小人物和普通員工，達到 知恩必報的效果。4參與激勵建立員工參與管理、提出合理化建議的制度和職工持股制度，提高員工主 人翁參與意識。5榮譽激勵對于勞動態(tài)度和貢獻予以榮譽獎勵， 如會議表彰，發(fā)給榮譽證書、光榮榜、 在公司宣傳欄報道等6關心激勵對于員工工作和生活的關心。發(fā)現員工困難及時給予幫助。7競爭激勵提倡企業(yè)內部員工之間、部門之間的有序平等競爭以及優(yōu)勝劣汰8物

3、質激勵增加員工的工資、生活福利、保險、發(fā)放獎金、生活日用品、工作晉級的 制度的建立（建立員工級別考評制度）9信息的激勵交流員工之間的信息，進行思想溝通，如信息發(fā)布欄、懇談會、總經理接 待員工圓桌會議（聽取員工對公司的建議和要求，在會后及時作出書面說明）10.處罰對犯有過失、錯誤，違反企業(yè)規(guī)章制度，貽誤工作，損壞設備設施，給企 業(yè)造成經濟損失和敗壞企業(yè)聲譽的員工或部門，分別給予警告、經濟處罰、降 職、撤職、留用查看、辭退、開除等處罰。（外國的蘿卜加大棒的管理）三、激勵策略1激勵員工從結果均等轉移到機會均等，并努力創(chuàng)造公平競爭環(huán)境2激勵要把握最佳機會提前激勵-在員工有困難時，有強烈要求愿望時，給予

4、關懷激勵（基層領導細心體察： 對每個員工的工作、生活方面的問題及時提供幫助，這就要求我們的領導在管 理意思方面的轉變從監(jiān)督-服務，實施親情化管理）3.激勵要有足夠力度對有突出貢獻給予重獎-對造成巨大損失的給予重罰-通過各種有效地激勵技巧，達到一小博大的效果4激勵要公平準確，獎罰分明健全、完善績效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理-客服有親有疏的人情風（必須有強有力的職能部門獨立完成）-在加薪、晉級、評獎、評優(yōu)等涉及員工切身利益的熱點問題上務必做到公 平5物質和精神獎勵結合，獎勵和處罰相結合講之道理，動之情，注重感化教育，堅持教育為主輔助處罰的問題處理原 則6推行員工持股計劃使員工以勞動者和投

5、資者的雙重身份，更加具有關心和改善企業(yè)經營成果 的積極性，構造員工分配格局的合理落差。（公司可以利用銷售渠道帶領員工共 同致富，實行直營店的投資比例公司主導和員工股兩部分組成，實行員工股權 分配，給予員工在我們公司工作的持久性和積極性的動力因素）適用拉開分配距離，鼓勵一部分員工先富起來，使員工在反差對比中建立持久的追求動力四、人才類別與激勵1高熱性、高能力這是企業(yè)最理想的杰出人才基本對策是重用：給予這些人才充分授權，賦予更多的責任2低熱情、高能力這類人才一般對自己的職位和前程沒有目標對這類人才有不同的應對方向：（1）挽救性不斷鼓勵、不斷鞭策，一方面肯定其能力和信心。一方面給予具體目標和 要求必要時在報酬上適當刺激特別要防止這些“懷才不遇”的人才的牢騷和不滿感染到企業(yè)，要求與他 們及時溝通（2）勿留性-對于難以融入企業(yè)文化和管理模式的，干脆趁早辭退3高熱情、低能力這是常見的一種，尤其年輕人和新進員工充分利用員工熱情，及時對他們進行系統、有效培訓提出提高工作效率的具體要求和具體方法調整員工到其最合適的崗位或職務4低熱