固定期限勞動合同的相關(guān)法律解讀

1、固定期限勞動合同的相關(guān)法律解讀第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者 約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合 同。【解讀】本條是關(guān)于固定期限勞動合同的規(guī)定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終 止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合 同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期 限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù) 訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時 間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、 十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終 止日期都是固定的。具體

2、期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和 實際情況確定。固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，既能保 持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動力的合理流動，使資 源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同 對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技 術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對 于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工 作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位 與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈 活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定

3、期限勞動合同。而有的 勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位 簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂 哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個 共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅 迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就 可以訂立固定期限勞動合同。事業(yè)單位聘用合同范本聘用單位（甲方）：受聘人員（乙方）：中華人民共和國人事部填寫說明：1、本聘用合同書根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于 在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā) 20XX35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同 的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘

4、人員協(xié)商 一致，可增加有關(guān)條款。2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、 工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人 親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽 無效。4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落 款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用 大寫。甲方（聘用單位）名稱：法定代表人或委托代理人： 地址： 郵政編碼：聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月：身份證號碼： 住址：聯(lián)系電話：根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)20XX35 號）和規(guī)定，甲乙雙方在平等

5、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一.聘用合同期限本合同期限按下列第 項執(zhí)行：（一）本合同期限為年，自年 月 日至年 月 日止。 試用期為個月，自年 月 日至年 月 日止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定 的退休年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月 日至年 月 日止。-.聘用崗位及職責(zé)要求(-）甲方聘用乙方在部門從事岡位的工作D（二一）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下:1、2、3、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的

6、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要， 與乙方協(xié)商后， 調(diào)整乙方的工作崗位。三. 崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度， 做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)， 遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管 理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批 評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四. 崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供 必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供 乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日 等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè) 技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面