員工休假與考勤相關(guān)制度辦法

1、1.員工加班后，能安排補(bǔ)休的，應(yīng)安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休的審批權(quán)限和加班的審批權(quán)限相同。對(duì)錯(cuò)2.員工病假期間，每月領(lǐng)取現(xiàn)金薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)錯(cuò)3.護(hù)理假是指男員工因配偶生育而享受的假期。對(duì)錯(cuò)4.(單選題)以下關(guān)于病假說(shuō)法錯(cuò)誤的是？A. 按照自然天數(shù)計(jì)算B. 按照工作日計(jì)算C. 實(shí)行醫(yī)療期制度D. 員工因患病或非因公負(fù)傷，需要提供治療的期間5.(單選題)小李今年(2013年)剛好在本行工作10年了，3月1日又調(diào)整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（）A. 9個(gè)工作日B. 10.19個(gè)工作日C. 9.19個(gè)工作日D. 10個(gè)工作日6.(單選題)男員工護(hù)理假為幾個(gè)工作日？A. 10個(gè)B.

2、7個(gè)C. 15個(gè)D. 5個(gè)7.(多選題)以下選項(xiàng)哪些屬于員工可申請(qǐng)的假期種類（）A. 喪假B. 事假C. 工傷假D. 強(qiáng)制休假E. 婚假8.(單選題)分支行營(yíng)業(yè)員小王，請(qǐng)病假3天，他應(yīng)該找誰(shuí)審批？A. 經(jīng)部分負(fù)責(zé)人同意，所在行人力資源部門提出初步意見(jiàn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)所在行主要領(lǐng)導(dǎo)審批B. 經(jīng)部分負(fù)責(zé)人同意，所在行人力資源部門提出初步意見(jiàn)，報(bào)所在行分管領(lǐng)導(dǎo)審批C. 經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)所在行人力資源部門審批備案D. 所在行人力資源部門提出初步意見(jiàn)，報(bào)所在行分管領(lǐng)導(dǎo)審批9.(單選題)各級(jí)行職能部門員工加班流程正確的是（）A. 填寫加班審批表各職能部門確定人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)

3、審批后送所在行人力資源部門備案B. 各職能部門確定人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意填寫加班審批表報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送所在行人力資源部門備案C. 填寫加班審批表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意各職能部門確定人員報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送所在行人力資源部門備案D. 各職能部門確定人員填寫加班審批表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送所在行人力資源部門備案10.(單選題)因延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資計(jì)算公式正確的是（）A. 日加班工資=員工月基礎(chǔ)工資21.75天150%B. 日加班工資=員工月基礎(chǔ)工資21.75天250%C. 日加班工資=員工月基礎(chǔ)工資21.75天200%D. 日加班工資=員工月基礎(chǔ)工資21.75天300%11.(多

4、選題)以下關(guān)于請(qǐng)假說(shuō)法正確的有（）A. 申請(qǐng)護(hù)理假的需提供子女出生證明B. 申請(qǐng)婚假的需同時(shí)提供結(jié)婚證C. 申請(qǐng)病假3個(gè)工作日以上的需同時(shí)提供區(qū)（縣）級(jí)及以上醫(yī)院醫(yī)療診斷書或病歷本D. 因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)按審批權(quán)限先電話請(qǐng)假，事后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊書面手續(xù)12.年休假期間不視同出勤，但享受相關(guān)薪酬待遇。對(duì)錯(cuò)13.(單選題)員工直系親屬死亡，正常應(yīng)該有多少天的喪假？A. 10天B. 3天C. 7天D. 5天14.(單選題)產(chǎn)假期間，以下哪種說(shuō)法正確？A. 單位不再發(fā)放薪酬B. 單位應(yīng)發(fā)放基本工資C. 生育保險(xiǎn)基金支付績(jī)效D. 生育保險(xiǎn)基金不支付津貼15.(單選題)小王今天沒(méi)來(lái)上班

5、，電話也打不通，也不知道什么原因，應(yīng)視為（）。A. 加班B. 曠工C. 因公外出D. 早退16.(單選題)對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日基礎(chǔ)工資的（）支付年休假報(bào)酬。A. 150%B. 200%C. 300%D. 100%17.(多選題)員工休假管理應(yīng)遵循哪些原則（）A. 從嚴(yán)要求、實(shí)事求是、分級(jí)管理原則B. 實(shí)質(zhì)重于形式原則C. 休假管理與薪酬掛鉤原則D. 書面請(qǐng)假、分級(jí)審批、按時(shí)銷假原則18.(單選題)晚婚且為初婚的員工能享受多少天的婚假（）A. 8個(gè)工作日B. 15個(gè)工作日C. 5個(gè)工作日D. 10個(gè)工作日19.(多選題)員工考勤管理應(yīng)遵循哪些原則（）A. 考勤管理與待遇掛

6、鉤原則B. 分級(jí)管理、分級(jí)考勤原則C. 考勤結(jié)果與請(qǐng)假記錄相符原則D. 從嚴(yán)要求、實(shí)事求是、分級(jí)管理原則20.(單選題)員工假期滿后，應(yīng)在幾個(gè)工作日之內(nèi)向相關(guān)部門銷假？A. 5個(gè)B. 1個(gè)C. 2個(gè)D. 3個(gè)8.喪假是指員工親屬死亡后，按規(guī)定給予處理喪事的假期。對(duì)錯(cuò)5.(單選題)員工小吳今天早上遲到25分鐘，他應(yīng)哪種處罰？A. 罰款200元B. 罰款50元C. 罰款300元D. 罰款100元6.(單選題)支行營(yíng)業(yè)部副主任老李下周要去外地考察學(xué)習(xí)5天，其審批流程正確的是（）A. 填寫因公外出審批備案表，報(bào)支行人力資源部負(fù)責(zé)人審批B. 填寫因公外出審批備案表，報(bào)支行行長(zhǎng)審批C. 填寫因公外出審批備

7、案表，報(bào)支行人力資源部審批D. 填寫因公外出審批備案表，報(bào)營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人審批10.(多選題)以下情形，哪些員工不能享受當(dāng)年年休假的（）A. 工作滿30年及以上，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)5個(gè)月以上的B. 工作滿20年及以上，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的C. 工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D. 工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的11.(多選題)事假期間有關(guān)待遇說(shuō)法正確的有（）A. 累計(jì)7個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含）以內(nèi)，當(dāng)月基本薪酬按80%計(jì)發(fā)，并扣發(fā)當(dāng)月考核薪酬B. 全年累計(jì)3個(gè)工作日（含）以內(nèi)，按實(shí)際缺勤天數(shù)減發(fā)當(dāng)月考核薪酬C. 累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，當(dāng)月基本薪酬按60

8、%計(jì)發(fā)，扣發(fā)半年考核薪酬D. 累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含）以內(nèi)，按實(shí)際缺勤天數(shù)雙倍減發(fā)當(dāng)月考核薪酬E. 累計(jì)10個(gè)工作日以上20個(gè)工作日（含）以內(nèi)，當(dāng)月基本薪酬按70%計(jì)發(fā)，扣發(fā)1個(gè)季度考核薪酬12.(單選題)分支行營(yíng)業(yè)員小王，請(qǐng)病假3天，他應(yīng)該找誰(shuí)審批？A. 所在行人力資源部門提出初步意見(jiàn)，報(bào)所在行分管領(lǐng)導(dǎo)審批B. 經(jīng)部分負(fù)責(zé)人同意，所在行人力資源部門提出初步意見(jiàn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)所在行主要領(lǐng)導(dǎo)審批C. 經(jīng)部分負(fù)責(zé)人同意，所在行人力資源部門提出初步意見(jiàn)，報(bào)所在行分管領(lǐng)導(dǎo)審批D. 經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)所在行人力資源部門審批備案13.非全日制用工和返聘用工不享受年休假。對(duì)錯(cuò)14.國(guó)

9、家法定節(jié)假日應(yīng)計(jì)算在帶薪年休假之內(nèi)。對(duì)錯(cuò)16.(單選題)人力資源部門可以對(duì)員工出勤情況進(jìn)行的不定期的抽查，原則上每年不少于多少次？A. 3次B. 2次C. 1次D. 5次19.(單選題)天氣預(yù)報(bào)說(shuō)晚點(diǎn)兒會(huì)有大暴雨，培訓(xùn)距離結(jié)束也不到1個(gè)小了，小趙就先離開(kāi)了，應(yīng)視為（）A. 早退B. 因公外出C. 曠工D. 請(qǐng)假1.婚假只能在辦理婚姻登記之日起一年內(nèi)一次性申請(qǐng)。對(duì)錯(cuò)2.(多選題)以下關(guān)于喪假說(shuō)法正確的有（）A. 按照自然天數(shù)計(jì)算B. 喪假期間視同出勤，享受相關(guān)薪酬待遇。C. 直系親屬死亡，給予5天喪假D. 赴省外料理喪事，可酌情增加路程假7.(多選題)員工當(dāng)年度發(fā)生系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，其年休假計(jì)算方法正

10、確的是（）A. 調(diào)入行應(yīng)承擔(dān)的年休假天數(shù)：（本年度該員工在調(diào)入行在崗工作日歷天數(shù)365天）員工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。B. 調(diào)出行應(yīng)承擔(dān)的年休假天數(shù)：（本年度該員工在調(diào)出行在崗工作日歷天數(shù)365天）員工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。C. 調(diào)入行應(yīng)承擔(dān)的年休假天數(shù)：（本年度該員工在調(diào)入行在崗工作日歷天數(shù)365天）員工全年應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。D. 調(diào)出行應(yīng)承擔(dān)的年休假天數(shù)：（本年度該員工在調(diào)出行在崗工作日歷天數(shù)365天）員工全年應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。8.(單選題)考勤員弄虛作假，查證屬實(shí)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是？A. 罰款500元B. 罰款1000元C. 取消考勤員資格D. 取消其年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格10.(單選題)我行女員工小張難產(chǎn)生育雙胞胎，且符合晚育條件，她可以休多少天的產(chǎn)假（）A. 113天B. 128天C.