電大考試用勞動(dòng)法學(xué)試題整理(單選)1

1、第一篇?jiǎng)趧?dòng)法總論A . 1880年瑞士會(huì)議B.1900年柏林會(huì)議C. 1880年柏林會(huì)議D.1990年瑞士會(huì)議2、國(guó)際勞工組織于（D :）正式成立A . 1900 年 9 月B.1915年3月1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（B ）C. 1917 年 3 月D1919年6月3、1802年英國(guó)議會(huì)通過的學(xué)徒健康與道德法是第一個(gè) （A ）的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開端。A.限制工作日長(zhǎng)度C.確立社會(huì)保險(xiǎn)制度4、國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于A. 18世紀(jì)晚期C. 19世紀(jì)上半葉(C )。B. 19D. 19B.保護(hù)女工與童工D.提高勞動(dòng)報(bào)酬世紀(jì)初世紀(jì)下半葉5、國(guó)際勞工組織的

2、最高權(quán)力機(jī)關(guān)為（C ）A.國(guó)際勞工局C.國(guó)際勞工大會(huì)B.國(guó)際勞工組織理事會(huì)D.國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)6、（ D ）年國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)，成為聯(lián)合國(guó)系統(tǒng) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。A. 1919.1944.1945.194613、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（C ） 周歲。7、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)法，這部法律的名稱9、OA.勞動(dòng)法典C.勞動(dòng)立法綱要在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供（D ）A .資金B(yǎng)C.生產(chǎn)條件D勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中, A .是不平等的BC.大部分是平等的10、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施的時(shí)間是A.1

3、995年7月5日C.1995年1月1日11、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是A.行政法C. 民法12、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A ）A. 我國(guó)勞動(dòng)法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是B. 結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利B.蘇俄勞動(dòng)法典D.勞動(dòng)法案.工作條件.勞動(dòng)能力雙方的地位（B ）.是平等的.大部分是不平等的(C )B.1994D.1995D ）。B.經(jīng)濟(jì)法D.社會(huì)保障法種罷工權(quán)C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序D. 錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕 錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)A.18B.17C.1614、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用于（ B ）A.國(guó)

4、家機(jī)關(guān)公務(wù)員B企業(yè)職工C.部隊(duì)軍人D家庭保姆15、我國(guó)勞動(dòng)法采取（A ） 形式A. 內(nèi)地為成文法，澳、臺(tái)地區(qū)既有成文法，又有判例法B. 判例法C. 成文法為主，判例法為輔D. 判例法為主.成文法為輔16、 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（C ）。A. 同一用人單位勞動(dòng)者甲為勞動(dòng)者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系B. 勞動(dòng)者按國(guó)家房改政策購(gòu)買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系C. 四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D. 兩個(gè)企業(yè)之間并購(gòu)而發(fā)生的關(guān)系17、 1944年在美國(guó)費(fèi)城召開的國(guó)際勞工大會(huì)上通過了（C ）。A. 國(guó)際勞動(dòng)憲章B. 關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C. 費(fèi)城宣言D.15D

5、.關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議18、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（B ）。A.暫行工廠規(guī)則BC.勞資關(guān)系法D19、北洋政府于1923年公布了（ B ）。A.勞動(dòng)立法原則BC.勞動(dòng)法案大綱D.學(xué)徒健康與道德法.勞工仲裁條例.暫行工廠規(guī)則.勞動(dòng)立法大綱20、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（C ）。A.工作B.生活C.勞動(dòng)D.生產(chǎn)21、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C ） oA. 任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡B. 沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的發(fā)展C. 勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D. 勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律22、以下說(shuō)法

6、錯(cuò)誤的有（C ）oA.勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失 效B. 勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C. 勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效D.勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效23、我國(guó)勞動(dòng)法采（A ）形式。A. 成文法BC.成文法為主，判例法為輔24、 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（DA. 工會(huì)法B .合同法25、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（.判例法D.判例法為輔，成文法為主）。C.勞動(dòng)法D .憲法C ）的未成年人。A. 14周歲B . 15周歲 C . 16周歲 D . 18周歲26、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期

7、進(jìn)行（A ）oA. 健康檢查B.勞動(dòng)補(bǔ)貼C.設(shè)備更新D .知識(shí)教育(A )o.企業(yè)D.團(tuán)體C )o.16周歲D.18周歲.16周歲D.18周歲）o.家庭福利 D.集體福利.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因27、 勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（DA. 國(guó)家福利B.個(gè)人福利C28、勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C）oA. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體BC.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D29、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是A. 用人單位B.事業(yè)單位C30、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（A. 14周歲B.15周歲C31、（ D ）以上的公民具有完全的民事行為能力。A. 14周歲B.15周歲

8、C第二篇?jiǎng)趧?dòng)合同與集體合同1、 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在（D ）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的2、集體談判起始于（C ）英美等工業(yè)化國(guó)家。A. 19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉3、 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（A ） oA.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷解除意見4、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定（A ）的

9、有關(guān)事項(xiàng)。A. 保守用人單位商業(yè)秘密B. 保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密C. 保守用人單位職工名冊(cè)的秘密D. 保守用人單位一切活動(dòng)的信息資料秘密5、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（D ）oA. 參與集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B. 不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C. 相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D. 不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)6、 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是（C） oA. 20%B.25%C.50%D.100%7、1900年，世界上最早的勞動(dòng)合同法誕生在（ B ）oA.德國(guó)B.比利時(shí)

10、C .波蘭 D .法國(guó)8、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（A. 有固定期限的勞動(dòng)合同B. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C. 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D. 書面勞動(dòng)合同9、我國(guó)勞動(dòng)法第 20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ 上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的， 如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同, 立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A. 5 年B . 10 年10、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定， （A ）。D )。B ）以應(yīng)當(dāng)訂C. 15年D. 20 年因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是A.用人單位BC.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)11、 勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)

11、定的法定條款的是（D ）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同終止的條件D.試用期條款12、以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（A. 勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B. 過錯(cuò)性辭退C. 非過錯(cuò)性辭退D. 經(jīng)濟(jì)性裁員13、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（ 以上職工的同意。A.五分之一 B .四分之一 C14、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害， 職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（ 不得與其解除勞動(dòng)合同。A. 2年B. 3年15、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（A.英國(guó)B16、依照集體合同規(guī)定負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A

12、.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府C.市級(jí)以上人民政府17、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第A. 企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B. 簽訂集體合同的職工代表C. 參與合同討論的企業(yè)職工D. 企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工第三篇?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)法1、工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度A.勞動(dòng)組織法C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法.勞動(dòng)者.有過錯(cuò)的一方合同主體A )。.三分之一D .半數(shù)我國(guó)集體合同規(guī)定第11）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位條規(guī)定，CA.法國(guó) C，集體合同應(yīng)當(dāng)由.美國(guó)德國(guó)）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)縣級(jí)以上人民政府 省級(jí)人民政府35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D )。B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D.勞動(dòng)程序法2、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)

13、間的，用人單位應(yīng)支持不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B ）的工資報(bào)酬。A.100%C.200%3、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是A.18C.16B.150%D.300% (C )周歲。B.17D.15支付不低于工資的（B ）4、勞動(dòng)法規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的, 的工資報(bào)酬”。A . 300% B . 200%5、我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（A.醫(yī)務(wù)人員B .推銷人員6、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，未成年工是指（A .未滿16周歲C .未滿18周歲7、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，A . 第二級(jí) BD禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的 .第三級(jí).150%可以實(shí)行不定時(shí)工作制。.廚師 D.鍋爐工的勞動(dòng)

14、者.年滿16周歲.年滿16周歲未滿18周歲C ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。.100%.第四級(jí) D .第五級(jí)8、（ A ）是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。A .在崗業(yè)余培訓(xùn)C.就業(yè)前培訓(xùn)9、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定， 務(wù)院各部、委推薦，由（A .中央人民政府10、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，A. 支付不低于本人日或小時(shí)工資B. 支付不低于本人日或小時(shí)工資C. 支付不低于本人日或小時(shí)工資D. 支付不低于本人日或小時(shí)工資.離崗專門培訓(xùn).就業(yè)后培訓(xùn)授予全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的，應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國(guó)A ）授予。B .國(guó)家主席 C .全國(guó)人大D .國(guó)務(wù)院用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是 100%的工資報(bào)酬15

15、0%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬11、 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（D ）。A. 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B. 用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C. 對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D. 對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度12、 根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是（D ）。A降級(jí)B.撤職C.留用察看D.開除13、 國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（A ）。A. 英國(guó)學(xué)徒健康與道德法B.英國(guó)工廠法C.美國(guó)職業(yè)安全和衛(wèi)生法D.日本工人賠償法14、 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，

16、因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制.需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D ）小時(shí)。A . 50B.45C.44D.4015、 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B ）A.勞動(dòng)管理法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C .勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法D.勞動(dòng)監(jiān)察法16、在我國(guó)，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地（C ）A.在職人員B.職業(yè)學(xué)校學(xué)生C .失業(yè)人員D .學(xué)徒工17、 下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的有（C ）。A.外勤人員B出租車司機(jī)C鐵路巡檢工D推銷員18、 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C ）A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)

17、技術(shù)人員19、 有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯(cuò)誤的是（D ）。A. 職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)：而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是 一種自律信條B. 職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作； 而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益，以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益C. 為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的 方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社 會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念D. 職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者；職業(yè)道德則約束的是全體

18、社會(huì)成員20、 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（D ）。A. 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B. 用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C. 對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D. 對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度21、 下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（A ）A. 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B. 勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C. 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D. 勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律22、境外就業(yè)中介管理規(guī)定 要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（A ）oA .政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院

19、聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家A. 50 萬(wàn)B . 10 萬(wàn) C30萬(wàn)D . 100 萬(wàn)23、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同,替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（C ）oA . 1 年B24、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 人所得稅以及行政性收費(fèi)。A . 1 年B.2年C. 3年下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，D. 5年）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)25、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（A .勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少26、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工

20、資范疇的勞動(dòng)收入是（A ）oA .加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B .發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C. 用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D. 用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套27、我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C ）oC.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D28、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（A .美國(guó)B.日本 C29、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是A .勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B .放長(zhǎng)假和病休的人員C. 下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員D. 勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間30、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（ A .標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 C.綜合工時(shí)制31

21、、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定， 小時(shí)。A . 24B. 36C. 48 D32、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 D ）。.英國(guó)D ）。新西蘭D )。B.計(jì)件工時(shí)制D.不定時(shí)工時(shí)制用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過72但最短不得少于（A ）。A .半小時(shí) B .1小時(shí)33、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度, 年休假。A . 1年C . 2小時(shí) 凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（.3小時(shí)）以上的，享受帶薪C. 3年34、勞動(dòng)法第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（A . 2小時(shí) B . 3小時(shí) C

22、. 4小時(shí).4年小時(shí)；因特殊原因需要 B ）。.5小時(shí)35、 根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（B ） A . 12小時(shí) B . 24小時(shí) C . 3天 D . 7天36、如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ 承擔(dān)。A .勞動(dòng)行政管理部門C.用人單位37、勞動(dòng)法第 和夜班勞動(dòng)?！盇 . 4個(gè)月38、勞動(dòng)法第BD61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（D.勞動(dòng)者.視具體情況由三方分擔(dān)。 以上的女職工，B . 5個(gè)月C63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（

23、不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間.6個(gè)月.7個(gè)月的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A . 100天 B . 1周歲 C . 2周歲39、 確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第5號(hào)公約） 年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（B )。.3周歲是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低A . 1918 年 B . 1919 年 C . 1920 年 D40、 對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰， 要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的， 般不超過職工本人月工資的（B ）。A . 10%B . 20% C . 25%D第四篇社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利.1921 年每次扣除的金額一.50%1、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定

24、的，被保險(xiǎn)人特定為（B ）。A.用人單位 B .職工 C .用人單位和職工 D .專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)2、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定，個(gè)人繳 費(fèi)年限累計(jì)滿（B ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A. 10 年 B . 15 年 C . 20 年D. 25 年3、 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（B ）。A.6個(gè)月B.12 個(gè)月 C.18 個(gè)月D.24 個(gè)月4、國(guó)家規(guī)定，國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的（A ） 為基數(shù)繳

25、納。A.60%B.70%C.80%D.100%5、因工殘廢，依勞動(dòng)能力喪失的程序不冋，分為10；級(jí)，其中（A） 級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。A.1 - 4B.5 - 6C.7-8D.9 - 106勞動(dòng)法第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C )依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.能夠7、 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予（D ） 的醫(yī)療期。A. 1至12個(gè)月 B . 12個(gè)月 C . 3至18個(gè)月 D . 3至24個(gè)月8、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來(lái)源是（A）。A.用人

26、單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B. 職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C. 國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D. 用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（D ）A.男 50，女 45B.男60,女50C.男 55，女 45D.男60,女55第五篇工會(huì)組織與民主管理1、以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（C ）。A. 工會(huì)具有唯一性B. 工會(huì)具有獨(dú)立性C. 所有工會(huì)都具有法人資格D. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性B ）通過。D .五分之三以上德國(guó)2、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（A.三分之一以上B .半數(shù)以上C .三分之二以上3、 世界上第一部工會(huì)法是

27、 1871年在（A）頒布的。A.英國(guó)B.法國(guó) C. 美國(guó)D.第六篇執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序1、勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（B ）。A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則C.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則2、根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（D ）。A. 社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B. 用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C. 用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況D. 用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力3、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé) 任人員進(jìn)行（C ）。A.警告 B .罰款 C

28、.行政處分 D .拘留4、按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為(B )。A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議5、調(diào)解委員會(huì)主任由（B ）擔(dān)任。A.職工代表B企業(yè)工會(huì)代表C.企業(yè)代表D企業(yè)法定代表人6、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（A ）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位與勞動(dòng)者共同D .人民法院7、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以 下方式處理（B ）A. 用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B. 用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C. 用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任D. 先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)8、 承辦查處違法案件的承辦人員的回避，由（B ） 決定。A.當(dāng)事人B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)行政