電力企業(yè)安全生產和安全管理的幾點論述(一)

1、電力企業(yè)安全生產和安全管理的幾點論述 （一 ） 安全生產必須貫穿于電力企業(yè)的整個過程，是企業(yè)發(fā)展的生命線 ,安全 生產,安全管理是電力企業(yè)的永恒主題。近年來，電力企業(yè)的安全生產 形勢隨著電力體制改革的不斷深化和電網改造建設的進一步推進，電 力生產的安全管理工作也發(fā)生了質的飛躍。目前，電網運行狀況的穩(wěn) 定性和可靠性普遍提高，事故率大大下降。但是，電力企業(yè)時有安全 事故發(fā)生。輕者損壞了一般設備，重者導致了人身傷害。所以，電力 企業(yè)的安全生產和管理要時時講，安全管理工作只有起點沒有終點。 安全生產是企業(yè)取得經濟效益的基礎，安全文化教育是企業(yè)常抓不懈 的工作，要使供電企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展，就要不

2、斷強化供電 企業(yè)的安全管理。筆者就電力企業(yè)安全生產和安全管理作幾點論述。 一、規(guī)范企業(yè)安全制度建設 企業(yè)應根據各自實際情況，建立以安全生產責任制產工作規(guī)定及安全 生產工作會議制度、教育制度、檢查制度、考核制度、監(jiān)察制度、獎 懲制度，以及職業(yè)健康監(jiān)護、女工保護規(guī)定等，并定期檢查。要用制 度管人、 流程管事， 做到安全監(jiān)管有章可循。 根據國家頒布實施的 安 全生產法電力法等法律法規(guī)，走依法治安全之路。同時要采取措 施確保制度的有效落實，做到有章必循、違章必究。形成安全生產 “人 人有責、人人關心、共同保障 ”的良性循環(huán)。 抓制度建設，促進安全生產日常管理規(guī)范化，制定完善安全管理評 先考核細則安全生

3、產風險抵押金實施辦法 反事故斗爭工作方案兩票管理規(guī)定等管理規(guī)定，將安全生產納入規(guī)范化管理。開展規(guī)范化建設，從基層班組、變電站抓起， 從而帶動整體安全管理上臺階。從事電力生產工作的每位員工，必須以科學的工作態(tài)度去對待，要加大推廣標準化作業(yè)的力度，按照南方電網公司現場標準化作業(yè)指導書編制導則及現場標準化指導書范本要求，結合自身實際，制定各類現場安全措施規(guī)范化設置要求，并在運用中不斷修改完善，以 徹底解決現場安全措施不規(guī)范等不能完全保證生產現場安全的問題。 二、加強企業(yè)安全文化的建設1、安全文化的定義是： “一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、 態(tài)度、想法、能力和行為方式的綜合產物，它決定于保健

4、安全管理上 的承諾、工作作風和精通程度 ”。2、安全文化的功能安全文化的功能就在于將企業(yè)的全體人員塑造成具 有現代化的安全觀念和現代專業(yè)安全文化知識的生產力。企業(yè)具有掌 握專業(yè)安全文化的生產力，才可能實現安全生產良性循環(huán)。3、企業(yè)安全文化的建設：實踐經驗證明，企業(yè)安全文化的建設離不開員工的認識，離不開員工的努力，離不開員工的奮斗。而企業(yè)安全文化，既可以肯定員工的價 值觀念，也可以改變員工的價值觀念。因此，企業(yè)必須重視安全文化 的建設。 企業(yè)安全文化建設的核心是人， 一定要體現出 “以人為本 ”。其 重點在以下幾個方面： 、觀念文化。當前國際上都在強調要尊重人權，而人的安全權、生 命權、健康權是

5、最基本的人權，因此要從人權觀、發(fā)展觀、人本觀的 高度去認識生命與健康的價值。安全社會是小康的前提，唯有社會公 共安全得到保障，才能稱得上是小康。只有觀念樹正了，安全意識才 能得到加強。 、制度文化。 “國有國法，家有家規(guī) ”，國無法則亂，家無規(guī)則散。 目前安全生產法、消防法，各行各業(yè)也有著自己的安全制度、規(guī) 定，但這些規(guī)定在一些部門卻如同擺設，存在著有法不依、執(zhí)法不嚴 的現象。 、行為文化。任何人都在人造的技術環(huán)境中生產和生活，都處在易 燃、易爆、有毒 等構成的客觀危險之中。但危險并未意味著事故， 前提是要有嚴格遵守技術規(guī)范的行為。 、物態(tài)文化。高效的物質防護是保證安全生產的前提，物態(tài)文化不 良，事故遲早是要發(fā)生的。 物質防護是一種 “超前防范 ”措施，通過它可 將災難減到最低。從企業(yè)安全文化所具有的功能不難看出，企業(yè)安全 文化是解決意外傷亡事故的一個關鍵因素。企業(yè)安全文化的傳播和教 育，是提高員工的安全文化素質是預防和減少意外傷亡事故的靈丹妙 藥。同時，企業(yè)安全文化也是安全管理的基礎。 只有當員工具有安全文化， 安全意識、安全素質