勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)議書范本

1、編號(hào)：勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、 中華人民共和國工會(huì)法和勞動(dòng)部集體合同規(guī)定及有關(guān) 法律、法規(guī)的規(guī) 定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一章 總 則第一條 集體協(xié)商、簽訂集體合同以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和 發(fā)展為目的。工會(huì)代 表職工與企業(yè)依法就勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn) 福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)簽 訂集體合同。也可以就工資、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生或者女職工 特殊保護(hù)等事項(xiàng)簽訂單項(xiàng)集體合同。第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。集體協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循合法

2、、 平等、互利和合作的 原則。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在 20 日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)管理的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的法定基本形式。企業(yè) 應(yīng)當(dāng)依法建立職工民 主管理制度。 企業(yè)工會(huì)是職工民主管理的組織者， 職工代表大會(huì)一般由企業(yè) 工會(huì)主持，每年至少召開一次。法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)等民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu) 審議、通過決定的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法辦理，否則作出的決 定無效。第四條 職工依法享有對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理狀況的知情建議權(quán)；對(duì)涉及自身利益和企業(yè)勞動(dòng) 關(guān)系重要事項(xiàng)的集體 協(xié)商、 簽訂集體合同權(quán)； 對(duì)企業(yè)貫徹實(shí)施勞

3、動(dòng)法律法規(guī)和政策、 履行集體合 同和勞動(dòng)合同情況的檢查監(jiān)督權(quán)；對(duì) 企業(yè)管理工作和管理人員的評(píng)議權(quán)。第五條 集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受到法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 企業(yè)的規(guī)章制度與本合 同抵觸的，以本合 同為準(zhǔn)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。第六條 工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理， 發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)， 教育職工不斷提高思想道德、 技術(shù)業(yè)務(wù) 和科學(xué)文化素質(zhì)。第七條 企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。

4、企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工 切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見第八條 工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉、控告。第九條 企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。對(duì)于企業(yè)無正當(dāng)理由或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)有依法申請(qǐng)?zhí)幚淼臋?quán)利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)的工會(huì)活動(dòng)。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第十條 企業(yè)按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，依法確定本企業(yè)的工資制度和分配形式。第十一條 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞

5、動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 甲乙雙方在企業(yè)規(guī)定的加薪月前一個(gè)月，根據(jù)國家工資增長指導(dǎo)線、企業(yè)上年度工資水平和生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人工成本、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過平等協(xié)商確定當(dāng)年度 的工資調(diào)整方案。企業(yè)每年的工資增長水平， 不得低于當(dāng)年度黃山市人民政府規(guī)定的工資增長指導(dǎo)線的下限線。具體工資的增長幅度每年經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。第十三條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)的規(guī)定，企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)按實(shí)際天數(shù)記發(fā)。第十四條 職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇，應(yīng)按照不低于本人休假（參加社會(huì)活動(dòng)

6、）前一個(gè)月的平均日工資發(fā)放。第十五條 職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于本單位同工種同崗位最低工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 在崗人員按規(guī)定享受有毒有害崗位津貼，高溫、低溫等津貼，特殊工作環(huán)境條件下的津貼，并隨職工本人工資發(fā)放。第十七條職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)和處理辦法：一、企業(yè)須依法按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；二、企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定按實(shí)列支職工福利費(fèi)；三、其他福利待遇：第十八條 企業(yè)每年從留利中提取部分用于先進(jìn)工作者的獎(jiǎng)勵(lì)，具體分配原則依據(jù)職工的年度考核狀況確定。第十九條 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 企業(yè)每月定時(shí)以貨幣形式支付職工工

7、資，不得無故克扣和拖欠職工工資。未經(jīng)法定程序工資支付超過一個(gè)工資支付周期的視為拖欠， 應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)。 凡欠薪二個(gè)月的， 企業(yè)應(yīng)與工會(huì)協(xié) 商，簽訂償還協(xié) 議。欠薪三個(gè)月及以上的，應(yīng)向有關(guān)部門報(bào)告。無故拖欠的，應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者本人工資報(bào)酬 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可由勞動(dòng)部門責(zé)令企業(yè)支付賠償金。第二十一條 企業(yè)在因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難等原因停工、停產(chǎn)期間，應(yīng)按不低于當(dāng)年度黃山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 發(fā)放職工生活費(fèi)。第三章 工作時(shí)間和休息休假第二十二條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的平均每月工作時(shí)間 167.4 小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)、 每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)的工時(shí)制度。第二十三條 在一般崗位上的

8、職工，企業(yè)依法執(zhí)行國家的休息休假規(guī)定。第二十四條 職工連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。第二十五條 企業(yè)職工依法享受法定節(jié)假日十天（元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天）。部分職工依法享受的假日（婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天）。全體職工享受的節(jié)假日，如果適 逢星期六、日，應(yīng)當(dāng) 在工作日補(bǔ)假。部分職工享受的節(jié)假日，如果適逢星期六、日，則不補(bǔ)假。第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十六條 企業(yè)貫徹“企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督” 的安全衛(wèi)生管理體制。企 業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的目標(biāo)是：重傷、死亡率為零；一般工傷事故發(fā)生率小于2%。;三、 杜絕火災(zāi)事故、職業(yè)病危害發(fā)生；四、 做好食品飲食衛(wèi)生工作

9、，杜絕食品中毒事故發(fā)生。家法律相符的各類勞第二十七條 企業(yè)要建立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相符的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度和符合本企業(yè)特點(diǎn)的與國 動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 建立和健全安全生產(chǎn)臺(tái)帳。 針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)， 明確安 全衛(wèi)生保護(hù)的薄弱點(diǎn)，重點(diǎn)做好防 火、防爆、防塵工作第二十八條 企業(yè)要建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，明確各自職責(zé)。根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，每年舉辦適應(yīng)性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，努力提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)檢查制度，對(duì)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)立即處理或報(bào)告，檢查和處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。第三十條 企業(yè)對(duì)新進(jìn)廠的職工， 必須進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)， 經(jīng)考核合

10、格后方可上崗操作 ; 調(diào)換新工種的人 員， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)重新培訓(xùn)考核合格后方可上崗操作 ; 企業(yè)的特種作業(yè)人員， 必須經(jīng)專 門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。第三十一條 企業(yè)要提取必需的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的投入和管 理。對(duì)特殊設(shè)備按國 家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行定期檢測， 應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān) 設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo) 志。第三十二條 工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督、維護(hù)職工在安 全生產(chǎn)方面的合法權(quán) 益。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第三十二條 企業(yè)必須依照國家法律的規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)， 按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)， 并將交費(fèi)情況定期向職工公布， 公司每兩年對(duì)全體員工進(jìn)行一次體 檢（女職工含婦 科