勞動(dòng)合同,沒(méi)給

1、勞動(dòng)合同 , 沒(méi)給篇一：合同簽字沒(méi)給員工單位做法是否違法 合同簽字沒(méi)給員工單位做法是否違法 農(nóng)民工反映無(wú)論 簽 1 年還是 3 年、 5 年期限的勞動(dòng)合同，每次簽訂時(shí)合同書(shū) 都是只有一份，簽完后單位就收走，從沒(méi)給過(guò)他們。對(duì)此， 公司人事專員表示： “牽扯到勞動(dòng)合同，我覺(jué)得還是上法院 比較合適，我這么跟您說(shuō)也不具備什么法律效力。 ”勞動(dòng)合同法第 16 條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與 勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上 簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí) 一份。實(shí)踐中，勞動(dòng)者入職后，單位必須與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合 同，否則就要支付二倍工資賠償，這個(gè)道理用人單位大都明

2、白，所以一般都會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同?？蓜趧?dòng)合同畢竟是 證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)，因而有些單位 為避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后對(duì)自己不利，在簽訂合同后不給對(duì)方， 致使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)因舉證困難，最終放棄維權(quán)。雙方訂立勞動(dòng)合同后，其文本不依法交給職工一份，是 違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。篇二：未與員工簽訂勞動(dòng)合同 , 有什么用工風(fēng)險(xiǎn)？ 未與員工簽訂勞動(dòng)合同，有什么用工風(fēng)險(xiǎn)？ 主題描述我是鄭州一家零售公司的 HR企業(yè)有500人。今年年初 我們通過(guò)校招， 招聘進(jìn)來(lái)一名大四學(xué)生， 之前因?yàn)樗串厴I(yè)， 公司與他簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)期間覺(jué)得他比較優(yōu)秀，所以 從7月 1號(hào)開(kāi)始，我們準(zhǔn)備和他簽正

3、式的勞動(dòng)合同，但他一 直不愿意簽訂， 說(shuō)在考慮是否回老家發(fā)展。 上周他通知我們， 說(shuō)決定回家，按照公司規(guī)定，他還需要再待一個(gè)月，交接相 關(guān)的工作。 目前，他仍在每天上班， 但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在這樣一個(gè)尷尬的時(shí)期，公司潛藏著哪些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)呢？ 我又應(yīng)該做些什么來(lái)盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？一、 案例回顧1、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同；2、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)多月，仍未簽訂；3、員工要回老家發(fā)展，公司規(guī)定再呆一個(gè)月交接完工 作方可離職。 二、 法律法規(guī)我們一直都在說(shuō)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合 同，公司存在這種那種的風(fēng)險(xiǎn)，到底是哪些呢？先看勞動(dòng)法 合同法字面上的意思：1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單

4、位自用工之日起超過(guò)一 個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者每月支付二倍的工資，做多不超過(guò) 11 個(gè)月；2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 合同的，視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；三、公司風(fēng)險(xiǎn)1、支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 雖然案例中表明是員工不愿 意簽訂勞動(dòng)合同，但在仲裁時(shí)，還是公司吃虧；現(xiàn)在已經(jīng)超 過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并且公司規(guī)定需要再待一個(gè)月 交接完工作再走，所以加起來(lái)的時(shí)間就是不到兩個(gè)月，法律 規(guī)定這兩個(gè)月是要支付雙倍工資的。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 往好處想，只要員工交接完工作，辦理完手續(xù)，公司人 才到位，員工就可以走人，這樣，無(wú)固定期

5、限勞動(dòng)合同的風(fēng) 險(xiǎn)是可以避免的；但是如果員工交接完工作了還不走人，你 跟他簽訂勞動(dòng)合同他不干，就耗著，那么公司的風(fēng)險(xiǎn)是非常 大的。3、人才安排的風(fēng)險(xiǎn)。員工表示要回老家發(fā)展，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，案例 中也沒(méi)有表示員工遞交了離職申請(qǐng)書(shū)，那么如果員工中間反 悔要繼續(xù)留任，公司也招到了可代替的人才，這時(shí)候該怎么 辦？4、員工身份界定 之前簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)結(jié)束后，公司可以與員工 約定試用期，也可以直接轉(zhuǎn)正；那么對(duì)于該員工實(shí)習(xí)過(guò)后的 這一個(gè)多月時(shí)間是試用期還是按照轉(zhuǎn)正對(duì)待，案例沒(méi)有交代。 如果約定了試用期，但是卻沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工交接完工作不想走，那么用人單位想辭退都是一個(gè)很大的問(wèn)題。5、涉密

6、崗位的內(nèi)容泄露風(fēng)險(xiǎn) 很多行業(yè)都會(huì)牽扯到一些商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 之類的條款、補(bǔ)充協(xié)議，或者公司出資進(jìn)行的員工技能培訓(xùn) 等等；如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的約束，用人者想走就走，公司的 商業(yè)秘密被帶走、泄露，對(duì)員工的培訓(xùn)和付出都打水漂，這 對(duì)公司來(lái)講都是極大的損失。 6 、工傷風(fēng)險(xiǎn)這段時(shí)間， 如果員工發(fā)生工傷案件， 然而社保沒(méi)有到位， 勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂，怎么去給員工申報(bào)工傷？不能正常申報(bào)， 只能公司承擔(dān)醫(yī)療、務(wù)工。營(yíng)養(yǎng)等相關(guān)費(fèi)用，萬(wàn)一發(fā)生傷殘 的話，公司的損失會(huì)更大。 7 、行政處罰危險(xiǎn)如果公司運(yùn)氣背到極致，剛好碰到勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)企業(yè) 的檢查，可能還會(huì)面臨行政處罰。四、處理辦法1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 相信該

7、員工是明事理的，安排人事部門對(duì)該員工進(jìn)行勞 動(dòng)合同法的基本普及，告訴員工，簽訂了勞動(dòng)合同，員工個(gè) 人也是可以隨時(shí)提出離職的，不影響員工回家鄉(xiāng)發(fā)展，簽訂 勞動(dòng)合同對(duì)員工的種種好處，如果是在試用期，員工可以提 前三天提出離職； 如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正， 員工提前一個(gè)月提出離職； 只要設(shè)身處地的為員工著想，以心換心，以他們的知識(shí)和心 態(tài)，應(yīng)該是很好接受的； 2 、做好該崗位的人才招聘工作相信能從實(shí)習(xí)到錄用，該崗位的重要性相對(duì)一般，對(duì)于 此，可盡快招聘合適的代替人員， 交接工作， 熟悉工作流程。3、實(shí)在不行，盡快放人員工還不不愿意簽訂，企業(yè)規(guī)定還要待一個(gè)月才能走， 人事部門可建議相關(guān)負(fù)責(zé)人，只要該員工交接完工作

8、，可盡 快安排其離崗，以防多余事端。 4 、 讓員工提交離職申請(qǐng) 書(shū) 讓該員工提交離職申請(qǐng)書(shū)，原因標(biāo)注“個(gè)人原因” ，主管 批準(zhǔn)簽字。 5 、 由案例看公司的管理制度?？磥?lái)，員工不簽勞動(dòng)合同，公司在相關(guān)的人事制度、招 聘錄用制度中并沒(méi)有對(duì)此作出說(shuō)明，或者是有說(shuō)明，但是執(zhí) 行不到位，沒(méi)有達(dá)到想要的結(jié)果。如果公司規(guī)定新員工入職 必須在一個(gè)月之內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，員工不愿意簽訂， 公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并留下員工不愿意簽訂的證據(jù)； 如果是人事部門工作疏忽，給公司造成潛在風(fēng)險(xiǎn)，那么要追 究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。制度，是公司的法，制度的制定和應(yīng)用必須要合法、經(jīng) 工會(huì)或職代會(huì)通過(guò)并公示，才能生效。生效后對(duì)

9、員工的培訓(xùn) 也是至關(guān)重要的，培訓(xùn)后的簽字確認(rèn)更是重要。如果我們的 規(guī)章制度健全，嚴(yán)格執(zhí)行，那么這種“不是問(wèn)題的問(wèn)題”也 就不會(huì)出現(xiàn)。篇三：勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份 _沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份 _沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦正在求職中的小伙伴知道勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份嗎？沒(méi) 有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦呢？別著急，下面就聽(tīng)簡(jiǎn)歷模板 小編來(lái)給你講一講吧 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份 , 沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資 怎么辦1、沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生薪資糾紛時(shí)，公司是否會(huì)履行 責(zé)任？勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞 動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要存在用 工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動(dòng)法 的有關(guān)規(guī)定來(lái)處理。2、勞動(dòng)合同應(yīng)該一式幾份？ 員工簽訂勞動(dòng)合同，至少應(yīng)該一式兩份，用人單位一 份，勞動(dòng)者一份。有些省市還有勞動(dòng)合同鑒證或者用工機(jī)構(gòu) 也需要一份，那就簽署一式三份。按照中國(guó)的慣例，勞動(dòng)合 同應(yīng)當(dāng)蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提下，法定代表人是否簽 字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意 是否公司法定代表人簽字，因?yàn)槿绻瞧渌撕炞?，還需要 附有法定代表人的授權(quán)委托書(shū)才行。有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事 章或者合同章。理論上來(lái)說(shuō)，這是有瑕疵的。不過(guò)如果所有 員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會(huì)否定 用章的效力。但是對(duì)于規(guī)模較