見習管理制度

1、本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！目錄TWI-08-20見習管理制度TWI-08-20-1見習學員考勤管理制度TWI-08-20-2見習學員的崗位培訓管理制度TWI-08-20-3見習學員帶教考核制度TWI-08-20-4見習學員的安全管理制度TWI-08-20-5見習老師管理制度121.2.3.4.5.6.121212本文檔如對你有幫助，請幫文忙件下編載號支：持！TWI-08-20版 次： 第 1 版見習管理制度 第一章 總則 見習是我公司人事管理工作的重要組成部分，為了進一步規(guī)范我公司的見習管理工 作，結合企業(yè)實際，特制定本管理制度。本規(guī)定適合在我公司工作的見習人員。第二章 錄用見習人員

2、基本要求 上海戶籍，年齡在 18-35 周歲的有就業(yè)意愿的未就業(yè)青年。 外省市戶籍，本市高校畢業(yè)，畢業(yè) 1 年內沒有就業(yè)的在滬人 本市大中專院校畢業(yè)（一般大三、大四的學生） 沒有學歷及專業(yè)限制。身體健康，無傳染病及其他疾病。 具有競爭意識和開拓精神，具有良好的團隊合作精神。第三章 錄用程序 見習人員通過本公司人力資源部面試合格后辦理見習手續(xù)。根據(jù)公司的崗位要求 安排到相應崗位實習，見習結束后根據(jù)見習部門和人力資源部考核的結果，由人 力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。 本公司錄用員工需提供以下資料：本人身份證原件及復印件，學歷證書原件，體 檢報告，一寸照 4 張。第四章 見習人員時間及工

3、作待遇 凡來我公司的見習人員，見習期限為六個月。 根據(jù)公司工資制度，見習人員在見習時間內除了享受政府補貼外，公司按照見習 合約規(guī)定另外給予補貼，如政府有新的政策出臺，公司再做相應的調整。第五章 管理規(guī)定 見習人員必須接受公司三次以上培訓，上崗前必須經過法律法規(guī)、公司制度及安 全培訓，見習期間所在崗位技能培訓，和見習結束前的工作考核及總結。 見習人員在見習期間，必須嚴格遵守國家有關法律規(guī)定，以及我公司的文各件項編規(guī)號章： TWI-08-20 制度。如果見習人員不適合我公司的見習崗位，我公司有權終止見習。 版 次： 第 1 版見習管理制度本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！3用人部門要加強對見習人

4、員的管理，要明確帶教老師，制定相應的帶教計劃，并 發(fā)放給各個見習人員。同時還要特別加強保密教育，未經允許，見習人員不得將 接觸到的公司內部信息、 資料向外泄露。 不得擅自帶走公司相關文件資料及物品、 設備等。4用人部門相關人員必須做好見習人員的考勤記錄，每月提交公司人力資源部。5對違反公司有關規(guī)定，作風散漫，表現(xiàn)不佳的見習人員，用人部門可向副總經理 書面申請取消見習資格，經公司副總經理審批通過后由人力資源部備案，并辦理 中途退出手續(xù)。6見習人員必須按照見習計劃參加見習，見習結束后完成見習小結。見習人員如因 個人原因需中途退出見習，必須由本人提出申請，經公司同意后方可終止見習。 如因特殊原因需延

5、長見習時間者，也要主動辦理相應的見習延長手續(xù)。7除上班時間在我公司見習外，其他時間所發(fā)生的一切活動與本公司無關。 8見習人員如在見習期間發(fā)生意外人身意外傷害， 可按對規(guī)定由保險公司進行理賠 9見習期間，見習人員與我公司不建立勞動關系，若在工作中受到意外傷害，本公 司不承擔任何責任。10.實習期間人力資源部門要定期與見習學員進行溝通， 了解其工作動態(tài)及生活狀態(tài)。11實習結束后，用人部門需對見習人員在見習期間的表現(xiàn)用書面形式作出評價，并 報人力資源部備案，對見習期間表現(xiàn)突出者公司可考慮與其簽訂勞動合同，正式 確立用工關系。第六章 見習人員離職1見習人員見習期滿提出離職必須在見習結束前一周，以書面形

6、式向用人部門遞交 見習結束申請，向用人部門負責人說明，見習結束前須做好工作移交，辦好離職 手續(xù)。2見習結束后，由見習人員所在部門與人力資源部共同考核，給予相應的鑒定。3見習期間嚴重違反法律，法規(guī)或者公司規(guī)章制度，公司將立即終止見習，若產生 不良后果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。第七章 附則1本規(guī)定由人力資源部負責制定，經（副）總經理批準后頒布執(zhí)行。2本規(guī)定有最終解釋權歸公司人力資源部。文件編號： TWI-08-20-1本文檔如對你有幫助，請幫版忙下載次支：持！第 1 版見習學員考勤管理制度1、目的為了規(guī)范見習基地的管理，嚴肅工作紀律，培養(yǎng)見習學員盡快適崗位， 現(xiàn)結合我基地實際情況，制

7、定本制度。2、適用范圍本制度適用于本見習基地所有見習學員。3、管理規(guī)定3.1 見習學員考勤制度3.1.1 工作時間 : 周一至周五上班： 8：00下班： 17：20 午餐和午休： 1 小時，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。，下午 17：20 之后；, 注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情 況不能事先申請， 應在事畢到崗當日完成申請、 審批手續(xù)， 否則按曠工處理 因停電、電腦及網(wǎng)絡故障未考勤的學員，當天須在恢復正常后在考勤頁面填 寫“情況說明”欄，并由帶教老師點擊確認當日的出勤狀況。，根據(jù)其每日基本工資扣除遲到時間的工資。版 次： 第 1 版每月遲到超過 3 次

8、，則作為曠工處理，扣除相應的遲到時間的標準文件工編資號 倍工資。早退，根據(jù)其每日基本工資扣除缺勤時間的工資。見習學員考勤管理制度3.2 請假制度，均應提前提交請假申請單 。本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！，應在休假當天上午 9：00 通過電話向帶教老師請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效。天數(shù) 天數(shù)2天（含）以下3 天（含）以下4 天（含）以上學員帶教老師部門主管部門經理注：如因帶教老師外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到帶教老師本人電話許可后，交由部門人事部代為處理，事后補齊書面審批簽字。，請假時不能提供有效證明的，可先請事

9、假，但必須在事后 2 天內補齊有 效證明后再作相應處理。若事后也未提供相關證明的則按事假調休處理。 ，由本帶教老師呈遞辦理請假申請單經審批后通知本人并交由人力資 源部備案。，人力資源部有權不作任何修改。 文件編號： TWI-08-20-1 版 次： 第 1 版3.2.8 假期規(guī)定見習學員考勤管理制度a. 休假：經過主管同意，可申請休假，但一次性休假不可超過 5 天，全年 累計不超過 12 天。如有特殊情況需要處理個人或家庭事務請假超過上述規(guī) 定天數(shù)的，由部門負責人和人力資源部負責人共同判斷是否給予批準。休 假期間不享受見習補貼。b. 無事先申請或未被批準的休假連續(xù)超過 3 天將被解除見習合同。

10、 ，并呈報給區(qū)見習管理單位。3.3 加班：原則上，公司不鼓勵加班。 如果因為業(yè)務要求需要加班，應該事先填本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！寫加班工作申請并且取得上司批準， 或如果上司不在辦公室，口頭告知上 司，并且事后需要得到上司的簽字確認； 否則不計為加班時間。加班津貼 支付依據(jù)政府相關政策：平日加班，按見習生本人小時工資標準的150%支付；周日、周六加班，首先應選擇調休，不能調休的，按見習生本人小時 工資標準的 200%支付；法定休假節(jié)日加班，按見習生本人小時工資標準的 300%支付。文件編號： TWI-08-20-2本文檔如對你有幫助版，請幫次忙：下載第支1持版！見習學員的崗位培訓管理

11、制度1. 新進學員培訓1.1.新進學員在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新進學員崗前培訓，未經過統(tǒng)一崗前培訓的新學員不能上崗。1.2.人事負責對新聘學員進行企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度、經營理念、安全教育、素質教育、等方面的培訓。1.3.新進學員所在部門配合人力資源部開展新學員崗前培訓，由其帶教老師負責組織對新學員進行部門職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓。1.4.新進學員經崗前培訓考核合格后方可到所在部門上崗見習。1.5.培訓內容與責任部門人員新進學員培訓內容企業(yè)文化培訓員工手冊規(guī)章制度公司部門介紹培訓時間負責部門人事部培訓安全教育部門崗前培訓7天30 天

12、各部門新法律法規(guī)人事部崗位培訓需求在崗學員技能提升業(yè)務技能根據(jù)情況所定各部門專業(yè)技能文件編號： TWI-08-20-21.6. 在安排好工作并得到主管同意后，可以選擇參加跨部門技版能培訓次： 第 1版本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！見習學員的崗位培訓管理制度1.7. 培訓實施的運行規(guī)則： 人力資源部應按期實施并負責全部培訓事宜，如場地安排，有關教 材分發(fā)、通知受訓單位。 如有補充培訓教材應于開課印刷完成或電子檔發(fā)放完成， 以便帶教 老師上課時學員已收到教材。 各項培訓結束時，應舉行考核測驗，由帶教老師負責監(jiān)考，考核測 驗題目由帶教老師于開課前遞交人力資源部審核。特殊專業(yè)培訓應安排有 關專業(yè)

13、人員協(xié)助、配合。 對受訓學員應有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出席狀 況。 受訓人員應準時出席，因故不能參加培訓者應提前辦理請假手續(xù)。 人力資源部定期召開座談會， 與帶教老師一同評估各項訓練課程實 施效果，并記錄評估內容，遞交各有關部門參考，予以改進。 各項培訓考核測驗因故缺席者，事后可以參加補考，補考測驗不到 者，一律以零分計算成績。 培訓測驗成績列入考核標準文件編號： TWI-08-20-3本文檔如對你有幫版助，請次幫：忙下第載1支版持！見習學員帶教考核制度1. 考核時間為三個月一次；2. 具體考核內容：2.1. 包括公司制度和工作職責，請帶教老師根據(jù)學員具體表現(xiàn)填寫見習學 員考核評

14、價表，該表將作為學員錄取與否的重要指標。2.2. 包括培訓心得、培訓考試、實際動手能力及相關技能考核作為學員的 考核之一。2.3. 包括員工的職業(yè)道德、溝通能力的考核及部門領考對其綜合評價。3. 考核方式占比：3.1. 日常出勤、 5S 表現(xiàn)考核占比 10%;3.2. 日常工作表現(xiàn)考核占比 20%;3.3. 技能考核占比： 30%;3.4. 職業(yè)道德考核占比： 10%;3.5. 溝通能力考核占比 :5%;綜合考核評分兩次成績均高于 70 分則予以錄取，若第一次考核分數(shù)高于90 分則予以提前錄取。若第一次考核分數(shù)低于 60 分將慎重考慮取消其見 習資格。4. 獎勵與紀律：4.1. 對于行為表現(xiàn)好

15、的見習生，公司可以考慮給予不定形式的獎勵4.2. 對于違反公司行為準則、保密協(xié)議、見習合同或本管理規(guī)定的行為， 公司將給予相應的紀律處分直至要求外服終止派遣。5. 要求見習成員第一個寫見習心得報告，三個月寫見習小結報告，六個月 寫見習總結報告。本文檔如對你有幫文版助件，編請?zhí)枎痛危好Γ合耇載第W支I-10持8版-！20-4見習學員的安全管理制度1) 人身設備安全管理：員工在辦公過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程 和各項規(guī)章制度，正確使用辦公設備，積極預防事故的發(fā)生，減少 和防止事故人身傷害；2) 進入車間安全管理 ; 員工進入車間按公司路線圖行走， 禁止進入紅色 危險區(qū)；非本崗位員工不可擅自到工作

16、區(qū)域內。3) 進入車間勞防用品配戴管理：員工進入車間需配戴相應的安全勞防 用品(如工作帽、 口罩、耳塞等)，禁止穿露腳趾的涼鞋或拖鞋上班。4) 消防安全管理：每年兩次對學員進行消防宣傳教育和培訓，提高學 員的消防安全意識。5) 防盜安全管理：公司宿舍門禁鑰匙不得私自配制；學員不得在集體 宿舍內存放私人貴重物品或大筆現(xiàn)金，離開宿舍(室內無人)應隨 即鎖門。6) 用電安全管理：學員使用各類設施設備時，應遵守相關的操作程序 和要求，禁止違規(guī)操作以保障用電安全；下班應切斷辦公設備、空 調及各類辦公電器的電源。7) 學員上下班途中應遵守交通規(guī)則，注意安全。本文檔如對你有幫助，請版文幫件忙編下號載次：支：持T！第WI-108版-20-5見習帶教老師管理制度1. 帶教老師條件：1)本科畢業(yè)，連續(xù)從事本職工作3