試驗中學教師年考核和校級先進教育工作者評選暫行辦法

1、實驗中學教師年度考核和校級先進教育工作者評選暫行辦法 實驗中學教師年度考核和校級先進教育工作者評選暫行辦法根據(jù) 市市直學校教師年度考核工作的意見有關精神制訂此考評辦法。一指導思想切實加強我校教師隊伍管理，正確評價教師的德才表 現(xiàn)和工作實績，激勵廣大教師提高政治素質，認真履行工作職責，并 為教師晉升崗位設置聘任獎懲辭退以及調整工資待遇提供依據(jù)，認真 建立健全我校教師考核制度，不斷提高學校教育教學質量。二考評時限每學年度考評一次，時限為上年月日至當年月日。 考核結果分為優(yōu)秀合格基本合格和不合格；每學期評選一次校級 先進教育工作者。三考評內容與方法考評內容為德能勤績，具體包括思想政治表現(xiàn) 和職業(yè)道德

2、工作表現(xiàn)和工作實績工作量以及繼續(xù)教育等情況。教師思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核，以定性考核為主，等次分為 優(yōu)秀合格不合格。教師有下列情形之一，思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德定為不合格： （） 反對或抵制黨的基本路線的； （）嚴重體罰變相體罰學生或有其他不良 行為的；（）搞營業(yè)性家教向學生家長索要錢物的； （）上班時間炒股 做生意等，造成不良影響的； （）參與賭博等，情節(jié)嚴重的； （）教育 教學工作嚴重失職，造成重大事故的； （）其它有損學校和教師形象的 行為。教師工作表現(xiàn)和工作實績考核，以定量考核為主，以第一學期和第二學期的期末教學工作檢查分值的平均值為年度考核分值，作為考 核和評先的主要依據(jù)。教學工作量

3、考核，以定量與定性相結合，分為符合工作量要求基 本符合工作量要求和不符合工作量要求（教師工作量標準見附表） 。實際承擔工作量達不到應承擔工作量的 %（經(jīng)學校批準的照顧對象 除外），考核結果應確定為不合格。教師繼續(xù)教育考核：分為合格和不合格。中高級教師每學期學分以上，初級教師每學年學分以上。 四考核標準優(yōu)秀：思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核優(yōu)秀，工作表 現(xiàn)和工作實績考核總分分以上，繼續(xù)教育考核合格，工作量為符合工 作量要求的，有資格參與優(yōu)秀等次的評選。合格：思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核合格以上，工作表現(xiàn)和實 績考核總分分以上，工作量基本符合要求，繼續(xù)教育考核合格。基本合格：思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核良好

4、以上，工作表現(xiàn) 和工作實績考核總分分以上， 實際承擔工作量達到應承擔工作量的 %以 上。教師有下列情形之一，考核結果確定為不合格：思想政治表現(xiàn) 職業(yè)道德考核差的；不服從組織分工；工作表現(xiàn)和工作實績考核總分 分以下的； 實際承擔工作量達不到應承擔工作量的 %（經(jīng)學校批準的照 顧對象除外）；根據(jù)上級有關文件精神，其他應評定為不合格等次的。五考評程序年度考核優(yōu)秀等次和校級先進教育工作者推薦名額為本組人數(shù)的 %（四舍五入） 個人年度總結（在教研組集中討論時宣讀） ： 具體時間為學期教工大會結束后在教研組集中討論時宣讀。按照各組優(yōu)秀和先進推薦名額，根據(jù)條件（個人小結和年度考核 分值）民主評議，產(chǎn)生候選人

5、員名單（中層干部按任教學科分配到相 應組參與考評）。在廣泛民主的基礎上依據(jù)德能勤績四方面成績，特別是注意要把 年度考核分值作為參評的主要依據(jù)給出所有參評人員的年度考核等次。最后推薦本組年度考核優(yōu)秀等次人員和校級先進教育工作者人員。 教研組長向教務處報送推薦的年度考核優(yōu)秀等次人員和校級先進 教育工作者名單，送交本組教師的市直學校教師教學業(yè)務檔案 年 度考核登記表實驗中學校級先進教育工作者推薦表 。以便教務處及時存入人事檔案。校長室最終研究確定教師年度考核優(yōu)秀的教師及教師年度考核等 次和校級評先結果。六考核結果的使用教師年度考核結果是教師職務晉升職稱評審 聘任獎懲辭退以及崗位設置和調整工資待遇的主

6、要依據(jù)。年度考核結果被確定為優(yōu)秀等次的人員一般控制在本單位在職 人數(shù)的 %（小數(shù)點后去除）以內；年度給予嘉獎的人數(shù)一般控制在本單 位在職人數(shù)的 %（小數(shù)點后去除）以內；記三等功的人數(shù)一般不超過本 單位在職人數(shù)的 %。說明：有下列情形之一者，年度考核不能定為優(yōu)秀期末聯(lián)考有倒數(shù)第一的；工作量明顯不足的；勞動紀律較差的；問卷調查滿意度低 于%的。年度考核被確定為基本合格等次的人員，可視為合格等次晉升工資，但本年度考核不得計算考核年限，下一年度不得晉升行政職務和專業(yè)技術職務，當年的獎勵性績效工資（由校長室確定發(fā) 放數(shù)額）暫緩發(fā)放。年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：當年考 核被確定為不合格的，本年度考核不計算為考核年限，當年的獎勵性 績效工資為零，并予以批評教育。下一年度不得晉升行政職務和專業(yè)技術職務。連續(xù)年考核被確定為不合格的，根據(jù)不同情況，可予以調整工作 崗位低聘或解聘。連續(xù)年考核被確定為不合格等次