結構化面試指導(徐劍)

1、結構化面試指導 工作興趣 姓名 申請職位 你認為工作 （職位 ）包含什么 ? 你為什么申請這一工作 （職位 ）? 你為什么具有工作的資格條件 ? 你的工資要求多少 ? 你對我們公司了解些什么 ? 你為什么要為我們工作 ? 當前工作狀況 你 現(xiàn)在工作嗎?_是否。如果 不，你失 業(yè)多久了？ 你為什么失業(yè) ? 如果你在工作，為什么申請本職位？ 你什么時候能開始和我們一起工作 ? 工作經(jīng)歷 （從求職者的當前或最后職位開始往前，所有時期都應當計算。依 據(jù)求職者的年齡，至少追溯 12 年，軍事服務也視為工作 ) 當前 /最后雇主 地址 就業(yè)日期：從 到 當前 /最后工作名稱 你的職責是什么 ? 你是否在該

2、公司中一直從事同樣的工作 ?是 否 如果不是，說明你從事的各種工作，每一工作的就職時間，及擔 負的主要責任 你的起薪是多少 ?你現(xiàn)在的收入是多少 ? 評語 你最后或當前主管的姓名 對于那份工作你最喜歡的是什么方面 ? 你最不喜歡的是什么方面 ? 你為什么要離開 ? 你為什么要立即離開 ? 主試者評語和觀察 在你從事最后一項工作前你做什么 ? 你在那里工作 ? 地點工作名稱 職責 你在該公司一直從事同一工作嗎 ?是否。如果不是， 請描述你所從事的工作、時間及每一項工作擔負的責任 你的起薪是多少 ?你離開時的工資是多少 ? 你最后的主管者的名字 我們可以和公司聯(lián)系嗎 ?是否 你最喜歡在什么地方工作

3、 ? 你為什么離開現(xiàn)職 ? 你考慮在其他公司工作嗎 ? 主試者：如果各就業(yè)時期之間有間隔，應當向求職者詢問間隔問 題 主試者評語和觀察 在那家公司工作前你做什么 ? 你有什么其他的工作經(jīng)歷 ?簡要進行說明并解釋每一工作的一般 職 責 ? 在過去五年里，你是否曾經(jīng)失業(yè)？ 是 否。 為尋找工作你做了什么努力？ 你具有其他能幫助你勝任本職位的經(jīng)歷和培訓嗎 ?解釋你在什么 地方和怎樣獲取這一經(jīng)歷或培訓的 四、教育背景 你接受過哪些能夠幫助你從事所申請工作的教育和訓練 ? 說明你接受的任何正規(guī)教育 （如果相關，主試者可用技術培訓代 替） 五、業(yè)余活動 業(yè)余時間你干什么 ?兼職工作 競技運動 娛樂活動 俱

4、樂部 _ 其他 請說明 六、主試者的特別問題 主試者：補充面試中提出的其他問題，留出空間用于作答（注意 避免可能被視為歧視的問題） 七、個人問題 你愿意遷至新地方嗎 ?是否 你愿意出差嗎 ?是否 你愿意出差的最長時間是多少 ? 你能夠加班嗎? 你怎樣看待周末上班? 自我評價 你認為你的優(yōu)點是什么? 你認為你的缺點是什么? 主試者：比較求職者的回答和求職者申請表提供的信息，澄清任 何不一致的地方 在求職者離開前，若主試者尚未提供關于組織和職位空缺的 基本信息，主試者應當予以提供。求職者應當?shù)玫疥P于工作地點、 工作時數(shù)、工資或薪金、報酬類型（薪金或薪金加紅利等），以及 其他會影響求職者對工作興趣的信息 八、主試者印象 對每一特征按1級一一4級來評定，4是最低評定 1 2 3 4 評定 個人特征 個人外貌 舉止、姿態(tài) 講話 與主試者的合作 工作關聯(lián)特征