會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作總結(jié)

1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作總結(jié)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作總結(jié) 會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作總結(jié) 在整體員工的共同致力下，信誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所秉著獨(dú)立、主觀、公正的審計(jì)工作準(zhǔn)則，嚴(yán)厲恪守國(guó)家的法律法規(guī)，維護(hù)投資者的合法權(quán)益，遭到了社會(huì)的廣泛好評(píng)，同時(shí)事務(wù)所的業(yè)績(jī)也創(chuàng)下了新高，取得了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。現(xiàn)將我所的工作總結(jié)： 一、意識(shí)明確，高度注重，認(rèn)真進(jìn)行安排布置 我所整體成員對(duì)erp實(shí)驗(yàn)中心老師所提出的要求以及相干運(yùn)營(yíng)規(guī)則進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，對(duì)做好事務(wù)所工作進(jìn)行了認(rèn)真地鉆研和探討，認(rèn)為審計(jì)是我所的一項(xiàng)重要工作，并結(jié)合我所的實(shí)際，做出了具體的安排布置。了解會(huì)計(jì)師事務(wù)所的機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行相應(yīng)的分工，制定具體的審計(jì)計(jì)劃，編寫審計(jì)程序

2、，編寫詳細(xì)的審計(jì)規(guī)則，學(xué)習(xí)審計(jì)方法，為審計(jì)工作做充分的預(yù)備。 二、聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)，會(huì)計(jì)工作扎實(shí)深入 在營(yíng)業(yè)期間，我所成員依法規(guī)范執(zhí)業(yè)、誠(chéng)信周到服務(wù)、重視執(zhí)業(yè)品質(zhì)，依據(jù)老師的要求，進(jìn)行了認(rèn)真的工作。在接受單位委托的時(shí)候，咱們秉著主觀、公正的精神，對(duì)其進(jìn)行審驗(yàn)，出具驗(yàn)資報(bào)告、資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告等。在實(shí)事求是的準(zhǔn)則上，對(duì)照內(nèi)容和要求認(rèn)真進(jìn)行自我檢查。 三、肯定問題，文秘網(wǎng)，明確方向，進(jìn)一步做好審計(jì)工作 一年來，我所在所長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在整體成員共同踴躍致力及支持下，在第八年度，咱們只管作出了一點(diǎn)問題，積攢了一些工作經(jīng)驗(yàn)。但與老師的要求相比還存在一定的差距，回首一年來，還有許多方面不盡如人意。但是咱們相信，

3、對(duì)于咱們來說，這僅僅是個(gè)良好的開始。咱們有信念也有決心以老師的要求為指點(diǎn)，圍繞事務(wù)所的中心工作勇于創(chuàng)新、勤于實(shí)踐、銳意進(jìn)取，致力工作，力爭(zhēng)開創(chuàng)我所工作的新局面！ 會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作總結(jié)（2） 新所成立伊始，得益*市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督治理委員會(huì)，及資產(chǎn)治理公司等相干部門的青睞，咱們?cè)趫?zhí)業(yè)過程中不斷把審計(jì)品質(zhì)和職業(yè)道德放在第一位，多項(xiàng)業(yè)務(wù)在平穩(wěn)、順利的進(jìn)行當(dāng)中?，F(xiàn)將我所成立以來的工作總結(jié)如下： 一、 取得可喜的業(yè)績(jī)，穩(wěn)步的邁出第一步 我所自*月停業(yè)以來，本著主觀、獨(dú)立的立場(chǎng)和實(shí)事求是的準(zhǔn)則，一直堅(jiān)持誠(chéng)信為本，操守為重的執(zhí)業(yè)理念，秉承以品質(zhì)求信用、以信用求發(fā)展的服務(wù)宗旨，以維護(hù)社會(huì)公眾利益為根本。在嚴(yán)厲恪守

4、注冊(cè)會(huì)計(jì)師基本準(zhǔn)繩的基礎(chǔ)上，廣開客源、大力開辟各種業(yè)務(wù)，進(jìn)步效益，自停業(yè)近兩個(gè)月來已做了11項(xiàng)審計(jì)，40項(xiàng)驗(yàn)資，9項(xiàng)資產(chǎn)評(píng)估。在做業(yè)務(wù)的過程中，咱們的員工以優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)取得客戶的滿意并博得了客戶的尊重，和客戶保持了瘦弱的合作關(guān)系，為我所博得了良好的口碑，同時(shí)也博得了一定的客源。 二、建立一套科學(xué)的治理體系 一流的的事務(wù)所必須有一流的價(jià)值創(chuàng)造，一流的價(jià)值創(chuàng)造來源于一流的服務(wù)品質(zhì)，一流的服務(wù)品質(zhì)取決于一流的員工隊(duì)伍，一流的員工隊(duì)伍有賴于一流的治理團(tuán)隊(duì)，一流的治理要依托完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，咱們制訂了一整套科學(xué)、行之無效的治理體系： 1、全員聘用合同制。我所面向社

5、會(huì)公開招聘人才，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員包括所長(zhǎng)實(shí)行聘用合同制。 2、以主任會(huì)計(jì)師擔(dān)任制為主線的崗位責(zé)任制。事務(wù)所以業(yè)務(wù)治理為主線，構(gòu)成對(duì)人員及其他方面的治理體系，實(shí)施主任會(huì)計(jì)師擔(dān)任制。副主任會(huì)計(jì)師、部室主任、項(xiàng)目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、普通職員等都要明確責(zé)任和義務(wù)，實(shí)行責(zé)、權(quán)、險(xiǎn)為一體的崗位責(zé)任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘。 3、工資與效益乖緋?，F(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資加效益工資，基本工資依據(jù)我市的最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合技術(shù)資質(zhì)，工作年限，職務(wù)等要素分為幾個(gè)品位，具體標(biāo)準(zhǔn)隨崗位確定。效益工資是依據(jù)個(gè)人的能力及業(yè)務(wù)量依照一定的標(biāo)準(zhǔn)來提取，這樣一來個(gè)人的能力和業(yè)績(jī)

6、以及工作品質(zhì)直接與本人的支出掛鉤，從而在很大水平上促進(jìn)了員工的工作熱情，同時(shí)構(gòu)成了員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力，這樣在所里構(gòu)成工作學(xué)習(xí)工作這樣一個(gè)良性的循環(huán)局面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)品質(zhì)的基礎(chǔ)上又進(jìn)步了經(jīng)濟(jì)效益。我所停業(yè)以來取得的問題則是一個(gè)證實(shí)。 4、綜合福利保險(xiǎn)制。凡在*事務(wù)所工作且簽訂合同的員工，事務(wù)所給予養(yǎng)老、醫(yī)療、不測(cè)等保險(xiǎn)。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)固了思維，加強(qiáng)了天源的凝聚力和感化力。營(yíng)建出了一種人員能進(jìn)能出，職務(wù)能高能低，工資能多能少，機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤的獎(jiǎng)勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)激勵(lì)氛圍，不搞論資排輩，不為人情關(guān)系所困撓，所有以社會(huì)效益為目的，以素質(zhì)能力一把尺子量長(zhǎng)短，以工作業(yè)績(jī)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)論高低，能者上

7、，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)，瘦弱發(fā)展的良好環(huán)境。 三、吸引人才，注重對(duì)新老員工的培訓(xùn) 審計(jì)業(yè)務(wù)品質(zhì)在很大水平上取決于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德和業(yè)余技術(shù)程度，為此，在強(qiáng)化業(yè)務(wù)品質(zhì)監(jiān)管的同時(shí)，我所把職業(yè)道德和業(yè)余培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的外圍任務(wù)。 充分意識(shí)到人才是事務(wù)所發(fā)展的生命線，我所自成立以來就本著長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，面向社會(huì)公開招聘人才，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，始終的為事務(wù)所削減新穎的血液，在壯大我所注師隊(duì)伍的同時(shí)，也重視對(duì)后備人才的造就。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為知識(shí)密集型的行業(yè)，終生培訓(xùn)是行業(yè)的明顯特點(diǎn)，后續(xù)培訓(xùn)教育貫穿了每一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整個(gè)職業(yè)生涯。對(duì)事務(wù)所日常、零碎的培訓(xùn)從普通助理

8、人員、項(xiàng)目經(jīng)理到經(jīng)理，及至更高層次的治理人員都至關(guān)重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓(xùn)課堂。因此我所順便重視對(duì)員工的培訓(xùn)，定期、有計(jì)劃的對(duì)新老員工進(jìn)行培訓(xùn)。為了杜絕培訓(xùn)工作只是講講課、做個(gè)報(bào)告，或者變成一種可有可無的方式，為了防止事務(wù)所員工覺得培訓(xùn)是在浪費(fèi)資源、浪費(fèi)時(shí)間與精力。所長(zhǎng)在百忙之中抽時(shí)間出來親身給員工做思維動(dòng)員，把培訓(xùn)工作當(dāng)作一件重要事情來抓，讓全所上下從思維上把對(duì)學(xué)習(xí)的意識(shí)提升到一個(gè)高度。同時(shí)挑選業(yè)務(wù)尖子來講課，各個(gè)所長(zhǎng)在旁邊補(bǔ)充指點(diǎn)，大家有成績(jī)隨時(shí)交流，整個(gè)課堂完全是開放式，成為全所相互學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。不管是有著豐富經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，還是普通的助理人員，大家都坐在一同以平等的姿態(tài)相互學(xué)習(xí)。*所自成立以來已組織全所員工業(yè)余培訓(xùn)了3次，在事務(wù)所外部局域網(wǎng)上發(fā)布了業(yè)余技術(shù)公告2部。 四、 建設(shè)愛的家園 1、*自成立伊始即打出建立*之家的旗號(hào)，*是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感遭到充分的人情關(guān)心與尊重，即感情方面的激勵(lì)。這使*所的每一個(gè)員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，還是普通助理人員，都能感遭到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人的尊重與關(guān)心，歸屬感油然而生。在生活方