勞動關(guān)系管理

1、 勞動關(guān)系管理 1、目的 為增強和提升企業(yè)核心競爭力，充分發(fā)揮員工的工作潛能和社會勞動力市場的作用，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，規(guī)范勞動用工管理，特制定本制度。 2、適用范圍 公司各部門在職員工，臨時聘用工管理見本章第6條。 3、用工制度 根據(jù)崗位性質(zhì)、特點、應(yīng)承擔責任大小的不同，公司勞動用工實行全員（在職）不定時工作制。臨時聘用工見本章第6條。 3.1工作時間 對于所有非一線員工，主要包括技術(shù)、財務(wù)、采購、進出口、倉儲、行政、人力等部門以及所有中高層管理人員，實行固定工作時間，外含不定時加班工作制；對于生產(chǎn)一線員工，實行計件工資制度，工作時間不定時，其中含加班時間，詳見員工勞動合同中的工作時間約定

2、。 3.2勞動報酬 所有員工的薪酬均按月支付，薪酬結(jié)構(gòu)詳見員工勞動合同中有關(guān)規(guī)定。 4、勞動合同管理 4.1合同簽訂 對試用期第一個月內(nèi)的員工，經(jīng)人力資源部和用人部門共同測評，合格者將根據(jù)勞動法和員工勞動合同中雙方約定的時間依法訂立和履行勞動合同。 4.2合同解除 4.2.1辭職：辭職：員工辦理辭職手續(xù)后，簽訂解除勞動合同聲明，合同接觸。 4.2.2辭退：試用期內(nèi)，如員工不能勝任本職工作，公司可辭退處理，同時終止勞動合同。 4.2.3開除：如員工在合同期內(nèi)，嚴重違反公司規(guī)章，如組織罷工、行兇滋事、嚴重影響正常生產(chǎn)秩序的；構(gòu)成刑事犯罪事實，被拘留的。公司可對其予以開除，同時終止勞動合同關(guān)系。 4

3、.2.4勞動合同的解除和終止：在合同期內(nèi)的員工，需要解除和終止勞動合同的，依據(jù)勞動法第四章中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.3合同管理 4.3.1人力部定期跟蹤合同即將到期的員工，根據(jù)所在部門主管對其進行的綜合考評，經(jīng)人力資源部審查后，決定該員工是否需要續(xù)簽合同。并在合同到期前30天內(nèi)正式通知留用員工續(xù)簽合同的簽訂。 4.3.2公司員工勞動合同由人力資源部保管。 5、勞動爭議管理 5.1勞動爭議處理 5.1.1爭議處理方式。根據(jù)勞資雙方發(fā)生的勞動爭議，一般均采取兩種處理方式，一是自愿原則，由公司協(xié)調(diào)委員會或工會及員工雙方協(xié)商解決，和解協(xié)議必須雙方自愿達成。另外一種處理方式是根據(jù)強制原則，由仲裁機構(gòu)或通過

4、訴訟來強制解決。 5.1.2責任認定部門。根據(jù)爭議內(nèi)容的不同，認定責任部門也不同。如果員工因工傷發(fā)生的爭議，由行政部負責解決；因薪資發(fā)生的爭議，由人力資源部和員工所在部門協(xié)同解決；因加班、休假等因素發(fā)生的爭議，由行政部和員工所在部門協(xié)調(diào)解決；因生產(chǎn)員工組織罷工引起的爭議，由生產(chǎn)部和行政部負責協(xié)同解決。 5.2勞動爭議處理原則 處理勞動爭議，必須在尊重事實的基礎(chǔ)上，避免事態(tài)擴大、減少影響面，處理過程應(yīng)遵守如下原則： 5.2.1合法原則。公司勞動爭議處理部門在處理爭議時，要以法律為準繩，并遵循有關(guān)法定程序。勞動爭議處理的開始、進行和終結(jié)都需要符合程序法的規(guī)定；同時，對雙方應(yīng)該享受的請求解決爭議、舉

5、證、辯解、陳述和要求回避等有關(guān)程序法的權(quán)利要給予平等的保護。 5.2.2公平和平等原則。公司在處理勞動爭議過程中，應(yīng)當公正、平等地對待雙方的當事人，不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定的特權(quán)，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。 5.2.3調(diào)解原則。對于出現(xiàn)的勞動爭議，公司首先采用的是調(diào)解工作，由公司協(xié)調(diào)委員會或工會及員工雙方協(xié)商解決，在調(diào)解不成時，才會行使裁決或判決。 5.2.4及時處理原則。公司在處理突發(fā)勞動爭議時，要在法律和有關(guān)規(guī)定要求的時間內(nèi)進行，無論調(diào)解、仲裁還是訴訟，都不得超過法定的處理時限，避免雙方合法權(quán)益得不到及時的保護。 6、臨時聘用工管理 臨時聘用工主要是指公司車間廠房及宿舍修繕、外墻衛(wèi)生清理、工地現(xiàn)場服務(wù)等工作需要臨時聘請的人員。臨時工管理應(yīng)遵循自行管理的原則。 6.1臨時工合同簽訂。用工部門在聘用臨時工時，應(yīng)按勞動合同法相關(guān)規(guī)定，與其訂立為完成一定工作任務(wù)的勞動合同。合同中應(yīng)明確完成該任務(wù)后的勞動報酬