公司規(guī)章制度范本

1、公司管理制度及考核辦法 二o 年 月公司管理規(guī)章制度目錄第一部分 公司規(guī)章制度第一章 辦公室管理制度1第二章 新酬福利制度3第三章 假期管理制度5第二部分 員工行為準(zhǔn)則第四章 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)6第五章 資源管理6第六章 內(nèi)外交往7第七章 兼職與個(gè)人投資7第八章 保密義務(wù)8第三部分 公司各部門職責(zé)第九章 綜合部職責(zé)9第十章 辦公室管理職責(zé)10第十一章 公司車輛管理職責(zé)12第十二章 倉庫管理職責(zé)13第十三章 工程部職責(zé)14第四部分 公司考核辦法第一部分 公司規(guī)章制度第一章辦公管理制度第一條 全體員工團(tuán)結(jié)合作，一切工作均以實(shí)現(xiàn)公司的愿景為目標(biāo)，對(duì)于上級(jí)人員一切合理的指示，均應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。第二條 遵守

2、時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，工作期間不得擅離職守或早退；講究效率，準(zhǔn)時(shí)參加公司舉行的各種會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)。第三條 保持良好的工作環(huán)境， 維護(hù)辦公區(qū)域的整潔和秩序。第四條 保持良好的精神面貌，舉止端莊，語言規(guī)范，服裝整潔。第五條 愛護(hù)公司財(cái)物和資源，員工除因工作需要上網(wǎng)外，嚴(yán)禁在網(wǎng)上從事娛樂活動(dòng)。第六條 上班時(shí)間禁止閱讀報(bào)刊雜志等非業(yè)務(wù)性資料，禁止使用電腦玩游戲，進(jìn)行與業(yè)務(wù)無關(guān)的咨詢和其他不利于公司業(yè)務(wù)和形象的上網(wǎng)行為，包括使用電話炒股票、聽信息臺(tái)、聊天等。第七條 自覺保持安靜的辦公場(chǎng)所，說話聲音溫和平穩(wěn)，語氣和藹、熱情、親切，禁止在辦公區(qū)閑談、喧嘩、爭(zhēng)吵。第八條 固定電話和手機(jī)的使用。固定電話是公司為方

3、便業(yè)務(wù)開展所配置的設(shè)施。公司限制固定電話聊天，私人長(zhǎng)途固話（除緊急情況）等非業(yè)務(wù)通話的發(fā)生，建議使用個(gè)人手機(jī)。在辦公區(qū)通話應(yīng)控制音量，避免影響他人辦公。第九條 保持良好精神狀態(tài),工作時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)睡覺，半臥或坐在辦公桌上，也不得無目的地來回串動(dòng)或三五成群地聊天。第十條 員工不得擅自將家屬或朋友領(lǐng)進(jìn)辦公區(qū)域，除非公司許可的特殊活動(dòng)。第十一條 未經(jīng)許可，不得隨意翻閱和挪用放置在他人辦公桌上的物品、文件及電子文檔等。第十二條 維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)、形象的行為；公司有對(duì)外宣傳的專門窗口，不得發(fā)表任何有損公司利益言論，特別是有關(guān)公司核心利益的敏感問題。第十三條 不得私自進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有

4、關(guān)的商業(yè)活動(dòng)或兼任公司以外的職業(yè)。第十四條 請(qǐng)假管理14.1請(qǐng)假必須具備經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)假單方為有效，不得以口頭、電話或托人轉(zhuǎn)告等方式請(qǐng)假。 14.2病假，因病需治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。請(qǐng)假手續(xù)，確實(shí)無法來公司辦理手續(xù)的，應(yīng)先口頭請(qǐng)假，得到許可后方能休息，但在事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并持有醫(yī)院出具的病假證明。14.3事假，事假一般提前二天申請(qǐng)，總經(jīng)理助理審核后報(bào)董事長(zhǎng)審批。14.4 遇突發(fā)、緊急情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需電話聯(lián)系主管領(lǐng)導(dǎo)，說明情況，獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，做好工作安排后準(zhǔn)假，在回來工作后的一個(gè)工作日辦理假期補(bǔ)辦手續(xù)。14.5所有請(qǐng)假手續(xù)均應(yīng)上報(bào)備案，以備查考。實(shí)習(xí)生、試用期員工請(qǐng)假手續(xù)同上。

5、第十五條 來客接待、開會(huì)、通知15.1公司的來客接待一般放置在會(huì)議室。獨(dú)立辦公室也可作為會(huì)客場(chǎng)所。來客接待時(shí)應(yīng)注意盡量不影響公司人員的辦公。15.2公司的多人會(huì)議一般放置在會(huì)議室，由公司辦公室安排作會(huì)議記錄備案。15.3公司每周周一周六早上例會(huì)，各部門每周至少組織一次會(huì)議。第十六條 出差、用車及開支報(bào)銷、用品領(lǐng)用16.1公司的出差行為是指出行超出市區(qū)外的公務(wù)行為。員工、部門負(fù)責(zé)人、高管的公務(wù)出差須報(bào)相應(yīng)權(quán)限上級(jí)主管批準(zhǔn)。16.2交通工具選擇：一般選擇公共交通運(yùn)輸工具，特殊情況經(jīng)公司同意由公司派遣車輛。公司辦公室為公司車輛的管理部門。16.3差旅開支遵循合理、有效、誠實(shí)、節(jié)約原則。出差人填報(bào)，相

6、應(yīng)主管審查、財(cái)務(wù)審核，總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)報(bào)銷。16.4公司的辦公用品配置稟著按需領(lǐng)用的原則。公司嚴(yán)格控制過程性文件的打印復(fù)印，草稿用紙建議雙面使用，嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)，崇尚合理、節(jié)約。第十七條 衛(wèi)生、保潔17.1各獨(dú)立辦公室和大廳辦公區(qū)辦公人員負(fù)責(zé)各自辦公空間的整潔、衛(wèi)生。并由辦公室制定輪流值日表。17.2公司茶水間的每個(gè)使用者都有保持茶水間清潔衛(wèi)生的責(zé)任，不得亂丟垃圾，對(duì)不文明不衛(wèi)生習(xí)慣均有權(quán)作出指責(zé)修正，對(duì)于屢教不改者，公司將進(jìn)行一定程度的懲罰。第十八條 禁止午餐及工作時(shí)間內(nèi)飲酒。第二章 薪酬福利制度（一）薪 酬1.薪酬理念根據(jù)市場(chǎng)化原則，公司提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保持優(yōu)秀人才。1.1

7、確定員工薪酬的主要依據(jù)是：（1）員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、發(fā)展?jié)摿?；?）員工所擔(dān)任職務(wù)（崗位）的責(zé)任大小、所在崗位的工作復(fù)雜程度；（3）員工所在崗位的社會(huì)平均成本。1.2薪酬福利管理原則（1）外部均衡原則：公司的薪酬福利政策將與同區(qū)域、同行業(yè)、同崗位的薪資水平保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（2）內(nèi)部均衡原則：即因崗而異，公司依據(jù)內(nèi)部各崗位的相對(duì)價(jià)值（本崗位所創(chuàng)造價(jià)值）制定工資標(biāo)準(zhǔn)，以充分體現(xiàn)不同崗位的不同職責(zé)和作用。（3）個(gè)人均衡原則：即因人而異，公司根據(jù)員工個(gè)人的不同能力、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)確定其薪資水平。（4）為卓越加薪：公司建立薪酬調(diào)整機(jī)制，倡導(dǎo)員工努力工作，追求卓越。積極鼓勵(lì)員工持續(xù)提升工作績(jī)效，獲取

8、加薪獎(jiǎng)勵(lì)。加薪與員工的服務(wù)時(shí)間、學(xué)歷高低沒有必然聯(lián)系。（5）薪酬與機(jī)會(huì)平衡：公司堅(jiān)持薪酬激勵(lì)與成長(zhǎng)激勵(lì)相結(jié)合原則，重視員工工作責(zé)任感、勝任感和成就感的滿足，建立并推行員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)激勵(lì)機(jī)制，避免薪酬激勵(lì)的單一性和局限性。（6）薪酬保密：薪酬屬于公司商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人隱私，任何員工不得詢問、議論其他員工及本人的薪酬。若有疑問可向人力資源部詢問。2.薪酬構(gòu)成2.1公司按政府規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。2.2獎(jiǎng)金是董事會(huì)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成狀況、從實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)中按一定比例提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)具有杰出表現(xiàn)和卓越貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。2.3員工繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代

9、繳。2.4簽定勞動(dòng)合同的正式員工按照勞動(dòng)法規(guī)定公司交納三金：養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)。3.發(fā)薪日期每月 日支付員工上月的薪金，員工薪金以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。若遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延支付。4.薪金調(diào)整機(jī)制4.1 年度調(diào)薪 正式員工年薪標(biāo)準(zhǔn)原則上一年核定一次。年薪根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果、公司經(jīng)營(yíng)情況、職務(wù)和職責(zé)、工作績(jī)效、貢獻(xiàn)率、服務(wù)年限、社會(huì)平均成本、物價(jià)波動(dòng)情況等因素進(jìn)行核定。4.2 其它調(diào)薪（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、崗位調(diào)整等而進(jìn)行的調(diào)薪。（2）其他調(diào)薪按照公司有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 （二）福 利1員工活動(dòng)：公司將組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，員工均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活

10、動(dòng)，例如周年慶祝活動(dòng)、郊游等。 2休假（1）法定假日：公司所有員工每年均享受法定的全薪假期，具體根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般按國(guó)家規(guī)定休假，如有特殊情況公司可根據(jù)需要調(diào)整休息時(shí)間。（2）婚假：符合法定婚齡的員工（男22周歲、女20周歲）可享受3天全薪婚假；符合法定晚婚年齡的初婚員工（男25周歲、女23周歲）可享受15天全薪婚假。（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受3天全薪喪假。（4）生育假：符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。小產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）護(hù)理假：符合國(guó)家計(jì)劃生

11、育規(guī)定的男員工，可享受7天護(hù)理假（限在妻子生產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)使用）。第三章 假期管理制度1. 病假: 病假須出示市級(jí)以上醫(yī)院有效證明。當(dāng)月每請(qǐng)病假一天，扣除相應(yīng)的工資?？鄢龢?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)月工資除去當(dāng)月天數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)。每年病假超過三天以上的，扣除年終獎(jiǎng)金的30。一次性連續(xù)病假超過十天，全年累計(jì)病假超過30天，扣除年終獎(jiǎng)金的50；一次性連續(xù)病假30天以上，一年累計(jì)超過60天，不再享有年終獎(jiǎng)金。2. 事假: 事假期間扣除基本工資（日），全年累計(jì)事假不得超過30天；一年事假累計(jì)5天及以上的，年終獎(jiǎng)金考核計(jì)發(fā)80%；累計(jì)10天及以上的，年終獎(jiǎng)金考核計(jì)發(fā)50%；累計(jì)15天及以上的，年終獎(jiǎng)金不計(jì)發(fā)。3. 婚假：婚假必

12、須在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)取假，可一次性取假，亦可分開取假，分開取假一次不得少于3天。申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證復(fù)印件。婚假期間享受全額薪酬。4.喪假：?jiǎn)始倨陂g享受全額薪酬。5.生育假：女員工生育假、男員工護(hù)理假期間，享受全額薪酬。6. 請(qǐng)假手續(xù)公司員工日常請(qǐng)假手續(xù)須由總經(jīng)理助理審核簽字后上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理同意簽字后進(jìn)行備案方可。7. 特別提示7.1 所有假期辦理均需上報(bào)備案。7.2在病假、婚假、生育假、護(hù)理假、喪假期間如遇法定假期或公眾假日的，不再增加休假時(shí)間。第二部分 員工行為準(zhǔn)則第四章 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1. 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益

13、受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。2. 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事（包括但不僅限于）下列活動(dòng)：（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。3. 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。4. 接受上司的領(lǐng)導(dǎo)、遵循管理流程是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上司的指示。員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。5. 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓

14、勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。6. 嚴(yán)禁員工超出授權(quán)范圍，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。第五章 資源管理1. 員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。未?jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。2. 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。3. 員工對(duì)配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不

15、具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。第六章 內(nèi)外交往1. 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)（包括但不僅限于）：（1）公司不提倡內(nèi)部的互相宴請(qǐng)活動(dòng)（公司組織或必要的工作交往除外）；（2）盡量避免施工單位、材料供應(yīng)商、投標(biāo)單位及招商客戶、協(xié)作商戶的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)；（3）嚴(yán)禁參加設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；（4）嚴(yán)禁參加涉及違法及不良行為的活動(dòng)。2. 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下因素：（1）是否屬于工作需要；（2）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；（3）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。3. 員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。如遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單

16、位給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。第七章 兼職與個(gè)人投資1. 未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3）所兼任的工作對(duì)公司構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象。公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。2. 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：（1）參與經(jīng)營(yíng)管理的； （2）對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；（3）

17、借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。第八章 保密義務(wù)1. 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。2. 員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。3. 受理內(nèi)部舉報(bào)和投訴的人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。第三部分公司各部門職責(zé)第九章綜合部職責(zé)1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件

18、的收取、編號(hào)、傳遞、催辦歸檔。2、負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、傳真函件的發(fā)送、各種會(huì)議的通知、安排、記錄及紀(jì)要的制發(fā)跟蹤檢查實(shí)施情況及時(shí)向總經(jīng)理作出匯報(bào)。3、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外公關(guān)接待工作。4、為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報(bào)告。5、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調(diào)。6、負(fù)責(zé)處理本公司員工各種反饋意見。7、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛管理。8、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理。9、負(fù)責(zé)公司材料倉庫的管理。10、負(fù)責(zé)公司各種活動(dòng)的組織。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生，落實(shí)值日制度。12、分析公司各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。13、負(fù)責(zé)填報(bào)建設(shè)廳、行業(yè)管理站等有關(guān)部門下發(fā)的各種報(bào)表，資質(zhì)證書變更等工作。14、公司人

19、員招聘及員工培訓(xùn)員工考勤管理。15、員工績(jī)效考核，薪酬管理，分析每位員工的小結(jié)計(jì)劃情況。16、針對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲的實(shí)施，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。17、檢查和監(jiān)督公司的員工手冊(cè)和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。18、節(jié)約能源,包括水、電、氣、紙張；除特殊部門外，白天室外氣溫在35度以外才可以開啟空調(diào)，綜合管理部并統(tǒng)一調(diào)配開關(guān)空調(diào)管理空調(diào)遙控器，冷風(fēng)不低于25度，各辦公室在正常情況下最多只能開一臺(tái)空調(diào)，午餐時(shí)間三樓空調(diào)全部關(guān)閉，冬季原則上不開啟空調(diào)。開啟空調(diào)期間,門窗一律關(guān)閉。19、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。第十章辦公室管理職責(zé)1、公司利益高于一切，不做有損公司形象、利益的事情。2、安

20、全生產(chǎn)，質(zhì)量第一。3、遵守各項(xiàng)法則、法規(guī)、通則，立足工作崗位而作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。4、自覺遵守作息時(shí)間，上班時(shí)間為9:00-11:00,12:00-17:00不得無故遲到、早退、曠工，不得在工作時(shí)間內(nèi)吃早飯、打瞌睡及做與工作無關(guān)的事情。5、去向明確，?。ㄊ拢┘僖惶煨杞?jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，報(bào)綜合部，請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、不無故串崗，不泄露公司機(jī)密。7、無特殊情況下，工作期間一律掛員工證。8、遵循平等互助的原則，每位員工應(yīng)相互尊重，不得誹謗他人，無事生非，不做損人利己的事情。9、努力學(xué)習(xí)，積極工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平，服從領(lǐng)導(dǎo)分派及時(shí)完成任務(wù)。10、各司其職，各負(fù)其責(zé)，各盡其能，充分發(fā)揮

21、個(gè)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。11、辦公室衛(wèi)生每天安排一位員工來實(shí)行，值日的應(yīng)提前十五分鐘到公司打掃衛(wèi)生，如遇緊急情況來不了提前一天更換輪值，各部門做好工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，定時(shí)清掃，做到干凈整潔。12、報(bào)銷時(shí)間為星期五下午、星期六上午兩個(gè)時(shí)間段，其余時(shí)間段不進(jìn)行報(bào)銷事宜。13、加班時(shí)間按工時(shí)計(jì)算，不到一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。遇國(guó)家法定節(jié)日期間加班，加班工資翻倍（原則上不加班，加班需報(bào)綜合部）。14、員工有責(zé)任保持工作區(qū)域的日常安全，包括正確使用各類電器設(shè)備、具備基本防火常識(shí)，下班后關(guān)閉個(gè)人電源等。加班人員在加班時(shí)間內(nèi)負(fù)有保證公司安全的責(zé)任。各獨(dú)立辦公室內(nèi)辦公人員作為最終責(zé)任人負(fù)責(zé)本辦公室在下班離開時(shí)

22、的窗戶關(guān)閉，計(jì)算機(jī)（含顯示器）、空調(diào)及其他電器的電路切斷。15、愛護(hù)公物。按照說明書要求正確使用自己所保管的以及辦公場(chǎng)所的公用設(shè)備。勤儉節(jié)約；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；如系人為損壞，按損壞物品原價(jià)值的13倍賠償。16、固定電話和手機(jī)的使用。固定電話是公司為方便業(yè)務(wù)開展所配置的設(shè)施。公司限制固定電話聊天，私人長(zhǎng)途固話（除緊急情況）等非業(yè)務(wù)通話的發(fā)生，建議使用個(gè)人手機(jī)。在辦公區(qū)通話應(yīng)控制音量，避免影響他人辦公。第十一章公司車輛管理制度1、謹(jǐn)慎駕駛，安全第一。2、明確出車目的地、時(shí)間、公里數(shù)及駕駛員。3、保持車輛整潔，及時(shí)清理車內(nèi)垃圾及清洗車子。4、出車前確認(rèn)車輛狀況。5、當(dāng)車輛出現(xiàn)異常狀況

23、需即時(shí)處理。6、確保工作效率，汽油少于一格及時(shí)加滿。7、車輛檢查要定量定時(shí)，每周2次，分別為周一上午和周六下午。8、車輛的保養(yǎng)需及時(shí)處理。9、未按交通規(guī)則行駛的，駕駛員自己承擔(dān)。第十二章倉庫管理職責(zé)1、負(fù)責(zé)倉庫物資材料收（發(fā)），匯總統(tǒng)計(jì)工作。2、倉庫材料物資憑出（入）庫單進(jìn)出倉庫，且需經(jīng)手人確認(rèn)簽字。每月25號(hào)把庫存材料盤點(diǎn)表送財(cái)務(wù)科，盤點(diǎn)表應(yīng)分為維保項(xiàng)目、工程項(xiàng)目、氣體項(xiàng)目、辦公用品項(xiàng)目四大塊，對(duì)盤虧盤盈，報(bào)廢的材料物資提出處理意見，報(bào)上級(jí)部門辦理審批手續(xù)。3、做好物資需求量的統(tǒng)計(jì)、記總、分析及信息反饋，填制材料采購申請(qǐng)單，報(bào)上級(jí)部門辦理審批手續(xù)。4、物資分類清楚，存放整齊妥善保管。5、做好

24、實(shí)地了解物資使用情況及要求，熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高物資管理水平。6、如工具、設(shè)備遺失照價(jià)賠償（舊工具、舊設(shè)備根據(jù)年限折價(jià)賠償）。7、工具在正常使用情況下報(bào)廢的，憑報(bào)廢工具以舊換新，由主管簽字確認(rèn)，報(bào)綜合部；由施工不當(dāng)引起的報(bào)廢，經(jīng)當(dāng)事人上報(bào)，經(jīng)分析處以10%-60%的市場(chǎng)價(jià)作為賠付。8、多余材料，工地上任何人無權(quán)處理。9、多余管件、配件及時(shí)退回供應(yīng)商。第十三章工程部職責(zé)1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本部門人員認(rèn)真完成公司的消防工程安裝任務(wù)。2、熟悉了解消防的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和安裝技術(shù)規(guī)范。3、要求本部門安裝人員嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安裝操作規(guī)程，完成消防的大、中、小工程安裝，并落實(shí)人員填寫好聯(lián)系單及相關(guān)資料交技術(shù)設(shè)計(jì)部，節(jié)約材料

25、，并列出安裝材料清單。4、開展人性化管理，隨時(shí)掌握本部門人員的思想狀態(tài)，落實(shí)保管好安裝工具，嚴(yán)格“文明”施工，配合好技術(shù)部與業(yè)主的協(xié)調(diào)工作。5、完成公司安排的其他臨時(shí)任務(wù)。6、執(zhí)行辦公室管理制度；上班時(shí)間不得少于8小時(shí)（上下班途中時(shí)間除外），上班期間不得干與公司無關(guān)事項(xiàng)，去向明確，做好每個(gè)項(xiàng)目的日常管理，否則按章處罰。7、勞務(wù)分包項(xiàng)目，由推薦人負(fù)責(zé)各項(xiàng)公司要求的落實(shí)（包括施工人員的保險(xiǎn)、施工安全等）；落實(shí)不到位的，一次取消推薦人資格，二次由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲。8、倉庫領(lǐng)材料和領(lǐng)工具必須寫明工地，每個(gè)工地、地名統(tǒng)一。9、工具、材料轉(zhuǎn)移寫好單子，給公司倉管員；工具、材料退回一起點(diǎn)清；螺絲刀、尖嘴鉗

26、等（小工具）每年發(fā)一次。10、機(jī)具、設(shè)備入庫前需檢查，完好，方能入庫。11、上班期間必須穿工作服，進(jìn)入工地必須戴安全帽（工作服、安全帽自己保管）。12、上班時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗,不做與工作無關(guān)的事情,需暫時(shí)離開需和同事交代,離開公司外出需向部門主管說明，建立外出報(bào)備制度。14、工程部每月考核一次，辦公室考核辦法適用于工程部考核。二o 年 月第四部分公司考核辦法為規(guī)范辦公室管理制度，提高工作效率，激發(fā)員工工作積極性，經(jīng)研究決定，于20 年 月 日起，對(duì)辦公室考核辦法做出調(diào)整如下：考核每月一次，實(shí)行計(jì)分制度，滿分10分，年（月）終獎(jiǎng)懲情況全憑考核結(jié)果；序號(hào)內(nèi)容扣分值備注1遲到或早退一次-0.

27、52無故曠工一次-53事假一天-0.5請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單。如遇緊急情況，需口頭向主管部門請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷、產(chǎn)假、婚假、喪假等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，工資不扣，不見獎(jiǎng)。4病假累計(jì)2次-0.55人員去向不明1次-56公司指派任務(wù)，從工作態(tài)度、工作效率等考慮-（0-3）7每月總結(jié)計(jì)劃一次，每月最后一天上交，未完成1次-38進(jìn)入工地，不戴安全帽、不穿工作服，一次-0.59工具損壞入庫前不提出，經(jīng)手人一次-110工具損壞不即時(shí)修復(fù)，責(zé)任人一次-111進(jìn)場(chǎng)工具、設(shè)備不即時(shí)到位的，責(zé)任人一次-3造成損失的，責(zé)任人一次扣5分。12現(xiàn)場(chǎng)勘察不清楚，責(zé)任人一次-313確定施工目標(biāo)不到位，責(zé)任人

28、一次-314工地上有打架斗毆者，責(zé)任人一次-1015標(biāo)書制作后有差錯(cuò)或者有小毛病的，責(zé)任人一次-2.5因此導(dǎo)致廢標(biāo)的，責(zé)任人一次扣10分。16標(biāo)書制作后有大毛病的，責(zé)任人一次-517設(shè)計(jì)中未按規(guī)范設(shè)計(jì)的，責(zé)任人一次-318設(shè)計(jì)中嚴(yán)重偏離規(guī)范的，責(zé)任人一次-619圖紙?jiān)O(shè)計(jì)未按規(guī)定時(shí)間（甲方要求規(guī)定時(shí)間）拿出的，責(zé)任人一次-320未按時(shí)完成竣工報(bào)告的，責(zé)任人一次-321未按時(shí)提出報(bào)審、驗(yàn)收、檢測(cè)的，責(zé)任人一次-322嚴(yán)重影響甲方利益的，責(zé)任人一次-823聯(lián)系單未及時(shí)簽約的，責(zé)任人一次-324車輛未及時(shí)保養(yǎng)的，責(zé)任人一次-325影響公司利益的，責(zé)任人一次-326不按衛(wèi)生制度輪值的，責(zé)任人一次-0.5

29、27設(shè)計(jì)不合理的，責(zé)任人一次-328設(shè)計(jì)不完善的，責(zé)任人一次-1造成損失的，責(zé)任人一次扣5分29工程資料未按時(shí)完成的，責(zé)任人一次-330未做好工程進(jìn)場(chǎng)前的準(zhǔn)備工作，責(zé)任人一次-3造成損失的，責(zé)任人一次扣5分31項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)每天在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理，管理不善-3造成損失的，責(zé)任人一次扣8分32項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)工程進(jìn)展，未及時(shí)做好材料調(diào)配和供應(yīng)工作的-3造成停工的，一次扣6分33未做好進(jìn)場(chǎng)材料的驗(yàn)收工作的，責(zé)任人一次-3造成損失的，責(zé)任人一次扣6分34有違法亂紀(jì)的，責(zé)任人一次-10并依法報(bào)送公安機(jī)關(guān)35發(fā)生安全事故的，責(zé)任人一次-10項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有連帶關(guān)系，一次扣10分36未與甲方做好協(xié)調(diào)工作的的，責(zé)任人一

30、次-337工程完工時(shí)，未做好工程的自檢工作的，責(zé)任人一次-838工程完工時(shí)，未及時(shí)做好公司內(nèi)部工程決算的，責(zé)任人一次-339工程完工，交付業(yè)主方時(shí)，未做好交接工作的，責(zé)任人一次-340對(duì)公司指派工作有懈怠的，責(zé)任人一次-541技術(shù)維修人員每次維護(hù)維修都應(yīng)作好記錄，未填好信息反饋表，及返回工程技術(shù)部存檔的，責(zé)任人一次-342連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過8個(gè)工作日-10作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之解除勞動(dòng)合同43在工作中經(jīng)常出差錯(cuò)，同樣的錯(cuò)誤發(fā)生2次及以上的-1044員工對(duì)公司的管理，生產(chǎn)，技術(shù)等提出有益意見，一經(jīng)采納，將給予獎(jiǎng)勵(lì)+10獎(jiǎng)勵(lì)50-50045工作時(shí)間未佩掛員工卡-0.5

31、46工作時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，或進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)上聊天-0.547工程中出現(xiàn)重大事故的，責(zé)任人一次-1048請(qǐng)假未將工作交接清楚，影響正常工作秩序的-2 二o 年 月 荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈

32、袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿

33、蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂

34、螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄

35、袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇

36、蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈

37、蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀

38、袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃

39、薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄

40、螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈

41、衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿

42、蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀

43、螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄

44、袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞

45、蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆

46、螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀

47、袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄

48、蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅

49、螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆

50、羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕

51、蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁

52、螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅

53、羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆

54、蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇

55、螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁

56、羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆袃袆肀薂袂羈芅蒈袁肀肈蒄袁袀莄莀袀羂膆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆羆罿膃蚅羅肁莈薁羅膄膁薇羄羃蕆蒃薀肅芀荿蕿膈蒅蚇蕿袇羋薃薈羀蒃葿蚇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄蝕蚄肆肇薆蚃腿莃蒂蚃袈膆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薂螀膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莈芀螇腿膀蠆螇衿蒆薅螆羈艿蒁螅