工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)

1、工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)（范文） 為指導(dǎo)和規(guī)范工資集體協(xié)商行為，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定和大連市工資集體協(xié)商規(guī)定，甲、乙雙方（甲方首席代表為企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可由其書(shū)面委托其他管理人員擔(dān)任；乙方首席代表為企業(yè)工會(huì)主席或者其他主要負(fù)責(zé)人可以委托其他協(xié)商代表代理首席代表）就工資等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循合法、平等、誠(chéng)信、互利和合作的原則。第二條 本協(xié)議對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有法律效力。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的

2、勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的訂立、變更、解除及終止事宜，依大連市工資集體協(xié)商規(guī)定（第103號(hào)令）有關(guān)規(guī)定辦理。第四條 用人單位建立年度工資集體協(xié)商制度。用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)與工會(huì)充分協(xié)商，參照大連市上年度職工工資總額和平均工資，工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、人工成本水平、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平及其他有關(guān)因素確定工資分配制度，并于每年的12月就工資的分配水平、增長(zhǎng)幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀企業(yè)和勞動(dòng)者利益的同步提高。年度工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。第五條 用人單位保證勞動(dòng)者

3、工資不降低（遇有發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)情況除外）。第六條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，無(wú)法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，如無(wú)約定，用人單位需按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付病傷假期工資。第七條 用人單位應(yīng)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。第八條 勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。第九條 用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，應(yīng)依法補(bǔ)償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。第十條 勞動(dòng)者違反有關(guān)規(guī)定，給用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失

4、的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方首席代表簽字后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)將相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到工資集體協(xié)議之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。用人單位應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)，以書(shū)面形式將協(xié)議向全體勞動(dòng)者公布，由全體勞動(dòng)者監(jiān)督實(shí)施。第十二條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體勞動(dòng)者具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除協(xié)議。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照大連市工資集體協(xié)商規(guī)定（第103號(hào)令）的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查登記。第十

5、三條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。待添加的隱藏文字內(nèi)容1第十四條 擔(dān)任工會(huì)方工資集體協(xié)商代表的勞動(dòng)者參加集體協(xié)商視為提供正常勞動(dòng)，其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成工資集體協(xié)商或者訂立工資集體合同當(dāng)月，但有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動(dòng)能力或者依法退休的除外。勞動(dòng)者擔(dān)任本方協(xié)商代表的，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守協(xié)商原則，維護(hù)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作秩序，保守用人單位的商業(yè)秘密，不得有過(guò)激、歧視性行為或者強(qiáng)迫對(duì)方接受己方要求、條件，不得采取收買(mǎi)、欺騙

6、對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段。第十五條 本協(xié)議未盡事宜，參照大連市工資集體協(xié)商規(guī)定（第103號(hào)令）執(zhí)行。工資集體協(xié)商協(xié)議期限為三年，協(xié)議期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。第十六條 本協(xié)議一式四份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4

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