溫州松浦電器有限公司(崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū))

1、 溫 州 松 浦 電 器 有 限 公 司 wenzhou songpu electricai apparatusco,ltd 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 編 制 審 核 審 批 目 錄一、 管理部(1) 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū).1-2(2) 人事專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)（一).3(3) 行政專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)（二).4(4) 后勤總務(wù)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū).5二、 生產(chǎn)部 (1)生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé).6 (2) (3) 三、 技術(shù)部四、 財(cái)務(wù)部五、 銷(xiāo)售部 1 （一）人力資源部編制與組織架構(gòu)崗 位人 數(shù) （11人）類(lèi) 型現(xiàn)有人員 共11人人力資源部經(jīng)理1管理職馮道瓊后勤主任兼宿舍管理員1管理職鄭獻(xiàn)軍人力資源專(zhuān)員1行

2、政職楊立瑞行政專(zhuān)員1行政職葉愛(ài)冬保潔員2行政職毛昌味、宋子妃保衛(wèi)2行政職黃美引、陳欽柱駕駛員2行政職陳成武、胡立臨時(shí)調(diào)用人員1葉芳芳 （二）人力資源部結(jié)構(gòu) 2溫州松浦電器有限公司文件名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)文件代號(hào)spqb-2012-001第1版 第 次修改崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)人力資源部崗位定員1人直接上級(jí) 總經(jīng)理直接下級(jí) 3人薪酬類(lèi)別等級(jí)年薪 級(jí)工作目標(biāo) 及關(guān)鍵指標(biāo)1、 根據(jù)組織架構(gòu)建立行政、人事管理程序，實(shí)現(xiàn)組織管理思想統(tǒng)一，管理行為步調(diào)一致。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理與合作，提高工作實(shí)效。執(zhí)行力95%。（月度考核數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）2、 按期擬定本部門(mén)工作計(jì)劃、分析匯總階段性、年度工作總結(jié)，并

3、對(duì)決策結(jié)果跟蹤執(zhí)行，直至解決。計(jì)劃完成率達(dá)100%（月度計(jì)劃統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)）。3、 建立良好的執(zhí)政意識(shí)和高效監(jiān)督機(jī)制。維護(hù)和推進(jìn)部門(mén)各種計(jì)劃順利實(shí)施。完成率90%以上。4、 建立公司安全管理責(zé)任體系，并做好部門(mén)安全責(zé)任分解層層落實(shí)，安全責(zé)任事故為“0”。5、 各種培訓(xùn)合格率完成在98%左右，與部門(mén)溝通成功率達(dá)90%。6、 以服務(wù)為宗旨使員工滿(mǎn)意度達(dá)95%，錯(cuò)誤投訴率為5-8%。 日 常 工 作 內(nèi) 容1、 負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理體系、薪酬體系、績(jī)效考核、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；招聘、面試、錄用、人事測(cè)評(píng)等系列工作。合理控制公司人員編制，提高人才利用率，確保并滿(mǎn)足公司人才需求。2、 負(fù)責(zé)組織召開(kāi)本部門(mén)各種工作

4、會(huì)議，并指導(dǎo)行政專(zhuān)員做好會(huì)議記錄、紀(jì)要、下達(dá)貫徹執(zhí)行。跟蹤執(zhí)行結(jié)果。3、 負(fù)責(zé)定期擬定本部門(mén)工作計(jì)劃，完成工作總結(jié)，帶領(lǐng)下屬全面達(dá)成各項(xiàng)工作指標(biāo)。4、 負(fù)責(zé)編制行政、人事各項(xiàng)管理性資料、文件，并按文件管理程序簽發(fā)及檔案分類(lèi)管理。5、 負(fù)責(zé)公司后勤、車(chē)輛、衛(wèi)生、安保等監(jiān)督管理，量化成本管理、核算，優(yōu)化崗位責(zé)任。6、 負(fù)責(zé)公司社保管理體系，按照相關(guān)法律規(guī)定維護(hù)公司和員工的合法利益。7、 負(fù)責(zé)公司安全管理工作。組建公司安全管理組織體系，實(shí)現(xiàn)層層監(jiān)管，責(zé)任到崗到人。杜絕和減少各種安全事故。建立安全管理各種臺(tái)帳，完善安全管理體系資料。8、 負(fù)責(zé)編制與修訂績(jī)效考核文件、開(kāi)展月度績(jī)效考核，正確評(píng)估和量化管理

5、員工的工作成績(jī)，使之得到真實(shí)的測(cè)評(píng)和有效改進(jìn)。確保完成各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)。9、 負(fù)責(zé)員工薪酬談判，理清員工調(diào)薪理由，辦理調(diào)薪手續(xù)，確保員工的薪酬問(wèn)題得到解決。10、 管理員工關(guān)系，經(jīng)常調(diào)查員工動(dòng)態(tài)，掌握員工思想和行為趨勢(shì)。做好員工問(wèn)題調(diào)解工作，確保員工之間，員工與公司之間沒(méi)有較大誤會(huì)和矛盾。11、 負(fù)責(zé)公司制度管理建設(shè)，在需要情況下，及時(shí)制訂出合理有效的制度和流程。推進(jìn)公司制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。12、 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)處理，包括來(lái)賓接待，車(chē)輛報(bào)檢、與本地政府部門(mén)溝通和協(xié)作。建立良好的行政事務(wù)外聯(lián)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)形象。13、 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理公司文件檔案的整理、歸檔、收發(fā)、印章等規(guī)范管理工作。14、

6、負(fù)責(zé)組織參與公司級(jí)會(huì)議，策劃公司各項(xiàng)活動(dòng)。15、 負(fù)責(zé)公司行政檢查，包括勞動(dòng)紀(jì)律檢查、安全檢查等，確保所有違規(guī)行為得到發(fā)現(xiàn)和處理。16、負(fù)責(zé)監(jiān)督人事專(zhuān)員對(duì)員工工傷保險(xiǎn)的辦理和參與工傷事故處理工作。17、負(fù)責(zé)公司辦公資金預(yù)算、審核、監(jiān)督使用工作。指導(dǎo)行政專(zhuān)員對(duì)辦公物資申購(gòu)、管理、發(fā)放工作，確保員工有合適的辦公條件。18、負(fù)責(zé)公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解到各部門(mén)監(jiān)督與實(shí)施，考核、分析、匯總歸檔。19、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，切實(shí)做好人力資源規(guī)劃，優(yōu)化崗位，建立晉升晉級(jí)機(jī)制。20、負(fù)責(zé)建立部門(mén)與部門(mén)之間、員工與員工之間、管理與員工之間溝通協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)機(jī)制。21、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。1、

7、對(duì)公司中層管理以下人員招聘、適用、錄取有考核權(quán)和審批權(quán)。2、對(duì)公司各項(xiàng)制度有修改權(quán)和執(zhí)行權(quán)。3、對(duì)公司行政報(bào)銷(xiāo)單據(jù)有審核權(quán)。4、對(duì)公司員工晉升晉級(jí)有審核權(quán)5、對(duì)公司生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場(chǎng)、員工勞動(dòng)紀(jì)律有監(jiān)督管理權(quán)。工作權(quán)限工作職責(zé)1、 對(duì)公司安全監(jiān)督管理責(zé)任負(fù)責(zé)。2、對(duì)公司外部溝通責(zé)任、信息失誤負(fù)責(zé)。3、對(duì)公司臨時(shí)突發(fā)事件處理結(jié)果負(fù)責(zé)。4、對(duì)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人事行政指令負(fù)責(zé)。5、對(duì)總經(jīng)理交辦其他工作任務(wù)負(fù)責(zé)。任職資格與職業(yè)要求1、 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)2、 專(zhuān)業(yè)背景要求：中文或工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。曾從事行政管理工作5年以上3、 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上4、 年齡要求：30歲以上5、 個(gè)人素質(zhì)：善于表達(dá)

8、、任勞任怨、積極熱情6、 具有良好的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)和能力，有親和力和人格魅力。7、 原則性強(qiáng)，對(duì)工作有激情、思路清晰、有主動(dòng)性，性格成熟穩(wěn)重，富有職業(yè)抗壓能力。編 制 審 核 審 批 3溫州松浦電器有限公司文件名稱(chēng) 人事專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)文件代號(hào)spqb-2012-001第1版 第 次修改崗位名稱(chēng)人事專(zhuān)員所在部門(mén)人力資源部崗位定員1人直接上級(jí) 人力資源經(jīng)理直接下級(jí) 0人薪酬類(lèi)別及等級(jí)年薪 級(jí)工作目標(biāo) 及關(guān)鍵指標(biāo)1、 員工溝通與調(diào)查頻率：每周至少達(dá)3-5次，完成率100%；2、 公司合理化建議的收集與反饋數(shù)量和頻次：每月一次，完成率100%。3、 員工勞動(dòng)合同的簽定與管理數(shù)量和出錯(cuò)率：合同簽訂完成

9、率100%、出錯(cuò)率2%。4、 員工投訴接待與處理數(shù)量：投訴每月不得超過(guò)5件，處理完成呢個(gè)率100%。5、 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)間：不得超過(guò)兩個(gè)工作日。6、 日常事務(wù)性工作完成率：95%。工作內(nèi)容1、 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理日常工作。2、 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并參與管理實(shí)施。3、 負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。4、 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。5、 負(fù)責(zé)員工初步招聘、面試、錄用、轉(zhuǎn)正考核、解聘離職等相關(guān)工作。6、 負(fù)責(zé)新員工接待及錄用等崗前培訓(xùn)工作。7、 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。8、 負(fù)責(zé)

10、員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。9、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。10、 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。10、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。11、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。12、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。13、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。14、負(fù)責(zé)員工社保、市民卡的辦理和勞動(dòng)糾紛處理。15、公司薪酬制度的制定。負(fù)責(zé)員工薪酬談判，理清員工調(diào)薪理由，辦理調(diào)薪手續(xù)，確保員工的薪酬問(wèn)題得到解決。16

11、、負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)，確保在有需要的情況下，及時(shí)制訂出合理有效的制度和流程。確保員工做事時(shí)有制度的以依據(jù)。17、辦理勞動(dòng)年檢，管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；18、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；19、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；20、協(xié)助人事行政經(jīng)理對(duì)車(chē)間、辦公區(qū)域的監(jiān)督，包括勞動(dòng)紀(jì)律檢查、安全檢查等，確保所有違規(guī)行為得到發(fā)現(xiàn)和處理。21、負(fù)責(zé)公司與本地政府等部門(mén)的溝通和協(xié)作，公司各類(lèi)資質(zhì)證照的年審及檢查。22、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。工作權(quán)限1、對(duì)公司中層管理以下人員招聘、試用、錄取有考

12、核權(quán)和建議權(quán)。2、對(duì)公司人事制度有編制、修定權(quán)和執(zhí)行權(quán)。4、對(duì)公司員工晉升晉級(jí)有審核權(quán)5、對(duì)公司生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場(chǎng)、員工勞動(dòng)紀(jì)律有協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理權(quán)。工作職責(zé)1、 對(duì)人力的招聘、薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系四大模塊工作負(fù)責(zé)。2、 對(duì)公司人事文書(shū)的起草、擬寫(xiě)、制訂、完善及執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。3、 對(duì)各項(xiàng)年審工作及外聯(lián)活動(dòng)負(fù)責(zé)。任職資格與要求1、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)企業(yè)人事資料管理任一模塊的工作經(jīng)驗(yàn)2、 技能技巧：，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及辦公自動(dòng)化；3、 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上4、 年齡要求：25-35歲5、 基本素質(zhì)：溝通能力、協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力強(qiáng)；有親和力，獨(dú)立辦事能力強(qiáng)。編 制審 核 審 批 4溫州松浦電器

13、有限公司文件名稱(chēng)行政專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)文件代號(hào)spqb-2012-001第1版 第 次修改崗位名稱(chēng)行政專(zhuān)員所在部門(mén)人力資源部崗位定員1人直接上級(jí) 人力資源部經(jīng)理直接下級(jí) 0人薪酬類(lèi)別及等級(jí)年薪 級(jí)工作目標(biāo) 及管理指標(biāo)1、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)檢查完成率100%。2、 與部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)工作，員工、領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度為80%以上3、 物資保障使用完好率和使用率均達(dá)95%以上。4、 檔案管理、文書(shū)發(fā)放準(zhǔn)確率為100%，及時(shí)率100%。5、 車(chē)輛管理成本控制完成率90%。6、 其他工作失誤率不得超過(guò)3%。工作內(nèi)容（1） 日常行政辦公事務(wù)管理（考核重點(diǎn)：檢查執(zhí)行情況，員工、領(lǐng)導(dǎo)的滿(mǎn)意度）（1）對(duì)企業(yè)行政管理工作

14、檢查和監(jiān)督，維護(hù)各項(xiàng)管理制度。 （2）前臺(tái)接待管理。（3)公文、信件分類(lèi)處理管理。（4）印簽管理。（5）負(fù)責(zé)協(xié)助本部門(mén)經(jīng)理做好其他部門(mén)問(wèn)題的協(xié)調(diào)與溝通。（6）負(fù)責(zé)處理其他日常行政事務(wù)。（二）財(cái)產(chǎn)物資管理（考核重點(diǎn)：行政性固定資產(chǎn)的完好率和使用率，行政物資的保管和使用情況）（）根據(jù)各部門(mén)提供的行政財(cái)產(chǎn)物資申請(qǐng)表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、購(gòu)買(mǎi)。（2)對(duì)企業(yè)的行政財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行登記、造冊(cè)、定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。（3）負(fù)責(zé)行政財(cái)產(chǎn)物資維修和保養(yǎng)。(三）行政費(fèi)用控制管理。（1）根據(jù)企業(yè)年度費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，以分?jǐn)偡秶刂瞥杀?。?）按月計(jì)劃分?jǐn)偢黜?xiàng)費(fèi)用控制指標(biāo)，如電話(huà)費(fèi)、水電等。（四）車(chē)輛管理（考核重點(diǎn)：車(chē)輛

15、的完好率和使用率，交通安全事故率，交通費(fèi)用額度）（1）對(duì)企業(yè)所有車(chē)輛及駕駛員檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。（2）對(duì)公務(wù)車(chē)輛進(jìn)行合理調(diào)度。按照派車(chē)標(biāo)準(zhǔn)和原則，使用部門(mén)填寫(xiě)車(chē)輛使用申請(qǐng)單，并保部門(mén)經(jīng)理審批后方可用車(chē)。監(jiān)督用車(chē)部門(mén)返回公司在“申請(qǐng)單”填報(bào)行車(chē)公里數(shù)。（3）負(fù)責(zé)車(chē)輛維護(hù)和保養(yǎng)，以及車(chē)輛費(fèi)用的控制。（4）負(fù)責(zé)組織辦理車(chē)險(xiǎn)等工作。（五）其他工作管理。 （1）協(xié)助本部門(mén)經(jīng)理制定和修改公司制度、先進(jìn)評(píng)選方案，配合相關(guān)部門(mén)執(zhí)行。 （2）負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司各種會(huì)議布置、組織等工作。并按照要求做好會(huì)議記錄和紀(jì)要，整理后下發(fā)各部門(mén)將會(huì)議決議內(nèi)容監(jiān)督執(zhí)行。 （3）負(fù)責(zé)完成本崗位周工作總結(jié)與下周工作計(jì)劃，呈報(bào)本

16、部門(mén)經(jīng)理審核歸檔。作為績(jī)效考核依據(jù)。 （4)協(xié)助人事專(zhuān)員匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核資料，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。 （5）負(fù)責(zé)協(xié)助本部門(mén)做好各項(xiàng)培訓(xùn)工作。 （6）負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，其系統(tǒng)和儀器的管理工作。 （7）完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。工作權(quán)限1、 對(duì)車(chē)輛管理方案制定和實(shí)施有執(zhí)行權(quán)。2、 對(duì)公司辦公用品、物資核算有執(zhí)行權(quán)和建議權(quán)。3、 對(duì)行政管理現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等監(jiān)督管理有執(zhí)行權(quán)。4、 對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃制定、調(diào)整有執(zhí)行權(quán)和建議權(quán)。5、 有要求相關(guān)部門(mén)工作人員配合工作的權(quán)利工作職責(zé)1、 對(duì)文書(shū)的發(fā)文、收文及公司印信管理失誤負(fù)責(zé)。2、 對(duì)公司檔案規(guī)范管理負(fù)責(zé)。3、 對(duì)

17、制度公司、績(jī)效考核、培訓(xùn)工作失誤負(fù)責(zé)。4、 對(duì)公司考勤管理失誤負(fù)責(zé)。任職資格與要求1、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上工作檢驗(yàn)，較熟悉員工績(jī)效考核、培訓(xùn)管理。2、技能技巧：，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及辦公自動(dòng)化；3、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上4、年齡要求：20-35歲5、基本素質(zhì)：具有良好的溝通、組織、執(zhí)行能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 編 制審 核審 批溫州松浦電器有限公司文件名稱(chēng)后勤管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)文件代號(hào)spqb-2012-001第1版 第 次修改崗位名稱(chēng)后勤管理員所在部門(mén)人力資源部崗位定員1人直接上級(jí) 人力資源部經(jīng)理直接下級(jí) 6人薪酬類(lèi)別及等級(jí)年薪 級(jí)工作目標(biāo)工作內(nèi)容（一）宿舍管理。1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司宿舍管理制度

18、按照員工職務(wù)等級(jí)規(guī)定公平、公正安排宿舍。有特殊情況的報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批執(zhí)行。2、 負(fù)責(zé)公司宿舍房間固定資產(chǎn)登記、造冊(cè)、管理和維護(hù)工作。對(duì)新入職員工入住宿舍必須做好財(cái)產(chǎn)清理交付使用程序，離職時(shí)再進(jìn)行清點(diǎn)無(wú)誤后簽字交接。3、 負(fù)責(zé)對(duì)宿舍房間員工使用水電規(guī)范管理。及時(shí)對(duì)入住在冊(cè)員工水電底度、使用度認(rèn)真核實(shí)，減少損失。并對(duì)每月員工使用水電情況核算上報(bào)，由行政審核公示，再上報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)每晚對(duì)入住員工進(jìn)行回廠(chǎng)清理管理，遇到異常情況，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理尋求協(xié)調(diào)得到及時(shí)處 理。保證員工入住財(cái)產(chǎn)、人身安全。5、嚴(yán)格杜絕外來(lái)人員或員工親屬入住公司宿舍。若有此現(xiàn)象造成相應(yīng)損失由宿舍管理員承擔(dān)。6、負(fù)責(zé)配合安保人員檢

19、查、杜絕在宿舍內(nèi)賭博、酗酒鬧事、吵架打架等不良行為。若有不聽(tīng)勸阻者，管理人員有權(quán)制止，情節(jié)嚴(yán)重的將被接受罰款處理。（二）食堂管理。1、 負(fù)責(zé)員工食堂就餐衛(wèi)生管理工作，抓好食品、地面、餐桌、墻壁、餐具等衛(wèi)生清爽情潔，確保員工就餐安全。2、 負(fù)責(zé)食堂的設(shè)備維護(hù)管理，并定期進(jìn)行設(shè)施、設(shè)備安全檢查。確保設(shè)備隨時(shí)保持正常使用狀態(tài)。3、 負(fù)責(zé)對(duì)食堂菜譜、炒菜質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查管理，要求每周更換2-3種菜譜，盡量滿(mǎn)足員工口味，支持并服務(wù)于各項(xiàng)工作。4、 負(fù)責(zé)控制公司食堂成本管理，減少鋪張浪費(fèi)，使成本控制在預(yù)算范圍。5、 負(fù)責(zé)公司食堂就餐秩序管理。管理人員必須在中餐、晚餐就餐時(shí)間親臨現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)格要求員工排隊(duì)打飯就

20、餐。（三）安保管理。（1）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督安保人員日常工作。加強(qiáng)車(chē)輛進(jìn)出安全、貨物檢查管理，保證公司財(cái)產(chǎn)不受損失。同時(shí)做好來(lái)人來(lái)訪(fǎng)登記工作，嚴(yán)格控制來(lái)人來(lái)訪(fǎng)程序：登記-通知來(lái)訪(fǎng)人員-準(zhǔn)入帶領(lǐng)拜訪(fǎng)。（2）負(fù)責(zé)監(jiān)督管理公司員工在門(mén)衛(wèi)室聚眾閑談吹牛，嚴(yán)重影響公司形象。（3)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理安保人員白天、夜間巡邏工作，并敦促他們做好相關(guān)記錄，每周向行政辦上交審核檢查備案。（4）負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)安保人員做好自身形象、禮儀形象工作。客人或公司高層進(jìn)出必須行軍禮。（5)公司車(chē)輛的調(diào)度、行車(chē)管理、維護(hù)、保險(xiǎn)工作。6、 負(fù)責(zé)行車(chē)事故，除向附近交通部門(mén)報(bào)案外，須立即與公司行政人事部聯(lián)絡(luò)，并通知保險(xiǎn)公司辦理賠償手續(xù)。負(fù)責(zé)廠(chǎng)

21、區(qū)衛(wèi)生、綠化和維修工作1、 負(fù)責(zé)廠(chǎng)區(qū)所有衛(wèi)生工作的開(kāi)展、監(jiān)督和人員指揮。2、 負(fù)責(zé)廠(chǎng)區(qū)所有綠化的建立、布置、修繕、補(bǔ)給工作3、 負(fù)責(zé)廠(chǎng)區(qū)所有設(shè)施設(shè)備的使用、申請(qǐng)、領(lǐng)用、維護(hù)、保養(yǎng)工作。、工作權(quán)限工作建議權(quán)對(duì)于宿舍員工的水、電等相關(guān)費(fèi)用的催繳權(quán)利。對(duì)違法后勤管理制度的員工采取一定的懲罰權(quán)利。其他臨時(shí)授權(quán)工作職責(zé)1、 負(fù)責(zé)員工宿舍及廠(chǎng)區(qū)娛樂(lè)設(shè)施管理。2、 負(fù)責(zé)車(chē)輛管理、調(diào)度、保險(xiǎn)等工作。3、 負(fù)責(zé)廠(chǎng)區(qū)衛(wèi)生、綠化工作。4、 負(fù)責(zé)維修部門(mén)工作的開(kāi)展及監(jiān)督。5、 負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、辦公用品的管理工作。任職資格與要求1、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上行政后勤管理工作6、 技能技巧：精通物業(yè)管理工作。7、 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以

22、上8、 年齡要求：20-30歲9、 基本素質(zhì)： 較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞的精神。 螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃

23、薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄

24、蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅

25、葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿

26、薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀

27、羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄

28、蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅

29、蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆

30、芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀

31、蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁

32、薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞

33、芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆

34、蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇

35、薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁

36、蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂

37、蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆

38、薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇

39、莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈

40、蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)

41、蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅

42、莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇

43、蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈

44、蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂

45、莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆裊袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袁蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膃蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄螀羄肅莄羂螇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆腿薂螁膂肅薂襖羅莃薁薃螇艿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蝕襖莆