公立醫(yī)院績(jī)效工資發(fā)放辦法

1、縣縣級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效工資實(shí)施辦法為了進(jìn)一步推動(dòng)縣級(jí)公立醫(yī)院收入分配制度改革，根據(jù)縣縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案的要求，特制定我縣縣級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效工資實(shí)施辦法。 一、績(jī)效工資的分配原則（一）堅(jiān)持確保結(jié)余、持續(xù)發(fā)展原則。確保收支結(jié)余50%用于縣級(jí)公立醫(yī)院事業(yè)發(fā)展，50%作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資增量考核發(fā)放，績(jī)效工資的增量要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增長(zhǎng)速度相結(jié)合、相平衡。 （二）堅(jiān)持效率優(yōu)先、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。以“工作效率、管理效能、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律”等方面的進(jìn)行考核，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，考核結(jié)果作為衡量績(jī)效工資的依據(jù)。（三）堅(jiān)持同工同酬、兼顧公平原則。在合理拉開(kāi)收入差距的前提下，又要防止出現(xiàn)兩極分化，即

2、體現(xiàn)促進(jìn)效率，又體現(xiàn)公平。（四）堅(jiān)持成本控制、科學(xué)合理的原則。嚴(yán)格控制招待費(fèi)、維修費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)等主要公務(wù)費(fèi)支出，加強(qiáng)低值易耗品的領(lǐng)用管理，降低藥品收入比例和藥品成本，最大限度降低縣級(jí)公立醫(yī)院運(yùn)行成本，提高收支結(jié)余。二、績(jī)效工資的分配（一）清理核查津貼補(bǔ)貼?？h級(jí)公立醫(yī)院實(shí)施績(jī)效工資同規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合起來(lái)，全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來(lái)源、支出去向、帳戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，取消資金來(lái)源不合規(guī)的項(xiàng)目。將清理核查規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績(jī)效工資管理。（二）基本工資、績(jī)效工資的分配?；竟べY（檔案工資）由勞動(dòng)人事部門核準(zhǔn)的職務(wù)工資、薪級(jí)工資、保留績(jī)效、10%護(hù)士津

3、貼、護(hù)齡津貼、影像崗位津貼、檢驗(yàn)崗位津貼等組成?？?jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?？?jī)效工資總額原則上不超過(guò)18000元/人/年（不含值班加班補(bǔ)助），其中：40%為固定部分作為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，60%為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（三）離退休人員待遇。在職人員實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，規(guī)范離休、退休人員補(bǔ)貼。規(guī)范后，離休、退休人員分別執(zhí)行統(tǒng)一的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（四）收支結(jié)余計(jì)算方法。收支結(jié)余是收入與支出相抵后的余額，當(dāng)期各類收支結(jié)余計(jì)算公式：收支結(jié)余=醫(yī)療收入+財(cái)政補(bǔ)助收入+上級(jí)補(bǔ)助收入+其他收入-醫(yī)療衛(wèi)生支出-其他支出，并按18000元/人/年提取績(jī)效工資后形成的結(jié)余。三、績(jī)效工資的考核（一）縣衛(wèi)生局等

4、部門對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)的考核?？h級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月預(yù)發(fā)職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均的1.5倍，年終根據(jù)“縣縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)目標(biāo)管理考核辦法”結(jié)果再予以發(fā)放，單位副職按就高不就低的原則，可按院長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）縣級(jí)公立醫(yī)院對(duì)職工的考核1、工作數(shù)量占60%的分值，主要指標(biāo)為門診人次、住院人次等工作。2、工作質(zhì)量占20%分值，主要指標(biāo)為處方及病歷質(zhì)量、合理用藥、藥占比、醫(yī)療安全及各種報(bào)表等。3、崗位紀(jì)律占10%分值，主要為出勤率、執(zhí)行崗位紀(jì)律情況等。4、群眾和職工測(cè)評(píng)占10%。主要為職工和群眾的滿意度。 四、工作要求 （一）加強(qiáng)縣級(jí)公立醫(yī)院工作人員收入分配的宏觀調(diào)控。

5、完善工資分級(jí)管理機(jī)制，合理劃分工資收入分配管理部門與業(yè)務(wù)行政管理部門的管理權(quán)限，逐步形成統(tǒng)分結(jié)合、責(zé)權(quán)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機(jī)制。注重綜合平衡，努力形成并保持縣級(jí)公立醫(yī)院工作人員與其他公職人員和其他社會(huì)群體的合理收入分配關(guān)系。 （二）規(guī)范縣級(jí)公立醫(yī)院特殊崗位津貼補(bǔ)貼管理。加強(qiáng)對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼執(zhí)行情況的管理和監(jiān)督，醫(yī)療衛(wèi)生津貼、護(hù)齡津貼等繼續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待添加的隱藏文字內(nèi)容1（三）強(qiáng)化縣級(jí)公立醫(yī)院工資分配管理。完善縣級(jí)公立醫(yī)院收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，加強(qiáng)工資收入支付管理。加強(qiáng)工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，切實(shí)維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。五組織紀(jì)律與財(cái)務(wù)管理（一）縣級(jí)公立醫(yī)院要制定績(jī)效工資分配方案，經(jīng)單位職工代表大會(huì)原則通過(guò)后報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)備案。（二）實(shí)施績(jī)效工資后，縣級(jí)公立醫(yī)院不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配，對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制