職工代表大會(huì)制度28090

1、xxx有限公司職工代表大會(huì)制度 第一章 總則第一條 為了保障職工參與本企業(yè)民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，真誠(chéng)融入、齊心合力參與企業(yè)的管理和發(fā)展，特制定本制度。 第二條 在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議公司重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利。第三條 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。是公司實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)、依靠職工辦好企業(yè)的重要途徑。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。 第四條 職工代表大會(huì)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，

2、接受公司黨委思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的職權(quán)。 第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章 職 權(quán) 第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： 一、定期聽(tīng)取總經(jīng)理年度工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告；審議公司的經(jīng)營(yíng)方針、中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，重要規(guī)章制度、財(cái)務(wù)預(yù)決算、績(jī)效工資分配等重大事項(xiàng)，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。 二、審議通過(guò)職工獎(jiǎng)懲條例、勞動(dòng)保護(hù)措施、參加社會(huì)保障體系等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)； 三、審議決定集體福利基金和

3、福利費(fèi)的使用原則及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。 四、會(huì)同有關(guān)部門(mén)，民主評(píng)議、監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。對(duì)工作卓有成績(jī)的干部，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉級(jí)、提職，對(duì)不稱(chēng)職的干部，可以建議免職或降職。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，甚至撤職。 五、主管部門(mén)任命或者免除公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，職工代表大會(huì)根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦人選。六、定期征集、整理職代會(huì)提案，反映職工的意見(jiàn)和建議；監(jiān)督檢查提案的落實(shí)情況。第三章 職工代表 第八條 依法享有政治權(quán)利并符合下列基本條件的在職職工，可當(dāng)選為職工代表： 1.

4、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)本職工作； 2.作風(fēng)正派，辦事公道，密切聯(lián)系職工群眾，熱心公益事業(yè)，關(guān)心本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。 3.具有一定的政策法律水平和議事能力。 第九條 職工代表以部門(mén)工會(huì)為選舉單元，由職工直接選舉產(chǎn)生。 第十條 職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性。其中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。職工代表實(shí)行屆內(nèi)常任制，可連選連任。選舉單元有權(quán)撤換本單元的職工代表。 第十一條職工代表實(shí)行常任制，公司職代會(huì)的換屆選舉與工會(huì)改選同步，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。職工代表在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)，仍保留代表資格，原單位的

5、空缺可以補(bǔ)選。 第十二條 職工代表的權(quán)利； 1.在職代會(huì)上有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)； 2.向職代會(huì)提出提案； 3.監(jiān)督檢查職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況； 4.參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)。 第十三條 職工代表的義務(wù)： 1.努力學(xué)習(xí)黨的方針政策和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，模范遵守企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。不斷提高政治覺(jué)悟，技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與管理的能力。 2.密切聯(lián)系群眾，維護(hù)公司的整體利益和職工合法權(quán)益，了解并如實(shí)反映職工的建議、意見(jiàn)和要求； 3.認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作。 第十四條 職工代表按照規(guī)定行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第四章 組織制度 第十五

6、條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員名單提交職工代表大會(huì)通過(guò)后，即為職代會(huì)主席團(tuán)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，不設(shè)常任主席，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。公司工會(huì)專(zhuān)職主席任秘書(shū)長(zhǎng)，負(fù)責(zé)主持日常工作。 第十六條 職代會(huì)代表人數(shù)為本企業(yè)在職職工人數(shù)的5%。 第十七條 職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。如遇重大問(wèn)題，由大會(huì)主席團(tuán)提議，公司黨委同意，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。 第十八條 職代會(huì)形成決議必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)表決通過(guò)。 第十九條 公司工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)，負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。 第二十條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第二十一條 職代會(huì)應(yīng)定期向全體職工公布工作情況并接受監(jiān)督。第五章 工作機(jī)構(gòu)第二十二條 按照改革的精神和注重工作效率的原則，更好地發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)的作用，職代會(huì)不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)，把工會(huì)和職代會(huì)的相應(yīng)機(jī)構(gòu)和相應(yīng)的活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，實(shí)行一套班子，兩種職能。公司工會(huì)委員會(huì)，承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行大會(huì)的籌備工作，會(huì)務(wù)工作以及大會(huì)閉幕期間的組織工作。辦理職工代表大會(huì)主席團(tuán)交辦的事項(xiàng)。 第二十三條 工會(huì)與職代會(huì)實(shí)行下列結(jié)合 1、工會(huì)會(huì)員代表同時(shí)又是職工代表，行使會(huì)員代表和職工代表的兩種權(quán)力。2、工會(huì)委員會(huì)與職代