員工薪酬制度(初稿)

1、內(nèi)蒙古乾林工貿(mào)有限責(zé)任公司 員工薪酬福利管理制度（討論稿）一、總則第一條 目的1、規(guī)范公司員工薪酬管理、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、通過(guò)合理的薪酬安排吸引優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。2、建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)。3、實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。第二條 適用范圍本制度適用于公司及分站所有員工。第三條 定義本制度所指薪酬福利包括以下內(nèi)容：1、按月發(fā)給員工的基本工資；2、根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果發(fā)放的績(jī)效資金；3、根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放的年度獎(jiǎng)金；4、根據(jù)員工

2、手冊(cè)獎(jiǎng)懲條例所給予的單項(xiàng)獎(jiǎng)金及總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)；5、法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)；6、公司提供的過(guò)節(jié)費(fèi)等其他補(bǔ)充福利；第四條 制定的原則1、戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過(guò)彈性設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，以保證公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)向原則：強(qiáng)調(diào)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，有效吸引高素質(zhì)人才。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬水平在全國(guó)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力；3、公平性原則：關(guān)注內(nèi)部公平性，通過(guò)崗位評(píng)估確定崗位在公司內(nèi)部的相對(duì)重要性，進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平；4、績(jī)效掛鉤原則：體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合，加大變動(dòng)收入的激勵(lì)力度，使員工薪酬隨績(jī)效變化而相應(yīng)變動(dòng)，

3、充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。5、各盡所能、按勞分配原則：堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。6、激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬；構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。二、管理職責(zé)第五條 總經(jīng)理及公司副總職責(zé)1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案。2、組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施與執(zhí)行。第六條 人力資源部職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過(guò)程中的解釋?zhuān)?fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。2、負(fù)責(zé)按各部門(mén)上報(bào)的考勤、考核等資料，計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金并編制工資表。3、擬訂薪資

4、年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整方案。第七條 財(cái)務(wù)部職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放。三、 薪酬系列與等級(jí)劃分第八條 工資系列（方案一）公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、后勤五類(lèi)工資系列。員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表： 工資系列適用范圍工資系列適用范圍行政管理系列1、公司總部常務(wù)副總經(jīng)理、行政副總以及其他副總；2、公司各分站站長(zhǎng)和生產(chǎn)站長(zhǎng)；3、公司和分站各職能部門(mén)經(jīng)理與主管4、公司及分站行政部、辦公室（勤務(wù)人員除外）、人力資源部、財(cái)務(wù)部所有員工技術(shù)系列實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)工程部所有員工（部門(mén)經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門(mén)所有員工（各部門(mén)經(jīng)理除外）供應(yīng)、銷(xiāo)售

5、系列供銷(xiāo)部所有員工后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、保潔員等、工資等級(jí)：（方案二）（1）公司按照人員職務(wù)的高低化分為若干不同的崗位等級(jí)，崗位等級(jí)具體見(jiàn)下表：崗位等級(jí)表崗位等級(jí)適用范圍總經(jīng)理級(jí)公司總經(jīng)理副總經(jīng)理級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、分站站長(zhǎng)；部門(mén)經(jīng)理級(jí)總公司部門(mén)經(jīng)理、分站生產(chǎn)站長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)室主任以及其他高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員；副經(jīng)理級(jí)總公司部門(mén)助理、分站或分公司部門(mén)正（副）經(jīng)理、中級(jí)專(zhuān)業(yè)人員；主管級(jí)公司部門(mén)主管、分公司部門(mén)主管、生產(chǎn)主任、技術(shù)主管、初級(jí)專(zhuān)業(yè)人員；一般員工級(jí)出納、會(huì)計(jì)、文員、統(tǒng)計(jì)員、倉(cāng)管員、化驗(yàn)員、司機(jī)、過(guò)磅員、調(diào)度員、操機(jī)員、維修人員、安全員、門(mén)衛(wèi)、（2） 為了激勵(lì)崗位員工的工作積極性和

6、主動(dòng)性，公司同時(shí)將同一等級(jí)的崗位工資分為七個(gè)檔，具體如下表：注：凡未列入以上檔次者，其薪資標(biāo)準(zhǔn)另行制訂； 公司與分站、分公司是上下級(jí)隸屬關(guān)系，本薪資制度中，已將此關(guān)系考慮在內(nèi)。 四、 薪酬構(gòu)成第十條 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類(lèi)別，實(shí)行分類(lèi)管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）的價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。第十一條 薪資劃分1、根據(jù)企業(yè)的性質(zhì) ，公司執(zhí)行以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度，崗位標(biāo)準(zhǔn)工資包括基本工資和崗位工資。2、基于激勵(lì)的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動(dòng)工資兩大部分，固定工資包括基本工資、崗位工資、學(xué)歷

7、工資、工齡工資及各項(xiàng)福利津貼與補(bǔ)助；浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、加班工資及年終獎(jiǎng)金。3、基于崗位價(jià)值設(shè)定的是崗位標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效工資，基于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的是補(bǔ)償性工資（包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼）和獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金）。4、月度收入的構(gòu)成：月度收入總和=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+學(xué)歷工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+加班工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金第十二條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成（一）企業(yè)高層管理人員薪酬企業(yè)高層管理人員薪酬執(zhí)行年薪制，具體如下：1、適用范圍。（1）常務(wù)副總經(jīng)理、行政人事副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)總監(jiān)；（2）下屬分站站長(zhǎng)；（3）其他經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行年薪制的人員。2、工資模式公

8、司高層管理人員與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)/提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)提成比例）+福利（1）基薪按月發(fā)放，常務(wù)副總經(jīng)理每月10000萬(wàn)元，其他副總經(jīng)理以及分站站長(zhǎng)每月5000元；（2）提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。3、基本年薪是高層管理人員一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬占高層管理人員全部薪酬的60%70%。4、高層管理人員的薪酬水平由總經(jīng)理確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。5、年終效益獎(jiǎng)/提成薪水年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年

9、底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%40%。6、年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。7、年薪制須由總經(jīng)理組織人員專(zhuān)門(mén)作出實(shí)施細(xì)則。（二）企業(yè)員工薪酬1、工資模式：企業(yè)員工采用結(jié)構(gòu)工資制。2、員工工資構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。具體如下：一、基本工資參照公司所在當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定。二、崗位工資1、公司將通過(guò)對(duì)各崗位的評(píng)估，來(lái)確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為

10、不同的級(jí)別（具體見(jiàn)崗位等級(jí)劃分表。2、崗位和職位評(píng)價(jià)因素包括以下幾個(gè)方面：hr沙龍是目前國(guó)內(nèi)（1）企業(yè)的規(guī)模（企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、營(yíng)業(yè)額、員工人數(shù)）、該職位對(duì)企業(yè)效益的影響作用程度；（2）職位的監(jiān)督管理責(zé)任（包括所管理的人數(shù)多少）；（3）貢獻(xiàn)的大小程度hr沙龍論壇-互動(dòng)社區(qū)（4）職位的工作目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任范圍（包括任職者的工作范圍寬度、履行職責(zé)時(shí)的獨(dú)立程度、對(duì)任職者的行業(yè)知識(shí)要求程度）； （5）職位需要的溝通能力與技巧要求（包括溝通的對(duì)象差異、頻率、溝通的重要性）（6）職位任職資格（包括任職者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)）；. （7）職位任職者解決問(wèn)題的難易度（包括對(duì)任職這所要求的創(chuàng)

11、造性、工作本身的復(fù)雜性）；（8）工作環(huán)境條件與勞動(dòng)強(qiáng)度（包括任職者所面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)性和環(huán)境條件）。3、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立與變更。（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。三、績(jī)效工資（詳見(jiàn)公司績(jī)效管理制度）四、工齡工資工齡工資是公司為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本公司工作的員工而設(shè)定的一種工資補(bǔ)償。1、工齡是指進(jìn)入本公司后連續(xù)工作的年限。2、其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作滿(mǎn)一年可得工齡工資10元/月，滿(mǎn)兩年可得工齡工資20元，以此類(lèi)推。3、工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，以十年封頂，即工作滿(mǎn)十年后不再遞增計(jì)算

12、工齡，按月發(fā)放。4、公司中層以上人員，不再計(jì)算和發(fā)放工齡工資。5、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿(mǎn)半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；6、試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期結(jié)束起計(jì)算。五、全勤獎(jiǎng)1、公司為表示對(duì)長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)守崗位的員工予以感謝與鼓勵(lì)，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)于每月無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到/早退等缺勤（休息日、法定假日及休年假期間不按缺勤論）現(xiàn)象的正式員工發(fā)放100元的全勤獎(jiǎng)。3、全勤名單由人力資源部根據(jù)人事系統(tǒng)信息在每月的考勤表中體現(xiàn)，將獎(jiǎng)金核算入當(dāng)月工資中由財(cái)務(wù)部發(fā)放。六、獎(jiǎng)金1、獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。公司獎(jiǎng)金有以下幾類(lèi)：（1）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) ；（2）年終

13、獎(jiǎng)金、年度個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)金； （4）年度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)金；2、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，包括一般性及重大技術(shù)革新與創(chuàng)造獎(jiǎng)、研究開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、合理化建議、成本節(jié)約獎(jiǎng)、事故預(yù)防獎(jiǎng)等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。3、年終獎(jiǎng)金、年度個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金于年度考核后核發(fā)。具體如下：（1）根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；（2）績(jī)效考評(píng)由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；（3）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表； 4、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)金。公司總經(jīng)理對(duì)為公司作出特殊貢獻(xiàn)或績(jī)效特別突出的員工進(jìn)行的的獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)通過(guò)隱秘形式進(jìn)行發(fā)放。5、年度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)金。

14、公司為了鼓勵(lì)優(yōu)秀，樹(shù)立模范典型，依據(jù)公司具體情況按照年度、季度或者月度評(píng)選優(yōu)秀和先進(jìn)個(gè)人，并以資獎(jiǎng)勵(lì)。6、獎(jiǎng)金的核定程序。（1）由財(cái)務(wù)部向人力資源部提供各部門(mén)、分站或分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；（2）由行政部向人力資源部提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（3）人力資源部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；（4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。（5）其它獎(jiǎng)金發(fā)放程序依據(jù)各自固定執(zhí)行。7、獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。第十四條 試用期員工薪酬構(gòu)成1、一般員工試用期為13個(gè)月，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位情況和崗位人

15、員情況而定。2、員工試用期工資公司依據(jù)公司崗位和任職人員情況確定，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類(lèi)補(bǔ)貼與津貼。五、定薪第十五條 新進(jìn)人員定薪1、新員工試用期為13個(gè)月，試用期薪資級(jí)別為該崗位正式薪資的80%（試用期工資公司依據(jù)崗位和任職人員情況確定）。（2）對(duì)于優(yōu)秀或特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給予破格定級(jí)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條 正式員工定薪1、規(guī)范定薪，根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)，部門(mén)及公司的綜合評(píng)價(jià)，按照新制定的薪酬體系等級(jí)確定現(xiàn)有人員的薪資等級(jí)。2、人員調(diào)整：每年1月份，各部門(mén)根據(jù)上一年的人員績(jī)效考核成績(jī)及新一年的工作目標(biāo)、任務(wù)對(duì)人員進(jìn)行優(yōu)化組合，對(duì)于被優(yōu)化出來(lái)的人員及新一年的人員缺口

16、，以書(shū)面形式報(bào)人力資源部備案。3、對(duì)勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度依據(jù)公司調(diào)薪制度、考核制度以及其他有關(guān)制度按薪酬等級(jí)表中相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)1-3個(gè)薪級(jí)確定薪資等級(jí)。4、對(duì)不勝任本崗位工作的人員，而本部門(mén)又無(wú)其他崗位合適的，原則上作為待崗處理；待崗時(shí)間至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，待崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~；在合同期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位的，待崗人員可申請(qǐng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用。具體見(jiàn)公司崗位競(jìng)聘管理制度。六、薪酬調(diào)整第十七條 公司的薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種。1、整體調(diào)整（1）整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)

17、展戰(zhàn)略變化及公司整體效益情況而對(duì)公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，擬定調(diào)整方案報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（2）有下列情況者，無(wú)資格參與薪資普調(diào)：病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者。該年度受到重大行政處罰或記大過(guò)一次以上者。 加薪實(shí)施前離職者。、個(gè)別調(diào)整（1）個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，指公司由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因或根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。（2）薪等薪級(jí)調(diào)整說(shuō)明升級(jí)：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為上一等中比起調(diào)級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。降級(jí)：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)

18、為下一等中比起調(diào)級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)。升等：直接升入上一等中比本等級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。降等：直接降入下一等中比本等級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)。（3）崗位或職稱(chēng)無(wú)變動(dòng)的個(gè)人薪資等級(jí)調(diào)整（每年第12月調(diào)整，次年1月實(shí)施），以每年的公司績(jī)效考核為依據(jù)。（4）由于崗位或職稱(chēng)變化的個(gè)人薪資調(diào)整：職位晉升：對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等 重新評(píng)估，一般為該薪等的較低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平。職位平調(diào)：薪等不變 依新的職位重新評(píng)估薪級(jí)。職位降級(jí)：對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪等 重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平。（5）薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月15日以后生效的，當(dāng)月按原等級(jí)計(jì)算，15日之前生效的，當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。（

19、6）個(gè)人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限見(jiàn)下表：崗位變化：人力資源部經(jīng)理匯總相關(guān)資料和提出調(diào)整建議，上報(bào)公司總經(jīng)理審批。崗位不變化：部門(mén)經(jīng)理提交上一年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)整建議，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批執(zhí)行。七、薪資計(jì)算、審批與發(fā)放第十七條 薪資計(jì)算1、薪資計(jì)算項(xiàng)目員工月薪資總額=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+學(xué)歷工資+加班補(bǔ)貼+各種福利津貼+補(bǔ)雜-應(yīng)扣款項(xiàng)。2、考勤管理（1）薪資計(jì)算的考勤期間為自然月，在每月的前3個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部把人員考勤情況以書(shū)面形式通知各部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)。（2）考勤確認(rèn)的時(shí)間不得超過(guò)1天，人力資源部在每月的第5個(gè)工作日前回收考勤確認(rèn)表。3、績(jī)效工資計(jì)算（1）

20、每月的前3個(gè)工作日為各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)估時(shí)間，并于第4個(gè)工作日匯總到人力資源部。（2）每月第4至第7個(gè)工作日為人力資源部專(zhuān)員匯總績(jī)效考核結(jié)果并確定績(jī)效工資等級(jí)的時(shí)間。（3）每月第8至10個(gè)工作日為人力資源部計(jì)算工資、制成“績(jī)效工資表”并轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部的時(shí)間。4、薪資計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。第十八條 工資審批（1）薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱(chēng)工資批準(zhǔn)人。（2）財(cái)務(wù)部完成薪資計(jì)算并形成“工資表”后，一并提交人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，然后交工作批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納員。（3）所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長(zhǎng)不得超

21、過(guò)2個(gè)工作日。（4）如每月15日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。3、薪資發(fā)放（1）薪資發(fā)放日期：每月15日發(fā)放上月薪資，如遇周末/節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）因計(jì)算錯(cuò)誤造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣。（3）年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。（4）公司采用銀行直接劃撥的方式/現(xiàn)金方式支付員工工資。4、薪資扣款項(xiàng)目（1）個(gè)人所得稅（2）社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分（3）該月應(yīng)償還向公司借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)（4）罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。5、補(bǔ)雜員工薪資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)

22、發(fā)補(bǔ)扣。6、公司若因節(jié)假日或其他原因?qū)⒏墓べY結(jié)算和劃撥發(fā)放日期，公司將以通知形式提前公布說(shuō)明。八、薪資保密原則、薪資保密的整體要求（一）薪資作業(yè)人員須確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過(guò)程不泄密。若私自對(duì)外透漏薪資相關(guān)的內(nèi)容和數(shù)據(jù)者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰；（二）薪資確認(rèn)操作：由會(huì)計(jì)以個(gè)人為單位剪裁出工資條供各員工簽字，以確保簽字員工不能看到其他員工的薪資信息。會(huì)計(jì)人員由于個(gè)人原因?qū)е聠螕?jù)丟失對(duì)本公司造成影響者，公司視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰；（四）公司員工不得查閱他人薪資資料，不得打聽(tīng)他人的薪資水平，不向他人透露自己的薪資水平。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可

23、根據(jù)情況酌情決定與員工解除勞動(dòng)合同或解聘員工。（五）部門(mén)負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)員工確定薪資時(shí)，須及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí)。如因部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)宣導(dǎo)到位導(dǎo)致新晉員工違反保密制度造成不良影響，則部門(mén)負(fù)責(zé)人須負(fù)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰；（六） 各部門(mén)經(jīng)理接收到薪資方案后，須以一對(duì)一的方式向下級(jí)主管人員傳達(dá)，傳達(dá)內(nèi)容包括：該主管及其所管轄科室人員薪資方案，不得向下級(jí)主管透露其它主管部門(mén)的薪資情況。若私自向下級(jí)主管透露其他主管部門(mén)的薪資情況，造成不良影響者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)進(jìn)行處罰；（七）主管人員向下級(jí)普通員工傳達(dá)薪資方案時(shí)，須按不同職位分別傳達(dá)，或采用一對(duì)一的方式進(jìn)行傳達(dá)，但不能透露其他職位的薪資

24、情況。如私自向下級(jí)透漏其他職位薪資情況，造成不良影響者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰；（八） 任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)；（九） 人力資源部人事薪酬科對(duì)員工薪資保密情況實(shí)施監(jiān)管。 以上保密制度，如有員工不按規(guī)定執(zhí)行且情節(jié)嚴(yán)重者，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況酌情與員工解除勞動(dòng)合同或解聘員工。九、薪酬復(fù)議1、員工對(duì)自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請(qǐng)復(fù)議。員工對(duì)薪資產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使薪資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生之月起六個(gè)月內(nèi)未行使則視為棄權(quán)。2、復(fù)議包括（1）對(duì)薪酬計(jì)算有異議的；（2）對(duì)考核結(jié)果有異議的；（3）對(duì)薪酬定級(jí)有異議的；（4）對(duì)加薪有異議的；（5）對(duì)薪酬有關(guān)的其他事項(xiàng)有異議的

25、。3、復(fù)議程序（1）員工向人力資源部提出復(fù)議申請(qǐng)，列明需復(fù)議的具體事項(xiàng)。（2）人力資源部協(xié)同財(cái)務(wù)或員工所在部門(mén)經(jīng)理復(fù)核。（3）由人力資源部2-3天內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核出有出入，一并補(bǔ)發(fā)差額。十、員工福利管理制度福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂(yōu)所提供的一定保障。一、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。二、住房公積金：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況在法定范圍內(nèi)確定住房公積金繳納比例并按月繳納住房公積金。三、法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。具體細(xì)則見(jiàn)公司員工考勤制度。

26、四、節(jié)日補(bǔ)貼和福利：在重大節(jié)假日期間，公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給員工一定數(shù)額的節(jié)日補(bǔ)貼和福利，具體數(shù)額由人力資源部提出建議，報(bào)總經(jīng)理審批。五、帶薪年假員工在企業(yè)工作滿(mǎn)一年可享受2個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加2個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過(guò)10個(gè)工作日。六、其他帶薪休假企業(yè)視員工個(gè)人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。具體細(xì)則見(jiàn)公司員工考勤制度七、津貼或補(bǔ)貼1、加班津貼（關(guān)于加班的規(guī)定）（1）凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。員工加班分延時(shí)加班、休息日加班與法定假日加班。（2）員工加班須由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核

27、并確認(rèn)，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)行政部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)付加班補(bǔ)貼。特殊情況在加班的第二天到行政部補(bǔ)辦手續(xù)。（3）原則上安排加班的，當(dāng)月盡量安排補(bǔ)休，如當(dāng)月不能補(bǔ)休的，則計(jì)算加班補(bǔ)貼，加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：方案一：加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資150%支付休息日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資200%支付法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資300%支付方案二：按小時(shí)計(jì)算，工作日、休息日、法定節(jié)假日每小時(shí)分別為10元、20元、30元方案三：按天計(jì)算，每天8小時(shí)，一天又可分為：(1

28、)所有人員統(tǒng)一執(zhí)行，每天50元（2）按級(jí)別劃分，一般員工50元，主管70，部門(mén)經(jīng)理100元，或者按照其日工資計(jì)算。2、學(xué)歷津貼為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目。（1）學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，一個(gè)人同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，取其最高學(xué)歷發(fā)放相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷工資。（2）員工試用期滿(mǎn)后開(kāi)始享有學(xué)歷工資（專(zhuān)業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)冢簩W(xué)歷工資等級(jí)表專(zhuān)科以下：無(wú)補(bǔ)貼 專(zhuān)科：10元 本科：20元 碩士：30元 博士及以上：50元3、職稱(chēng)津貼初級(jí)職稱(chēng)：10元 中級(jí)職稱(chēng)：30元 高級(jí)職稱(chēng)：50元 4、午餐補(bǔ)助/伙食津貼公司為每位正式員工提供10元/天的午餐補(bǔ)助。5、話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼/電話(huà)補(bǔ)助公司話(huà)費(fèi)補(bǔ)助見(jiàn)公司員

29、工話(huà)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表。備注：1、特殊崗位和工種人員另行規(guī)定，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、出差電話(huà)補(bǔ)助見(jiàn)出差管理制度。6、交通補(bǔ)貼7、車(chē)輛補(bǔ)貼8、員工活動(dòng)：公司為保障員工的身心健康，公司定期或不定期的組織經(jīng)常性的員工體檢、體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)員工均有機(jī)會(huì)參與公司或工會(huì)定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，包括但不限于年終慶祝活動(dòng)，運(yùn)動(dòng)會(huì)，聯(lián)歡會(huì)，旅游，各類(lèi)協(xié)會(huì)等9、特殊津貼對(duì)為公司技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，可享有500-2000元不等的津貼十一、附則、本制度未盡事項(xiàng)公司將另行規(guī)定,或參見(jiàn)公司其他相應(yīng)管理制度。、本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，總公司人力資源部擁有本制度的最終解釋權(quán)。、

30、本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行，如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。、本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資。、本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。十二、有關(guān)附件和表格附件一 員工崗位工資等級(jí)表附件二 加班申請(qǐng)表附件三 考勤表附件四 員工薪資表 莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂

31、膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀

32、腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁

33、芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈

34、芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿

35、莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀

36、荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈

37、莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈

38、蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿

39、肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇

40、肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇

41、膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈

42、膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆

43、羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆

44、芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄羂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿羅罿莁莂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄莈袀肁芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈膈膁蒞袆膇

45、芃薀螂膆蒞莃螈膅膅薈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻袈芄蒈薇袈莆蚃袆袇肆蒆荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂

46、羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃

47、羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄

48、羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂

49、肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂

50、蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃

51、螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁

52、螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻

53、螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂

54、襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀

55、袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕

56、衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁

57、羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒅羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃裊艿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇薈蚄羈膃薇螆膇蒂薆羈罿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁蟻螇肄芇蝕衿芀膃蝕肂肅薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆螀