天源燃氣有限責任公司工會職工之家申報材料

1、“職工之家”申報材料 -天源燃氣有限責任公司工會四川省開江天源燃氣有限責任公司工會現(xiàn)有會員84人，職工入會率達到100，在日常工作中，公司工會充分發(fā)揮基層工會職能作用，主動服務(wù)公司黨政工作，保持干部職工團結(jié)、穩(wěn)定，不斷豐富廣大干部職工業(yè)余文化生活，增強工會凝聚力，較好地完成了各項工作任務(wù)，公司先后榮獲省“社會保險a級信用單位”、市“社會保險參保繳費先進單位”、市“安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、市級“精神文明單位”、市級“衛(wèi)生單位”、縣“巾幗文明崗”、 縣“安全生產(chǎn)先進單位”等榮譽稱號。一、 完善組織機構(gòu)，加強工會組織建設(shè)。公司始終把建立健全工會組織作為推進職工之家建設(shè)的重要抓手，建立健全了女工委員會、

2、經(jīng)審委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責范圍的基礎(chǔ)上，建立了工作目標責任制，完善和規(guī)范了工會工作程序。同時不斷提高工會干部理論素養(yǎng)和工作能力，工會干部帶頭學習實踐科學發(fā)展觀，提高解決阻礙公司工會科學發(fā)展難題的能力，使公司工會工作始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系工作實際，樹立全心全意為職工服務(wù)和維護職工合法權(quán)益的思想，并自覺地接受職工的監(jiān)督。二、 建立健全制度，逐步規(guī)范工會工作。健全和完善工會管理制度，使工會工作逐步走向規(guī)范化、科學化。一是工作計劃制度。制定工會工作計劃，并對執(zhí)行情況及時進行跟蹤、監(jiān)督，做到工會工作與稅收工作同部署、同落實、同檢查。二是財務(wù)制度。堅持及時足額撥交工會經(jīng)費，合理使用

3、工會經(jīng)費，堅持經(jīng)費支出審批制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。四是走訪慰問制度。堅持“三必訪”，即經(jīng)常性走訪、困難職工走訪和重大節(jié)日走訪，始終保持與干部群眾的經(jīng)常性聯(lián)系；堅持“三必到”，即職工患病住院、疾病困難、意外事故時必到的制度，使廣大干部職工切實感受到社會大家庭的溫暖。三、堅持和完善民主管理制度，實施司務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。政務(wù)公開工作是強化企業(yè)治理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主治理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了司務(wù)公開實施細則等規(guī)章制度，對司務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，司務(wù)公開的工作標準，監(jiān)督和考核辦法等作了具體明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣

4、傳欄、召開座談會、文件等方式實行多渠道、多層次的司務(wù)公開。對公司的經(jīng)營情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策、職工養(yǎng)老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任書的制定簽訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議領(lǐng)導班子方案、程序、方法，領(lǐng)導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使公司管理工作做到了透明公開，充分調(diào)動了職工積極性。四、完善職工大會制度，增強職工參與企業(yè)管理的積極性主動性為完善民主管理理、民主監(jiān)督制度，保護職工合法權(quán)益，不斷推進公司發(fā)展，公司建立了職工大會制度，同時依法建立了職工董事、監(jiān)事制度。規(guī)定每年舉行一次全體職工大會，對于公司經(jīng)營管理中的重大決策、財務(wù)預(yù)決算等都

5、要需經(jīng)過職工大會審議通過，職工大會還聽取公司年度工作總結(jié)報告、安全生產(chǎn)工作報告、財務(wù)工作報告、職工提案審查報告。尤其是每年公司領(lǐng)導班子民主評議工作更是由職工大會全過程的參與操作實施。落實職工大會制度已經(jīng)成為我們加強民主政治建設(shè)、保障職工民主權(quán)利、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要手段，具有十分重要的意義。五、完善工會維權(quán)機制，多層面多手段積極維護職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。嚴格按照勞動法、工會法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立平等協(xié)商集

6、體合同制度，依法與每位職工簽訂了勞動合同，依法簽訂集體勞動合同，并做到了認真履行，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，“五險一金”的交納等監(jiān)督工作，對侵犯職工利益的現(xiàn)象果斷給予制止。嚴格執(zhí)行帶薪休假制度。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織舉行業(yè)務(wù)技能培訓班，組織職工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和職業(yè)技能競賽。針對公司工作實際，我們健全了女職工委員會，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的實際情況，按月發(fā)放女職工衛(wèi)生津貼，在孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；在“三八”等重大節(jié)日，組織女職工旅游等，活躍女職工的業(yè)余文化生活。激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強

7、了公司的凝聚力。六、圍繞中心工作，大力進行職工素質(zhì)教育 公司工會高度重視職工素質(zhì)教育，堅持職工隊伍建設(shè)，加強職工思想政治工作，不斷提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有思想、有文化、有紀律的職工隊伍，樹立“終身學習”理念，推進學習型組織建設(shè)。近年來，公司工會以“三個一”和“創(chuàng)爭”活動為內(nèi)容，鼓勵職工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)、改革創(chuàng)新。積極與公司行政協(xié)商，分期分批將現(xiàn)有員工送省燃氣協(xié)會進行業(yè)務(wù)知識培訓，行政和工會聯(lián)手開展的技術(shù)比武活動中，一批優(yōu)秀技術(shù)人才脫穎而出，這些成績的取得都得益于日常工作中，對職工業(yè)務(wù)知識的培訓。待添加的隱藏文字內(nèi)容2七、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活 公司工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。建立健全了以圖書角、閱覽室、職工教育室、黨員活動室為一體的職工學習室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。工會還組織開展了乒乓球、象棋、跳繩比賽等文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活。八、加強安全管理，加大安全投入，切實保障員工生產(chǎn)安全。公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，緊緊圍繞安全工作，積極開展“安康杯”競賽活動，活動做到了有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定的成效。同時積極落實職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與 “三同時”制度。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。公司法人與各部門