學校規(guī)章制度之中學培青工作制度與獎勵辦法

1、學校規(guī)章制度之中學培青工作制度與獎勵辦法 為了切實發(fā)揮我校的現(xiàn)有“名師”的骨干示范作用，加速我校青年教師的成長，進而全面提高我校學科的整體教學水平，形成我校的“名師群體”，我校青年教師的培養(yǎng)實行“導師制”，具體辦法如下：一、 導師的任職條件：1、 具有大學本科學歷（含后續(xù)學歷），十年以上的教齡，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，曾擔任過兩屆以上畢業(yè)班教學工作。2、 具有扎實的本專業(yè)基礎(chǔ)理論，較高的教育教學水平和鮮明的個人教學特色。曾獲區(qū)級以上教學能手稱號或在市級以上教學刊物上發(fā)表過專業(yè)論文。3、 近三年教學成績在同學科中名列前茅，學生評價優(yōu)良率不低于90%。4、愛崗敬業(yè)、事業(yè)心強，工作積極進取，富有鉆

2、研精神和奉獻精神，在師風師德方面起到表率作用。二、培養(yǎng)對象：具有本科以上學歷，30歲以下，教齡不滿10年，積極上進。在教學一線，能虛心學習、潛心鉆研、立志獻身我校教育事業(yè)的青年教師。三、導師和培養(yǎng)對象的確定：1、導師須由各年級部依據(jù)任職條件推薦，由學校統(tǒng)一組織認定，經(jīng)本人同意，與校方簽訂有關(guān)協(xié)議，校方為其頒發(fā)聘書。聘期一般為三年。2、培養(yǎng)對象須經(jīng)本人書面申請，年級部依據(jù)有關(guān)條件推薦，報請學校統(tǒng)一審定。3、每位導師確定1-2名培養(yǎng)對象。四、培養(yǎng)工作總體要求：1、學校為導師培養(yǎng)工作提供良好的氛圍，教務處盡可能安排培養(yǎng)對象與導師同頭任課。在導師和培養(yǎng)對象進行的教學科研中，學校提供必要的物力、人力、財力支持。2、培養(yǎng)對象每周至少隨導師聽課一節(jié)，導師每兩周聽培養(yǎng)對象課一節(jié)。聽課前后要有規(guī)范的說課、評課程序。導師、培養(yǎng)對象均有詳細的說課、評課紀錄，年級部月查，學校每學期統(tǒng)一檢查一次，并由導師和培養(yǎng)對象聯(lián)合作出詳細的書面報告。3、培養(yǎng)對象與導師須有學習、指導計劃和實施措施。4、結(jié)業(yè)后的培養(yǎng)對象應具備骨干教師的實際工作能力。能勝任不同類型班級、不同年級的教學工作。五、培養(yǎng)經(jīng)費及待遇：1、學校每學年對培養(yǎng)工作進行考評，評出“青年新秀”和“優(yōu)秀導師”。2、每位“優(yōu)秀導師”每年可憑發(fā)票報銷資料費不超過50元，資料費用于購買教學書刊，供