[精編]職代會(huì)制度

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。職代會(huì)制度篇一：公司職工代表大會(huì)工作制度 公司職工代表大會(huì)工作制度 為保證職代會(huì)各項(xiàng)工作有章可循，有法可依，制定公司職代會(huì)相關(guān)方面的實(shí)施細(xì)則和具體程序。主要包括會(huì)議制度、提案審查制度、專門小組工作制度、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度等。 一、職工代表大會(huì)會(huì)議制度 這一制度包括屆期和每年召開(kāi)會(huì)議次數(shù)、會(huì)議議題、議程、決議形成與修改事項(xiàng)。 1、屆期和召開(kāi)次數(shù)。公司職工代表大會(huì)的屆期為三年一屆。職代會(huì)每年至少召開(kāi)一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或1/3以上的職工代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。 2、會(huì)議

2、議題。職代會(huì)議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度、職工生活方面的重大問(wèn)題來(lái)確定。確定職代會(huì)中心議題的一般程序是：（a）工會(huì)在會(huì)前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)；（b）工會(huì)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請(qǐng)黨委討論，形成初步議題；（c）召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，征求意見(jiàn)；（d）由工會(huì)向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議提出大會(huì)議題的建議，并由預(yù)備會(huì)議審議通過(guò)。 3、預(yù)備會(huì)議程序：（a）選舉大會(huì)主席團(tuán)；（b）由工會(huì)主席匯報(bào)本屆（次）職工代表大會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議；( c ) 通過(guò)代表資格審查委員會(huì)（小組）所做的代表資格審查

3、情況的報(bào)告；（d）通過(guò)職工代表大會(huì)的議題和議程；（e）決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。 4、職工代表大會(huì)程序：（a）核實(shí)人數(shù)，致開(kāi)幕詞，宣布大會(huì)議程； （b）公司總經(jīng)理做工作報(bào)告；（c）有關(guān)行政負(fù)責(zé)人就提交職工代表大會(huì)審議的議案作專題議案報(bào)告；（d）工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況作報(bào)告；（e）表決大會(huì)決議、決定和各項(xiàng)方案；（f）致閉幕詞，大會(huì)結(jié)束。 5、 職工代表大會(huì)決議的形成。職工代表大會(huì)形成決議的程序是： （a）大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)大會(huì)對(duì)公司總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議草案；（b）交職工代表討論；（c）集中意見(jiàn)后進(jìn)行修改； （d）在大

4、會(huì)上宣讀決議草案，征求職工代表意見(jiàn)；（e）大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決以形成決議。 二、提案審查處理制度 職工代表大會(huì)提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益方面的重要問(wèn)題，提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論，決定和處理的方案和建議。 1、征集題案的程序： （a）在作出召開(kāi)職工代表大會(huì)的決定后，由工會(huì)或提案委員會(huì)發(fā) 出征集提案的通知，向職工代表發(fā)放提案表；（b）為征集 提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會(huì)的中心議題； （c）職工代表在聽(tīng)取和收集意見(jiàn)和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填 寫(xiě)提案表；（d）送交工會(huì)或提案工作委員會(huì)。 2、 處理提案的程序： （a）由各代表團(tuán)（組）進(jìn)行提案初審，將有立案價(jià)值的上報(bào)工會(huì)

5、和提案委員會(huì)。（b）工會(huì)或提案工作委員會(huì)就提案是否符 合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實(shí)施條件等方面審查，審查合格者即可立案；（c）工會(huì)或提案工作委 員會(huì)對(duì)立案的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記，然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴(yán)格期限；（）對(duì)處理完畢的提案要通過(guò)專欄或書(shū)面通知等形式公布處理結(jié)果，工會(huì)或提案審查工作委員會(huì)要對(duì)提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促。三、 專門小組工作制度 公司職工代表大會(huì)設(shè)立專門小組，為職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)。公司工會(huì)設(shè)立如下專業(yè)組： 1、組織宣傳組，2、民主管理組，3、群眾經(jīng)濟(jì)組，4、生活福利組，5、財(cái)務(wù)組； 1、會(huì)議制度。專門小組每季度至少召開(kāi)一

6、次例會(huì)，遇有臨時(shí)工作，可隨時(shí)召開(kāi)。 2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。 3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時(shí)的可隨時(shí)組織進(jìn)行。 四、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度 職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，是在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，為解決公司臨時(shí)需要職工代表大會(huì)審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑?wèn)題，由公司工會(huì)不定期召集的會(huì)議，會(huì)議解決兩方面的問(wèn)題：一是協(xié)商處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題。二是協(xié)商處理職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。篇二：公司職工代表大會(huì)制度1 公司職工代表大會(huì)制度 第一章

7、 總則 第一條 為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)工會(huì)法和勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。 第三條 職工代表大會(huì)(職代會(huì))是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。 第四條 職工代表大會(huì)必須以人為本，以充

8、分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 第五條 職工代表大會(huì)接受黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 第六條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施企業(yè)的決定和行使總經(jīng)理對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。 第七條 員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。 第二章 職權(quán) 第八條 職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。聽(tīng)取和討論企業(yè)

9、的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，聽(tīng)取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；審議通過(guò)有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；討論決定企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)； 第三章 職工代表 第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表人數(shù)為職工總?cè)藬?shù)的15%。 第十條 職工代表的產(chǎn)生 1、必須由部門職工三分之二以上參加并以部室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。 2、職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，

10、領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過(guò)代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。 3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。 第十一條 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。 第十二條 職工代表基本條件 1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)的規(guī)章制度。 2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

11、4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。 第十三條 職工代表的權(quán)利 1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 第十四條 職工代表的義務(wù) 1、職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力。 2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工

12、群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。 3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。 第四章 組織制度 第十五條 職工代表大會(huì)每3年為一屆，每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。 第十六條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。 第十七條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。 第十八條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)

13、決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。 第十九條 職工代表大會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動(dòng)一次。 第二十條 職代會(huì)也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門詢問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。 第二十一條 職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。 第五章 附則 第二十二條 本條例與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。 第二十三條 本條例解釋權(quán)屬葫蘆島龍?jiān)床捎蜋C(jī)電設(shè)備有限公司工會(huì)。

14、 第二十四條 本條例經(jīng)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，于2021年6月起實(shí)行。篇三：企業(yè)機(jī)關(guān)工會(huì)職代會(huì)工作制度匯編.doc 目 錄 1. 職工代表大會(huì)條例 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （3） 2. 工會(huì)工作職責(zé) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （7） 3. 工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - -（8） 4. 工會(huì)主席工作職責(zé)- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（10） 5. 工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度- - -

15、 - - - - - - - - - - - - - - -（11） 6. 職工慰問(wèn)工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（12） 7. 職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度 - - - - - - - - - - - - - - - （13） 8. 工會(huì)法律工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（14） 9. 工會(huì)文體工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（15） 10. 工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度- - - - - - - - - - - - - - - - （1

16、6） 11. 工會(huì)宣傳教育工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （17） 12. 工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度 - - - - - - - - - - - - （19） 13. 公司扶貧助困工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （20） 14. 女職工組織的組織制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （21） 15. 女職工委員會(huì)工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （22） 16. 工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度- - - - - - - - - - - -

17、 - - - - - （24） 17. 工會(huì)資產(chǎn)、物資管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - （25） 18. 物品采購(gòu)制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （26） 19. 報(bào)廢制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （27） 20. 銀行支票使用管理規(guī)定- - - - - - - - - - - - - - - - - （28） 21. 資產(chǎn)檔案管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （29） 22. 對(duì)下放經(jīng)

18、費(fèi)的使用規(guī)定- - - - - - - - - - - - - - - - - （30） 23. 稽核制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （31） 24. 財(cái)產(chǎn)清查制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （32） 25. 會(huì)計(jì)檔案管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （33） 26. 預(yù)算制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （34） 27. 工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表制度- - - - - - -

19、 - - - - - - - - - - - - （35） 28. 審核制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （36） 29. 工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （37） 30. 現(xiàn)金管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （38） 31. 工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)職責(zé) - - - - - - - - - - - - - - - - - -（39） 32. 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作條例- - - - - - - - - - - - （40）

20、 33. 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例- - - - - - - - - - - - （47） 34. 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)工作職責(zé)- - - - - - - - - - - - （50） 職工代表大會(huì)條例 第一章 總則 第一條 為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。 第二條 公司在實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。 第三條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工

21、作。 第四條 職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。 第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。 第二章 職權(quán) 第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： 一、聽(tīng)取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金分配和使用方案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。二、審議通過(guò)公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。 三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。 四、

22、評(píng)議監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。 五、在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。 第三章 職工代表 第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。 第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會(huì)為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。 第十條 職工代表按部室（車間）或基層分會(huì)為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。 第十一條 職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。 職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。 第十二條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)： 一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對(duì)公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。 二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。 三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 第四章 組織制度 第十三條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、