個(gè)性攝影公司校園招聘方案

1、 校園招聘方案策劃蘭圖個(gè)性攝影宜賓分公司1. 前言1.1. 公司資料蘭圖個(gè)性攝影攝影宜賓分公司 蘭圖個(gè)性攝影是一家個(gè)性攝影連鎖公司，是專業(yè)的個(gè)性攝影服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司擁有國內(nèi)頂尖的攝影團(tuán)隊(duì)力求在時(shí)尚攝影、個(gè)人藝術(shù)寫真方面獨(dú)具一格，全力打造全國最好的個(gè)性攝影機(jī)構(gòu)。作為立足于宜賓、服務(wù)于宜賓的蘭圖個(gè)性攝影宜賓分公司在實(shí)際工作中積極餞行“想顧客所想，圓顧客所夢”的服務(wù)宗旨，使公司形象不斷提升，凝聚力不斷增強(qiáng)。宜賓，位于四川盆地南部，東靠萬里長江，西接大小涼山，南近滇、黔，北連川中腹地，具有良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景。經(jīng)歷了激烈競爭和市場歷練的蘭圖個(gè)性攝影宜賓分公司，正在不斷成長、日益成熟，市場駕馭能力和企業(yè)內(nèi)部

2、管理能力不斷增強(qiáng)。展望未來，依托宜賓的不斷發(fā)展和蘭圖個(gè)性攝影全體員工的共同努力，蘭圖個(gè)性攝影宜賓分公司將用自己的實(shí)際行動(dòng)迎浪搏擊，在新世界里創(chuàng)造新的輝煌。公司期待您的加盟。1.2. 活動(dòng)目的通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司的企業(yè)文化和專業(yè)水平，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，為公司挖掘潛在顧客。發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。同時(shí)可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供經(jīng)驗(yàn)。1.3. 活動(dòng)時(shí)間6.11-6.201.4. 活動(dòng)地點(diǎn)宜賓學(xué)院1.5. 活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者蘭圖個(gè)性攝影宜賓分公司校園招聘組1.6.

3、活動(dòng)時(shí)間表日期工作安排6.11平面宣傳，立體宣傳全面展開6.12設(shè)立咨詢地點(diǎn)，舉辦宣傳講座6.116.13設(shè)立填寫和回收簡歷地點(diǎn)6.14通知參加面試人員6.15校內(nèi)面試6.17通知復(fù)試名單6.19復(fù)試6.20確定最終錄取名單2. 活動(dòng)總體流程及框架2.1. 前期工作：2.1.1. 市場調(diào)查：根據(jù)不同學(xué)院所設(shè)專業(yè)以及畢業(yè)生人數(shù)，來確定招聘專業(yè)及招聘人數(shù)。2.1.2. 立體宣傳宣傳講座： 1.蘭圖個(gè)性攝影宜賓分公司將在學(xué)院進(jìn)行企業(yè)文化理念宣講，以及對即將進(jìn)行招聘的職位進(jìn)行簡單職位說明； 2.對宜賓學(xué)院的大學(xué)生進(jìn)行攝影技巧指導(dǎo)，讓更多的人了解攝影，了解蘭圖個(gè)性攝影公司； 3.現(xiàn)場教授如何挑選相機(jī)等攝

4、影器材的選擇技巧。由蘭圖個(gè)性攝影宜賓分公司派專業(yè)攝影師進(jìn)行現(xiàn)場答疑。平面宣傳（張貼海報(bào)）： 內(nèi)容：蘭圖個(gè)性攝影公司及其宜賓分公司的公司簡介和企業(yè)文化、招聘崗位；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)； 張貼地點(diǎn)：宿舍樓下（重點(diǎn)是大三、大四的學(xué)生宿舍）； 各個(gè)教學(xué)樓宣傳欄； 超市、食堂等人群密集的場所。舉辦攝影展： 在學(xué)院山下玉蘭大道，和二平臺荷花池旁展出蘭圖攝影的部分作品吸引學(xué)生的注意，也為公司做宣傳。2.2. 活動(dòng)當(dāng)天具體安排時(shí)間：6.15(初試）6.19（復(fù)試）地點(diǎn)：學(xué)生活動(dòng)中心時(shí)間工作8:00工作人員入場。9：00第一批面試同學(xué)入場填寫求職申請表及等候面試12:00休息13:00第二批面試同學(xué)入場填寫求職申請表

5、及等候面試18:00結(jié)束工作人員安排人數(shù)工作安排2布置等候區(qū)場地，掛橫幅1派發(fā)調(diào)查問卷及求職申請表；1派發(fā)公司簡介專刊，提供飲水1引導(dǎo)同學(xué)入場等候2面試官2.3. 后期工作2.3.1. 總結(jié)工作1. 由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師以及參加對本次招聘活動(dòng)的同學(xué)進(jìn)行評價(jià)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由招聘活動(dòng)執(zhí)行人進(jìn)行整理。2調(diào)查問卷： 在活動(dòng)的尾聲，將已準(zhǔn)備好的調(diào)查問卷派發(fā)給應(yīng)聘者，現(xiàn)場填寫，現(xiàn)場回收。 為企業(yè)提供當(dāng)前大學(xué)生是如何看待就業(yè)，以及此次招聘的成效作反饋。3. 人員招聘流程3.1. 招聘前期準(zhǔn)備3.1.1. 人力資源需求分析根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度資源計(jì)劃，用人部門根據(jù)

6、發(fā)展需要進(jìn)行人力資源需求分析上交公司領(lǐng)導(dǎo)審核3.1.2. 崗位分析1）崗位內(nèi)涵分析：崗位名稱任務(wù)分析、崗位職責(zé)權(quán)限分析、崗位關(guān)系分析、勞動(dòng)強(qiáng)度分析、勞動(dòng)條件和關(guān)系分析、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對象的分析即對資金、設(shè)備、工具器具、原材料等的保管、使用進(jìn)行分析2）人員素質(zhì)要求分析： 知識水平分析、工作經(jīng)歷要求分析、職業(yè)道德分析、能力要求分析、身體素質(zhì)要求分析、心理品質(zhì)分析3）制定工作（職務(wù)）說明書的內(nèi)容： 基本資料、工作職責(zé)、額外職責(zé)、崗位關(guān)系、工作內(nèi)容及要求、工作權(quán)限、工作環(huán)境和條件、工作時(shí)間、資歷、身體條件、心理品質(zhì)和要求、所需知識和技能、績效管理3.1.3. 招聘形式分析 招聘形式分為定向招聘、內(nèi)部招

7、聘、外部招聘。分析各個(gè)招聘形式的優(yōu)缺點(diǎn)，以確定合適的招聘形式。經(jīng)過分析本次活動(dòng)采用外部招聘。 外部招聘的種類：報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘。此次活動(dòng)采用現(xiàn)場招聘中的校園招聘。3.1.4. 分析校園招聘的特點(diǎn)從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘 優(yōu)點(diǎn)l給企業(yè)注入活力；l一張白紙，可塑性強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化；l可以培養(yǎng)成忠誠度高的員工 缺點(diǎn)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培訓(xùn)成本3.2. 招聘具體流程本次招聘的崗位專業(yè)性都較強(qiáng)，需采取筆試與面試兩輪甄選。確定符合崗位所需人員應(yīng)具備的專業(yè)知識技能和心理素質(zhì)的人才。3.2.1初步篩選 由人力資源部對簡歷進(jìn)行初步刷選，確定初試人員名單（筆試人員名單），并對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試。3.2.2

8、筆試筆試主要以專業(yè)知識考核為主。讓參加招聘的人員完成一張由人力資源部與用人部門合作制成的、考察應(yīng)聘者專業(yè)知識的試卷，通過筆試選出具備崗位所需的專業(yè)知識技能的人員。3.2.3面試流程規(guī)則：1) 根據(jù)所應(yīng)聘崗位的職務(wù)說明書，確定合適面試的方法，以確保招到合適的人才。2) 通過初試后并結(jié)合簡歷等資料確定復(fù)試名單，由用人部門為主，人力資源部為副對應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試。3) 由分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行最終面試4) 安排體檢并進(jìn)行詳細(xì)的資料審查和背景調(diào)查。5) 確定錄用人員名單以及手續(xù)辦理。面試形式： 采用小組討論式集體面試。 在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一

9、般取自于擬任工作崗位的專業(yè)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的崗位特殊性、情景逼真性和典型性。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評分。3.3. 招聘后事務(wù)及錄用招聘小組各方根據(jù)筆試、面試情況出具填寫面試評估表，行政人事部根據(jù)各方評價(jià)出具綜合評價(jià)意見，且確定擬錄用人員。3.3.1. 錄用準(zhǔn)則1) 聘者的學(xué)歷、專業(yè)知識以及各方面的能力是否符合空缺職位的要求；2) 應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)；3) 應(yīng)聘者能否通過面試及筆試；4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面；5) 應(yīng)聘者年齡、住址、過往行為等是否符合職位的要求；6) 應(yīng)聘者的

10、個(gè)人性格能否融入公司的企業(yè)文化；7) 應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求；8) 應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度；9) 同等條件下，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者；3.3.2. 各種手續(xù)辦理只有面試與體檢均通過的人員才可在公司開始試用.體檢是否合格以公司指定醫(yī)院的體檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格者，由人事部發(fā)出入職通知書。辦理入職手續(xù)：1) 至人事部報(bào)到，提交個(gè)人資料，填寫新員工到職單、員工登記表；2) 人事部或用人部門指引介紹公司同事、辦公環(huán)境；3) 領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及辦理其他入職必備手續(xù)；4) 填寫新員工入職引導(dǎo)書并由用人部門安排試用期間的工作。3.3.3. 訂勞動(dòng)合同人事部在新員工

11、報(bào)到一周內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。4. 招聘崗位及人數(shù)4.1. 攝影師3人4.1.1. 工作概述該職位主要負(fù)責(zé)拍攝工作及輔助業(yè)績的完成4.1.2. 工作內(nèi)容u 每天提前十分鐘到崗，將自己負(fù)責(zé)的攝影器械擦拭干凈；u 隨時(shí)與同事交流，提高自己的業(yè)務(wù)水平；u 愛護(hù)公司的攝影器械及用品，并做好攝影器械的包養(yǎng)工作；u 及時(shí)了解攝影行業(yè)的最新情報(bào)，并根據(jù)自己的實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)需要運(yùn)用于自己的作品中；u 按照攝影創(chuàng)作的需要提出及協(xié)助購買或制造；u 在拍攝的過程中找到合適的機(jī)會向顧客提出建議、推銷。以提高公司的業(yè)績。4.1.3. 任職資格攝影及其相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷。4.1.4. 技能技巧具有攝影理論知識、色彩形

12、成原理、膠卷及相紙的性能及搭配；有較強(qiáng)的攝影技能，背景與造型禮服的搭配，以及基礎(chǔ)后期制作的能力；有較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，活躍氣氛的能力，和調(diào)動(dòng)情緒的能力；具有服務(wù)精神，一切以顧客滿意為標(biāo)準(zhǔn)，面帶微笑，禮貌待人；有一定的時(shí)尚敏感度和創(chuàng)新精神。 4.2. 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員 2人4.2.1. 工作概述該職位的職責(zé)是負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和更新，負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)公司網(wǎng)站，協(xié)助辦公室主任參與制定部門年度工作計(jì)劃工作。4.2.2. 工作內(nèi)容u 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)與維護(hù)工作；u 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃與實(shí)施；u 負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)平臺的規(guī)劃與建設(shè)；u 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和使用培訓(xùn)；u 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟件的更新、維護(hù)；4.2.3. 任職資格u 本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或者電子類專業(yè)。4.2.4. 技能技巧u 通曉計(jì)算機(jī)軟硬件知識、網(wǎng)絡(luò)知識，了解公司的運(yùn)營情況，及時(shí)更新網(wǎng)絡(luò)信息；u 具有較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)能力和網(wǎng)站建設(shè)及維護(hù)能力；u 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；5. 經(jīng)費(fèi)預(yù)算項(xiàng)目數(shù)量（個(gè)）單價(jià)（元）小計(jì)海報(bào)22550橫幅275150工作餐12896簡歷?？?2004