勞動保障規(guī)章制度最新范本.doc

1、勞動保障規(guī)章制度最新范本【勞動保障規(guī)章制度范本】勞動保障規(guī)章制度最新范本第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定結(jié)合企業(yè)的實際狀況制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依

2、法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲)并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系并如實填寫應(yīng)聘人員登記表不得帶給虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項由勞動合

3、同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度根據(jù)勞動合同期限的長短設(shè)定試用期合同期限不滿6個月的不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下能夠變更勞動合同約定的資料。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時

4、的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班企

5、業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班不得遲到、早退;(2)實行打卡考勤的務(wù)必自我打卡不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能

6、打卡的務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意請假務(wù)必事先填寫請假單并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)在不得已的狀況下應(yīng)提早電話或委托他人請假上班后及時補辦請假手續(xù);(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者均以曠工論處;(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)勤奮工作服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;(3)工作期間忠于職守不消極怠工不干私活不串崗不吃零食不打鬧嬉戲等盡職盡責(zé)做好本職工作;(4)平時養(yǎng)成良好、健康

7、的衛(wèi)生習(xí)慣持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;(5)愛護(hù)公物不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;(6)提倡增收節(jié)支開源節(jié)流節(jié)約用水、用電、用氣嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(8)關(guān)心企業(yè)維護(hù)企業(yè)形象不做有損企業(yè)形象和利益的行為;(9)遵守企業(yè)的保密制度不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性提高勞動生產(chǎn)率和工作效率企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案經(jīng)執(zhí)行確有成效能提高

8、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;(3)舉報損害企業(yè)利益行為使企業(yè)避免重大損失的;(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十八條職工有下列情形之一經(jīng)查證屬實給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工上班干私活的;(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者隨意操作機(jī)械設(shè)備的;(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;(7)攜帶危險物品入廠的;(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一經(jīng)查證屬實為嚴(yán)重違反紀(jì)律可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧打架斗毆影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;(2)利用工作或職務(wù)便利收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;(4)連續(xù)曠工時間超過_日或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過_日的;(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失_元以上的;(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、