技工、技師評定方案

1、 技工、技師管理辦法 目錄目錄 一、意義一、意義.3 二、工作目標(biāo)二、工作目標(biāo).3 三、實施范圍三、實施范圍.3 四、申報條件四、申報條件.4 五、組織和評定五、組織和評定 .6 五、津貼管理五、津貼管理.6 一一、意意義義 為激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，提高生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)水平，完善技能人才評價機(jī)制， 適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的要求，引導(dǎo)建立和完善員工工培訓(xùn)制度，形成從初級工、 中級工、高級工到技師、高級技師的成長通道，最終形成一批有文化、有技術(shù) 的專業(yè)技能人才隊伍，更好地推動企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)，不斷增加企業(yè)的 核心競爭力。 二二、工工作作目目標(biāo)標(biāo) 1、第一階段目標(biāo)：以崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合我公司特點，從

2、現(xiàn)有的生 產(chǎn)隊伍中率先選拔一批具有文化水平、技能水平的技工技師隊伍，再形成“師 帶徒”的良好一線工作氛圍。 2、第二階段目標(biāo)：結(jié)合溫州市企業(yè)技能人才自主評價工作方案文件精 神，建立我司技能人才自主評價機(jī)制，實現(xiàn)企業(yè)員工工崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職 業(yè)資格證書、專項職業(yè)能力證書相銜接的育才機(jī)制，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。 3、第三階段目標(biāo)：在形成技工、技師技術(shù)隊伍的基礎(chǔ)之上，申報符合政府 部門相關(guān)的首席技能大師、技能大師工作室等等區(qū)、市級技能人才榮譽，享受 政策優(yōu)惠。 4、第四階段目標(biāo)：讓技術(shù)服務(wù)生產(chǎn)，從生產(chǎn)中提煉項目，由生產(chǎn)技能人才 與技術(shù)、研發(fā)部門共同確定切合實際的科研研項目。 三三、實實施施范范圍

3、圍 1、按照人力資源工作流程，在我司辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動合同的在冊 一線生產(chǎn)員工（含關(guān)鍵技術(shù)工序、特種作業(yè)人員、特殊崗位人員等） 2、技工、技師評定標(biāo)準(zhǔn)從是否具備技術(shù)含量，是否為關(guān)鍵工序的崗位中進(jìn) 行選拔： （以浙江省職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)分類為依據(jù)，結(jié)合我司情況） 序號序號分類分類職業(yè)資格職業(yè)資格我司崗位我司崗位備注備注 1鉆床工鉆工 2 金屬冷加工人 員 其 鋸床工線切割、火焰處理 3沖壓工熱處理 4剪切工下料 5 金屬熱加工人 員 焊工氣保焊 6冷作鈑金加工 人員 冷作鈑金工打坡口 7工作表面處理 人員 鍍層工鍍鋅 8磨料磨具加工 人員 磨具制造工磨具 9機(jī)械設(shè)備維修 人員 工程機(jī)械修

4、理工機(jī)修 10 其他崗位人員 （特種設(shè)備、 其他關(guān)鍵工序） / 行車、叉車、吊車 等特種設(shè)備作業(yè)人 員 四四、申申報報條條件件 技工、技師技能等級評定工作，由生產(chǎn)員工本人提出申請，并滿足以下條 件： 1、在職期間，熱愛崗位，認(rèn)真工作，未違反公司相關(guān)制度； 2、員工申請參加技工、技師考核，在當(dāng)年度內(nèi)無因工作失誤造成的質(zhì)量事故 （由所在部門及質(zhì)管部提供數(shù)據(jù)資料）； 3、滿足相應(yīng)技能等級中的入司年限、學(xué)歷條件，高級技師必須持有技師職業(yè)資 格證書； 4、特種設(shè)備作業(yè)等需持證上崗的員工，申請參加技工、技師考核，證件需存放 公司進(jìn)行統(tǒng)一管理，并按時進(jìn)行年審，配合換證工作。 5、根據(jù)國家職業(yè)資格等級由低到高

5、，共五個等級，分別為：五級（初級）、四 級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）。結(jié)合我司實 際情況，確定為初級技工、中級技工、高級技工、技師、高級技師五大類，且 規(guī)定如下條件： 1、初級技工：試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的在職生產(chǎn)類員工。 2、中級技工：入職時間滿 1 年，能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī) 工作；在特定情況下，能運用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作；能夠與他人 合作。占生產(chǎn)類員工總數(shù)的 60%?；蛉〉贸跫壒さ燃壸C書，在相應(yīng)崗位工作一 年以上；表現(xiàn)良好，經(jīng)所在車間推薦的員工； 3、高級技工：入職時間滿 2 年，能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復(fù) 雜的工作，包括完成

6、部分非常規(guī)性工作；能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能 指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級人員?；蛉〉弥屑壒さ燃壸C書二年以上；表現(xiàn)良好，經(jīng)生 產(chǎn)部推薦的員工。 4、技師：入職滿 4 年，中專以上學(xué)歷，能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成 復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨立處理和解決 技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)技能方面有創(chuàng)新；能指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中、高級人員； 具有一定的技術(shù)管理能力?；蛉〉酶呒壒さ燃壸C書二年以上；表現(xiàn)良好，經(jīng)所 在子公司推薦的員工。 5、高級技師：取得技師等級證書二年以上；表現(xiàn)良好，獲得生產(chǎn)車間、廠部二 級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的員工；能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完 成復(fù)雜的、

7、非常規(guī)性工作；熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨立處理和 解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組 織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有技術(shù) 管理能力。 五五、組組織織和和評評定定 技工、技師等級評定工作每 2 年舉行一次，每年的 9 月份由人力資源部進(jìn) 行組織并管理，由公司總工室、技術(shù)部、總師辦、質(zhì)管部負(fù)責(zé)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和 等級標(biāo)準(zhǔn)的制訂與完善。 技能等級評定工作由考評小組進(jìn)行評定，分為組長、成員、現(xiàn)場檢查員三 類，總?cè)藬?shù)不少于 5 人?？荚u小組組長由鐵塔公司常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，小組成 員從技術(shù)部、總師辦、質(zhì)管部、生產(chǎn)部進(jìn)行抽調(diào)，現(xiàn)場檢查

8、員由總師辦工藝員 擔(dān)任。 評定工作分為理論知識考試和技能操作考核。理論知識考試以職業(yè)資格 鑒定、特種作業(yè)崗位兩個國家題庫為基礎(chǔ)，結(jié)合行業(yè)特點及我司實際情 況進(jìn)行出題。技能操作考核，由生產(chǎn)車間統(tǒng)一提供場地、相關(guān)設(shè)備進(jìn)行現(xiàn)場操 作測試。此外，技師、高級技師在通過以上考核的基礎(chǔ)之上，還須進(jìn)行綜合評 審。各項考試、考核成績均實行百分制，成績皆達(dá) 70 分及以上者為合格。 成 功通過評定人員，發(fā)放公司內(nèi)部制作的技工、技師等級證書，有效期兩年，并 自發(fā)證次月開始享受相應(yīng)技能津貼。通過技師、高級技師評定的人員，還需簽 訂技術(shù)服務(wù)協(xié)議。 評定結(jié)果由人力資源部匯總，并將評定結(jié)果報常務(wù)副總經(jīng)理 進(jìn)行審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六六、津津貼貼管管理理 序號序號等級等級津貼（元津貼（元/月）月） 1初級技工初級技工30 2中級技工中級技工50 3高級技工高級技工100 4技師技師150 5高級技師高級技師300 1、員工崗位技能津貼從證書發(fā)放月份的次月開始享受，在每月工資表中按月造 冊發(fā)放。 2、員工因工作調(diào)動不再從事原專業(yè)技術(shù)工作者，所取得的技工、技師津貼自轉(zhuǎn) 崗之日取消。 3、在職期間，由