煙草專賣(公司)員工教育培訓(xùn)管理辦法

1、xx煙草專賣局(公司)員工教育培訓(xùn)管理辦法 第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我市系統(tǒng)員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、組織和管理，規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作，特制定本辦法。第二條 以提高員工思想素質(zhì)、文化知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和崗位技能為目的，以崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育、學(xué)歷教育為主要形式，對(duì)員工教育培訓(xùn)進(jìn)行規(guī)劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制。第三條 把能力建設(shè)作為人才培養(yǎng)的核心，使教育培訓(xùn)由普及型向提高型轉(zhuǎn)變，由知識(shí)型向創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，著重培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。第四條 構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，樹立終身學(xué)習(xí)理念，積極引導(dǎo)員工通過(guò)多形式和多渠道自覺參與學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)煙草行業(yè)改革與發(fā)展的要求。第五條 堅(jiān)持教育

2、培訓(xùn)和使用相結(jié)合的原則。在崗員工的學(xué)歷、職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力應(yīng)符合崗位任職要求。第二章 教育培訓(xùn)的分類第六條 教育培訓(xùn)分為素質(zhì)教育、崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格培訓(xùn)、煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定和學(xué)歷學(xué)位教育。第七條 素質(zhì)教育，是指提高員工的思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平、科學(xué)文化素質(zhì)、身體素質(zhì)、基本業(yè)務(wù)知識(shí)和技能等方面的學(xué)習(xí)。第八條 崗前培訓(xùn)，是指初任職務(wù)和新進(jìn)人員的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，使初任職務(wù)人員基本掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和工作要求，使新進(jìn)人員初步了解煙草行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職能和行為規(guī)范等。新進(jìn)人員的培訓(xùn)按省局要求進(jìn)行。第九條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是指更新崗位業(yè)務(wù)知

3、識(shí)和提高業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)。按照國(guó)家局的要求，每人每年業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于12天，原則上每月1天。第十條 職業(yè)資格培訓(xùn)，是指為取得國(guó)家承認(rèn)的職業(yè)資格證書所參加的培訓(xùn)。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是政府對(duì)某些專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制，是專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)工作的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格教育，是指為取得國(guó)家承認(rèn)的各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格所參加的學(xué)習(xí)。第十二條 煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)，是指湖南省煙草專賣局職業(yè)技能鑒定站組織的卷煙商品營(yíng)銷員、專賣管理員等行業(yè)特

4、有工種的鑒定培訓(xùn)。第十三條 學(xué)歷學(xué)位教育，是指員工在職或脫產(chǎn)參加國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位教育。第三章 教育培訓(xùn)的分工第十四條 員工教育培訓(xùn)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的綜合性工作。要杜絕無(wú)計(jì)劃培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)等現(xiàn)象，實(shí)行教育培訓(xùn)歸口管理。第十五條 全市系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作歸口市局人勞科管理。其工作職責(zé)：負(fù)責(zé)制定全市系統(tǒng)的教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員參加上級(jí)主管部門舉辦的培訓(xùn)班；負(fù)責(zé)組織市局機(jī)關(guān)全體干部員工的教育培訓(xùn)，所屬單位中層以上管理人員、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)技能人員的培訓(xùn)，以及其它需要全市系統(tǒng)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和評(píng)估市局機(jī)關(guān)各部門和各縣級(jí)局的教育培訓(xùn)工作。市局機(jī)關(guān)各部門

5、負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)大綱以及推薦培訓(xùn)師資和培訓(xùn)對(duì)象。第十六條 各縣級(jí)局教育培訓(xùn)工作由縣級(jí)局人事部門歸口管理。其工作職責(zé)：負(fù)責(zé)落實(shí)市局教育培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定本單位教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)本單位內(nèi)訓(xùn)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)組織本單位全體員工，重點(diǎn)是基層員工的教育培訓(xùn)；規(guī)范管理員工自主參加的學(xué)歷學(xué)位教育培訓(xùn)和社會(huì)通用工種技能培訓(xùn)。 第十七條 素質(zhì)教育、崗前培訓(xùn)由人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，可采取集中辦班和“一帶一”等方式進(jìn)行培訓(xùn)，相關(guān)部門配合。第十八條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并填制培訓(xùn)記錄單，交人事部門備案。各單位(部門)須在年初向人事部門申報(bào)當(dāng)年培訓(xùn)需求，市局人勞科根據(jù)實(shí)際制定全市系統(tǒng)年度培訓(xùn)計(jì)

6、劃，各單位(部門)應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃安排和組織培訓(xùn)。如需組織計(jì)劃外培訓(xùn)的，須按有關(guān)程序報(bào)批后方可進(jìn)行。第十九條 職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格培訓(xùn)一般由員工自主進(jìn)行。第二十條 煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)，由人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，相關(guān)部門配合。第二十一條 根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要，市局將有計(jì)劃地選送優(yōu)秀人才參加行業(yè)組織的學(xué)歷學(xué)位教育。員工可以申請(qǐng)自行參加在職或脫產(chǎn)的學(xué)歷學(xué)位教育。第四章 審批程序第二十二條 工作期間，員工參加職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的培訓(xùn)考試和職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)，市局需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人勞科進(jìn)行資格審查并備案；縣局需經(jīng)所在部門和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部門進(jìn)行資格審查并備案

7、。第二十三條 員工參加學(xué)歷學(xué)位教育，按如下程序?qū)徟?.本人提出書面申請(qǐng)。2.員工自行參加在職學(xué)歷學(xué)位教育，市局的須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人勞科審核，由分管人事局領(lǐng)導(dǎo)審批；縣局的須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事部門審核，由分管人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工自行參加脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育，必須與單位簽訂職工自行參加脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書后，方可參加學(xué)習(xí)。4.市局由省局黨組管理的干部，參加學(xué)歷學(xué)位教育須同時(shí)報(bào)省局人勞處審核。 5.縣局由市局黨組管理的干部，參加學(xué)歷學(xué)位教育須同時(shí)報(bào)市局人勞科審核。第二十四條 部門副職參加上述教育培訓(xùn)必須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)和分管人事的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門正職必須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、分管人事的局領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)批準(zhǔn)

8、。第五章 培訓(xùn)時(shí)間及待遇第二十五條 自行參加職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的員工，在不影響工作的前提下，憑準(zhǔn)考證，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同意，單位可根據(jù)個(gè)人需要及工作情況提供一定的培訓(xùn)或復(fù)習(xí)時(shí)間，并提供考試的時(shí)間。 第二十六條 參加行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同意后，填報(bào)煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表，市局人勞科審批后，統(tǒng)一組織參加省煙草職業(yè)技能鑒定站組織的鑒定培訓(xùn)，并提供該級(jí)別初次參加培訓(xùn)和考試的時(shí)間。第二十七條 自行參加在職學(xué)歷學(xué)位教育的員工，憑學(xué)校證明，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同意、人事部門審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和分管人事局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，單位每年每

9、人可視情況提供一定的（不含公休假）的學(xué)習(xí)和考試時(shí)間。超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間的，按照考勤制度考核。 第二十八條 自行參加脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育的員工，學(xué)習(xí)時(shí)間以員工與單位簽訂的職工自行參加脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書內(nèi)約定的時(shí)間為準(zhǔn)。員工從學(xué)習(xí)之日起至學(xué)習(xí)結(jié)束，不享受學(xué)習(xí)前所在崗位的獎(jiǎng)金性收入（包括績(jī)效工資，下同）和生產(chǎn)性福利。第二十九條 參加由單位（行業(yè)）組織的在職學(xué)歷學(xué)位教育的員工，憑組織學(xué)習(xí)單位的證明（通知），單位可提供規(guī)定的學(xué)習(xí)和考試時(shí)間，且在規(guī)定的學(xué)習(xí)和考試期間內(nèi)，不影響?yīng)劷鹦允杖?。未參加?guī)定的學(xué)習(xí)和考試（因工作需要請(qǐng)假除外）或者參加補(bǔ)考，須按照考勤制度考核。第三十條 參加由單位（行業(yè)）組織的脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育的

10、員工，學(xué)習(xí)期間享受學(xué)習(xí)前所在崗位的崗位工資和非生產(chǎn)性福利待遇等，并享受學(xué)習(xí)前所在崗位平均獎(jiǎng)金總額的50%，根據(jù)學(xué)?？记谇闆r，按照勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法考核后予以核發(fā)；取得畢業(yè)證書后，核發(fā)學(xué)習(xí)前所在崗位平均獎(jiǎng)金總額的另外的40%；取得學(xué)位證書再核發(fā)剩余的10%。第三十一條 員工自行參加或參加單位（行業(yè)）組織的脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育結(jié)束的當(dāng)年，學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的（或當(dāng)年回單位服務(wù)不滿6個(gè)月的），不享受當(dāng)年本人公休假；學(xué)習(xí)時(shí)間不足6個(gè)月的（或當(dāng)年回單位服務(wù)超過(guò)6個(gè)月的），可享受當(dāng)年本人公休假的一半。第三十二條 員工參加教育培訓(xùn)考試未通過(guò)，需要補(bǔ)考的，按如下有關(guān)規(guī)定處理：1.自行參加培訓(xùn)教育的，單位一律不提供補(bǔ)

11、考時(shí)間。補(bǔ)考時(shí)間可抵公休假，公休假已修完的，按照考勤制度考核。2.參加單位（行業(yè)）組織在職或脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育需要補(bǔ)考的，單位不提供補(bǔ)考時(shí)間，補(bǔ)考時(shí)間可抵公休假，公休假已修完的，按照考勤制度考核。3.參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考試有一門成績(jī)不合格需要補(bǔ)考的，單位提供補(bǔ)考時(shí)間，但不提供補(bǔ)考培訓(xùn)時(shí)間，其參加補(bǔ)考培訓(xùn)的時(shí)間抵員工公休假，公休假已修完的，按照考勤制度考核；鑒定考試成績(jī)都不合格需要重考的，單位不再提供重考培訓(xùn)和重考時(shí)間，重考培訓(xùn)及重考時(shí)間抵員工公休假，公休假已修完的，按照考勤制度考核。4.年滿45周歲（含45周歲）的員工，首次參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定不合格需要補(bǔ)考的，單位提供

12、一次補(bǔ)考培訓(xùn)時(shí)間；45周歲以下的員工參加補(bǔ)考，單位不提供補(bǔ)考培訓(xùn)時(shí)間。第六章 費(fèi)用報(bào)銷第三十五條 取得從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的員工，憑資格證書和發(fā)票，經(jīng)人事部門審核后，報(bào)銷一次培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)和200元以內(nèi)的書籍費(fèi)。因工作需要，由單位統(tǒng)一組織并支付了有關(guān)費(fèi)用的，不再報(bào)銷上述費(fèi)用。第三十六條 員工參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定，費(fèi)用報(bào)銷要求如下：1.凡一次性通過(guò)鑒定并獲得資格證書的，由人事部門對(duì)其資格證書進(jìn)行審查登記并在發(fā)票上簽具意見，經(jīng)分管人事和財(cái)務(wù)的局領(lǐng)導(dǎo)簽字后，全額報(bào)銷其培訓(xùn)和鑒定費(fèi)用。2.凡鑒定一門未通過(guò)，需補(bǔ)考的，補(bǔ)考費(fèi)用自理，首次培訓(xùn)和鑒定費(fèi)用待補(bǔ)考通過(guò)并獲得資格證

13、書后，由人事部門對(duì)其資格證書進(jìn)行審查登記并在發(fā)票上簽具意見后可全額報(bào)銷。3.凡經(jīng)補(bǔ)考仍不能通過(guò)鑒定的，由人事部門進(jìn)行登記并在發(fā)票上簽具意見，經(jīng)分管人事和財(cái)務(wù)的局領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)銷其培訓(xùn)和鑒定費(fèi)用的70%，剩余30%的培訓(xùn)和鑒定費(fèi)用自理。4.首次鑒定成績(jī)?nèi)坎缓细竦?，首次培?xùn)和鑒定費(fèi)用自理。5.凡參加重考通過(guò)鑒定的，人事部門對(duì)其資格證書進(jìn)行審查登記并在發(fā)票上簽具意見后可報(bào)銷重考培訓(xùn)和鑒定費(fèi)用。6.凡參加重考未通過(guò)鑒定的，重考培訓(xùn)和鑒定費(fèi)用自理。7.年滿45周歲（含45周歲）的員工，首次參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定不合格需要補(bǔ)考的，且補(bǔ)考通過(guò)的，單位可報(bào)銷一次補(bǔ)考培訓(xùn)和考試的相關(guān)費(fèi)用。第三十七條

14、 參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)考試的員工，因違反省煙草職工培訓(xùn)中心和省煙草特有工種職業(yè)技能鑒定站有關(guān)規(guī)定，考試舞弊被通報(bào)批評(píng)，給單位造成不良影響的，單位一律不報(bào)銷鑒定培訓(xùn)和考試的所有費(fèi)用，并按單位有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。第三十八條 員工自行參加在職學(xué)歷學(xué)位教育結(jié)束后，憑畢業(yè)證書、學(xué)位證書、入學(xué)通知書、學(xué)籍檔案、員工參加學(xué)歷學(xué)位教育申請(qǐng)表和有效發(fā)票，由人事部門對(duì)其資格證書進(jìn)行網(wǎng)上驗(yàn)證和審查登記并在發(fā)票上簽具意見后報(bào)銷學(xué)費(fèi)。只取得結(jié)業(yè)證書的，單位不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。第三十九條 員工自行參加脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育，必須承諾為單位服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為3年。第四十條 員工自行參加脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育完成后，憑

15、協(xié)議約定的所在學(xué)校頒發(fā)的法定有效畢業(yè)證書或?qū)W位證書和學(xué)費(fèi)等有效票據(jù)到單位人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理學(xué)費(fèi)報(bào)銷記賬手續(xù)。所報(bào)銷的費(fèi)用當(dāng)年不得領(lǐng)取，待員工在單位的服務(wù)滿3年后，由人事部門出具意見，經(jīng)人事分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取。第四十一條 員工參加脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育，如發(fā)生下列情形之一的，須向單位退還在單位報(bào)銷的費(fèi)用，賠償員工學(xué)習(xí)期間單位負(fù)擔(dān)的一切費(fèi)用（包括工資、福利津貼和社會(huì)保險(xiǎn)“五金”等）：1.員工因身體健康以外的原因中途退學(xué)的；2.員工在與單位約定的期限內(nèi)未完成所修各科專業(yè)，未取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的；3.員工完成進(jìn)修學(xué)業(yè)后不回單位的；4.員工完成進(jìn)修學(xué)業(yè)后，回到單位工作時(shí)間

16、未滿協(xié)議約定服務(wù)年限的。第四十二條 參加由單位（行業(yè)）組織的學(xué)歷學(xué)位教育的員工，學(xué)費(fèi)、考試費(fèi)、書籍費(fèi)、論文費(fèi)、住宿費(fèi)先由本人支付或向單位借款支付，學(xué)習(xí)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書或?qū)W位證書和發(fā)票，經(jīng)人事部門審核后報(bào)銷。如只取得結(jié)業(yè)證書，只能報(bào)銷上述費(fèi)用的50%。因自身原因（疾病除外）不能完成學(xué)習(xí)的，不能報(bào)銷上述費(fèi)用。如果學(xué)習(xí)在外地進(jìn)行，可按照市局有關(guān)規(guī)定報(bào)銷每學(xué)期開學(xué)和放假的交通費(fèi)，其中參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，可報(bào)銷“5.1”勞動(dòng)節(jié)和“10.1”國(guó)慶節(jié)的往返交通費(fèi)。學(xué)習(xí)期間不再享受出差補(bǔ)貼，補(bǔ)考所發(fā)生的費(fèi)用以及其它費(fèi)用自理。第四十三條 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得擅自在工作時(shí)間參加系統(tǒng)外舉辦的培訓(xùn)班，否則單位不予報(bào)銷

17、任何費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)考勤制度考核。第七章 附 則第四十四條 本辦法所指員工為全市系統(tǒng)所有在職在崗員工。第四十五條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，岳煙人教字200211號(hào)文件同時(shí)廢止。在本辦法執(zhí)行前，經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷學(xué)位教育的員工，尚未完成學(xué)習(xí)的，本辦法執(zhí)行后所發(fā)生的費(fèi)用以及工資、獎(jiǎng)金等，按照本辦法執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前所發(fā)生的費(fèi)用以及工資、獎(jiǎng)金等，按照原有規(guī)定執(zhí)行；已經(jīng)完成學(xué)習(xí)的，按照原有規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 本辦法由市局(公司)人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。年五月二十日xx煙草專賣局(公司)員工參加學(xué)歷學(xué)位教育申請(qǐng)表姓 名性 別出 生年 月參加工作 時(shí) 間文 化程 度職 稱所在單位(部門)所 在崗 位報(bào)考學(xué)校學(xué)歷層次學(xué)習(xí)方式自主參加( )行業(yè)組織( )學(xué)習(xí)形式在職( ) 脫產(chǎn)( )單位(部門)意見 蓋 章 年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意