普通員工年度績效評價表

1、 普通員工年度績效評價表姓 名職 務評 價 人事 業(yè) 部評價區(qū)間年 月 年 月評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）評分本欄平均權重系數(shù)工作業(yè)績1.工作素質僅考慮工作的品質，與期望值比較，工作過程、結果的符合程度（準確性、反復率等）。42.工作量僅考慮完成工作數(shù)量。職責內工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。3.工作速度僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。4.工作達成度與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同時應考慮工作客觀難度。工作能力5.計劃性工作事前計劃程度，對工作（內容、時間、數(shù)量、程序）安

2、排分配的合理性、有效性。6.應變力針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。7.改善創(chuàng)新問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。8.職務技能對擔任職務相關知識的掌握、運用，工作的熟練程度。9.發(fā)展?jié)摿κ欠窬哂袑W識、涵養(yǎng)，可塑程度。10.周全縝密工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。工作態(tài)度11.合作性人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。12.責任感嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。13.工作態(tài)度工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責任心等。14.執(zhí)行力對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查

3、跟進程度。15.品德言行是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。評價得分 （14項平均分）4 +（510平均分）3 +（1115項平均分）3 = 分出勤及獎懲 出勤：遲到、早退 次0.5 + 曠工 天2 +事假 天0.4 +病假 天 0.2= 分 處罰：警告 次1 +小過 次3 +大過 次9 = 分 獎勵：表揚 次1 +小功 次3 +大功 次9 = 分總 分 分 - 分 - 分 + 分 = 分評價等級a90分以上 b7089分 c4069分 d40分以下評價者意見高二級管理者評價:高一級管理者評價:評價者管理者簽字:*注:本表為360度績效評價表。 打印自我鑒定表申報日期： 年月日姓名職 稱部門

4、處科廠室部入本企業(yè)日期年 月 日（年）職 位學歷出生年 月 日年 月 日（年）工 資元現(xiàn)任主要工作現(xiàn)任工作時間年個月項目理由及建議廠長批示總經理批示目前工作1. 你認為目前擔任的工作對你是否適才適聽？（適不太適合不適合）2. 工作的“量”是否恰當？（太多適中很少）3. 在你執(zhí)行工作時，你曾感到什么困難？工作希望1. 你認為你比較適合那些方面的工作？2. 你不適合于哪些方面的工作？3. 其中最適合于你的工作是什么？4. 你對現(xiàn)在的工作（如異動等）有什么希望？薪資及職位1. 你認為你的工作報酬是否合理？（合理不合理）2. 職位是否合理？（合理不合理）3. 職稱是否合理？（合理不合理）4. 理由何在？5. 你的希望？教育訓練1. 這年間你曾否參加公司內部舉辦的訓練？（曾參加未曾參加）2. 曾參加什么訓練？3. 你希望接受什么項目的訓練？4. 你對本企業(yè)訓練的意見如何？工作分配1. 你人為你的部門當中工作分配是否合理？（合理不合理）2. 什么地方極待改進？工作目標1. 你的工作目標是什么？2. 這個目標你已做到什么程度？特殊貢獻1. 你認為本年度對公司較特殊貢獻的工作是什么？2. 你做到什么程度？工作建議在你擔