銀行(信用社)開展業(yè)務大學習大練兵活動的通知模版

1、銀行(信用社)開展業(yè)務大學習大練兵活動的通知模版為加強全系統(tǒng)員工培訓工作，全面提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支適應金融科技發(fā)展需要的員工隊伍，建立上崗考試制度，推進全省農(nóng)村信用社“三定”工作，省聯(lián)社決定在全省農(nóng)村信用社開展業(yè)務大學習大練兵活動?，F(xiàn)將活動要求通知如下：一、開展“大學習大練兵”活動的意義一是提高員工素質(zhì)，更新業(yè)務知識的需要。隨著我省農(nóng)村信用社改革不斷深化，網(wǎng)絡化進程步伐加快，“金信工程”一期目標順利完成，學習新業(yè)務知識已成為提高員工業(yè)務素質(zhì)的頭等大事。開展“大學習大練兵”活動是培養(yǎng)“一專多能”的復合型人才，造就一支適應金融科技發(fā)展需要的員工隊伍，以適應網(wǎng)絡上線管理的需要。二是增強金

2、融法律法規(guī)意識，提高員工職業(yè)操守覺悟和能力的需要。以往違規(guī)違紀案件發(fā)生不僅是道德風險問題，而在很大層面上是“法盲”原因造成的。員工不知法、不懂法，不知規(guī)章、制度，不知業(yè)務操作流程，遵紀守法就是一句空話。通過金融法律法規(guī)和規(guī)章制度、業(yè)務流程的學習，不僅可以有效避免非主觀違規(guī)違紀事件，還能夠有效監(jiān)督制約主觀違規(guī)違紀案件發(fā)生。三是加強監(jiān)督檢查，提高專業(yè)管理水平的需要。全省科技網(wǎng)絡上線后，管理手段不斷更新，管理方式將發(fā)生巨大變革。加強各級領導干部和各級管理人員科技網(wǎng)絡知識學習，是適應新形勢下加強監(jiān)督檢查，提高專業(yè)管理水平的需要。四是推進 “三定”工作，優(yōu)化員工隊伍，做好員工上崗考試前準備的需要。學習是

3、我們?nèi)祟惿娴男枰?。?yōu)勝劣汰、適者生存是市場經(jīng)濟規(guī)律的基本要求。省聯(lián)社正在 “定編、定崗、定員”的基礎上，積極穩(wěn)妥推進縣級聯(lián)社薪酬制度改革，在這個關鍵時期開展“大學習大練兵”活動意義十分重大。不僅有助于提高員工業(yè)務素質(zhì)，做好上崗考試準備，而且體現(xiàn)了省聯(lián)社以人為本的人文關懷思想理念。二、開展“大學習大練兵”活動的范圍一是省聯(lián)社各部門（直屬機構(gòu)）全體人員，重點是業(yè)務部門的負責人及全體業(yè)務管理干部，包括計劃財務部、負債管理部、信貸管理部、風險管理部、稽核部、會計部等業(yè)務管理干部。二是市聯(lián)社（辦事處）全體人員，重點是分管業(yè)務、稽核工作的主任、副主任和業(yè)務部門負責人及全體業(yè)務管理人員，包括會計、負債、信

4、貸、稽核等業(yè)務管理人員。三是縣級聯(lián)社全體人員，重點是聯(lián)社領導班子成員、各業(yè)務部門負責人及全體業(yè)務管理人員，包括會計、負債、信貸、稽核等業(yè)務管理人員。四是基層信用社主任、副主任及全體員工。三、開展“大學習大練兵”活動的方式一是在崗業(yè)余自主學習與組織學習相結(jié)合。內(nèi)因是事物變化的根本，外因只是事物變化的條件。堅持以員工業(yè)余自主學習為主，單位組織學習為輔的原則，積極組織開展“大學習大練兵”活動。在組織自學的過程中，要布置學習任務，定期和不定期檢查和督促自學落實情況。并在適當時機組織集中學習輔導或分專業(yè)集中學習輔導，解難答疑提高學習質(zhì)量。二是培訓師資骨干與逐級培訓相結(jié)合。為保證“大學習大練兵”活動的有效

5、開展，省、市、縣三級機構(gòu)在人力資源部門統(tǒng)籌安排下，專業(yè)部門負責層層培訓本專業(yè)師資骨干，作為逐級開展業(yè)務培訓的師資力量，一級抓一級，逐級層層開展業(yè)務培訓。三是學習業(yè)務理論、業(yè)務知識與上機操作演練相結(jié)合。在自學、集中培訓業(yè)務理論、業(yè)務知識的基礎上，根據(jù)本專業(yè)實際和培養(yǎng)“一專多能”復合型人才隊伍，特別是當前網(wǎng)絡上線后的實際需要，要組織全體員工，進行上機操作演練，培養(yǎng)和提高員工實際操作能力。四是學習理論業(yè)務知識與測試測驗相結(jié)合。各單位要根據(jù)學習計劃安排進度，隨時隨地進行業(yè)務理論知識測試和上機操作測驗。通過測試測驗，不斷推動“大學習大練兵”活動向深度、廣度發(fā)展。四、開展“大學習大練兵”活動的學習內(nèi)容按照

6、培養(yǎng)造就一支“一專多能”復合型人才隊伍的要求，本著應知應會和缺什么補什么的原則，進行全面學習，全方位提高員工綜合素質(zhì)。學習內(nèi)容主要包括：一是學習儲蓄、會計、出納、信貸、安全保衛(wèi)等基本專業(yè)知識和技能。二是學習各專業(yè)核算、管理等方面的規(guī)章制度。三是學習各專業(yè)業(yè)務操作流程。四是學習金融法律法規(guī)。五是學習上機操作技能，特別是內(nèi)勤業(yè)務操作人員及各級業(yè)務管理干部、管理人員要學深、學透、熟練應用。六是學習其他相關金融理論知識。五、開展“大學習大練兵”活動的要求一是要切實加強領導。 各級機構(gòu)都要認真組織全轄開展“大學習大練兵”活動。要由一名領導班子成員負責， 日常工作由各級人力資源部牽頭組織，各專業(yè)部門密切配

7、合。 做到有組織、有領導、有計劃、有責任、有措施開展 “大學習大練兵”活動。二是要制定“大學習大練兵”活動計劃。制定活動計劃是組織開展活動的有效前提。通過編制活動計劃，明確所轄各級組織的任務、責任；明確集中培訓的對象、內(nèi)容、時間；明確員工自學科目、時間進度和測試測驗時間表；明確上機操作演練組織方式和參加人員。全力做好活動的組織工作，確?！按髮W習大練兵”活動順利開展。三是要加強開展“大學習大練兵”活動的監(jiān)督檢查。 省、市、縣三級機構(gòu)都要建立活動的監(jiān)督檢查制度，對不組織、不開展活動的單位領導，要進行通報批評； 對不按計劃集中培訓、測試測驗的單位領導，要給予嚴肅批評。 通過監(jiān)督檢查推動“大學習大練兵”活動有效開展，做到活動全員參加，不留死角；全員培訓，不漏一人；全面培訓，不偏科目。四是要及時上報計劃，總結(jié)推廣典型。各級機構(gòu)制定的活動計劃要逐級上報。市聯(lián)社（辦事處）、省聯(lián)社各部門制定的本單位、本專業(yè)活動計劃，在兼顧全省8家縣級聯(lián)社“三定”暨薪酬改革試點單位上崗考試培訓的基礎上，以2009年全年培訓計劃為主，側(cè)重